Achil

6 raisons de travailler en Nouvelle Aquitaine 👇 La rentrée approche, mais nous, on a encore envie de voyager. C’est pourquoi cette semaine, nous vous embarquons en Nouvelle-Aquitaine ! La plus belle région de France en toute objectivité selon Romain Castex, et “the place to be” avec la dune du Pilat et son panorama unique sur le bassin d'Arcachon selon Laetitia Larrue. Mais la Nouvelle Aquitaine, c’est aussi : 1️⃣ Une position géographique idéale avec la façade Atlantique, Paris à 2h de train, l’Espagne tout près pour ceux plus au Sud-Ouest, les Landes et ses pins à portée de main, des terres agricoles et viticoles dans l’arrière-pays 2️⃣ La 1ère région agricole européenne avec ses spécialisations : la viticulture, la sylviculture et l’élevage 3️⃣ La 3ème région en termes d’activité économique selon l'étude BMO 2024 de France Travail avec 312 890 projets de recrutement, mais aussi un écosystème qui bouillonne à Bordeaux et son label “Capitale French Tech” - La French Tech Bordeaux 4️⃣ 3 villes basques en tête du palmarès des villes où il fait le plus bon vivre en France : Bayonne, Biarritz et Anglet, respectivement en 2ème, 3ème et 4ème positions, avec d’excellents indices de qualité de vie au dessus de la moyenne nationale 5️⃣ 14 territoires labellisés Territoires d’industrie avec des grands groupes présents comme Dassault Aviation, Safran, Thales, ou Airbus 6️⃣ Evidemment, les douceurs et les fiertés du Sud-Ouest : les cannelés, le pruneau d’Agen, le foie gras, la salade landaise, le cognac, les vins de St Emilion ou encore le pâté aux pommes de terre du Limousin Alors, prêts à tout quitter pour rejoindre Bordeaux, Anglet, Angoulême ou encore La Rochelle ? Côté job, Laetitia et nos autres membres de la région Alexandra Baratchegaray, Aline Sainton, Amélie Khermouche, Charlotte Cugny et Laetitia Savary seront là pour vous épauler ! Vous voyez d’autres bonnes raisons de rejoindre cette région ?

Des valeurs, ça ne s’invente pas et ça se vit. On vous en parlait le mois dernier dans l’article n°7 de la série “les talents d’Achil” qui mettait Chloé Dugourd à l’honneur : “L’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et les valeurs personnelles est un des premiers facteurs recherchés par les candidats.” Et ça, on y croit fort. Avoir des valeurs, c’est bien. Les mettre en action, c’est mieux. Pour attirer les candidats qui nous correspondent. Alors quelles sont les valeurs principales du collectif Achil ? Les voici 👇 ✨ Audace ✨ Partage ✨ Engagement ✨ Transmission ✨ Professionnalisme Mais surtout, comment est-ce qu’elles se mettent en action ? Réponse dans ce carrousel 👇 Et pour vous, c’est important ou pas les valeurs ? Quelles sont les vôtres ?

6 raisons de travailler depuis Bali 👇 Combien sommes-nous à avoir envie de télétravailler depuis une destination de rêve ? C’est ce que fait Aurélia Tescari, recruteuse indépendante spécialisée en BTP/construction et membre de notre collectif. OK, on s’éloigne un peu de notre tour des régions françaises aujourd’hui, mais on avait très envie de vous partager toutes les bonnes raisons de rejoindre Bali selon elle : 1️⃣ Un quotidien à l'extérieur sous le soleil ☀ (et ça toute l’année sans exception) 2️⃣ Un coût de la vie relativement bas (son petit pécher mignon ? Une 🥥 coconut par jour à 80 centimes) 3️⃣ La simplicité, la bonne humeur et le sourire des balinais 4️⃣ Une communauté importante de français et de digital nomades, et donc beaucoup de rencontres, afterworks et moments de coworking 5️⃣ L'impression d'être en vacances toute l'année 6️⃣ Un équilibre de vie perso/pro parfait : sport (surf, padel, beach volley) ou plage le matin, deep work le midi, interactions avec la France l’après-midi Pour Aurélia, impossible de s’imaginer revenir en France. En revanche, elle est bel et bien disposée à vous accompagner dans vos recrutements ou votre recherche d’emploi. Et vous, quelle est votre destination de rêve ?

Croire que la phase de closing n’intervient qu’à la fin du process de recrutement, c’est une grosse erreur. C’est à dire ? On parle de “closing” quand on évoque l’étape où l’on va (enfin) conclure avec le ou la candidate. Est-ce qu’il va dire oui ou pas ? Est-ce qu’il va vouloir négocier ? Est-ce que j’ai été suffisamment réactif ? Est-ce que j’ai bien donné toutes les infos ? OK, se poser ces questions, c’est bien. Mais parfaire son process et toute son expérience candidat pour que le closing ne soit plus qu’une formalité : c’est mieux ! Comment 👇 1️⃣ Bien connaître son candidat C’est crucial ! Comprendre leurs motivations et leurs attentes va vous donner la meilleure idée des leviers à activer pour les embarquer. 2️⃣ Créer l’envie et l’enthousiasme Votre candidat doit clairement percevoir comment votre entreprise se démarque de la concurrence, quels avantages et opportunités vous lui offrez, bref, quelle est votre proposition de valeur ? 3️⃣ Anticiper les objections et répondre aux inquiétudes L’écoute active + l’empathie + des réponses honnêtes = le meilleur combo pour les convaincre. 4️⃣ Communiquer, communiquer et… communiquer Ça passe par : Informer de chacune des étapes, maintenir la communication entre chaque étape, et systématiquement reconfirmer leur intérêt et leur engagement à CHAQUE ETAPE. Bref, selon nous, le closing ça se travaille tout au long du process. Et pour vous, ça se joue quand ?

6 raisons de travailler en Bretagne 👇 Promis, on ne va pas parler du cliché de la Bretagne et de sa “soi-disant” météo pluvieuse. Emilie Salmon, recruteuse indépendante et membre de notre collectif est là pour rétablir la vérité en vous partageant toutes les bonnes raisons de rejoindre cette magnifique région : 1️⃣ Pour sa mer, ses paysages verts, ses crêpes, son cidre, ses festivals de musique 2️⃣ Pour son bassin d'emploi très riche dans les grandes villes (Rennes, Lorient, St Brieuc, St Malo, Vannes, Brest, Quimper, etc.) qui en fait la 2ème région de France avec le taux de chômage le plus faible 3️⃣ Pour son climat idéal : jamais très froid en hiver / jamais très chaud en été ! 4️⃣ Pour la diversité de ses industries, de l’agroalimentaire au tourisme en passant aussi par de nombreuses start-ups dans la cybersecurité et l'agritech 5️⃣ Pour ses entreprises renommées qui font la fierté de la région : Groupe Beaumanoir (Cache Cache, Bonobo etc.), Yves Rocher, Olga (Sojasun), Groupe Le Duff (Del Arte, Brioche Dorée), Groupe Lactalis 6️⃣ Pour la Haute Bretagne Athlétisme et ses 5 athlètes qui représentent avec brio la Bretagne aux Jeux Olympiques & Paralympiques de Paris 2024 (Agathe Guillemot, Shana Grebo, Maëlle Gouyette, Léna Kandissounon et Antoine PRAUD - Running Team Groupe Jeulin) Bref il fait bon vivre en Bretagne et vous n’avez ici que des bonnes excuses pour contacter Emilie ou nos autres membres bretons Luc Chapelle, Majda Bajjouj, Ophélie Toumine et Florian Benis, pour vos besoins en recrutement ou votre recherche d’emploi. Vous voyez d’autres bonnes raisons d’adorer la Bretagne ? 😍

Nos recruteurs sont LITTERALEMENT des stars ! On pourrait vous dire que nous avons les meilleures technologies, les outils les plus performants ou des méthodes innovantes. Mais la vérité, c’est que chacun de nos succès est le fruit de notre travail commun : C’est tous ensemble que nous faisons des merveilles ! Sans ses membres, Achil ne serait pas l’entreprise qu’elle est aujourd'hui. La vraie force de notre collectif repose avant tout sur la diversité et le talent de chacun d’eux. Y compris leurs talents cachés… C’est par exemple le cas d’Alice Blanc, AKC. Alice, quand elle n’est pas recruteuse spécialisée dans le domaine juridique, ou animatrice du podcast "Au passage pro”, elle est invitée sur le plateau de France 2 dans l’émission “Qui veut prendre sa place”, rien que ça ! Une grosse sortie de zone de confort et une belle démonstration de ce qu’est l’audace, une valeur qui nous tient à cœur chez Achil. Quand on vous dit que nos recruteurs sont des stars ! 😄 (Et on en est super fiers !)

6 raisons de travailler en Île de France 👇 Le mois d’août est enfin là, le soleil (plus ou moins) aussi, et les JO ont commencé. Cette semaine, on continue notre tour de France et on a justement une pensée particulière pour les parisiens fidèles à leur poste pendant cette période un peu chamboulée. Alors si d’après Samuel B., recruteur et membre de notre collectif, "Paris est une fête et a toujours un temps d’avance", plus largement, l’Île de France et Paris c’est surtout : 1️⃣ Des universités présentes dans le Top 100 du classement de Shanghai (Université Paris-Saclay, Université PSL, Sorbonne Université et Université Paris Cité) 2️⃣ Des lieux mythiques à visiter, de Montmartre à la Tour Eiffel, en passant par la forêt de Fontainebleau, impossible de s’en lasser 3️⃣ 1.458 million d’entreprises en activité dans la région générant 23.2 % des emplois français et les sièges sociaux de célèbres entreprises comme Safran, Thales, Monoprix, Guerlain, Peugeot, Saint-Gobain, Free… La liste est longue ! 4️⃣ Les chouquettes, les macarons, le Paris-Brest, le saint honoré, bref les meilleures gourmandises et ce n’est pas pour rien que Narae kim, Cheffe pâtissière au Park Hyatt Paris-Vendôme a été élue meilleure Cheffe pâtissière 2024 5️⃣ La capitale européenne la plus attractive en termes de création de start-ups avec de nombreuses pépinières et réseaux d’indépendants (coucou Achil !) 6️⃣ Et puis évidemment, la destination des meilleurs évènements (dont les Jeux Olympiques et Paralympiques), sans compter les cafés, les théâtres, les musées, les concerts, ou encore Céline Dion qui chante en haut de la Tour Eiffel Toutes les conditions sont réunies pour contacter Samuel et nos autres membres Florian Fontaine, Julien Muzellec, Maïa JEANPIERRE, Manon GRONDIN, Alexis QUIE, Marie Tarbouriech pour vos besoins en matière d'emploi et recrutement en IDF ! Des parisiens courageux par ici pour confirmer tout ça ? Vous pensez à une autre bonne raison à ajouter ?

Les candidats n’ont jamais été aussi stressés et déçus des recruteurs. Oui, ça fait mal en le lisant. On s’étonne des grosses difficultés à recruter, mais est-ce si surprenant quand on sait que : 🛑 1 candidat sur 2 abandonne le processus de recrutement à cause du comportement du recruteur, d’après Monster France. 🛑 84% des candidats ressentent du stress et de l’anxiété pendant leur processus de recrutement selon YAGGO. OK, à partir de là, qu’est ce que l’on peut faire ? Anaïs, notre créatrice de contenus a peut-être bien trouvé une piste en partant à la rencontre de Chloé Dugourd, membre de notre collectif et recruteuse indépendante spécialisée sur les fonctions supports. Et si la réponse se trouvait dans la posture de coach ? C’est tout le sujet du 7ème article de la série les talents d’Achil : ✅ Pourquoi adopter des pratiques de coaching ? ✅ 6 techniques de coach à appréhender en tant que recruteur ✅ Et toute la philosophie de Chloé pour créer de l’engagement avec ses candidats et ses clients RDV sur notre blog ! (lien en commentaire) Et vous, comment vous soutenez vos candidats ?

Nos 5 KPI’s secrets pour recruter (le n°3 est notre préféré) 🤫 En recrutement, il existe tout un tas d’indicateurs à suivre pour évaluer sa performance. Tout un tas plus ou moins pertinent à vrai dire. Si pour certains, le nombre de candidats rencontrés ou le temps passé en entretien compte, nous chez Achil, on préfère suivre ceux-là de près 👇 1️⃣ Raisons de la perte des candidats : Parce que c’est indispensable de comprendre pourquoi les candidats se retirent du processus, sinon, pas d’amélioration ou de correction possible. 2️⃣ Pourcentage de recrutements via l’approche directe : S’il est trop important, il peut être nécessaire de travailler sur sa marque employeur pour avoir davantage de candidatures entrantes. 3️⃣ Diversité des recrues : Un essentiel que de viser une diversité des canaux et un recrutement inclusif pour une vraie politique de diversité et inclusion. 4️⃣ Time to fill (= le temps nécessaire pour pourvoir un poste) : Une durée excessivement longue peut être synonyme de problème dans le processus de recrutement actuel. 5️⃣ Time to hire (= le temps passé par les candidats en processus) : Un parcours recrutement long peut devenir décourageant pour les candidats. Pour aller plus loin, on vous partage notre guide complet du recrutement sur notre blog (lien en commentaire). Et vous, quels sont vos KPI’s préférés pour recruter ?

6 raisons de travailler en région Auvergne-Rhône-Alpes 👇 Tout cet été, nous vous faisons voyager grâce à nos membres répartis aux 4 coins de la France. Cette semaine, on compte sur Isabelle de Guillebon et Bertrand Zuppetti qui sont non seulement recruteurs mais aussi tous les 2 Annéciens. Ils vous partagent leurs 6 bonnes raisons pour passer côté “AURA” : 1️⃣ La grande variété de paysages : montagnes, lacs, forêts, rivières, grottes naturelles 2️⃣ Des entreprises de renom ont leur siège en AURA : Michelin, Salomon, Entremont (Coopérative Sodiaal), Cegid, Glénat, Groupe SEB, Groupe PANZANI, etc. 3️⃣ Une zone économique attractive : 4ème rang des régions de l'Union européenne et 2ème rang en France (11,7 % du total national) 4️⃣ Ça bouge et ça s’anime toute l’année (festival international de l’animation à Annecy, Nuits Sonores, Outdoor avec la Savoie, Isère, Haute-Savoie, l’Olympique Lyonnais, l’ASSE, le FCG, LOU Rugby) 5️⃣ Une gastronomie comme on aime : l’Institut Paul-Bocuse, la raclette, la tartiflette, la fondue, les bouchons lyonnais, le nougat de Montélimar, la liste est longue et alléchante 😁 6️⃣ De l’implication écologique : Grenoble est une des célèbres capitales vertes européennes Et si vous êtes convaincus, côté emploi et recrutement, il y a Isabelle et Bertrand pour vous aiguiller ! Vous voyez des raisons pour ne pas aller du côté de Lyon ou d’Annecy vous ? 🧐