Momentous Oy

Friisberg & Partners International-kollegamme Dorota Serwinska Varsovan toimistosta jututti Puolan pörssiyhtiöiden liiton hallintoneuvoston puheenjohtajaa Beata Stelmachia corporate governancen tärkeydestä. Hyvällä hallinnoilla tarkoitettin vielä jonkin aikaa sitten asianmukaisia omistajasuhteita sekä riippumattomien hallintoneuvoston jäsenten läsnäoloa. Myös viestinnän laatua ja läpinäkyvyyttä pidettiin erittäin tärkeänä. Nämä edelleen tärkeät ja merkitykselliset tekijät eivät enää yksin riitä - nyt tulee myös tarkastella yrityksen toiminnan vaikutuksia ympäristöön ja miten se vaikuttaa kaikkiin sidosryhmiin. Miksi hyvä hallinnointi on tärkeää ja mitä muita tekijöitä tulee ottaa huomioon. Klikkaa linkkiä alla ja lue lisää. #corporategovernance #hyvähallinnointi #johtaminen

Opintojensa ohessa Momentouksella työskentelevä Noora Alikirri suosittelee irtautumaan kesällä hetkeksi työstä. Työstä palautuminen tapahtuu nimittäin ensisijaisesti niinä hetkinä, kun töitä ei tehdä. Palautuminen taas edistää yksilön hyvinvointia ja toimintakykyä, ja lisäksi palauttavan loman jälkeen töihin palatessa työtehtävät tuntuvat todennäköisesti vähemmän raskailta ja työskentelykin voi olla tehokkaampaa. Hän kehottaa laskeutumaan lomaan pikkuhiljaa esimerkiksi valmistautumaan lomaan näillä vinkeillä: 🌻 Poikkea rituaaleista viimeisen työviikon aikana, sillä poikkeamien avulla mieli siirtyy vahvemmin kohti lomaa. 🥗 Lähde pitkälle lounaalle tai järjestä (etä)aamukahvittelut työkavereiden kanssa. Loman alkamista kannattaa juhlistaa jo työajalla viimeisen työviikon aikana. 🙏 Kiitä itseäsi ja summaa muutamia onnistumisen hetkiä kuluneelta vuodelta. Myös kollegoiden kiittäminen ja onnistumisten läpikäynti lisää hyvää fiilistä ja vetää hyvin yhteen kulunutta vuotta. 🗣 Juttele lomasuunnitelmista toisten kanssa. Lue koko juttu blogistamme. Palauttavaa kesää 🌞 #psykologinenpalautuminen #palautuminen #kesäloma #työhyvinvointi #motivaatio

Are you a Supply Chain professional with a burning desire to put your expertise into something meaningful? The value-driven, agile and fast-growing startup Origin by Ocean was founded on the basis to mitigate the eutrophication problem of our oceans. Now they offer a meaningful job as Supply Chain Director Activist within a highly motivated team of doers with positive vibes. They are looking for a motivated and value driven Supply Chain professional with expertise on industrial scale biomass handling, supply chain management and development. You will be leading our Supply chain operations and building our team around it. You will also be responsible for supply chain strategy, implementation, contract negotiations, management, code of conduct and operational performance. Along with the supply chain operations, you will be participating and giving your input also in the biorefinery engineering work. Interested or excited about the role? Click below to learn more about the job and the tribe. For any additional information please contact Momentous' Senior Consultant Lotta Moring. #avoimettyöpaikat #jobs #supplychain

Johdon suorahakukumppaninasi toimimme yksinoikeudella, asiakaslähtöisesti ja oikea-aikaisen toimitusprosessin varmistaen - samalla korkeimman laatutason säilyttäen. Päätavoitteen, eli sen oikean henkilön löytäminen tiimiisi, lisäksi saat perusteellisen markkinatutkimuksen tai -analyysin ehdokasmarkkinasta. Kööpenhaminan toimistoa edustava Friisberg & Partners International -kollegamme Carl-Emil Hestbæk nimeää tuoreessa artikkelissaan viisi arvokasta etua suorahaun kylkiäisenä saamastasi markkina-analyysista. Olisiko sinulle käyttöä näille tiedoille omassa organisaatiossasi tehtävien rekrytointien yhteydessä? Klikkaa itsesi juttuun alta. #suorahaku #johtaminen #markkinatutkimus #ehdokasmarkkina #maine #työnantajabrändi #työnantajamielikuva #kilpailijatieto #executivesearch #johdonsuorahaku #henkilöarviointi 

Lontoon Friisberg & Partners International -toimistossa työskentelevä konsulttikollegamme Lorri Lowe kirjoittaa tuoreessa blogikirjoituksessaan, kuinka organisaatiot ymmärtävät yhä paremmin, että huippuosaajien houkutteleminen ja heistä kiinnipitäminen on ratkaisevan tärkeää kilpailuedun ylläpitämisen ja innovaatioiden edistämisen kannalta. Sitä mukaa kun ylimmän johdon markkina muuttuu dynaamisemmaksi, suosittelee hän ottamaan käyttöön rekrytointistrategian, jolla saadaan houkuteltua parhaita, nykyisessä monimutkaisessa liiketoimintaympäristössä ketterästi navigoivia johtajia. Mitä nämä strategiat sitten ovat - klikkaa linkkiä alla. Jos omat keinot tai voimat eivät riitä, suorahakukumppanilla on laajat verkostot ja asiantuntemus huippuosaajien tunnistamisessa ja houkuttelemisessa. Yhteistyö hyvämaineisen hakuyrityksen kanssa voi virtaviivaistaa prosessia ja osallistaa ehdokkaita, jotka eivät ehkä etsi aktiivisesti uusia mahdollisuuksia. #suorahaku #johdonsuorahaku #executivesearch #johtaminen #rekrytointi #huippuosaajat #yrityskulttuuri #organisaatiokulttuuri #työnantajamielikuva #monimuotoisuus #palkkaus #työelämä

Tunnet meidät varmasti suorahaun ja soveltuvuuden arvioinnin palveluistamme, mutta tiesitkö, että erikoisosaamistamme on myös psykologisen silmän ja vahvan liiketoimintaosaamisen yhdistävä johtamisen kehittäminen ja valmentaminen? 🔎 Autamme tunnistamaan ja tuomme näkyväksi yksilön - ja koko tiimin, esim. johtoryhmän - vahvuuksia, sokeita pisteitä ja kykyä kehittyä määritettyyn suuntaan. Tuemme sinua kehittämään johtamisen käytäntöjä, jotka aidosti vievät kohti tavoitetta. Autamme muun muassa oivaltamaan, miten yrityksesi kulttuuri vaikuttaa toimintaan ja päätöksentekoon ja näkemään, millaisia haasteita se asettaa strategisiin tavoitteisiisi pääsemiselle tai esimerkiksi muutosjohtamiselle. 💡 Haluatko tietää lisää? Tutustu johtamisen ja organisaation kehittämisen palveluihin sivuillamme. Tai ota yhteyttä konsultteihimme, vaikkapa Maiju Kangas'een. #johtaminen #johtamisenkehittäminen #organisaationkehittäminen #työelämä #coaching #kehitysohjelmat #esihenkilötyö #esihenkilövalmennus #resilienssi #ryhmätyö #tiimityö

Lorri Lowe Friisberg & Partners Internationalin Lontoon toimistosta kirjoittaa tuoreessa blogijutussaan hiljaisuudesta toimitusjohtajan rooliin liittyvän yksinäisyyden ympärillä. harvard business review'n mukaan puolet toimitusjohtajista kokee yksinäisyyden tunteita, ja 61 % heistä uskoo yksinäisyyden haittaavan työsuoritusta. Huipulla voi siis olla yksinäistä, mutta niin ei tarvitse olla. 😟 Yksinäisyys on merkittävä ongelma, joka jää usein huomaamatta. Huolimatta toimitusjohtajaa ympäröivistä tiimeistä ja työntekijöistä, monet kokevat eristyneisyyden tunnetta rooliin liittyvien paineiden ja vastuiden vuoksi. Lorri korostaakin tarvetta lisätä tietoisuutta ja ymmärrystä mielenterveyden haasteista, joita monet yritysjohtajat kohtaavat. Mitkä tekijät vaikuttavat eristäytymisen tunteeseen? Klikkaa itsesi alta juttuun. Tunnistatko, allekirjoitatko? Jutun lopussa Lorri rohkaisee käymään avointa vuoropuhelua ja tukemaan johtajia näiden yksinäisyyden tunteiden käsittelemiseksi - se voi auttaa luomaan terveellisemmän ja kannustavamman työympäristön. #mielenterveys #yksinäisyys #johtaminen #toimitusjohtaja #hr #työelämä #työympäristö #suorahaku

Miksi rekrytoinnin yhteydessä kannattaa toteuttaa ehdokkaan soveltuvuuden arviointi? Soveltuvuusarviointi lisää henkilövalinnan osuvuutta ja pienentää henkilön persoonasta ja työtavasta johtuvien kalliiden virherekrytointien riskiä. Psykologinen henkilöarviointi antaa ehdokkaasta tietoa rekrytointipäätöksen tueksi. Käyttämämme kuhunkin tarpeeseen ja positioon valitut menetelmät - kuten psykologin toteuttama haastattelu, simuloidut työtilanteet, casetyöskentely sekä erilaiset testit ja kyselyt - kasvattavat arvioinnin osuvuutta ja tarjoavat kattavan näkymän ehdokkaan kyvykkyyteen, tämän erilaisiin käyttäytymiseen vaikuttaviin toimintamalleihin, sisäisiin motivaattoreihin ja arvopohjaan. Soveltuvuusarviointi myös takaa tasapuolisen kohtelun kaikille ehdokkaille tuottamalla objektiivisen, organisaation ulkopuolisen asiantuntijan näkemyksen ehdokkaasta. Klikkaa linkkiä ja lue lisää soveltuvuusarvioinneistamme. #soveltuvuusarviointi #agilearviointi #potentiaalikartoitus #henkilöarviointi #psykologinenarviointi #psykologisettestit #työpsykologia #rekrytointi #suorahaku #virherekrytointi 

Friisberg & Partners International -suorahakuketjun partnerit kokoontuivat huhtikuussa kevätkonferenssiin Haagissa. Kokoontumisen tavoitteena oli sytyttää luovuutta, edistää yhteistyötä ja voimaannuttaa tiimejä ajamaan mielekästä muutosta. Konferenssi tarjosikin ainutlaatuisen mahdollisuuden kokoontua yhteen, jakaa näkökulmia ja tehdä yhteistyötä projekteissa. Vuorovaikutteisten työpajojen, tiiminrakennusharjoitusten ja aivoriihien avulla ymmärrys toisten rooleista, vahvuuksista ja haasteista syveni. Momentousta konferenssissa edustivat Lotta Moring ja Sari Tontti. Ja mitä oivalluksia konferenssipäivinä sitten syntyi? Klikkaa itsesi juttuun alla olevasta linkistä ja ota selvää. #suorahaku #executivesearch

Helsingin satama on Suomen ulkomaankaupan ja matkustajaliikenteen pääsatama. Haemme nyt Port of Helsinki Ltd - Helsingin Satama Oy:lle talousjohtajaa vastaamaan yhtiön taloushallinnosta ja siihen liittyvistä konsernipalveluista. Rahoitusosaaminen, mukaan lukien EU-rahoitus, sekä tietohallinnon ja hallintopalvelujen kokemus ovat tehtävässä eduksi. Muutoksessa oleva toimintaympäristö ja tehtävän monialaisuus edellyttävät halua ja kykyä jatkuvaan kehittämiseen. Kiinnostuitko? Lue lisää tehtävästä sivuiltamme ja jos tehtävä kuulostaa tulevaisuudeltasi, lähetä hakemuksesi palkkatoiveineen pian tai viimeistään viikon kuluttua maanantaina 20.5. #avoimettyöpaikat #duunipaikat #talousjohtaja #johtaminen #talous #rahoitus #eu #jatkuvakehittäminen #satama #helsinginsatama #portofhelsinki