Quels sont les moyens les plus efficaces de gérer les problèmes de visa et d’immigration lors de l’intégration ?
L’embauche de talents internationaux peut donner à votre organisation un avantage concurrentiel, mais elle s’accompagne également de certains défis, en particulier en ce qui concerne les questions de visa et d’immigration. Comment pouvez-vous garantir un processus d’intégration fluide et conforme pour vos employés étrangers, sans causer de retards, de coûts ou de frustrations inutiles ? Dans cet article, nous partagerons certains des moyens les plus efficaces de gérer les problèmes de visa et d’immigration lors de l’intégration, sur la base de notre expérience en matière d’acquisition de talents à l’échelle mondiale.
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Establish clear communication:Having a direct line between HR, legal teams, and the employee helps address visa issues swiftly. This ensures everyone is on the same page and can move quickly to provide information or resolve problems.
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Immigration first:Start the hiring process by understanding immigration requirements to avoid surprises. Knowing these details upfront helps you set realistic timelines and manage expectations for when your new hire can start.