Comment concevez-vous et disposez-vous des formations à la sécurité pour les équipes distantes ou hybrides ?

Designing and delivering safety training for remote or hybrid teams involves an initial assessment of specific needs and risks associated with remote work. Develop engaging, multimedia content tailored to remote environments, utilizing webinars, online modules, and video conferences. Incorporate virtual reality or simulations for experiential learning. Emphasize key topics such as ergonomics, mental health, and cybersecurity. Implement a user-friendly learning management system for progress tracking. Foster open communication channels, peer-to-peer learning, and feedback forums to promote a shared responsibility culture. Regularly update training materials to reflect evolving safety guidelines, making iterative improvements as needed.

Fornecer treinamento de segurança para equipes remotas ou híbridas requer uma abordagem cuidadosa e adaptada à natureza do trabalho à distância. Inicie com uma avaliação de riscos específica para trabalho remoto, identificando os perigos potenciais associados ao ambiente de trabalho em casa. Utilize plataformas de aprendizado online para disponibilizar os cursos. Flexibilidade é fundamental, e é importante adaptar as estratégias de treinamento às necessidades específicas da sua equipe e às condições do trabalho remoto.

Design and deliver safety training for remote or hybrid teams by leveraging virtual platforms, incorporating interactive elements like quizzes and discussions, ensuring accessibility for diverse learning styles, providing easily digestible modules, and emphasizing the relevance of safety measures in remote work environments. Regularly assess understanding through feedback and assessments, encourage open communication channels, and reinforce a shared responsibility for safety.

Este paso es vital. Si el equipo necesita una formación/capacitación de prevención que deje huella, que incluya práctica (por ejemplo, Primeros Auxilios), la formación online no servirá de nada. No conseguirás que aprendan y que después lo apliquen en su día a día.

Uma vez, ao avaliar as necessidades de segurança das nossas equipes remotas e híbridas, descobrimos que os riscos não se limitavam apenas ao ambiente físico, mas também incluíam questões de segurança cibernética e bem-estar mental. Isso nos levou a projetar um programa de treinamento que abordava desde ergonomia em casa até práticas seguras de uso da internet e estratégias para gerenciar o estresse. A personalização do treinamento com base na análise das necessidades específicas dos funcionários garantiu que ele fosse relevante e engajante, aumentando a eficácia da aprendizagem.

Ao desenvolver e fornecer treinamentos de segurança para equipes remotas ou híbridas, opto por escolher formatos que atendam duas demandas de forma simultânea: eficiência no aprendizado e integração à rotina de trabalho dos funcionários. Algumas estratégias-chave incluem: - Treinamento modular e autoconduzido; - Uso de plataformas de aprendizagem online; - Treinamento personalizado; - Integração com ferramentas de trabalho; - Feedback e avaliação contínua.

La capacitación asincrónica en Prevención de Riesgos tiene un gran peligro, que sea un curso empaquetado que realmente no deje huella, en el que los trabajadores solo pasen páginas, y al final les acrediten y crean que así se han librado de multa, regañina... Creo que hay que explorar otros formatos en la medida de lo posible.

Uma coisa que achei útil foi realizar pesquisas com a equipe antes de decidir o formato do treinamento. Isso nos permitiu entender suas preferências, disponibilidade e maneira como cada um aprende melhor. Surpreendentemente, a preferência não se inclinava exclusivamente para um tipo de treinamento; em vez disso, uma combinação dos dois formatos foi a mais solicitada. Assim, adaptamos nosso programa para incluir webinars interativos para discussões ao vivo e módulos de e-learning para estudo individual.

Uma vez no trabalho, diante da necessidade de treinar rapidamente uma equipe geograficamente dispersa sobre novos procedimentos de segurança, optamos por uma abordagem híbrida. Utilizamos treinamento síncrono para sessões iniciais ao vivo, proporcionando um espaço para perguntas e respostas em tempo real, o que foi importante para esclarecer dúvidas imediatas. Complementamos isso com módulos assíncronos, permitindo que os funcionários revisassem os materiais no seu próprio ritmo e conforme sua disponibilidade. Essa combinação provou ser eficaz, equilibrando interação imediata com flexibilidade, garantindo que todos recebessem as informações necessárias independentemente de fusos horários ou compromissos pessoais.

Select the appropriate safety training format based on needs, budget, and resources—options include synchronous (live interactions) or asynchronous (self-paced modules) training, or a mix of both. Synchronous training involves real-time interaction, while asynchronous allows self-paced learning. Consider the pros and cons of each format to determine the best fit for your team.

Also pay attention to how the team is consuming the information. Are they watching your content on an office laptop or on their smart phones? Ensure that the content is optimized for the various options to engage them effectively.

Be reminded that trainees may need accessible content, so be aware of fonts, colours, video delivery, images etc to ensure your delivery lands effectively.

Na minha experiência, a diversificação dos métodos de entrega é importante para atender às variadas preferências de aprendizagem das equipes. Para alguns, os questionários interativos no final de cada módulo ajudam a consolidar o conhecimento, enquanto para outros, os jogos baseados em cenários de segurança aumentam a retenção de informações de maneira divertida e envolvente.

Uma vez no trabalho, ao desenvolver um curso sobre segurança no uso de plataformas elevatórias, focamos em criar conteúdo que fosse tanto informativo quanto envolvente. Incluímos vídeos demonstrativos de procedimentos de segurança, seguidos de simulações interativas onde os participantes poderiam praticar virtualmente o que aprenderam. Para reforçar os conceitos, utilizamos questionários ao final de cada seção. Essa mistura de métodos mostrou ser eficiente para acomodar diversos estilos de aprendizagem, desde visuais até cinestésicos, aumentando a retenção de informações e a confiança dos funcionários na aplicação das práticas de segurança.

Design safety training content to be clear, concise, and relevant, covering essential information and skills tailored to your objectives and audience. Utilize diverse delivery methods like text, images, audio, video, simulations, and games to accommodate various learning styles and maintain learner engagement.

Don't forget to add in relevant breaks during the training. Plus the break type and length of time for an office based person may need to be longer than a home based person. This is because they have to await others, take turns, go to another part of the building etc.

Designing safety training for remote or hybrid teams involves strategic planning. Utilize online platforms, learning management systems, and virtual instructor-led training for accessible and engaging content. Incorporate interactive elements to enhance understanding. Develop scenario-based learning for practical application in remote work contexts. Ensure mobile-friendly content for flexibility. Maintain communication and reinforce safety messages through collaborative platforms. Establish a feedback mechanism for continuous improvement and track compliance. Customize training for specific roles and offer periodic refresher courses to keep remote teams vigilant.

Uma coisa que achei útil é a implementação de um sistema de acompanhamento e feedback em tempo real. Utilizando ferramentas de análise embutidas na plataforma de e-learning para monitorar o progresso dos participantes, identificar quaisquer áreas onde eles estivessem enfrentando dificuldades e oferecer ajuda adicional quando necessário. Além disso, ao final de cada módulo, solicitar feedback dos participantes sobre o conteúdo, a entrega e a usabilidade da plataforma.

Na minha experiência, a implementação de um programa de reconhecimento foi fundamental para promover uma cultura de segurança entre as equipes remotas e híbridas. Reconhecemos e celebramos as contribuições individuais e de equipe para melhorar a segurança no local de trabalho, seja através de melhorias nas práticas de trabalho, identificação proativa de perigos ou participação ativa em treinamentos de segurança. Essas iniciativas de reconhecimento foram comunicadas por meio de nossos canais internos, servindo como um incentivo para manter altos padrões de segurança e como uma forma de destacar o compromisso contínuo da empresa com a segurança de seus funcionários.

To design and deliver safety training for remote or hybrid teams, I prioritize accessibility, reliability, and security. Clear instructions and expectations are provided to ensure seamless participation, along with necessary technology and support. Monitoring the training process and offering guidance as needed ensures effectiveness. With these measures in place, our remote or hybrid teams receive comprehensive safety training that meets their needs while promoting engagement and collaboration.

Quem nunca ficou chateado com um feedback negativo que atire a primeira pedra. Mas nosso treinamento de NR10 só se tornou uma referência quando optamos por acolher todos os comentários negativos que recebemos sobre o conteúdo. Na etapa de avaliação, o feedback é importante para reorganizar informações, transformar linguagens, criar pausas estratégicas e deixar o conteúdo com maior apelo. Esteja atento ao que oferece, mas nunca se apaixone pelo seu produto - ele sempre pode ser melhorado.

Uma coisa que achei útil foi utilizar os resultados das avaliações não apenas para fazer ajustes no treinamento atual, mas também para planejar futuras iniciativas de treinamento. Analisar cuidadosamente o feedback dos participantes e os resultados de aprendizagem nos permitiu identificar tendências, necessidades emergentes e áreas de interesse que poderiam ser abordadas em sessões futuras.

To ensure the effectiveness of safety training for remote or hybrid teams, I employ a thorough evaluation process. Utilizing data from surveys, tests, observations, interviews, and performance metrics allows for comprehensive analysis of training outcomes. By employing both quantitative and qualitative methods, I gain insights into knowledge, skills, attitudes, behaviors, and results. This evaluation informs necessary adjustments and improvements to enhance future training sessions, ultimately ensuring the safety and well-being of remote or hybrid team members.

I start by using online assessments before and after the training to measure how much they’ve learned. I also track engagement by looking at participation, completion rates, and how involved they are during live sessions through polls or questions. Feedback is gathered through surveys to understand how useful the training was and what could be improved. I check how well they apply safety practices in their work environments by following up after training. Regular check-ins or refresher sessions help address any gaps. Lastly, I monitor if there is a decrease in safety incidents to see if the training is making a real impact.

It is absolutely important to gather feedback after their training is done. You can automatically send feedback after students complete training or follow up with them a few weeks after they start training to check their progress. The best feedback is through a phone call or Facetime so you can hear their tonality and ask them more questions. You can incentivize people to give feedback with a gift card. After doing several feedbacks, take note of common themes you hear and read and relay it back to the product team. Students love that we listen and implement changes.

Algo que achei útil foi a criação de um fórum online de segurança, onde as equipes remotas e híbridas podiam compartilhar experiências, desafios e soluções relacionadas à segurança no local de trabalho. Esse espaço permitiu a troca de ideias e promoveu uma sensação de comunidade e suporte mútuo em questões de segurança. Além disso, esse fórum funcionou como um canal direto para a equipe de segurança receber feedback sobre o programa de treinamento, identificar áreas para melhoria contínua e adaptar o treinamento às necessidades em evolução das equipes.

For our remote or hybrid teams, I prioritize the maintenance of safety training as an ongoing effort. This involves regularly updating content to reflect evolving needs and expectations. I also provide continuous support through refresher courses, reminders, and mentoring, ensuring that safety remains at the forefront of our team's priorities. By fostering a culture of safety and accountability, we empower every team member to contribute to a safe work environment, no matter where they are located.

When designing and delivering safety training for remote or hybrid teams, I start by assessing our specific needs and risks, then choose the most suitable format, whether synchronous or asynchronous, based on our resources and preferences. Next, I focus on designing clear and relevant content using various methods and media to engage different learning styles effectively. Delivering the training involves ensuring accessibility, reliability, and clear instructions for participation, while ongoing evaluation helps measure effectiveness and make necessary improvements. Maintaining the training involves continuous updates, support, and fostering a culture of safety within the team.