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Des changements majeurs sont arrivés au 1er septembre 2024 dans le domaine des ressources humaines ! Les voici : - Simplification du Compte Professionnel de Prévention (C2P) : Les titulaires du C2P devront désormais soumettre leurs demandes de financement en ligne, réduisant ainsi les démarches papier et facilitant le processus. 📄 - Nouvelles exigences pour les employeurs : Les employeurs devront prouver leur conformité aux règles de travail et de sécurité pour obtenir des autorisations de travail pour les salariés étrangers. De plus, une preuve de logement décent sera exigée pour les emplois saisonniers. 🏠 - Soutien renforcé après une fausse couche : Un nouveau parcours pluridisciplinaire sera mis en place pour accompagner les couples après une fausse couche, offrant un soutien médical et psychologique renforcé. 🔍 - Ajustements du prélèvement à la source : Les bulletins de paie incluront des ajustements du prélèvement à la source, ce qui impactera le salaire net des salariés. 📊 #RH #Entreprise

🤔 Le biais de fin de course vous préoccupe ? Apprenez à reconnaître ce piège mental et à prendre des décisions plus éclairées. #BiaisDeFinDeCourse #Management

La réticence dolosive, c'est la dissimulation intentionnelle d'une information déterminante pour le consentement de l'autre partie. Cette notion est importante dans le droit des contrats. 📝 Prenons un cas concret : un salarié cache à son employeur son projet de créer une entreprise concurrente. La Cour de cassation a jugé que cette dissimulation intentionnelle a vicié le consentement de l'employeur, rendant la rupture conventionnelle nulle. ❌ Pour éviter de telles situations, voici quelques éléments à ne pas dissimuler lors de négociations contractuelles : • Projets professionnels concurrents. • Informations financières cruciales. • Plans de restructuration ou de licenciement. • Toute information déterminante pour l'autre partie. #Transparence #RéticenceDolosive #Entreprise

La rentrée est là ! Alors, comment bien organiser la reprise de votre équipe après les vacances d'été ? 🔍 Commencez par programmer un moment pour faire le point sur les mails et les dossiers en cours. Cela permet à chacun de se remettre à jour efficacement. Fixez ensuite des objectifs réalistes et atteignables pour encourager une reprise en douceur et maintenir la motivation. N'oubliez pas de définir les priorités pour gérer les urgences sans se précipiter. Enfin, proposez un moment convivial pour renouer les liens et renforcer la cohésion d'équipe. 🤝 #Rentrée #Cohésion #Entreprise

Quels changements RH à partir du 1er septembre 2024 ? 🤔 Découvrez les nouvelles mesures qui entreront en vigueur dans le domaine des ressources humaines. Voici un aperçu des principaux changements à venir : - 📄 Demandes dématérialisées pour l'utilisation des points du compte professionnel de prévention (C2P) dans le cadre d'une reconversion professionnelle. - 🌍 Nouvelles conditions pour les autorisations de travail des salariés étrangers, incluant des exigences pour les employeurs et les entreprises d'accueil. - 🏥 Mise en place d'un parcours d'accompagnement pour les couples confrontés à une fausse couche, avec un suivi médical et psychologique renforcé. #RH #Entreprise https://lnkd.in/eqGd9w3v

📅 Saviez-vous que les salariés disposent de cinq ans pour agir contre leur employeur en cas de défaut de couverture en prévoyance ? La Cour de cassation a récemment clarifié ce point, établissant une prescription de droit commun de cinq ans, contrairement aux deux ans avancés par certains employeurs. Cette décision souligne l'importance pour les employeurs de souscrire des contrats d'assurance conformes à leurs obligations conventionnelles. En cas de sinistre, un défaut de couverture peut entraîner des coûts significatifs pour l'employeur, qui se retrouve alors en situation d'autoassurance. 💼 Le délai de prescription commence à courir à partir de la date de refus de prise en charge par l'assureur, et non à la date de l'événement invalidant. Cela donne aux salariés un peu plus de temps pour faire valoir leurs droits et réclamer les prestations dues. 📜 Protégez-vous et vos employés en souscrivant une assurance prévoyance conforme. #AssurancePrévoyance #DroitsDesSalariés #ProtectionSociale

Le saviez-vous ? Le salarié doit souscrire à la mutuelle collective d’entreprise sauf pour certains cas particuliers. La mutuelle collective d'entreprise est une obligation pour tous les employeurs, tant publics que privés. Depuis 2016, les employeurs doivent proposer une complémentaire santé à leurs salariés, couvrant un minimum de soins. Cependant, il existe des exceptions permettant aux salariés de ne pas souscrire à cette mutuelle collective. Voici les cas particuliers où un salarié peut être dispensé de souscrire à la mutuelle collective : 🩺 Déjà bénéficiaire d’une complémentaire santé obligatoire ou individuelle, y compris comme ayant droit. 📝 L’entreprise met en place la mutuelle collective après l’embauche du salarié. 📆 Le contrat du salarié dans l’entreprise est inférieur à 3 mois. Ces exceptions permettent une certaine flexibilité, mais il est essentiel de noter que la mutuelle collective reste une protection essentielle pour la santé des salariés. #MutuelleEntreprise #Assurance

Nouvelle échéance pour les entreprises ! 📍 Suite à une décision de la Cour de cassation, les règles du CSE changent. Les prestations sociales et culturelles ne peuvent plus être soumises à une condition d'ancienneté. Les entreprises ont jusqu'au 31 décembre 2025 pour se conformer à cette nouvelle réglementation. L'Urssaf rappelle que l'égalité de traitement doit être respectée pour bénéficier des exonérations de cotisations. ✅ #CSE #Entreprise

La communication en entreprise vous semble-t-elle parfois compliquée ? Le biais d'illusion de transparence peut souvent brouiller les messages et créer des malentendus. ❌ Ce biais cognitif nous pousse à croire que nos pensées et émotions sont claires pour les autres, alors que ce n'est pas toujours le cas. Cela peut entraîner des malentendus, une baisse de la productivité et même des conflits. Heureusement, il existe des stratégies pour y remédier : 🗣️ Pratiquez l'écoute active 📊 Utilisez des supports visuels 💬 Questionnez votre équipe régulièrement #Management #Communication #Entreprise https://lnkd.in/ee6SGF-x

L'obligation de sécurité : un impératif pour les employeurs L'obligation de sécurité est une responsabilité légale des employeurs visant à protéger leurs salariés des risques professionnels. 🔍 Prévention des risques professionnels. 🚨 Réaction rapide en cas de harcèlement moral. Lorsqu'un salarié dénonce des faits de harcèlement moral, l'employeur doit agir rapidement. Cependant, il n'est pas toujours nécessaire de mener une enquête interne, comme l'a confirmé un récent jugement. 📊 Évaluation continue des risques. 👥 Mise en place de mesures de sécurité adaptées. En résumé, l'employeur doit garantir un environnement de travail sûr et réagir promptement aux dénonciations de harcèlement moral, sans qu'une enquête interne soit systématiquement requise. #SécuritéAuTravail #HarcèlementMoral #DroitDuTravail #ResponsabilitéEmployeur #Entreprise