Vous souhaitez vous spécialiser dans les ressources humaines. Comment passer en douceur d’un rôle généraliste ?

- Identify Strengths: Review your current skills and experiences to determine which areas you excel in. - Set Goals: Establish clear objectives for your specialisation based on your strengths and career aspirations. - Seek Feedback: Obtain input from supervisors and colleagues to understand your competencies and areas for improvement. - Training & Development: Pursue relevant certifications and training programs to build expertise in your chosen area. - Monitor Progress: Regularly assess your skill development to ensure alignment with your specialisation goals.

É muito mais comum que profissionais de RH tornem-se primeiramente especialistas em determinada função e depois migrem para uma atuação mais generalista do que ao contrário. Mas isso não é uma regra. A carreira de business partner, por exemplo, é uma cadeira que já começa generalista, e que pode evoluir facilmente para uma especialização. Ain Paulão, mas para ser BP tem que ser sênior! Não necessariamente. A carreira de BP já tem, hoje dia, cargos de assistência, que emsmo sendo um assistente ainda assim o fazem de uma forma generalista.

Para fazer uma transição suave de uma função generalista para uma especialização em RH, comece avaliando suas habilidades e identificando lacunas. Estabeleça metas claras e mensuráveis, e busque ganhar experiência relevante em sua área de interesse. Invista em educação e certificações específicas, construa uma rede de contatos com profissionais da área e reflita regularmente sobre seu progresso, ajustando suas estratégias conforme necessário.

Prima cosa chiediti quale beneficio vuoi apportare alle Risorse Umane di un'azienda con la tua specializzazione. Una volta che avrai la risposta elabora un " reverse skills plan" individua le competenze che servono per il ruolo, cerca esempi di professionisti in quella posizione. Fatto l'elenco delle competenze individua le priorità e quali sono i gap più urgenti da colmare, quali competenze sono da integrare. Infine, delle tue attuali competenze cerca di capire come possono diventare un valore aggiunto. Quando si parla di competenze nulla viene perso va solo orientato verso un obiettivo in grado di evolvere la propria professionalità ad un livello nuovo

What do you think of this contribution? 👍(agree a little) | 👏(agree) | ❤️(strongly agree) | 💡(I will practice) Seek out mentorship from experienced professionals in your chosen specialization. Their guidance and insights can provide valuable perspectives on your career path, helping you refine your goals and navigate challenges more effectively.

An HR generalist role offers broad experience across various HR verticals. To specialize in a specific area, focus on skill development by taking on relevant projects and shadowing experienced professionals. This targeted approach helps you gain deeper expertise and positions you for advanced opportunities within your chosen HR specialty.

- Identify Specialisation: Determine which HR specialty aligns with your career goals and interests. - Course Enrollment: Enroll in relevant courses, certifications, or advanced degrees that focus on your chosen area. - Continuous Learning: Stay updated with the latest trends, tools, and best practices in your specialty through workshops and seminars. - Practical Application: Apply your new knowledge in your current role to gain hands-on experience. - Mentorship: Seek guidance from experts in your desired field to deepen your understanding and skills.

Level up your HR career switch with strong networking! Connect with HR pros in your desired field through online forums, industry events, and professional associations. These connections are goldmines for insights, career advice, and even job leads. But remember, networking is a two-way street! Share your own knowledge and experiences to build trust and strengthen the HR community.

- Self-Assessment: Regularly evaluate your current skills and knowledge to identify gaps and areas for improvement. - Goal Setting: Establish clear, incremental goals to guide your transition and measure your progress. - Feedback: Seek ongoing feedback from peers and mentors to refine your skills and approach. - Adaptation: Be prepared to adjust your strategies based on what you learn during the transition process. - Documentation: Keep a journal of your experiences and lessons learned to track your development and stay focused.