Be Cause

92% des Français pensent que la RSE doit être un sujet important pour les entreprises. Et pourtant... J'ai l'impression que 92% des entreprises pensent que la RSE doit être un sujet important pour les employés. Le résultat ? La RSE en entreprise prend majoritairement deux formes : - Faire appel à un cabinet extérieur pour obtenir les normes ou certifications exigées par les clients. - Confier des doubles casquettes RSE à des employés motivés, sans leur allouer de budget. Ce n'est pas comme ça que nous ferons avancer les choses. Avec Be Cause, nous pensons qu'il est temps de changer d'approche. Puisque la RSE fait peur à certains dirigeants et que les responsables manquent de moyens, nous avons décidé de faire les choses différemment. Ensemble, repensons la RSE pour qu'elle devienne une véritable force motrice au sein de nos entreprises. (Source : 2023 Odoxa pour Oracle)

🗣️📢 On parle de nous !!! Merci à ITRnews pour le relai de Be Cause et de sa proposition de valeur en #BtoB. C'est génial de voir son bébé grandir et prendre de la visibilité auprès de médias. Et merci également à StoriesOut (Lila Salmi & Anne de Forsan de Gabriac) pour leur mise en lumière auprès de leur liste de contacts de journalistes, et pour leur expertise. On a hâte de voir la suite ! Voici le lien vers l'article : https://lnkd.in/dgZGgkTJ

Aujourd'hui c'est la journée mondiale du SOURIRE ! 😁 Alors pourquoi parler de cet évènement ici alors qu'il y a des "journées mondiales" tous les jours ? Parce qu'à mon sens, on sous estime bien trop l'impact d'un sourire ou d'un acte bienveillant. Cela ne coûte pourtant rien mais ça peut transformer une journée, voire une vie. 𝟐 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐣'𝐚𝐢𝐦𝐞𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 : 🤗 𝐔𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : A 15 ou 16 ans j'ai aidé une vieille dame à traverser la rue. Quelle fût ma surprise lorsqu'un homme (qui m'avait suivi jusqu'à la boutique où je me rendais) m'a posé la main sur l'épaule pour me dire "𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈". Merci pour ? Merci d'avoir aidé cette vieille dame, merci d'avoir été bienveillante. Vous n'imaginez pas la gratitude ressentie à cet instant, et que je ressens toujours 10 ans plus tard. ✍️ 𝐔𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐆𝐄-𝐍𝐈𝐀𝐋𝐄 :  Je vous invite à découvrir Notes to Stranger (@notes.to.stranger sur Instagram, le lien en commentaire). Leur objectif est simple : Distribuer des mots d'encouragement à des inconnus du type "Crois en tes projets et ils se réaliseront", "J'espère que tu guériras des choses dont tu ne parles pas" ou encore "Continue d'y croire, tu vas réussir, tu as le potentiel". Alors, oui ce sont des phrases bateaux, mais qui n'aimerait pas recevoir ces élans de bienveillance sortis de nulle part ? Moi en tout cas, j'aimerais bien 😏 BREF, tout ça pour dire que Un sourire, un regard, un acte bienveillant, une main sur une épaule, un mot doux, ça ne coûte rien. Et pourtant, c'est tellement puissant. Bien plus que d'offrir le dernier gadget, la dernière voiture ou le dernier téléphone à quiconque. 𝐋'𝐚𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐚, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐞𝐭 𝐝'𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞. Alors, en ce jour de World Smile Day, je vais vous demander une chose très simple : 𝐒𝐎𝐔𝐑𝐈𝐄𝐙 à des personnes dans la rue, dites 𝐁𝐎𝐍𝐉𝐎𝐔𝐑 à une personne sans abri, souhaitez 𝐁𝐎𝐍 𝐂𝐎𝐔𝐑𝐀𝐆𝐄 à la caissière sans qui vous ne pourriez pas faire vos courses, 𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋𝐄𝐙 une personne que vous devez appeler depuis bien trop longtemps pour juste venir aux nouvelles. Souriez, vous rayonnez ! 🌞🌞

🎤 Vendredi dernier, j'ai eu le plaisir de présenter Be Cause et de partager toute l'aventure entrepreneuriale, de l'idée à la commercialisation, avec les étudiants de MBway Chambéry. Bien que mon service B2B ne s'adresse pas directement à eux, j'ai adoré leur montrer l'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐨𝐦𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 et sur notre perception du monde. Mon objectif ? 𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞, 𝐜𝐞𝐥𝐮𝐢 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞. Les questions fusent, toutes plus pertinentes les unes que les autres, témoignant de leur intérêt et, qui sait, peut-être de leur envie future de lancer une entreprise avec une mission sociétale positive. 🌍 ✨ Ahhh la sensibilisation... si souvent négligée, mais tellement puissante. N'oublions pas qu'en sensibilisant ne serait-ce que quelques personnes chaque semaine, on crée un véritable effet 🦋 : elles inspireront à leur tour leur entourage. Un immense merci à l'Incubateur Savoie Technolac pour cette opportunité de m'exercer à pitcher devant un public qui n'est pas ma cible et, ainsi, m'entraîner à être persuasive et captivante. Merci également à MBway Chambéry de permettre à ces élèves de découvrir ce qu'est l'entrepreneuriat. Ces étudiants sont les citoyens et les entrepreneurs de demain.  𝙀𝙣𝙘𝙤𝙪𝙧𝙖𝙜𝙚𝙤𝙣𝙨-𝙡𝙚𝙨 𝙖̀ 𝙞𝙣𝙣𝙤𝙫𝙚𝙧 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙗𝙞𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙚́𝙩𝙚́, 𝙚𝙩 𝙣𝙤𝙣 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙞𝙩 𝙖̀ 𝙩𝙤𝙪𝙩 𝙥𝙧𝙞𝙭. 🫶

Mettre en lumière les entrepreneurs qui veulent (réellement) changer le cours des choses en (re)pensant leur activité pour le bien de tous et non pas centrée sur le profit, voici la mission que s'est donné Mouvement Impact France lors de son évènement #UED24 ! ✨ Bravo pour l'organisation, cette journée fût intense et surtout une source d'inspiration pour tous. Pouvoir assister à des conférences sur des sujets qui nous tiennent à coeur, avoir l'opportunité de pitcher Be Cause auprès d'entrepreneurs aguerris, avoir des retours ultra quali, c'est exactement ce que nous étions venus chercher. La richesse des échanges nous a permis de réfléchir à de nouvelles pistes de collaboration, et ce, grâce à un cadre propice au partage et à l’innovation collective. 🤝 Alors, merci aux organisateurs, aux speakers dont Johan Ricaut pour Shopopop, Nicolas Morby 🙋🏽, Benoit Hamon, Hicham Ousseni pour Kunto, Marine Tondelier, Féris Barkat, Lucie Basch pour Too Good To Go, Aurélie Feld pour LHH, Laurence Constans-Espinoza pour La Poste Groupe et bien d'autres, merci à toutes les personnes présentes, toutes plus inspirantes les unes que les autres, merci au lieu d'accueil d'exception, la Cité internationale universitaire de Paris. 🫶 Cet évènement s'inscrit complètement dans la tendance actuelle d'un monde où l'économie et l'écologie doivent avancer main dans la main. 🌍💰 Je finirai ce post par la phrase de Marine Tondelier : "En tant que créateur d'entreprise, vous savez qu'il ne suffit pas d'avoir les yeux rivés sur des résultats financiers pour bien faire son travail, que la question fondamentale n'est pas de savoir si le cours de la bourse monte ou descend, mais si on va pouvoir léguer un monde vivable à nos enfants."

Réponse à mon précédent sondage : La RSE, un combat collectif ? 👊🧑🤝🧑 À sa définition première, la RSE désigne l'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 🤝 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 🌿 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬. Cependant limiter la RSE à un simple concept entrepreneurial serait une grosse erreur. Il est important de comprendre la mission ultime de la RSE : 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐯𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞. 🫶🌍 Cela ne se limite pas aux seules entreprises : chacun de nous, en tant qu'individus, consommateurs et citoyens, avons un rôle à jouer dans cette démarche. Adopter la RSE signifie prendre conscience des impacts de nos actions quotidiennes sur la société et l'environnement et s'engager à minimiser les effets négatifs tout en maximisant les bénéfices pour tous. Que ce soit en adoptant des pratiques de consommation responsables, en soutenant les entreprises qui s'engagent dans des démarches éthiques, ou en sensibilisant notre entourage, ou encore en limitant notre consommation d'eau ou de viande, chaque geste compte. 🤗 En fin de compte, la RSE est bien plus qu'une simple responsabilité des entreprises ; 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫. 💚 Chaque acteur, qu'il soit une entreprise, un individu ou une organisation, a un rôle déterminant à jouer dans cette quête de durabilité et d'équité. Ce sujet nous en amène un autre : le triangle de l'inaction🔺Vous connaissez ? On en parlera dans le prochain post. En attendant, on n'hésite pas à aller nous suivre sur Be Cause et à prendre contact avec nous si vous voulez faire de votre 𝐑𝐒𝐄, 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 💪

Comment améliorer les taux d'attraction et de rétention des nouveaux talents en tant que RH ? 🎯 Les réponses à mon dernier sondage sont assez diversifiées. Alors, voici notre réponse : Dans un monde professionnel en constante évolution 📈 , il est primordial de placer l'humain au cœur de nos préoccupations. 🙋♀️ En valorisant chaque individu, nous cultivons une culture d'entreprise où chacun se sent respecté et reconnu. Cette approche ne se contente pas seulement de satisfaire les équipes, elle est également un levier puissant pour attirer de nouveaux talents. L'estime des employés, l'écoute active de leurs besoins et la prise en compte de leurs sensibilités sont des éléments clés pour créer un environnement de travail épanouissant et productif. 👨💻🤗 En investissant dans des initiatives durables et éthiques, vous répondez non seulement aux attentes des employés, mais vous contribuez également à un avenir meilleur pour tous. 💚 Aujourd'hui plus que jamais, les candidats recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs et leur offrent un véritable sens dans leur travail quotidien. Alors notre réponse n'est pas non plus très tranchée : ✨ Recruter selon ses valeurs est primordial pour rester aligné avec notre stratégie et communication interne, 🌍 Avoir une "bonne" RSE est aujourd'hui une condition sine que none à l'attraction et à la rétention de nouveaux talents. Plus que juste "bonne", la stratégie RSE ne doit pas rester au stade de la théorie, elle doit être appliquée sur de l'opérationnelle, mettre en place des actions concrètes. 🤝 Considérer les collaborateurs, leurs valeurs et sensibilités est, aujourd'hui plus que jamais, indispensable pour contrer l'idée de "RSE = Greenwashing". Surtout pour une thématique qui doit être un combat collectif. En d'autres terme, la RSE peut clairement devenir un levier de performance RH puissant.💥 N'hésitez pas à prendre contact avec l'équipe de Be Cause pour que nous échangions à ce sujet ! Et vous, que mettez-vous en place pour valoriser vos ressources humaines et répondre aux attentes de vos équipes ? #RH #BeCause #marqueemployeur