Big Bloom

🇨🇦 Un quick hackathon à Montréal ? C'est ce que nous vous proposons en novembre. Que vous soyez du côté syndical ou patronal, acteur ou actrice des relations de travail, si vous réfléchissez à comment intégrer l'EDI au cœur des conventions collectives, cette invitation est pour vous. 🤝 Rejoignez un petit cercle d’experts le 21 novembre, de 8h à 9h30, pour découvrir une approche unique et dynamique : le hackathon. Ensemble, nous réfléchirons à des solutions concrètes en nous appuyant sur l'intelligence collective. 📆 Quand ? Le 21 novembre de 8h à 9h30 📍 Où ? Zoom Les places sont limitées. Ce moment est conçu pour des profils diversifiés, curieux, engagés, prêts à imaginer l’avenir de l’EDI dans les relations de travail. Stella Riggi, CRHA Luc Simard #edi #intelligencecollective #hackathon

De mardi à vendredi, c’était le Big Bloom Paris ! 🎉 🧐Mais d’abord qu’est ce qu’un Big Bloom Paris ?  C’est un programme de #leadership destiné aux #talents d’entreprises.  👉 Les particularités qui en font une formation unique ?  • 🫶Son aspect solidaire : le travail des participants permet d’accélérer la problématique stratégique d’une association en lui proposant des projets concrets • 🤝 Son aspect inter-entreprise : Les participants viennent de différentes entreprises car nous sommes persuadés que la diversité crée la richesse d’interraction. Et bonne nouvelle, ce programme existe partout dans le monde : Lisbonne, Auckland, Montréal… Une sorte de coalition internationale de leaders pour un monde meilleur ;) Mardi, c’était la 3e édition de l’année pour le Big Bloom Paris au bénéfice de @RÉSILIENCE. Résilience est un groupement de PME et d'entreprises d'insertion, se mobilise pour relocaliser l'industrie textile en France. Ils s'engagent à proposer des produits textiles éco-conçus, fabriqués localement par des personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap. Leur défi pour ce hackathon ? imaginer une solution innovante pour promouvoir Resilience auprès d’entreprises privées. Nos 15 participants étaient sur-motivés pour aider Résilience. Et après 4 ateliers de 2h, nous avons un grand gagnant… Le grand concours de la seconde vie, un concours pour valoriser l'expertise des ateliers Resilience et co-construire avec les clients 🏆 Merci à tous nos partenaires entreprises pour leur soutien : BNP Paribas, CMB, Enedis et PwC 🙌 *** From Tuesday to Friday, it was Big Bloom Paris! 🎉 Tuesday marked the 3rd Big Bloom Paris event of the year, benefiting Résilience. Résilience is a group of small and medium-sized businesses and social integration enterprises working to relocate the textile industry in France. They are committed to offering eco-designed textile products, manufactured locally by people who are either unemployed or disabled. Their challenge for this hackathon was to come up with an innovative solution to promote Resilience to private companies. Our 15 participants were over-motivated to help Resilience. And after 4 2-hour workshops, we have a big winner... The Great Second Life Contest 🏆 Thanks to all our corporate partners for their support: BNP Paribas, CMB, Enedis, and PwC 🙌 #hackathon #intelligencecollective #innovationsociale #bigbloom

🧐 La France a-t-elle un problème avec la diversité de sa population ? 10% des Français sont nés à l’étranger, et 10 autre % sont nés de parents nés à l’étranger. Notre pays a la chance d'être une société multiculturelle, avec une immigration de longue date et une population aux origines variées. Une chance ? Malheureusement, tout le monde n’est pas de ce point de vue et la discrimination liée aux origines est plus que jamais une réalité. Y compris en entreprise. 🎙️Cette semaine, dans le cadre du podcast Diversité en Entreprise, en partenariat avec IMPACT TANK, Yvan Gatignon a le plaisir d’accueillir deux femmes qui s'engagent pour lutter contre les discriminations :  - Cécile Decker travaille pour l'association Les entreprises pour la Cité, un collectif trentenaire d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général  - Marie Dasylva, fondatrice de Nkaliworks, une agence qui aide les femmes racisées dans leurs problèmes de discrimination au travail 👉 Comment s’expriment les discriminations du quotidien et comment les combattre ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Cécile Decker et Marie Dasylva. 👉 Lien vers l'épisode : https://lnkd.in/d-6XYcp8 *** 🧐 Does France have a problem with the diversity of its population? 10% of French people were born abroad, and another 10% were born to parents born abroad. Our country is fortunate to be a multicultural society, with long-standing immigration and a population of varied origins. Lucky? Unfortunately, not everyone feels this way, and discrimination linked to origins is more than ever a reality. Even in the workplace. 🎙️This week, as part of the podcast Diversité en Entreprise, in partnership with IMPACT TANK, Yvan Gatignon is pleased to welcome two women who are committed to fighting discrimination:  - Cécile Decker works for the association Les entreprises pour la Cité, a thirty-year-old collective of companies committed to the general interest.  - Marie Dasylva, founder of Nkaliworks, an agency that helps racialized women deal with discrimination in the workplace. 👉 How is everyday discrimination expressed, and how can we combat it? Find out in this interview with Cécile Decker and Marie Dasylva. 👉 Link to the episode : https://lnkd.in/d-6XYcp8 #podcast #ByDoingGood #impacttank #diversité #entreprise #discrimination

🙌 Retour sur notre Big Bloom Jam pour les Aidants au Travail de vendredi dernier ! En France, environ 11 millions de personnes sont aidants familiaux, soit près de 1 actif sur 6. Cette situation crée des défis importants pour les salariés concernés, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles, souvent au prix d'une détérioration de leur qualité de vie. 🧡 Vendredi dernier en 3h de temps, 40 participants répartis en 7 équipes ont chercher activement des solutions concrètes pour faciliter la vie des aidants au travail. Nous vous laissons découvrir les projets proposés 👇 🏆 Le projet gagnant ? We care, we give : la création d’une banque de jours de congés non utilisés : Regrouper tous les jours de congés non utilisés et perdus (cp + rtt) au profit des aidants ayant un besoin de jours de congés et appel à dons de jours de CET pour les collaborateurs. Un grand merci aux équipes partenaires : BNP Paribas Servier HOPSCOTCH Groupe ADP Colruyt Group *** 🙌 A look back at our Big Bloom Jam for Caregivers at Work last Friday! In France, around 11 million people are family caregivers, i.e. almost 1 in 6 working people. This situation creates major challenges for the employees concerned, who have to juggle their professional and personal responsibilities, often at the cost of a deterioration in their quality of life. 🧡 Last Friday, over a 3-hour period, 40 participants divided into 7 teams actively sought concrete solutions to make life easier for caregivers at work. We'll let you discover the proposed projects 👇 🏆 The winning project? We care, we give: the creation of a bank of unused leave days: pooling all unused and lost leave days (cp + rtt) for the benefit of caregivers in need of leave days, and a call for donations of CET days for employees. Many thanks to our partner teams: BNP Paribas Servier HOPSCOTCH Groupe ADP Colruyt Group #bigbloom #hackathon #méthode #intelligencecollective #interetgeneral

[Breaking News] En novembre prochain, OpenAI, créateur de #ChatGPT, ouvre une filiale à Paris ! 🤩 Pour ce grand évènement, nous sommes très heureux de vous annoncer notre collaboration avec Simplon Foundation et OpenAI pour l'organisation d'un hackathon solidaire le 13 et 14 novembre prochain ! 🤖 Nous sommes convaincus que l'intelligence collective et l'apport de l'intelligence artificielle sont un formidable levier pour l’égalité des chances, l'accès aux droits, et l’inclusion.  Nous sommes ravis de sensibiliser les acteurs de l’ #ESS à l’utilisation d'outils d'intelligence artificielle générative et d'apporter la méthode Big Bloom sur ce beau projet. Le plus ? Le hackathon traitera la thématique du #handicap et des #réfugiés. Les 4 asso bénéficiaires : EPNAK, CLUBHOUSE France • santé mentale J'accueille, SINGA, Utopia 56 *** [Breaking News] This November, OpenAI, creator of #ChatGPT, opens a subsidiary in Paris! 🤩 For this great event, we are very pleased to announce our collaboration with Simplon Foundation and OpenAI to organize a hackathon for good on November 13 and 14! 🤖 We are convinced that collective intelligence and the contribution of artificial intelligence are a formidable lever for equal opportunities, access to rights, and inclusion.  We're delighted to raise awareness among #ESS players of the use of generative artificial intelligence tools, and to bring the Big Bloom method to bear on this fine project. The plus? The hackathon will address the themes of #handicap and #refugees. The 4 beneficiary associations: EPNAK, CLUBHOUSE France • santé mentale J'accueille, SINGA, Utopia 56 #IAgénérative  #Innovation #Solidarité #hackathon #intelligencecollective  Simplon.co ⚡ Frédéric Bardeau 🚀 Guillaume Trouille Bénédicte Pasquet Laura Montagna Marie Van Gucht Yvan Gatignon Anne-Laure Delefosse Tiana Rajaonarivo Léa Hermange

🙌 Accelerating Māori student achievement in preparation for university study, this is one of the main mission of Pūhoro STEMM Academy, the beneficiary of our next hackathon Fonterra in New Zealand. 🎙️ For By Doing Good, Scott Drummond, our UK Lead for Big Bloom, had the chance to interview Leland Ruwhiu (roof-yoo), Mana Urunga Tū (Central & Southern Regions) & Te Urunga Pae Manager at Pūhoro. In this episode, you’ll learn how Maori culture is woven throughout the fabric of Pūhoro and integral to its delivery model, about the innovative ways the non-profit goes about generating STEMM engagement and career prospects for Maori and Pasifika rangatahi, and about the positive impact Pūhoro is having on the individual and collective levels. 👉 So settle in for this enriching conversation with Leland : https://lnkd.in/dyeTgdCg *** 🙌 Accélérer la réussite des étudiants Māori en vue de leur préparation aux études universitaires, telle est l'une des principales missions de la Pūhoro STEMM Academy, bénéficiaire de notre prochain hackathon solidaire Fonterra en Nouvelle-Zélande. 🎙️ Pour By Doing Good, Scott Drummond a eu la chance d'interviewer Leland Ruwhiu (roof-yoo), Mana Urunga Tū (régions centrale et méridionale) et Te Urunga Pae Manager chez Pūhoro. Dans cet épisode, vous apprendrez comment la culture maorie est tissée dans le tissu de Pūhoro et fait partie intégrante de son modèle de prestation, comment l'association s'y prend pour susciter l'engagement dans les STEMM et les perspectives de carrière pour les rangatahi maoris et pasifikas, et quel est l'impact positif de Pūhoro sur les plans individuel et collectif. 👉 Alors installez-vous pour cette conversation enrichissante avec Leland : https://lnkd.in/dyeTgdCg #bydoinggood #podcast #hackathonforgood

⏮️ Retour en images sur la 5e édition du Hackathon La Poste - Relions nos talents ! Les 24 et 25 septembre dernier avait lieu à la Maison de la conversation le premier module du parcours talent des Postiers : le hackathon solidaire ! 40 talents de tous horizons de La Poste Groupe sont venus en aide à TREMPLIN Handicap grâce à ce format innovant. TREMPLIN Handicap est une association qui soutient chaque année plus de 1 000 jeunes en situation de handicap dans leur parcours scolaire et professionnel. En 2020, l'association a lancé "Hanroute vers mon avenir", un programme gratuit pour les collégiens et lycéens en situation de handicap, qui réinvente le stage de 3ᵉ. Leur défi aujourd’hui ? Imaginer une solution innovante pour promouvoir "Hanroute vers mon avenir" auprès des parents d'enfants en situation de handicap. 🏆 Après 2 jours de design thinking passant par l’empathie, l’idéation, le prototypage et enfin les pitchs, nos 4 équipes étaient prêtes à expliquer leur solution concrète face à un jury de haut vol. Et c’est le Han-Bassadeur qui a été choisi comme projet gagnant ! Il s’agit d’un dispositif qui met en lien les parents avec les professionnels de santé à travers une affiche / numéro à prendre pour permettre aux jeunes de trouver un stage de 3e. Félicitations à tous les participants 🙌 Un grand merci à Leïla Dubor et Grégory REMOND pour votre confiance renouvelé ! C’est un évènement incontournable pour Big Bloom et nous sommes fiers de pouvoir le produire depuis 5 ans. *** ⏮️ A look back at the 5th edition of the La Poste Hackathon - Connecting our talents! On September 24 and 25, the Maison de la conversation hosted the first module in the talent pathway for postal workers: a hackathon for good! 40 talents from across La Poste Groupe came to the aid of TREMPLIN Handicap thanks to this innovative format. TREMPLIN Handicap is an association that supports over 1,000 young people with disabilities every year in their educational and professional careers. In 2020, the association launched “Hanroute vers mon avenir”, a free program for middle and high school students with disabilities, reinventing the 3ᵉ internship. Their challenge today? To come up with an innovative solution to promote “Hanroute vers mon avenir” to parents of children with disabilities. 🏆 After 2 days of design thinking passing through empathy, ideation, prototyping and finally pitches, our 4 teams were ready to explain their concrete solution in front of a high-flying jury. And it was the Han-Bassadeur that was chosen as the winning project! This is a device that links parents with health professionals through a poster / take-home number to help young people find a 3rd grade internship. A big thank you to Leïla Dubor and Grégory REMOND for your renewed confidence! This is a must-attend event for Big Bloom and we're proud to have been able to produce it for 5 years. #hackathon #talents #formation #solidaire #leadership #intelligencollective #innovationsociale

👐 Comment faciliter la vie des #aidants au #travail ? Vous souhaitez en savoir plus sur : - les enjeux de la #reconnaissance des aidants ? - les #initiatives mises en place pour soutenir les aidants dans le milieu #professionnel ? - les insights précieux sur les #besoins et #attentes des aidants ? Nous vous invitons à participer à notre prochaine table-ronde le mardi 29 octobre, où nos intervenants partageront leurs perspectives sur la manière dont les entreprises peuvent mieux soutenir les aidants et les bénéfices qui en découlent. Avec : - Marina Al Rubaee, Journaliste, conférencière et animatrice pour des ateliers sur les aidants - Pascal Andrieux, Directeur de l'engagement sociétal et du mécénat - DG fondation malakoff humanis handicap, Malakoff Humanis et Administrateur de l'association, @Cancer@Work - Simon de Gardelle, Directeur, Association Française des Aidants Animation par Yvan Gatignon, Fondateur de Big Bloom De 18h30 à 19h30 au kawaa 24 avenue Daumesnil, 75012 Paris 👉 Pour vous inscrire, c'est par ici : https://lnkd.in/eMUjRprn Donnons ensemble de la visibilité aux aidants ! #tableronde #qvt

📩 INVITATION - Podcast live sur la diversité des origines en entreprise avec IMPACT TANK le 15 octobre de 17h15 à 18h🎙️ Pour la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive (SERI), nous sommes ravis de rejoindre IMPACT TANK pour un format podcast autour du sujet "imaginer l'entreprise du futur". 📆 15 octobre - 17h15-18h - Zoom Nous vous attendons nombreux ! : https://lnkd.in/ejX258FW #diversité #inclusion #RSE #impact #management #SERI2024 #entrepriseresponsable

🎙️Nouvel épisode de la série Diversité des origines en entreprise en partenariat avec Impact Tank 🚀 Cette semaine, nous nous sommes posés la question : Comment mesure-t-on cette diversité ? Pour échanger, Yvan Gatignon a eu le plaisir d'accueillir : - Aïssatou Touré, consultante Diversité et Inclusion chez Mixity - Carine Mira, Post doctorante de CY Cergy Paris Université et réadatrice du groupe de travail d'IMPACT TANK - Hager Jemel-Fornetty, Directrice de la chaire Diversité et Inclusion à l'EDHEC Business School Ils ont pu discuter de l'importance de mesurer et promouvoir ces aspects, soulignant les défis complexes liés à leur mise en œuvre. Ils ont abordé des initiatives spécifiques comme le Club Keshow et ont insisté sur la nécessité d'une approche authentique et à long terme pour créer des environnements de travail plus #inclusifs. 🎙️ Lien de l'épisode par ici : https://lnkd.in/dNP4hX6M #podcast #bydoinggood #impacttank #mesure #diversité