Voici comment lutter contre le burn-out pour améliorer le taux de rétention des employés dans les entreprises.
L’épuisement professionnel est un état d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress prolongé. Cela peut entraîner une baisse de productivité, du cynisme et un sentiment d’accomplissement réduit, ce qui peut avoir un impact négatif sur les taux de rétention des employés. En tant que professionnel des ressources humaines, votre rôle consiste notamment à mettre en place des stratégies pour lutter contre l’épuisement professionnel, améliorant ainsi la satisfaction et la rétention au travail. Cet article explorera des moyens pratiques de traiter et de prévenir l’épuisement professionnel au sein de votre organisation, en assurant un environnement de travail plus sain et une main-d’œuvre plus engagée.
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