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Axelyo due diligence RH : ✅ nos experts vous accompagnent pour la réussite de vos opérations M&A ! Parmi les principaux facteurs de réussite d’un investissement : ▶️ la qualité du management et le capital humain. Sur l’ensemble du cycle d’investissement, Axelyo met en œuvre une approche complète du capital humain : intégration, gouvernance, change management, culture d’entreprise. Cet accompagnement global repose notamment sur 3 démarches : 🔸 Audit et évaluation du capital humain 🔸 Recrutement 🔸 Développement Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez notre page dédiée : https://lnkd.in/dDPmbh7x Eric Bothier Pierre-Yves FREMINET Frédéric CHOMEL Michel Crouzet Vincent Hilaire #mergers #acquisitions #DueDiligenceRH #CapitalHumain

Recruter dans le secteur des équipementiers automobiles : ▶️ Axelyo possède une expertise dans le recrutement de dirigeants et experts pour cette filière qui innove constamment. En France et à l'international, de nombreux clients nous ont déjà fait confiance pour trouver des profils spécialisés correspondant à leurs besoins, sur des fonctions : 🔸 support 🔸 industrielles 🔸 R&D 🔸 commerciales et marketing 🔸 comité de direction dans des domaines allant de la mécatronique aux machines spéciales, en passant par l'électronique embarquées ou la plasturgie. Nos partenaires : CARA Transport & Mobility Systems , Société des Ingénieurs de l'Automobile , Pôle Véhicule du Futur Vous souhaitez intégrer de nouvelles compétences pour accompagner votre évolution ? Contactez-nous ! 👉 Eric Bothier 👉 Déborah Louvière #automobile #recrutement #industrie

Prévisions d'augmentation des salaires pour 2025 : une légère baisse… ▶️ Une augmentation médiane de 3,6% est envisagée pour les salariés français en 2025. Elle est donc légèrement inférieure à celle de 2024 (3,8%). 🔸 Une diminution de l'inflation (qui devrait être inférieure à 2%) associée à un marché de l'emploi stable expliquent ce petit recul. 🔸 Les employeurs sont par ailleurs moins nombreux qu'il y a deux ans à rencontrer des difficultés dans leurs recrutements. Les cadres bénéficieront d'augmentations un peu supérieures aux autres catégories de salariés avec une médiane à 3,8%. Source : article paru dans Capital le 31/07/24. https://lnkd.in/dD8vi5_H #salaires #remuneration #emploi

La pluralité des enjeux RH et les attentes des collaborateurs… Les salariés attendent beaucoup des RH. Et les professionnels RH ont de plus en plus de défis à relever : ▶️ 7 sur 10 évoquent d'ailleurs une complexification de leur métier. Car, ces dernières années, de nouvelles missions incombent aux RH : 👉 expérience collaborateur, numérisation et gestion du SIRH, animation du lieu de travail… L'implémentation de l'IA est l'un des défis les plus récents mais les plus intéressants : 🔸 en réduisant certaines tâches administratives fastidieuses 🔸 en optimisant le SIRH Parmi les actions stratégiques déjà mises en place par les RH : 🔹 sensibiliser les managers sur la question de la performance 🔹 améliorer la gestion de l'activité RH 🔹 réduire les coûts Source : Noma Conseil #RH #RessourcesHumaines #entreprise --- Abonnez-vous à notre page pour obtenir des informations régulières sur les RH et le recrutement !

✅ Les effectifs des startups françaises augmentent ou se maintiennent au 1er semestre 2024. Le secteur de la French Tech a en effet créé près de 13.500 emplois nets sur les 6 premiers mois de l'année. 👉 Cela représente une hausse de +4% par rapport à fin 2023. La tendance est donc à l'augmentation du nombre de recrutements et à la baisse des suppressions d'emploi, même si ces dernières sont en légère hausse au mois de juin. ▶️ À noter que plus de la moitié des emplois sont créés dans les startups franciliennes… Et plus de 2 sur 5 le sont dans les secteurs de la Greentech ou de l'industrie. Source : baromètre Numeum https://lnkd.in/dEA5Pue9 #startup #emploi #entreprises

Transparence des rémunérations : quelles conséquences sur l'entreprise ? ▶️ Une directive européenne de 2023 vise à renforcer la transparence des rémunérations dans les organisations privées et publiques. En attendant qu'elle soit transcrite dans le droit français (en 2026), le tabou sur ce sujet est-il en train de diminuer en France ? ✅ C'est notamment le cas au sein de la jeune génération d'actifs. Certaines entreprises ont déjà commencé à faire preuve de clarté sur le sujet. Dévoiler sa politique de rémunération permet de : 🔸 promouvoir l'équité au travail 🔸 supprimer les inégalités salariales 🔸 attirer des talents en quête d'information précise La mise en œuvre de cette transparence peut se faire de diverses façons : 🔹 indiquer la rémunération sur les offres d'emploi et les fiches de poste 🔹 communiquer sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes 🔹 donner l'accès aux informations sur la politique de rémunération Pour certaines organisations n'ayant pas encore travaillé sur le sujet, le défi des RH est grand… ▶️ Evaluer ses pratiques grâce à un audit, ajuster sa politique de rémunération, réduire les disparités, sont autant de missions à démarrer dès aujourd'hui. Source : article paru dans HBR France le 03/05/24. https://lnkd.in/gGzjczWy #RH #RessourcesHumaines #salaires #remuneration

Les DRH jouent un rôle majeur dans l'accompagnement des évolutions de l'entreprise! ▶️ C'est ce que pense une majorité de salariés, en particulier sur la transformation numérique. Les DRH de leur côté sont nombreux à estimer jouer un rôle dans l'accompagnement des évolutions sociétales. Ils oeuvrent déjà pour faire répondre aux défis sociaux de leur entreprise : 🔸 équilibre vie pro/vie perso 🔸 santé au travail Accompagner le développement des compétences des salariés est non seulement un critère d'attractivité de la fonction mais aussi le premier critère de satisfaction pour les DRH. Source : article paru dans Focus RH le 21/06/24 (lien en commentaire ⤵️). #RH #RessourcesHumaines #entreprise

Si l'évolution de l'emploi des séniors est positive, leur situation est inégale selon les catégories d'âge… ▶️ En effet, si 80% des personnes âgées de 55 ans sont en emploi, elles ne sont que 5 sur 10 à l'être à l'âge de 61 ans. Entre ces deux âges, 21% ne sont pas en emploi et pas encore à la retraite, pour des raisons subies ou choisies. De plus, certains seniors tout juste retraités continuent à exercer un emploi en parallèle. Les raisons varient en fonction du type de profil : 🔸 Certains en retirent de la satisfaction, le plus souvent les cadres et indépendants. 🔸 D'autres le font pour des raisons financières, en majorité les ouvriers, employés et professions intermédiaires. Retrouvez plus de données dans l'étude de l'Insee : https://lnkd.in/d5FBfSYT #seniors #emploi #travail

Une entreprise pourra-t-elle prévoir la démission de salariés grâce à l'IA ? ▶️ L'intelligence artificielle fait aujourd'hui partie intégrante de certains process RH, notamment le recrutement. Des entreprises innovantes travaillent à intégrer l'IA à d'autres aspects des ressources humaines. Car la puissance de ces outils en matière d'analyse de données peut permettre aux professionnels RH d'optimiser considérablement leur travail. ✅ En particulier, être capable d'anticiper les risques de départ des salariés représente un enjeu significatif. Parmi les indicateurs identifiés : 🔸 Données sur les anciens salariés ayant démissionné 🔸 Assiduité au travail des collaborateurs 🔸 Pourcentage de démission par équipe, par service 🔸 Rémunération vs salaires du marché 🔸 Dernière prime accordée 🔸 Dernière formation effectuée Un taux de démission potentielle des nouveaux salariés est alors calculé. ▶️ Le but est d'identifier les causes de ces risques et de trouver des solutions pour y répondre afin de réduire le turnover. Sources : articles parus dans Capital le 10/05/24 et Ouest France le 27/06/24. #IA #RH #innovation #ressourceshumaines --- Abonnez-vous à notre page pour obtenir des informations régulières sur le recrutement et les RH !

Le rapport complexe des salariés au travail et à leur entreprise… ▶️ L'état d'esprit des salariés, leur vision de leur employeur, leurs attentes, ont fait l'objet d'une étude en 2024. Si plus de 7 salariés sur 10 déclarent qu'il fait bon travailler dans leur entreprise, ils sont en parallèle 31% à penser qu'elle doit faire des efforts sur la QVT, le climat social et les conditions de travail. ✅ Leur état d'esprit est plutôt positif avec les critères de motivation et de confiance cités en premier. Les salariés stressés évoquent la surcharge de travail, la pression des délais et les relations avec le manager comme principaux facteurs de stress. 👉 De plus, 8 sur 10 ne souhaitent pas privilégier leur carrière aux dépens de leur vie personnelle. Ils sont toutefois le même nombre à avoir atteint un bon équilibre vie pro / vie perso. ▶️ Fierté de leur entreprise, projet d'y rester à long terme sont d'autres indicateurs majoritaires chez les salariés interrogés. Soure : observatoire Lead Opinion 2024 https://lnkd.in/eF7qWzrr #travail #entreprise #RH