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Les DRH jouent un rôle majeur dans l'accompagnement des évolutions de l'entreprise! ▶️ C'est ce que pense une majorité de salariés, en particulier sur la transformation numérique. Les DRH de leur côté sont nombreux à estimer jouer un rôle dans l'accompagnement des évolutions sociétales. Ils oeuvrent déjà pour faire répondre aux défis sociaux de leur entreprise : 🔸 équilibre vie pro/vie perso 🔸 santé au travail Accompagner le développement des compétences des salariés est non seulement un critère d'attractivité de la fonction mais aussi le premier critère de satisfaction pour les DRH. Source : article paru dans Focus RH le 21/06/24 (lien en commentaire ⤵️). #RH #RessourcesHumaines #entreprise

Si l'évolution de l'emploi des séniors est positive, leur situation est inégale selon les catégories d'âge… ▶️ En effet, si 80% des personnes âgées de 55 ans sont en emploi, elles ne sont que 5 sur 10 à l'être à l'âge de 61 ans. Entre ces deux âges, 21% ne sont pas en emploi et pas encore à la retraite, pour des raisons subies ou choisies. De plus, certains seniors tout juste retraités continuent à exercer un emploi en parallèle. Les raisons varient en fonction du type de profil : 🔸 Certains en retirent de la satisfaction, le plus souvent les cadres et indépendants. 🔸 D'autres le font pour des raisons financières, en majorité les ouvriers, employés et professions intermédiaires. Retrouvez plus de données dans l'étude de l'Insee : https://lnkd.in/d5FBfSYT #seniors #emploi #travail

Une entreprise pourra-t-elle prévoir la démission de salariés grâce à l'IA ? ▶️ L'intelligence artificielle fait aujourd'hui partie intégrante de certains process RH, notamment le recrutement. Des entreprises innovantes travaillent à intégrer l'IA à d'autres aspects des ressources humaines. Car la puissance de ces outils en matière d'analyse de données peut permettre aux professionnels RH d'optimiser considérablement leur travail. ✅ En particulier, être capable d'anticiper les risques de départ des salariés représente un enjeu significatif. Parmi les indicateurs identifiés : 🔸 Données sur les anciens salariés ayant démissionné 🔸 Assiduité au travail des collaborateurs 🔸 Pourcentage de démission par équipe, par service 🔸 Rémunération vs salaires du marché 🔸 Dernière prime accordée 🔸 Dernière formation effectuée Un taux de démission potentielle des nouveaux salariés est alors calculé. ▶️ Le but est d'identifier les causes de ces risques et de trouver des solutions pour y répondre afin de réduire le turnover. Sources : articles parus dans Capital le 10/05/24 et Ouest France le 27/06/24. #IA #RH #innovation #ressourceshumaines --- Abonnez-vous à notre page pour obtenir des informations régulières sur le recrutement et les RH !

Le rapport complexe des salariés au travail et à leur entreprise… ▶️ L'état d'esprit des salariés, leur vision de leur employeur, leurs attentes, ont fait l'objet d'une étude en 2024. Si plus de 7 salariés sur 10 déclarent qu'il fait bon travailler dans leur entreprise, ils sont en parallèle 31% à penser qu'elle doit faire des efforts sur la QVT, le climat social et les conditions de travail. ✅ Leur état d'esprit est plutôt positif avec les critères de motivation et de confiance cités en premier. Les salariés stressés évoquent la surcharge de travail, la pression des délais et les relations avec le manager comme principaux facteurs de stress. 👉 De plus, 8 sur 10 ne souhaitent pas privilégier leur carrière aux dépens de leur vie personnelle. Ils sont toutefois le même nombre à avoir atteint un bon équilibre vie pro / vie perso. ▶️ Fierté de leur entreprise, projet d'y rester à long terme sont d'autres indicateurs majoritaires chez les salariés interrogés. Soure : observatoire Lead Opinion 2024 https://lnkd.in/eF7qWzrr #travail #entreprise #RH

La parentalité en entreprise : un élément important d'une politique RSE ! ▶️ La responsabilité sociale des entreprises comprend de nombreux aspects dont l'équilibre vie pro / vie perso. Aujourd'hui, les parents sont de plus en plus demandeurs de soutien de la part de leur employeur. 👉 Ils sont même majoritaires à envisager un changement d'entreprise pour un environnement professionnel plus favorable à la parentalité. Pour retenir leurs salariés et attirer de nouveaux talents, les entreprises mettant en avant un soutien à la parentalité dans leur marque employeur ont un avantage certain. ✅ La flexibilité des horaires et la possibilité de télétravailler sont bien sûr des mesures de base à mettre en place. D'autres dispositions plus spécifiques aux parents sont possibles : 🔸 congé rémunéré à 100% 🔸 valoriser le congé second parent 🔸 faciliter le retour en entreprise après un congé parental 🔸 jours de congés supplémentaires… Source : article paru dans Culture RH le 16/05/24 https://lnkd.in/du2ZNNa4 #RH #RessourcesHumaines #parentalite #entreprise

Pourquoi accompagner le départ d'un salarié est bénéfique à l'entreprise ? ✅ L'offboarding est un élément sans doute aussi important que l'onboarding pour la marque employeur d'une entreprise. En effet, cette démarche permet de garder une ambiance de travail positive dans l'équipe et d'éviter de dégrader l'image de l'entreprise à l'extérieur. ▶️ Pourtant, beaucoup d'organisations n'ont pas mis en place de process défini pour accompagner le départ d'un salarié. Quelques avantages à travailler sur cet aspect en amont : 🔸 maintenir la productivité et la motivation de l'équipe 🔸 garder une bonne relation avec le salarié afin d'en faire un ambassadeur pour l'entreprise 🔸 effectuer une transition et un transfert de compétences 🔸 améliorer la réputation de l'entreprise 🔸 réduire le turnover en identifiant les axes d'amélioration Source : article paru dans Parlons RH le 29/05/24 https://lnkd.in/ePxF2tCm #offboarding #RH #RessourcesHumaines

Les jeunes sont plus enclins à devenir managers qu'on ne le pense ! ✅ Parmi les jeunes salariés âgés de 20 à 30 ans, près de 6 sur 10 souhaitent devenir managers au cours de leur carrière, d'après une étude européenne récente. Ils sont même plus nombreux que les plus de 30 ans (moins d'1 sur 2). ▶️ Moins expérimentés dans leur entreprise, ils montrent une envie plus grande pour insuffler un changement dans leur organisation. L'étude dégage toutefois une différence importante entre les hommes et les femmes de 20 à 30 ans. 👉 Ces dernières ne sont en effet que 49% à vouloir devenir manager contre 67% des hommes interrogés. L'une des raisons est l'autocensure que l'on rencontre souvent chez les jeunes femmes, qui tend à diminuer avec l'âge et l'expérience. D'autre part, les jeunes managers sont avant tout en recherche de compétences et de légitimité. 👉 Ils sont d'ailleurs minoritaires à s'estimer capables d'accompagner le changement dans leur entreprise… Source : article paru dans Les Echos Start le 28/06/24. #manager #management #entreprise --- Abonnez-vous à notre page pour obtenir des informations régulières sur les RH et le recrutement !

Les 18-34 ans sont un peu plus satisfaits de leur travail que les autres générations. Ils sont également plus sensibles aux actions de bien-être de leur entreprise. ▶️ En effet, pour près de 9 jeunes salariés sur 10, les actions pour prendre soin des salariés peuvent être un critère de choix d'une entreprise. Les deux autres principaux critères sont les conditions de travail et les valeurs de l'entreprise. La jeune génération est également plus sensible aux effets négatifs du télétravail : 🔸 amplitude des horaires de travail 🔸 mauvaises habitudes alimentaires De plus, en lien avec la réforme des retraites, les moins de 35 ans s'inquiètent pour leur santé mais aussi pour celle des autres générations… ✅ Ils attendent donc de la part de l'entreprise des actions de santé et de bien-être, notamment pour combattre le stress et œuvrer pour la santé mentale. Parmi les souhaits des jeunes vis-à-vis de l'entreprise : 🔹 développer les enquêtes internes 🔹 encourager les collaborateurs à prendre soin d'eux 🔹 inciter à la pratique sportive 🔹 mettre en place un bilan prédictif Source : article FocusRH 14/05/24 basé sur une enquête Ipsos-Predilife (lien en commentaire ⤵️) #RH #RessourcesHumaines #entreprise #QVCT --- Abonnez-vous à notre page pour obtenir des informations régulières sur les RH et le recrutement !

Les DRH internationaux sont confrontés aux mêmes sujets : ▶️ gérer l'urgence et la pression, s'adapter aux transformations de leur fonction et de leur entreprise. L'attractivité et le recrutement font partie des défis majeurs des professionnels RH. ▶️ Ils sont plus nombreux à y être confrontés en France (53%) qu'à l'international (45%), d'après une enquête portant sur 9 pays. D'autres enjeux impactent fortement l'activité des DRH : 🔸 la qualité de vie au travail 🔸 l’accompagnement de l’évolution des métiers et des compétences (plus en France que dans les autres pays) 🔸 la diversité et l'inclusion De plus, 8 décideurs RH sur 10 reconnaissent le rôle des managers dans la gestion des ressources humaines. Si les DRH sont confrontés à la gestion de l'urgence, la pression, l'adaptation aux évolutions stratégiques, ils anticipent également: 🔹 une implication accrue sur les sujets RSE 🔹 une transformation de leurs pratiques pour répondre aux difficultés à attirer et fidéliser les talents Retrouvez le lien vers le baromètre Cegos en 1er commentaire ⤵️ #DRH #RessourcesHumaines #entreprise

Comment ont évolué les comportements des candidats et recruteurs en 15 ans ? Une grande enquête d'Hellowork analyse les changements intervenus depuis 2010 chez les recruteurs et les candidats. ▶️ Un premier élément montre que les plateformes de recrutement restent les outlis les plus utilisés par les recruteurs (cités à 92%). Les réseaux sociaux ont naturellement bondi, avec une hausse de +40% depuis 2010. Autre élément intéressant : les candidats sont de plus en plus nombreux à vouloir échanger sur le salaire dès le 1er entretien : ▶️ 64% en 2024 contre 45% en 2018. De plus, leurs demandes semblent être davantage prises en considération par les recruteurs : 🔸 la moitié des candidats reçoit une réponse à une candidature en 2024 🔸 ils n'étaient que 26% en 2016 Plus de données dans notre carrousel ci-dessous ! ⤵️ Retrouvez le lien vers l'enquête en commentaire. #recrutement #RH #emploi