Voici comment vous pouvez négocier de meilleures opportunités, comme des promotions ou des augmentations de salaire, avec votre patron.

2 Le timing compte

Choisir le bon moment pour négocier peut avoir un impact significatif sur le résultat. Recherchez un moment où votre patron est le moins stressé et le plus réceptif. Cela peut être après la réussite d’un projet, lors d’une évaluation du rendement ou au début d’un nouvel exercice lorsque les budgets sont établis. Évitez les périodes de crise ou de stress élevé au sein de l’entreprise, car votre patron est moins susceptible d’être ouvert à discuter de promotions ou d’augmentations de salaire pendant ces périodes.

3 Valeur actualisée

Lorsque vous discutez d’une promotion ou d’une augmentation, concentrez-vous sur la valeur que vous apportez à l’entreprise. Détaillez vos réalisations, vos contributions et la façon dont elles s’alignent sur les objectifs et les besoins de l’entreprise. Plutôt que de faire des demandes, proposez en quoi une promotion ou une augmentation de salaire est une étape logique pour vous et l’entreprise. Utilisez des exemples spécifiques pour démontrer votre valeur, tels que des projets réussis que vous avez dirigés, des initiatives de réduction des coûts que vous avez mises en œuvre ou de nouveaux clients que vous avez obtenus.

4 Négociez intelligemment

Une négociation efficace est une compétence qui implique à la fois d’écouter et de parler. Entrez dans la conversation avec une idée claire de ce que vous voulez, mais soyez prêt à faire des compromis. Commencez par une demande raisonnable qui est plus élevée que ce que vous êtes prêt à accepter, en vous donnant la possibilité de négocier si nécessaire. Soyez respectueux et maintenez un ton positif tout au long de la discussion. Si votre patron contre-attaque, écoutez attentivement ses préoccupations et soyez prêt à y répondre ou à proposer des solutions alternatives.

5 Suivi

Après votre négociation initiale, il est crucial de faire un suivi. Si votre patron a besoin de temps pour examiner votre proposition, fixez une date à laquelle vous reviendrez sur la conversation. Envoyez un courriel de remerciement résumant ce qui a été discuté et réitérant votre intérêt à aller de l’avant. Cela permet de garder le dialogue ouvert et de s’assurer que votre demande reste sur leur radar. Si la réponse est non, demandez des commentaires et ce que vous pouvez faire pour être pris en compte pour de futures opportunités.

6 Plan B

Ayez toujours un plan de secours au cas où les négociations ne se dérouleraient pas comme espéré. Si une augmentation ou une promotion n’est pas possible maintenant, négociez d’autres avantages comme des vacances supplémentaires, des horaires de travail flexibles ou des opportunités de développement professionnel. Vous pouvez également réfléchir à votre prochaine étape si votre employeur actuel ne peut pas répondre à vos aspirations professionnelles. Avoir un plan B vous assure de contrôler votre trajectoire de carrière, quel que soit le résultat.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?