ADERIM Blois

Choisir la forme juridique idéale pour une nouvelle entreprise peut être un défi. La société par actions simplifiée (SAS) se distingue par sa flexibilité et ses nombreux avantages, en faisant une option de choix pour les entrepreneurs. 🔍 La SAS offre une grande liberté d'organisation interne. Les modalités de prise de décision, l'étendue des pouvoirs des dirigeants et les conditions de souscription aux actions peuvent être définies librement. Cette souplesse permet d'adapter la structure de l'entreprise aux besoins spécifiques de chaque projet, qu'il soit de petite ou de grande envergure. De plus, la gestion des actions est simplifiée, facilitant l'entrée de nouveaux investisseurs. ✅ Les dirigeants d'une SAS bénéficient d'une protection accrue grâce à une responsabilité limitée au montant de leurs apports, réduisant ainsi les risques personnels. La répartition des bénéfices est également flexible, permettant une adaptation aux besoins des associés. ⚖️ #SAS #Entreprise

L’évolution des salaires et du pouvoir d’achat en 2024 présente des tendances marquantes pour les entreprises et les salariés. Voici ce qu'il faut retenir : - Augmentation des salaires : En 2024, les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) ont bénéficié d'une hausse salariale de 3,5 %, tandis que les cadres ont vu leurs salaires augmenter de 3,4 %. Grâce à une inflation de 2,3 %, le pouvoir d’achat a tout de même progressé pour de nombreux travailleurs. 💰 - Individualisation des augmentations : Cette année, 51 % des cadres ont reçu des augmentations 100 % individualisées, reflétant une tendance à la reconnaissance des performances individuelles et à la diversification des rémunérations, incluant des bonus et des parts variables. 🏆 - Inégalités salariales : Malgré les progrès, l’écart salarial entre hommes et femmes s’est creusé, atteignant 3,8 % en 2024, une problématique persistante qui mérite toute notre attention. - Télétravail et indemnisation : Le télétravail continue de s’imposer, avec une moyenne de deux jours par semaine. Deux tiers des entreprises proposent désormais une indemnisation pour ce mode de travail. 💻 #Salaires #Télétravail #Entreprise

Des changements majeurs sont arrivés au 1er septembre 2024 dans le domaine des ressources humaines ! Les voici : - Simplification du Compte Professionnel de Prévention (C2P) : Les titulaires du C2P devront désormais soumettre leurs demandes de financement en ligne, réduisant ainsi les démarches papier et facilitant le processus. 📄 - Nouvelles exigences pour les employeurs : Les employeurs devront prouver leur conformité aux règles de travail et de sécurité pour obtenir des autorisations de travail pour les salariés étrangers. De plus, une preuve de logement décent sera exigée pour les emplois saisonniers. 🏠 - Soutien renforcé après une fausse couche : Un nouveau parcours pluridisciplinaire sera mis en place pour accompagner les couples après une fausse couche, offrant un soutien médical et psychologique renforcé. 🔍 - Ajustements du prélèvement à la source : Les bulletins de paie incluront des ajustements du prélèvement à la source, ce qui impactera le salaire net des salariés. 📊 #RH #Entreprise

🤔 Le biais de fin de course vous préoccupe ? Apprenez à reconnaître ce piège mental et à prendre des décisions plus éclairées. #BiaisDeFinDeCourse #Management

La réticence dolosive, c'est la dissimulation intentionnelle d'une information déterminante pour le consentement de l'autre partie. Cette notion est importante dans le droit des contrats. 📝 Prenons un cas concret : un salarié cache à son employeur son projet de créer une entreprise concurrente. La Cour de cassation a jugé que cette dissimulation intentionnelle a vicié le consentement de l'employeur, rendant la rupture conventionnelle nulle. ❌ Pour éviter de telles situations, voici quelques éléments à ne pas dissimuler lors de négociations contractuelles : • Projets professionnels concurrents. • Informations financières cruciales. • Plans de restructuration ou de licenciement. • Toute information déterminante pour l'autre partie. #Transparence #RéticenceDolosive #Entreprise

La rentrée est là ! Alors, comment bien organiser la reprise de votre équipe après les vacances d'été ? 🔍 Commencez par programmer un moment pour faire le point sur les mails et les dossiers en cours. Cela permet à chacun de se remettre à jour efficacement. Fixez ensuite des objectifs réalistes et atteignables pour encourager une reprise en douceur et maintenir la motivation. N'oubliez pas de définir les priorités pour gérer les urgences sans se précipiter. Enfin, proposez un moment convivial pour renouer les liens et renforcer la cohésion d'équipe. 🤝 #Rentrée #Cohésion #Entreprise

Quels changements RH à partir du 1er septembre 2024 ? 🤔 Découvrez les nouvelles mesures qui entreront en vigueur dans le domaine des ressources humaines. Voici un aperçu des principaux changements à venir : - 📄 Demandes dématérialisées pour l'utilisation des points du compte professionnel de prévention (C2P) dans le cadre d'une reconversion professionnelle. - 🌍 Nouvelles conditions pour les autorisations de travail des salariés étrangers, incluant des exigences pour les employeurs et les entreprises d'accueil. - 🏥 Mise en place d'un parcours d'accompagnement pour les couples confrontés à une fausse couche, avec un suivi médical et psychologique renforcé. #RH #Entreprise https://lnkd.in/eqGd9w3v

📅 Saviez-vous que les salariés disposent de cinq ans pour agir contre leur employeur en cas de défaut de couverture en prévoyance ? La Cour de cassation a récemment clarifié ce point, établissant une prescription de droit commun de cinq ans, contrairement aux deux ans avancés par certains employeurs. Cette décision souligne l'importance pour les employeurs de souscrire des contrats d'assurance conformes à leurs obligations conventionnelles. En cas de sinistre, un défaut de couverture peut entraîner des coûts significatifs pour l'employeur, qui se retrouve alors en situation d'autoassurance. 💼 Le délai de prescription commence à courir à partir de la date de refus de prise en charge par l'assureur, et non à la date de l'événement invalidant. Cela donne aux salariés un peu plus de temps pour faire valoir leurs droits et réclamer les prestations dues. 📜 Protégez-vous et vos employés en souscrivant une assurance prévoyance conforme. #AssurancePrévoyance #DroitsDesSalariés #ProtectionSociale

Le saviez-vous ? Le salarié doit souscrire à la mutuelle collective d’entreprise sauf pour certains cas particuliers. La mutuelle collective d'entreprise est une obligation pour tous les employeurs, tant publics que privés. Depuis 2016, les employeurs doivent proposer une complémentaire santé à leurs salariés, couvrant un minimum de soins. Cependant, il existe des exceptions permettant aux salariés de ne pas souscrire à cette mutuelle collective. Voici les cas particuliers où un salarié peut être dispensé de souscrire à la mutuelle collective : 🩺 Déjà bénéficiaire d’une complémentaire santé obligatoire ou individuelle, y compris comme ayant droit. 📝 L’entreprise met en place la mutuelle collective après l’embauche du salarié. 📆 Le contrat du salarié dans l’entreprise est inférieur à 3 mois. Ces exceptions permettent une certaine flexibilité, mais il est essentiel de noter que la mutuelle collective reste une protection essentielle pour la santé des salariés. #MutuelleEntreprise #Assurance

Nouvelle échéance pour les entreprises ! 📍 Suite à une décision de la Cour de cassation, les règles du CSE changent. Les prestations sociales et culturelles ne peuvent plus être soumises à une condition d'ancienneté. Les entreprises ont jusqu'au 31 décembre 2025 pour se conformer à cette nouvelle réglementation. L'Urssaf rappelle que l'égalité de traitement doit être respectée pour bénéficier des exonérations de cotisations. ✅ #CSE #Entreprise