Bloomr Impulse

L'engagement idéal n'est pas celui qui flambe intensément. Plus impactant, l'#engagement #équilibré est suffisamment fort pour contribuer au développement de l'organisation, et respectueux du bien-être personnel pour être maintenu dans la durée. Comment favoriser cet équilibre précieux ? Au-delà des approches classiques, nous avons identifié des leviers moins communs, mais particulièrement efficaces : 🌱 Une culture d'entreprise authentique 🤝 Le développement ciblé des soft skills 🔍 La transparence à tous les niveaux 🧠 La co-responsabilité entreprise-collaborateur 🌍 La prise en compte des enjeux sociétaux 👥 Un dialogue social renouvelé Pour explorer ces leviers et leurs applications concrètes, nous avons collaboré avec nos 3 partenaires experts : - PULSO FRANCE - spécialiste de la mesure fine du bien-être et de l’engagement - Talkspirit - expert de la communication interne - Les Ateliers Durables - référence dans la mobilisation des collaborateurs sur les problématiques de RSE et QVT Ce mercredi (après-demain, déjà !), rejoignez notre webinaire "8 LEVIERS CONCRETS POUR CRÉER UN ENGAGEMENT ÉQUILIBRÉ" pour explorer ces solutions pratiques et concrètes : 📅 Mercredi 19 mars à 11h00 📝 Pour s'inscrire : https://lnkd.in/dNKm_qMF #EngagementCollaborateurs #SoftSkills #QVT #BienÊtreAuTravail

Trop d'engagement peut mener au burnout. C'est le paradoxe de l'engagement ! Les collaborateurs les plus engagés sont souvent les plus exposés au risque d'épuisement professionnel. Pourquoi ? Parce que ces profils, souvent consciencieux et dynamiques, maintiennent naturellement un rythme intense sur la durée. Insidieusement, leur engagement peut devenir leur vulnérabilité. Selon PULSO FRANCE, expert du lien entre engagement et RPS, 2 facteurs sont particulièrement corrélés au risque de burnout : ⚠️ Une surexposition à des situations émotionnellement difficiles ⚠️ Un volume de travail trop important combiné à une complexité élevée Le collaborateur ne dispose alors plus des ressources nécessaires pour maintenir son engagement sans s’épuiser. Et c’est là que ça bascule. Alors comment soutenir l'engagement tout en protégeant ses collaborateurs ? La clé est dans l'équilibre : ✔️ Un management attentif aux signaux d'alerte ✔️ Une régulation active de la charge de travail ✔️ Un environnement qui permet la récupération ✔️ Une vigilance particulière sur les facteurs de risque ✔️ Un système de soutien efficace pour veiller à la santé physique et mentale des collaborateurs Car un engagement durable ne peut exister que dans un environnement sain. Et vous, comment veillez-vous à ce que l'engagement de vos collaborateurs reste une force et non une vulnérabilité ? #RH #Engagement #QVT #Burnout"

🚨 Seulement 30 % des salariés français se sentent fortement engagés au travail… et les 70 % restants ? 🚨 L’engagement des collaborateurs est aujourd’hui l’un des plus grands défis des départements RH. Pourquoi ? Parce que l'engagement est le fruit d’une dynamique complexe, qui dépend de multiples facteurs : l’individu, les managers, l'environnement social, le travail lui-même, et bien sûr l’organisation dans son ensemble. Comment mettre en place une stratégie RH pertinente pour en prendre soin ? ➡️ Rejoignez notre webinaire "8 LEVIERS CONCRETS POUR CRÉER UN ENGAGEMENT ÉQUILIBRÉ", le mercredi 19 mars à 11h00, pour découvrir des solutions pratiques et concrètes ! Pour ce webinaire exceptionnel, Bloomr Impulse s'associe à trois experts reconnus dans leur domaine : > PULSO FRANCE (enquêtes et baromètres dédiés au bien-être et à l'engagement) > Talkspirit (communication interne) > Les Ateliers Durables (mobilisation des collaborateurs sur les problématiques de RSE et QVT) Ensemble, nous vous proposons une approche pragmatique : ✅ Un état des lieux de l’engagement des salariés, basé sur les résultats d’une étude Pulso auprès de milliers de collaborateurs ✅ 8 leviers d'action identifiés par nos experts pour favoriser un engagement équilibré ✅ Des solutions concrètes et applicables dès maintenant Notre vision commune : un engagement équilibré, qui permette à chaque collaborateur de s’impliquer de manière saine et durable. Nous sommes ravis de co-animer ce webinaire alliant expertise RH, données concrètes et solutions innovantes. 📅 Mercredi 19 mars à 11h00 📝 Inscriptions : https://lnkd.in/dNKm_qMF #EngagementCollaborateurs #RessourcesHumaines #QVT #Webinaire

🎯 Pourquoi un talent quitte-t-il son entreprise ? L’une des raisons principales : l’absence de perspectives d’évolution. Et les chiffres le confirment : 📊 71% des salariés jugent leurs possibilités d’évolution "mauvaises". 📊 67% disent manquer de visibilité sur la mobilité interne. 📊 30% pensent que leur entreprise ne s’intéresse pas à leurs souhaits d’évolution. 👉 Lorsqu’un collaborateur a le sentiment de stagner, que son potentiel n’est pas reconnu ou qu’il manque de visibilité sur son avenir, l’envie d’aller voir ailleurs grandit. Pourtant, l’évolution ne signifie pas forcément un changement de poste. Elle peut aussi passer par la formation, des responsabilités élargies, ou des missions plus variées. Ce qui compte, c’est que chaque collaborateur se sente en mouvement. Et c’est là que les entretiens professionnels jouent un rôle clé : ✔️ Ils permettent d’identifier les aspirations des collaborateurs avant qu’ils ne partent. ✔️ Ils donnent de la visibilité sur les opportunités internes. ✔️ Ils sont un levier puissant pour encourager la mobilité interne, bien plus durable qu’un recrutement externe. 💡 Le véritable enjeu ? Transformer ces entretiens en conversations constructives et porteuses de sens. Pour y parvenir, la préparation est cruciale. Plus les collaborateurs réfléchissent en amont à leur projet, plus l’échange est constructif. C’est pourquoi nous avons conçu un programme en ligne pour aider les collaborateurs à clarifier leurs aspirations AVANT leur entretien. Résultat ? Des échanges plus riches, des opportunités mieux saisies et une dynamique d’évolution renforcée. #RH #Management #SoftSkills #DéveloppementProfessionnel #RetentionTalents

En période de coupe budgétaire, les soft skills sautent en premier. Et c’est bien dommage Ces derniers mois, en échangeant avec des RH, un constat revient sans cesse : le contexte économique amène bon nombre d’entreprises à réduire l’investissement dans la formation. Et face à l’arbitrage que cela impose, les soft skills sont souvent les premières sacrifiées. Pourtant, c’est précisément en période de turbulence que ces compétences deviennent cruciales : ✅ Pour s’adapter avec souplesse face aux changements ✅ Pour maintenir la cohésion et la coopération quand la pression monte ✅ Pour développer la résilience collective ✅ Pour innover et trouver des solutions créatives aux défis qui émergent 👉 Les entreprises qui misent sur les soft skills aujourd’hui seront celles qui resteront compétitives demain. Et ce n’est pas une simple intuition : En janvier 2025, le World Economic Forum a publié son rapport sur les compétences clés à acquérir d’ici 2030. Si les expertises technologiques (IA, cybersécurité, culture numérique) arrivent en tête, la majorité des autres compétences sont des soft skills : 🔹 La pensée créative 🔹 La résilience, la flexibilité et l’agilité 🔹 La curiosité et l’apprentissage continu 🔹 Le leadership et l’influence sociale 🔹 La gestion des talents 🔹 Pensée analytique 🔹 Engagement environnemental Ce classement souligne un point clé : les transformations technologiques, économiques et sociétales exigent autant des compétences humaines que techniques. 💰 Oui, investir dans les soft skills représente un coût. Oui, le ROI peut sembler moins mesurable qu’une formation technique. Mais pouvons-nous vraiment nous permettre de négliger ces compétences qui font la différence entre une organisation qui subit les transformations et une qui les anticipe, les accompagne et s’y prépare ? Qu’en pensez-vous ? Les soft skills sont-elles un luxe ou levier indispensable ? #SoftSkills #Leadership #RH #Formation #Transformation #FutureOfWork

Les soft skills : un levier puissant (mais sous-utilisé ?) de l'engagement 🔑 Quand on cherche à prendre soin de l'engagement des collaborateurs, on pense d'abord aux grands classiques : rémunération, progression dans l'entreprise, reconnaissance... Des leviers essentiels, certes, mais qui ne racontent qu'une partie de l'histoire. Car l'engagement repose avant tout sur des facteurs humains : se sentir en confiance, avoir envie de contribuer et oser le faire, tisser des liens constructifs et authentiques, porter une vision commune, travailler efficacement ensemble. Et c'est là que les soft skills entrent en jeu, créant un véritable cercle vertueux : ✅ Des collaborateurs qui développent leur potentiel et leurs ressources pour s'engager pleinement ✅ Une dynamique collective qui rend l'environnement naturellement propice à l'engagement de tous Concrètement, les soft skills nourrissent chaque dimension de l'engagement : 👤L'engagement personnel - Confiance en soi, résilience : ces compétences qui nous permettent d'être pleinement nous-mêmes au travail et de vivre le quotidien sereinement ⚡L'engagement opérationnel - Autonomie, prise d'initiative : ce qui transforme nos tâches quotidiennes en sources de satisfaction et d'accomplissement 👥 L'engagement relationnel - Communication, intelligence émotionnelle : ce qui fait le sel du quotidien, la force du collectif et nourrit le sentiment d'appartenance 🏢 L'engagement organisationnel - Leadership positif, influence constructive : ce qui nous permet de contribuer activement à une histoire commune La force des soft skills ? Leur capacité à agir simultanément sur l'individu et le collectif, créant ainsi les conditions d'un engagement équilibré et durable. Et vous, comment développez-vous les soft skills dans votre stratégie d'engagement ? >> Dans notre dernier livre blanc écrit en collaboration avec PULSO FRANCE, qui porte sur l'engagement, (l'image de ce post en est un extrait) nous proposons une cartographie des soft skills booster d'engagement. Téléchargez le gratuitement pour la découvrir : https://lnkd.in/d3bDRrYv #RH #SoftSkills #Engagement #Formation"

Stop à là injonction à la bienveillance dans un environnement toxique ! Stop à la "QVT washing" qui masque des rythmes effrénés !  Stop aux beaux discours sur l'engagement des collaborateurs sans que les conditions minimales ne sont pas remplies ! Les critiques sont nombreuses contre ces approches qui demandent aux salariés et aux managers toujours plus de motivation et d’agilité, tout en fermant les yeux sur des environnements de travail dysfonctionnels. Chez Bloomr Impulse, nous croyons profondément au pouvoir des soft skills et du management positif. Mais nous refusons d’en faire un simple pansement sur des plaies béantes. 💡 Notre conviction: "Primo, non nocere" - D'abord, ne pas nuire. Avant de parler d’engagement et d’épanouissement, une entreprise doit garantir un socle de sécurité et de bien-être : ✅ Un cadre juste et équitable : rémunération, conditions de travail ✅ Un management respectueux  : stop au présentéisme, au micromanagement, à l’hyperconnexion ✅ Une vraie prise en compte de la santé mentale et de la charge de travail ✅ Un climat de confiance et de sécurité psychologique Ce n'est qu’une fois ce socle posé que l’on peut parler de bienveillance, d’harmonie et de coopération. C'est à ce moment-là que les soft skills deviennent un levier puissant de développement et de transformation. Chez Bloomr Impulse, nous accompagnons les entreprises qui veulent réellement agir pour un environnement sain et respectueux. #RH #Management #QVT #SoftSkills #Engagement #BienEtreAuTravail

Le continuum de l'engagement : entre équilibre et extrêmes 🌡️ L'engagement n'est pas un état binaire “engagé - désengagé”, mais un continuum avec trois positions clés : ⏮ À une extrémité : le désengagement _Contribution minimale _Passivité et indifférence _Du 'quiet quitting' au 'pied dehors' ⏭ À l'autre extrémité : le surengagement _Investissement excessif _Risque d'épuisement _Aussi préoccupant que le désengagement ! 🟢 Entre les deux : l'engagement équilibré _Une juste contribution _Un investissement durable _Un bien-être préservé La particularité ? C'est un curseur mobile ! L'engagement fluctue naturellement selon : 👉 Les périodes de vie 👉 Les contextes professionnels 👉 La dynamique de l'entreprise Le véritable défi RH est donc double : 🎯 Maintenir une dynamique collective positive 🎯 Accompagner ces fluctuations individuelles avec bienveillance Notre conviction ? L'engagement équilibré ne se décrète pas, il se cultive. Comment ? En portant une attention continue à ses différentes dimensions et en ajustant sa stratégie en conséquence. Et vous, comment accompagnez-vous ces variations d'engagement au sein de vos équipes ? Pour creuser le sujet, et explorer comment cultiver, concrètement, un engagement équilibré au sein de votre entreprise, téléchargez notre nouveau livre blanc : "4 ÉTAPES POUR DÉVELOPPER UN ENGAGEMENT ÉQUILIBRÉ" https://lnkd.in/d3bDRrYv #RH #Management #Engagement #QVT"

Comment aborder l’épineux problème de l’engagement des collaborateurs ? Face à ce défi RH stratégique, la tentation est grande de chercher à ‘maximiser’ l’engagement : viser un engagement au top, pour tous, tout le temps. En tant qu'organisme de formation accompagnant quotidiennement RH et collaborateurs, la pertinence de cette approche nous interroge. Pourquoi ? ❶ Ce n’est satisfaisant ni pour les RH (qui se retrouvent à poursuivre un objectif irréaliste) ni pour les collaborateurs (qui voient leur engagement instrumentalisé) ❷ C'est un peu comme vouloir faire pousser une plante plus vite en tirant dessus : ça ne marche pas Cette quête de 'maximisation' fait fausse route, car elle génère : ⚡De la pression plutôt que de l'espace ⚡Des attentes plutôt que du soutien ⚡Des standards plutôt que de la personnalisation Et  c’est exactement l'inverse dont les collaborateurs ont besoin pour s'engager naturellement. Notre conviction ? L'engagement n'est pas une métrique à optimiser, mais une dynamique humaine à accompagner, où : 🟢 Chacun peut suivre son propre rythme 🟢 Les besoins et aspirations individuels sont respectés 🟢 Un développement professionnel équilibré est valorisé 🟢 La performance durable passe par l'épanouissement (et non l'inverse) Notre mission ? Accompagner les organisations vers une culture de l'engagement équilibré, où chacun peut s'investir de façon saine et authentique. Et vous, quelle est votre vision de l'engagement ? #RH #Engagement #Formation #DéveloppementProfessionnel

#engagement des collaborateurs : un nouveau regard L'engagement est un des grands défis #RH du moment. Chez Bloomr Impulse, c'est un sujet qui nous passionne, tant par sa complexité que par le potentiel de transformations positives qu'il abrite. Réussir à prendre soin de l'engagement, c'est bien plus que booster la motivation ou réduire le #turnover. Les maux de l'engagement prennent souvent racine dans des problématiques culturelles et organisationnelles profondes. Oser s'emparer vraiment du sujet, c'est donc accepter de regarder ces causes profondes, et ce qu'il y a à transformer pour assurer les conditions d'un engagement équilibré et pérenne. Mais c'est évidemment complexe. L'engagement est la résultante d'une multitude de facteurs. Pour agir dessus, les RH ont donc besoin de : 🌟 Comprendre les mécanismes qui le sous-tendent dans leur entreprise 🌟 Pouvoir poser un diagnostic précis, ce qui requiert un outil adapté. 🌟 Combiner actions individuelles et transformations culturelles. C'est là que le développement des soft skills prend tout son sens, en permettant d'agir sur les comportements et les relations à grande échelle dans l'entreprise. C'est de cette conviction qu'est né notre nouveau guide : 💥 4 ÉTAPES POUR DÉVELOPPER UN ENGAGEMENT ÉQUILIBRÉ - Un guide stratégique pour RH 💥 Il est le fruit de l'union de notre expertise dans le développement des soft skills et de celle de PULSO FRANCE dans le diagnostic d'engagement. Vous y découvrirez : 💡 Comment identifier les vrais leviers d'action 💡 Comment la formation aux soft skills peut devenir un puissant catalyseur d'engagement 💡Comment construire une stratégie qui crée les conditions d'un engagement authentique et durable Le tout articulé en une méthodologie pragmatique en 4 étapes. 👉👉 Téléchargez notre livre blanc : https://lnkd.in/d3bDRrYv #RH #Engagement #QVT #SoftSkills"