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[CONCEPTEUR & INNOVATEUR] La fonction d'information liée à la Nouveauté « N », permet de saisir plus ou moins consciemment, des informations informelles sur les personnes, les objets et les évènements. Elle établit des connexions entre des éléments, qui à première vue n'ont aucun lien, pour envisager de nouveaux possibles et anticiper le futur et l’inconnu. Cette capacité est communément appelée l’intuition ou « 6ème sens ». Elle repose sur des valeurs de mobilité, qui en excès, peuvent mener à l'instabilité. Cette fonction permet d’avoir une vision d'ensemble ou de finalité, sans pour autant clarifier les étapes qui y conduisent, comme une évidence. Elle représente les valeurs novatrices. Les profils tournés vers la nouveauté sont : • L'innovateur : il insuffle une vision originale ou une nouvelle idée pour ouvrir de nouveaux horizons. • Le concepteur : il décode la vision de départ et commence à lui donner forme, à la hiérarchiser et à la structurer pour la rendre plus compréhensible et donc accessible. Il définit souvent l'objectif à atteindre. #nouveauté #innovation #leadership #management #mpbs

[REVELEZ VOS TALENTS] Le recrutement est un élément clé pour construire l’entreprise d’aujourd’hui et de demain. C’est presque toujours sur la dimension relationnelle que les difficultés se cristallisent. Il est donc crucial de ne pas se tromper sur les personnes que vous recrutez. Non seulement les compétences techniques doivent être bien identifiées, mais les soft-skills des nouveaux collaborateurs doivent aussi être en adéquation avec celles des équipes existantes. Améliorez votre marque employeur grâce à my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test : - Identifiez parfaitement les soft-skills de votre candidat lors d’une embauche, - Etablissez une correspondance entre le poste et sa personnalité pour être sûr qu’il corresponde à 100% au poste à pourvoir, - Attirez des profils performants en leur montrant que leur personnalité est au cœur de vos préoccupations. Recruter aujourd’hui, c’est séduire et négocier, de part et d’autre. Utilisez l’approche my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮 pour recruter vos candidats ! #recrutement #management #leadership #talent #performance #mpbs

[PRESENTIEL OU DISTANCIEL] Les nouvelles façons de travailler à distance altèrent notre capacité à communiquer efficacement. Inconsciemment notre cerveau intègre les informations provenant du verbal, de l’intonation et de la gestuelle lors de nos interactions, ce qui ne peut être que partiel en visioconférence. Notre réponse passe souvent par le « verbal » qui fonctionne toujours dans l’EXPLICITE grâce aux mots. Le verbal est souvent considéré comme étant clair, ordonné et structuré. Pourtant il ne représente qu’à peine 7% de notre communication ! Ce qui fait que nous sommes très souvent dans l’incapacité de vraiment déchiffrer ce que notre interlocuteur essaie de nous dire. 93% de notre communication passe par le « non verbal » en fonction de l’intonation (30%) et de la gestuelle (63%). Le non verbal fonctionne toujours dans l’IMPLICITE, qui est souvent considéré comme étant confus, obscur, suggestif et sous-entendu. #choix #communication #management #leadership #mpbs

[LES CHOIX ET LA COMMUNICATION] Chaque personne a sa propre façon de choisir, de répondre et de communiquer qui s’articule suivant l’axe Cognition-Affectivité. Il existe deux manières : - la Cognition à travers une réponse explicite par évaluation : « Je pèse le pour et le contre, les avantages et les inconvénients, les forces et les faiblesses. » - l’Affectivité à travers une réponse implicite par appréciation : « Je le sens (ressens) bien, je ne le sens pas, c'est agréable ou désagréable, j'aime ou je n'aime pas. » En d'autres termes : « Le cœur a ses raisons que la raison ne connaît point. » Les Pensées – 1669, Blaise Pascal. #choix #communication #management #leadership #mpbs

[LES DIFFERENTES FORMES DE VISION] Chaque personne a des façons différentes de voir et de se représenter le monde. Elles s’articulent autour de l’axe Réalité-Nouveauté, dit axe de vision et de représentation du monde. D’un côté, les REALISTES se reposent sur la réalité formelle et le connu, ce qui existe déjà et ce qu’ils perçoivent de manière sensorielle par l’intermédiaire des 5 sens. Ils privilégient la vision de reproduction de modèle et les visions à court ou moyen termes. De l’autre côté, les NOVATEURS s’appuient sur l’informel dont découle les idées nouvelles qu’ils entrevoient de manière subliminale par l’inspiration, les représentations mentales et par l’intuition (6ème sens). Ils privilégient la vision à long terme, la vision par anticipation ou la vision du futur. #intuition #anticipation #vision #représentation #réalité #nouveauté #mpbs

[DE L’INFORMATION À L’ACTION] Biologiquement nous sommes tous très semblables, ce qui permet aujourd'hui de pouvoir greffer pratiquement n'importe quel organe du corps humain d'une personne à une autre, sauf un : le cerveau ! Cependant, lorsque nous regardons les autres, nous pouvons observer une multitude de comportements très différents, voir totalement opposés. Chaque personne se distingue de deux manières différentes. La première est sa façon de voir et de se représenter le monde qui l’entoure et la seconde est sa façon de choisir, de répondre et donc de communiquer. Cela paraît à la fois très simple, mais en même temps, cela peut devenir très complexe car il peut y avoir autant de combinaisons qu’il y a de personnes sur terre, chacune ayant ses gènes, ses origines, son éducation, son parcours, ses croyances, etc... A partir d'informations, le cerveau construit une vision à laquelle la personne va adhérer ou non. Si la réponse est négative, elle se construit une nouvelle vision. Si la réponse est positive, elle va planifier son action puis l'exécuter. Ce cycle peut recommencer à l'infini et la personne peut rentrer dans cette boucle cybernétique par n'importe quel pôle (cf. schéma). my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test a été inventé pour permettre d’analyser les modes opératoires du cerveau humain de manières plurifactorielle et multidimensionnelle. #information #représentation #action #communication #mpbs

[L’APPROCHE MYPANDORA] my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮 met la Neuroscience au service de la performance des entreprises en plaçant le développement de leur capital humain au cœur de leur stratégie. L’approche my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮 accompagne depuis plus de 10 ans des réussites industrielles grâce à la compréhension fine des modes de pensée conscients et subliminaux des collaborateurs avec le premier test de personnalité Haute Définition : my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test. Elle est axée sur 4 thématiques : - les recrutements stratégiques (my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test) - le développement de l’agilité et de l’intelligence collective (séminaire cerveau collectif collaboratif) - la résolution de problèmes complexes et l’innovation (séminaire créativité subliminale) - l’accompagnement sur mesure des cadres clés (coaching) Choisissez l’approche my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮 pour améliorer la performance de votre entreprise ! #transformation #neuroscience #recrutement #management #leadership #innovation #mpbs

[3 NIVEAUX DE LECTURE] Les quatre modes de pensée de my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test sont mesurés sur trois dimensions (système unique au monde) : - Les valeurs d’image de soi, qui indiquent ce que nous montrons, voulons montrer ou nous efforçons de montrer de nous aux autres, c’est la « persona » ou « rôle social » que nous jouons tous et dont nous ne sommes pas toujours très conscients. Elles sont fondées en grande partie sur les acquis sociaux-culturels. C’est en général l’image de soi que nous cherchons à projeter dans notre univers professionnel. - Les valeurs d’être, qui indiquent où nous en sommes aujourd’hui et où nous nous situons réellement dans notre relation aux autres. C’est donc ce que notre entourage perçoit de nous actuellement. - Les valeurs ressources, qui indiquent nos valeurs de fond que nous exploitons plus ou moins. Elles existent en puissance. C’est la rencontre de notre inné et de nos acquis que nous exprimons. Elles permettent d’évoluer ou de changer pour augmenter notre champ de vision ou d’action. « C’est ce que je suis réellement dans le fond et que je suis seul à savoir mais dont je ne suis pas toujours conscient. » #test #personnalité #neuroscience #valeurs #mypandoratest #mpbs

[LES 4 MODES DE PENSEE] my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test est singulier dans sa construction. Il analyse l’individu dans sa globalité et dans ses spécificités les plus intimes. A partir des 4 types psychologiques junguiens, nous avons construit un modèle reposant sur quatre modes de pensée : réalité, nouveauté, cognition et affectivité. Il permet d’identifier 9 grandes populations qui représentent aujourd’hui environ 900 millions d’êtres humains chacune. Ces populations se scindent en deux orientations de valeurs (intériorisé et extériorisé), eux-mêmes subdivisés en 2 courants de valeurs (d’ouverture ou de fermeture d’esprit), aux niveaux conscient et subliminal. Il existe donc une infinité de profils (3.77x10^211). Quatre talents (stratégie, opérationnel, gestion, créativité) sont évalués. L’algorithme détermine les 4 modes de pensée des collaborateurs et leur facilité à aborder : - la productivité et l’efficacité (réalité) - le changement et la transformation (nouveauté) - la logique et la rigueur (cognition) - la relation à soi et aux autres (affectivité) #test #personnalité #neuroscience #modedepensee #talents #performance #changement #mypandoratest #mpbs

[UN TEST HORS NORME] my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test permet de décoder les modes de pensée de manière très fine. Sa singularité par rapport au reste du marché repose sur 3 dimensions. my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test, c’est : - un test plurifactoriel avec une double hiérarchisation de 4 propositions dans 5 choix possibles pour classer et reclasser toutes les propositions en fonction de ce qui vous correspond. - un test mental conscient et subliminal pour savoir comment vous agissez et comment vous pensez. En classant les différentes propositions, c’est la manière dont vous fonctionnez qui apparait. - un test avec un nombre presque infini de profils, qui permet de mettre des mots exacts sur vos modes de fonctionnement et de vous reconnaître parfaitement dans les résultats. my𝗽𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝗮test est un outil professionnel pour apprendre à encore mieux se connaître, construire des cerveaux collectifs collaboratifs et créer plus de valeur ajoutée. Il s’adresse aux dirigeants et aux DRH de grandes entreprises, ETI, CAC40 mais aussi à des particuliers qui souhaitent un accompagnement sur mesure. #test #personnalité #neuroscience #talents #performance #innovation #mypandoratest #mpbs