5 Sens Conseils

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💡 Vous recherchez un outil pour développer tout votre potentiel ? Découvrez votre type psychologique MBTI® et partez à la découverte d’une meilleure compréhension de vous-même et des autres pour améliorer les interactions dans votre vie quotidienne et au travail.   La MBTI, c’est quoi ❓ Le MBTI® est un formidable outil qui permet d’identifier et de comprendre les différences qui existent entre les personnes à travers 16 types psychologiques. L’approche MBTI® vous permettra de découvrir votre type psychologique, d’identifier vos talents personnels, de mieux vous comprendre, de découvrir vos différents styles de comportements et ainsi travailler sur des axes de développement dans de multiples domaines d’applications 👉 «style de travail, de communication, de travail en équipe, style décision, de leadership, de gestion des conflits, d’impact du stress et d’approche du changement... » En savoir plus 👉 https://lnkd.in/ePEJuJxu

💡 Vous recherchez une méthode pour développer les innovations et pérenniser votre entreprise ? Je vous accompagne dans la mise en place de votre démarche QVCT C’est quoi le modèle la #qvct et pourquoi devez-vous l’adopter ❓ C’est une démarche qui rassemble des actions qui permettent de concilier : 👉 la performance de l’entreprise notamment face aux enjeux et défis que sont les innovations et transformations écologiques, technologiques, économiques ou encore sociétales. 👉 et l’amélioration des conditions de travail pour les salariés en les incluant dans des espaces de discussion et d’expérimentation du travail. En savoir plus 👉 https://lnkd.in/eqfDk-FP

Retrouvez le dernier article de David sur les outils de l'IA et leurs utilités dans la formation professionnelle ⬇ --- 🤔 Vous avez sans doute remarqué que ces derniers mois j’étais beaucoup moins présent sur les réseaux sociaux professionnels ⁉ 💡 Pendant 6 mois j'ai cherché, me suis questionné, challengé et j'ai testé les outils proposés par l'IA. Vous trouverez les fruits de ma réflexion et de mon travail* dans cet article 👇 https://lnkd.in/dwVsb2e6 J'ai également retenu certains outils qui collent parfaitement à mon activité professionnelle, la formation. Et vous, où en êtes-vous avec l'IA ? Des retours d'expérience sur le sujet ? *en bonus une vidéo de mon avatar dans l'article. #IA #intelligenceartificielle #avatar #heygen #canva #chatgpt #elevenlabs #formationprofessionnelle

A lire, notre article : Pourquoi construire des formations sur-mesure ? Vous avez besoin de construire des formations sur-mesure pour votre structure, contactez-nous ! À l’écoute de vos besoins et créatifs, nous sommes en mesure de vous apporter toute notre expertise pour embarquer les stagiaires dans leurs évolutions professionnelles. https://lnkd.in/eS4kP45w

5 Sens Conseils a 10 ans 🥳

Plus de 4 ans que 5 Sens Conseils est entré dans le cercle vertueux d'une démarche qualité. Nous confirmons et démontrons notre volonté de professionnalisme et de notre engagement vis-à-vis de nos clients et des publics visés par nos formations 🚀 Aussi, nous avons renouvelé notre certificat Qualiopi au titre des actions de formation 💪 Que vous soyez stagiaires, clients ou formatrices/formateurs nous vous remercions de nous challenger à chaque action de formation ainsi que pour votre confiance ⭐️ #qualité #qualiopi #améliorationcontinue #pdca #formationprofessionnelle

Nous venons de renouveler notre certificat Qualiopi pour les actions de formation 🍾

🧠 READY, STUDY, LEARN ! Épisode 33 – Les phases d’accompagnement face au changement. Dans cet épisode David SALVADORE vous parle des phases d’accompagnement face au changement. Dans l’épisode 32, nous avions vu que le changement pouvait générer différentes attitudes, qu’il était nécessaire d’accompagner et guider les individus pour sortir de ces schémas. Les attitudes peuvent être regroupées en différentes phases qu’on appelle phases d’adaptation. Un accompagnement spécifique doit être proposé à chacune de ces phases. Voici les différentes phases d’adaptation et l’accompagnement à mettre en place : ➡️ Séparation : les individus reçoivent et perçoivent l’information des changements —> informer les salariés, donner du sens, communiquer, ➡️ Confusion : prise de conscience des changements —> accompagner, être en écoute active, encourager l’expression, ➡️ Renaissance : prise de recul face aux changements —> encourager, valoriser, favoriser les échanges, ➡️ Nouvel équilibre : phase de « re-normalisation » dans l’organisation —> reconnaître les progrès, valoriser les résultats. Pourquoi adopter ces phases d’accompagnement face au changement❓ Certains individus adoptent des comportements différents face aux changements. Si certains sont proactifs, d’autres seront passifs voire opposants aux changements. Adopter des phases d’accompagnement, en regard des phases d’adaptation des individus, permet d’embarquer tout le monde vers un même objectif. La/le manager doit informer, accompagner, encourager, valoriser, donner du sens et reconnaitre le travail accompli dans les différentes phases. Envie de travailler sur ces aspects de communication en entreprise❓ Contactez- nous, formez-vous❗ Retrouvez David chaque mardi pour découvrir une réflexion autour d’un concept, d’une méthode ou technique issus du #management, de la #communication ou encore de la psychologie sociale. 🚀 Développez vos compétences, vos comportements et attitudes et valorisez votre potentiel. Likez, partagez, commentez ❗ 

🧠 READY, STUDY, LEARN ! Épisode 32 – Les attitudes face au changement Dans cet épisode David SALVADORE vous parle des attitudes face au changement Le changement peut être ressenti comme une menace et générer une anxiété face à l’avenir et une altération des comportements. Ceci dépend de la capacité d’adaptation des individus face à des événements. On observe chez les individus plusieurs attitudes qui peuvent se produire, et ce, dans un certain ordre. Les individus peuvent avoir les attitudes suivantes face au changement. Ces attitudes se produisent dans un ordre logique : ➡️ Le déni ➡️ La colère ➡️ Le marchandage ➡️ La tristesse ou décompensation ➡️ La résignation ➡️ L’acceptation ➡️ L’intégration ➡️ L’expérimentation D’abord, les individus entrent dans une forme de déni, puis de colère, de marchandage avant de sombrer dans la tristesse/dépression. Enfin, lorsque la résignation arrive chez les individus, les attitudes suivantes peuvent être observées : acceptation, intégration et enfin expérimentation. Cette logique fait écho au modèle des étapes du deuil d’Elisabeth Kübler-Ross (psychiatre - 1960). Comment faire face à ces attitudes dans le cadre de changements❓ Il est nécessaire d’accompagner et guider les individus pour sortir de ces schémas.Les attitudes peuvent être regroupées en différentes phases qu’on appelle phases d’adaptation. Un accompagnement spécifique doit être proposé à chacune de ces phases. Je vous en parlerai dans le prochain épisode de Ready, Study, Learn ! Envie de travailler sur ces aspects de communication en entreprise❓ Contactez- nous, formez-vous❗ Retrouvez David chaque mardi pour découvrir une réflexion autour d’un concept, d’une méthode ou technique issus du #management, de la #communication ou encore de la psychologie sociale. 🚀 Développez vos compétences, vos comportements et attitudes et valorisez votre potentiel. Likez, partagez, commentez ❗