Lorsqu’un membre de l’équipe résiste aux commentaires sur son approche algorithmique, il est crucial de favoriser un environnement propice à la croissance. Pour relever ce défi :
- Présentez le feedback comme un effort collaboratif. Mettre l’accent sur l’objectif collectif d’améliorer l’algorithme pour obtenir de meilleurs résultats.
- Fournissez des exemples précis. Les cas concrets où des ajustements pourraient améliorer les performances peuvent être plus convaincants.
- Encouragez un état d’esprit de croissance. Rappelez-leur que la maîtrise est un processus et que la critique constructive est un tremplin, pas un revers.
Comment encouragez-vous les membres de l’équipe à accepter les commentaires sur leurs projets ?
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Actually, I disagree with immediately pointing out mistakes. Instead, try asking them to explain their thought process first. This can reveal whether the resistance comes from a misunderstanding or if they're seeing something you might have missed.
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These are the strategies I follow for Breaking Resistance to Feedback on Algorithmic Strategies 1️⃣Create a safe space 👉Empathize with the individual's feelings. 👉Avoid blaming or shaming. 👉Encourage open communication. 2️⃣ Frame feedback constructively 👉Focus on the approach, not the person. 👉Use "I" statements. 👉Provide specific examples. 3️⃣ Encourage collaboration 👉Work together to explore alternative approaches. 👉 Value diverse perspectives. 👉Seek consensus. 4️⃣Provide support and guidance 👉Offer resources. 👉 Provide mentorship. * 👉Celebrate successes. 5️⃣ Foster a culture of continuous learning 👉 Encourage experimentation. 👉 Learn from failures. 👉 Celebrate successes.
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When a team member resists feedback on their algorithmic approach, it often stems from a deeper fear of criticism or a lack of confidence in their methods. As leaders, it's essential to create a culture that values constructive dialogue and continuous learning. Encouraging open discussions about algorithmic choices can not only enhance the team's collective knowledge but also empower individuals to embrace feedback as a tool for growth. Utilizing techniques such as peer reviews or collaborative problem-solving can help demystify the feedback process, transforming it from a source of anxiety into an opportunity for innovation and improvement in algorithm design.
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