Duunitori

Urakriisi sai Juha-Pekka Kärkkäisen havahtumaan 💡 "Kun ikää tuli mittariin, aloin miettiä, mitä tekisin loppuelämäni. Eläkeikään oli vielä parikymmentä vuotta. Tuumin, että tätäkö se on loppuun asti vai voisiko vielä olla jotain muutakin." Kriisiä seurasi varman palkkatyön jättäminen ja poikkeuksellisen rohkea hyppy tuntemattomaan. Sattuma johdatti Kärkkäisen johtamaan miljoonabisnestä, josta hän ei tiennyt mitään. "En suunnitellut mitään tällaista. Ajatus lähti etenemään päässäni vasta, kun siihen tuli tilaisuus." Lue kiinnostava uratarina 👇

Niina Mäki teki uraa vaativissa tehtävissä hyvällä palkalla. Sitten hän päätti vaihtaa kokonaan suuntaa. Miksi? 🤔 Koska hän kaipasi työhönsä vaihtelua ja halusi oppia uutta. Monen vuoden urakan jälkeen Mäki onkin nyt kokonaan uudella alalla – jolla uramahdollisuuksia riittää. 🤩 ”Työuran näkökulmasta tämä avaa ovia vaikka mihin.” Lue Niinan inspiroiva alanvaihtotarina👇

Haku Helsingin Pelastuskouluun alkaa pian! 🚒 Haastattelimme entisiä ja nykyisiä opiskelijoita siitä, millaista on kouluttautua pelastajaksi Suomen vanhimmassa pelastajia kouluttavassa oppilaitoksessa ja millaista on työ pelastusalan ammattilaisena. Katso videolta Robin Hendryn haastattelu ja lue lisää hakuprosessista sekä opiskelusta Helsingin Pelastuskoulussa 👉🏼 https://lnkd.in/e2Ee_z_t

🚀 Oletko valmis viemään työnantajabrändisi seuraavalle tasolle? Helsingin Messukeskus täyttyy 23.1.2025 EB-osaamisesta, kun ensimmäinen Employer Branding Forum näkee päivänvalon!  Ylpeänä tapahtuman pääyhteistyökumppanina suosittelemme lämpimästi tulemaan mukaan. No minkälaisia teemoja tapahtumassa käsitellään? Työnantajamielikuvan mittaaminen & analysointi: Miten seurata ja kehittää brändisi menestystä. Viestintä & markkinointi: Opi strategiat, jotka tuovat työnantajabrändisi vahvemmin esiin. Työntekijä- & työnhakijakokemuksen parantaminen: Luo parempia kokemuksia, jotka sitouttavat nykyisiä ja houkuttelevat uusia työntekijöitä. Työnantajabrändin johtaminen & kehittäminen: Kehitä johdonmukainen strategia työantajabrändin johtamiseen, joka toimii pitkällä aikavälillä. Tapahtuman puhujien joukossa mm. Universumin Richard Mosley, Duunitorin johtava työnantajakuvakonsultti Lauri Vaisto, AI-asiantuntija Antti Merilehto 🇺🇦, Employer Branding Agency Emine Oyn Susanna Rantanen, Attendo Suomi Sini Korpinen ja Rewardia Petri Sallinen. Pääset tutustumaan jo julkaistujen puhujien aiheisiin tarkemmin kuvien kautta. Muistathan myös laittaa Employer Branding Forum seurantaan seuraavien puhujajulkistusten osalta! PS Saat koodilla Duunitori -5% valmiiksi ennakkohintaisten lippujen hinnasta. Pääset lippukauppaan täältä: https://lnkd.in/dBq7SNFd Nähdään EB-Forumissa!

"Olen tosi tyytyväinen, että vaihdoin ammatilliselle puolelle. Ei ole koskaan kaduttanut." 🙌 Mikä sai Johannan hakemaan opettajan uralleen uutta suuntaa? Entä miten perusopetuksen ja ammatillisen puolen työ eroavat toisistaan? Tutustu Johannan kokemuksiin Stadin AO:ssa ja hae mukaan 👇 https://lnkd.in/dWMCQ97G Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala – Sektorn för fostran och utbildning – Education Division

”Oman osaamisen tunnistaminen on hyödyllistä, koska se lisää mielenrauhaa ja hyvinvointia. Kokemus siitä, että itsellä on hyödyllisiä kykyjä ja taitoja, vahvistaa hallinnan tunnetta ja merkityksellisyyden kokemusta.” Näin kirjoittaa psykologi Hanna Siefen teoksessaan Tiedä mitä osaat – Osaamisen tunnistamisen psykologia. Siefen listaa kuusi osa-aluetta, jotka auttavat jokaista tunnistamaan vahvuutensa 💪 1. Substanssiosaaminen: kaikki tiedot, taidot ja kokemukset, joita olet kerännyt ammattiisi liittyvistä aiheista. 2. Metataidot: esimerkiksi vuorovaikutustaidot, tiimityötaidot, ammattieettisyys, oppimistaidot ja ongelmanratkaisu kuuluvat metataitoihin. 3. Kontekstiosaaminen: syvällistä ymmärtämistä työympäristön rakenteista, toimintatavoista ja kulttuurista. Katso loput osa-alueet jutusta 👇

Oona Kankkunen innostui LinkedInistä niin, että irtisanoutui sen vuoksi päivätyöstään. Aluksi moni epäili, mutta Kankkunen todisti pian, että some voi auttaa uudelle uralle ja huimaan menestykseen 🚀 Nyt hänellä on kasvava bisnes, 18 000 ihmisen verkosto LinkedInissä ja viestilaatikossa usein tukku työtarjouksia 🤩 Henkilöbrändin rakentamisesta ja LinkedInistä puhutaan usein ilkkuen. Kyse ei kuitenkaan ole vain muista hyötymisestä, oman edun tavoittelusta ja itsensä myymisestä. LinkedInissä ja muissa kanavissa ihmiset myös auttavat toisiaan ja oppivat toisiltaan 💡 ”Väitän, että 80 prosenttia minulle sattuneesta menestyksestä on johtunut siitä, että olen itse ensin auttanut jotakuta esimerkiksi postauksillani. Sosiaalisessa mediassa ja verkostoissa hyvällä on tapana kiertää.” Miksi ja miten kannattaa brändätä itsensä ja verkostoitua? Lue Kankkusen tarina ja vinkit 👇

”Uusi työpaikka oli ihan jotain muuta, mitä oli sovittu ja kerrottu. Johtaminen surkeaa, perehdytys surkeaa, työmäärä aivan suhteettoman suuri, organisaatio jotenkin levällään.” 😔 Näin kommentoi eräs Duunitorin Työnhaku Suomessa 2024 -tutkimukseen vastannut. Hän ei ole ainoa, jolle uusi työpaikka on ollut pettymys: lähes joka neljäs tutkimukseen vastannut on katunut työpaikan vaihtamista 😳 Lue, mitkä ovat tyypilliset syyt katumukselle ja mitä työnantajat voivat tehdä toisin 👇

Suurimmalle osalle työnhakijoista johtamiseen ja työpaikan kulttuuriin liittyvät seikat ovat erittäin tärkeitä asioita, kun he harkitsevat uuden työpaikan hakemista. Silti niistä viestitään aivan liian vähän. 🙅 Tulokset selviävät tuoreesta Kansallisesta rekrytointitutkimuksesta 2024. "Monikaan työnantaja ei kerro johtamisestaan juuri mitään, ehkä peläten, ettei lupauksia pystytä lunastamaan", kirjoittaa Duunitorin johtava työnantajakuvakonsultti Lauri Vaisto kolumnissaan. Lue, mitä asioita työnhakijat pitävät tärkeinä ja kuinka Vaisto muuttaisi yritysten viestintää hakijoiden suuntaan 👇

Menikö työhaastattelu nappiin vai penkin alle? 🤔 Listasimme viisi asiaa, joista voi päätellä, että työhaastattelu meni hyvin: 👍 Saat positiivista vastakaikua eli haastattelija vaikuttaa tyytyväiseltä vastauksiisi tai jopa sanoo sen ääneen 👍 Sinulle myydään työpaikkaa eli annetaan paljon positiivista tietoa työpaikasta ja työyhteisöstä 👍 Keskustelu siirtyy käytännön asioihin 👍 Työhaastattelu venyy suunniteltua pidemmäksi 👍 Sinut esitellään tiimille Lue tarkemmat tiedot artikkelista!