MSD Finland

MSD on yksi harvoista lääkeyrityksistä, joka kehittää lääkkeitä ja rokotteita sekä ihmisille että eläimille. Ehkä juuri tästä syystä meillä on töissä paljon eläinrakkaita ihmisiä ja työntekijöillämme on paljon lemmikkejä. Tänä vuonna lemmikit vilahtelevat LinkedInissämme muistuttamassa, miten tärkeä asia eläinten hyvinvointi on ja miten tärkeitä eläimet ovat ihmisten hyvinvoinnille.   Tänään esittelyvuorossa on kaksi hieman kookkaampaa lemmikkiä: ratsuhevoset Dennis ja emänsä Kerttu. Molemmat kuuluvat suomalaiseen puoliverihevosten kantakirjaan (Finnish warmblood).   Nelivuotiaan Denniksen kanssa vasta opetellaan ratsuhevoselle tarpeellisia perustaitoja, kun taas Kerttu on ehtinyt kilpailla niin kenttä-, este- kuin kouluradoilla.   Hevosten MSD:llä työskentelevä omistaja kuvailee tallilla puuhailua erinomaiseksi maadoittajaksi ja hektisen arjen tasapainottajaksi.   ”Hevosten kanssa kommunikointi vaatii läsnäoloa ja ratsastus edellyttää keskittymistä. Lisäksi hevosharrastus on parhaimmillaan hyvin sosiaalista yhteistyötä samanhenkisten ihmisten kanssa. Tallilla suupielet kääntyvät väkisinkin ylöspäin”, hän kuvailee.   Denniksen ja Kertun omistajalle MSD:n toiminta niin eläin- kuin ihmislääkkeiden parissa on erittäin arvokasta. ”On hienoa, miten ymmärrys eläimistä kasvaa koko ajan. Samalla lisääntyy tieto siitä, miten voimme ehkäistä ja parantaa sairauksia.”

On taas aika esitellä uusi MSD:läinen. V-P Niemi aloitti meillä onkologiatiimissä Customer & Brand Managerina heinäkuussa. Yläasteikäisestä lähtien kitaraa soittanut V-P ei tarkalleen ottaen ole uusi MSD:läinen, sillä hän on työskennellyt meillä aiemminkin vuosina 1997-2019. Koulutukseltaan V-P on kemisti. Hän opiskeli pääaineenaan epäorgaanista kemiaa ja aloitti työuransa kaivosteollisuudessa. Vuonna 1996 V-P työskenteli upseerikokelaana armeijan analyyttisen kemian laboratoriossa, kun MSD:llä avautui lääke-esittelijän tehtävä. Hän sai paikan ja on viihtynyt lääketeollisuudessa siitä lähtien. Mikä sai V-P:n palaamaan MSD:lle? ”MSD:llä on aina ollut erinomainen työporukka, ja on hienoa tehdä töitä meidän tuotteiden parissa. Meillä on vahva ja kannustava henki ja työnteko on mukavaa!”

MSD kysyy työntekijöiltään säännöllisesti, miten organisaatiomme pärjää monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DE&I) ylläpitämisessä ja edistämisessä. Säännöllisten arviointien pohjalta saamme arvosanan ja pystymme tarkastelemaan, millä tasolla olemme sekä missä voimme kehittyä ja parantaa. Viimeisimmän DE&I Maturity -arvion mukaan olemme tasolla, jolle pääseminen edellyttää globaalia DE&I-strategiaa ja sitä, että monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden merkitys liiketoiminnalle ymmärretään läpi organisaation. Meillä on kuitenkin vielä työtä tehtävänä – parhaimmillaan DE&I on enemmän kuin osa yrityksen strategiaa; se ohjaa sitä. Niille yrityksille, jotka ovat pisimmällä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistämisessä, DE&I on selkeä kilpailuetu. Aktiivinen yhteistyö läpi koko organisaation jatkuu, jotta kehitymme vielä paremmiksi! #PoweredByInclusion #DiversityEquityandInclusion

MSD on sitoutunut luomaan monimuotoisen, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olevansa arvostettu omana itsenään. Panostus ja pyrkimys monimuotoiseen, yhdenvertaiseen ja osallisuuteen auttaa meitä tavoitteidemme saavuttamisessa: parhaat innovaatiot syntyvät rohkaisevassa ja ennakkoluulottomassa ilmapiirissä, jossa eri taustoista tulevat ihmiset tuntevat osallisuutta, arvostusta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Kysyimme työntekijöiltämme, mitä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus merkitsevät heille. Lue lisää: https://bit.ly/4d3HpMn

MSD:llä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DE&I) ovat osa jokapäiväistä toimintaa. Monimuotoisen, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön luominen ei kuitenkaan synny itsestään. Se edellyttää sekä strategisen että käytännön tason panostuksia. Syvennymme aiheeseen säännöllisesti koko henkilöstön voimin. Viimeksi käytimme koko yrityksen yhteisessä kokouksessa useita tunteja teeman parissa. Keskustelimme pienryhmissä ja jaoimme näkemyksiä muun muassa siitä, miten voimme kehittyä palautteen antajina ja saajina, miten lisäämme iloa ja toistemme arvostamista työssä ja millä eri keinoilla voimme kehittää psykologista turvallisuutta työyhteisössämme. Esiin nousivat muun muassa ystävällisyyden, aitouden ja yhteyden merkitys. Psykologista turvallisuutta lisää jo se, että aiheesta keskustellaan säännöllisesti. Kiinnostava lähestymiskulma teemaan oli pohtia, millaisena haluaisimme kukin tulla muistetuksi – millaisen jäljen me kukin jätämme työyhteisöömme? Pienryhmäkeskusteluissa syntyi hyviä oivalluksia ja käytännön vinkkejä, joita viemme käytäntöön arjessamme eri tavoin. Teimme myös käytännön harjoituksen, jossa kirjasimme pareittain ylös positiivisia huomioita kollegoistamme. #PoweredByInclusion #DiversityEquityandInclusion

Epäiletkö itselläsi tai läheiselläsi keuhkosairautta? Olemme julkaisseet kaikille avoimen keuhko-oirekyselyn. Verkkosivuillamme oleva ilmainen kysely on helppokäyttöinen oma-arviotyökalu, joka auttaa tunnistamaan keuhkosairauksien oireita ja neuvoo, milloin on syytä keskustella lääkärin kanssa. Yhdessä terveydenhuollon ammattilaisten kanssa kehitettyyn keuhko-oirekyselyyn voit tutustua Parempaa elämää -sivustollamme: https://bit.ly/3WcHYhy

MSD:llä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (Diversity, Equity & Inclusion, DE&I) eivät ole vain sanoja. Ne määrittävät jokapäiväistä toimintaamme: olemme sitoutuneet luomaan monimuotoisen, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olevansa arvostettu omana itsenään. Käytännössä panostuksemme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden kehittämiseen ja ylläpitämiseen näkyy muun muassa siten, että meillä on paikallisia ja yli maarajojen toimivia Diversity, Equity & Inclusion -lähettiläitä. DE&I-tiimit tukevat yrityksemme johtoa ja kaikkia työntekijöitä monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen liittyvissä asioissa. Kuka tahansa työntekijöistämme voi hakea DE&I-lähettilääksi oman työtehtävänsä ohella. #PoweredByInclusion #DiversityEquityandInclusion

Kiitos antoisista kohtaamisista ja hyvistä keskusteluista SuomiAreenassa viime viikolla. Kiitos myös kaikille yhteistyökumppaneillemme! Terveyden ja hyvinvoinnin teemoista puhututtivat tänä vuonna erityisesti muun muassa T&K-investointien turvaaminen, innovaatiomyönteisyyden tärkeys ja ennaltaehkäisyn merkitys. Keskustelu sekä ennen kaikkea aktiiviset teot terveyden ja hyvinvoinnin puolesta jatkuvat. Kuvassa Tia Stålhammar ja Anna-Mari Laitio. #MSDFinland #SuomiAreena #TerveysOnTekoja

SuomiAreena nostaa kuluvalla viikolla keskusteluun tämän hetken puhuttavimmat teemat. Tänään 25.6. keskiössä on terveys ja hyvinvointi. Rantalavalla keskustellaan muun muassa sairauksien tehokkaammasta ennaltaehkäisystä ja terveydenhuollon investoinneista: Mitkä ovat vaikuttavimmat ennaltaehkäisyn keinot, joilla tuemme suomalaisten terveyttä vauvasta vaariin? Miten varmistamme jatkossakin terveysalan investoinnit Suomeen ja varmistamme, että saamme uusimmat innovaatiot potilaiden käyttöön? Jos olet Porissa tänään, tervetuloa kuulemaan vastaukset näihin ja moniin muihin terveysalan tämän hetken polttavimpiin kysymyksiin. Nähdään Rantalavalla alkaen klo 14! #MSDFinland #SuomiAreena #TerveysOnTekoja

Tavataanko huomenna Porissa? MSD Finland on tänäkin vuonna mukana SuomiAreenassa tärkeiden teemojen äärellä. Tiistai-iltapäivänä keskustellaan terveydestä ja hyvinvoinnista. Lääketeollisuus ry:n toteuttamassa tilaisuudessa aiheina ovat muun muassa suomalaisten työ- ja toimintakyky, hyvinvointialueiden tulevaisuus ja investoinnit sekä ennaltaehkäisevä terveydenhuolto. Tervetuloa Porin Rantalavalle tiistaina 25.6. klo 14-18! Linkki tarkempaan ohjelmaan on kommenteissa. #MSDFinland #SuomiAreena #TerveysOnTekoja