Bonjour chers nouveaux abonnés, Quelle joie de constater que vous êtes chaque mois de plus en plus nombreux à visiter et/ou à vous abonner à notre page. Board Search - Groupe RH Adequacy remercie vivement ses nouveaux abonnés du mois de juillet. Merci de nous avoir ajouté à votre réseau, merci de porter intérêt à nos #activités et à nos #publications, en espérant être à la hauteur de votre confiance. Nous partageons les #contenus qui nous inspirent et transmettons notre #passion, nos #valeurs sur notre métier en lien avec les #RessourcesHumaines. Nous remercions donc Maximiliano BASCUR LARRAUDE, Ken Schoellhammer Suzuki, Alaeddine NKHILI, Maxim CHALLIOT🍊, Ousseynou Manga, Souhir Elabed, Brijesh K. Soni, Maël THOMAS, Nakesh Mangui, Cindy Peigneau et Hasan Oezdem. #boardsearch #recruteur #ressourceshumaines #rhadequacy #confiance #rh #proximité #humain #cabinetderecrutement
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À propos
Board Search & RH Adequacy - Votre partenaire en recrutement de Cadres et Dirigeants ! 🔍 Qui sommes-nous ? Board Search est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'Approche Directe Identifiante. Nous sommes passionnés par notre mission de recherche et de sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de votre entreprise, que vous soyez une grande structure groupe ou une PME. Notre expertise s'étend sur divers secteurs industriel tels que, l'agroalimentaire, l'automobile, l'aéronautique et spatial, le chimie, la mécanique, l'éléctronique et bien d'autres. 💼 Nos services : Nous excellons dans le recrutement de profils hautement qualifiés tels que des Directeurs Généraux, Directeurs et Responsables de Départements et de Services, Ingénieurs et Cadres possédant une expérience riche. Notre approche est axée sur la durabilité, et nous nous engageons à fournir un accompagnement sur-mesure adapté à chaque mission. Chez Board Search, nous valorisons l'objectivité et nous respectons l'article L122-45 du Code du travail. 🏆 Notre engagement envers vous : L'équipe de Board Search est entièrement dédiée à votre succès. Nous nous distinguons par notre rapidité d'action, avec un délai moyen de 6 à 8 semaines pour trouver le candidat idéal après la signature du contrat. Nous garantissons également une prestation globale pendant un an pour vous assurer une tranquillité d'esprit totale. 📞 Contactez-nous dès maintenant ! Si vous recherchez un profil ayant 5 à 10 ans d'expérience minimum et des compétences spécifiques pour des postes de niveau cadre et dirigeant, nous sommes là pour vous aider. N'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui pour un premier échange, court ou moyen terme, sans engagement. Vous pouvez nous joindre par e-mail à l'adresse suivante : contact@boardsearch.fr. Chez Board Search, nous croyons en la puissance du recrutement sur mesure pour façonner un avenir prospère pour votre entreprise.
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Lien externe pour Board Search - RH Adequacy
- Secteur
- Recrutement et placement de personnel
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Neuilly sur Seine, Île-de-France
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2009
- Domaines
- ressources humaines, Expertise, Connaissance, Recrutements, cabinet de recrutement, Industrie et Automobile
Lieux
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Principal
22 Ter Boulevard LECLERC
92200 Neuilly sur Seine, Île-de-France, FR
-
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Employés chez Board Search - RH Adequacy
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Jacques-Christophe Midey
Dirigeant-Fondateur chez BOARD SEARCH/RH-ADEQUACY
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mahesh bhatti
I am hydrulick sealkit manufacturer
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Coralie Hamon
Consultante Responsable d'Activité chez Board Search / RH Adequacy, Conseil en Ressources Humaines
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Anne Branjonneau
Consultante - Talent Acquisition Specialist
Nouvelles
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Extrait: "Il importe désormais, dans les milieux politiques français, de changer la pratique pour changer les mentalités. Attention, il ne s'agit pas de créer une pensée unique qui rassemblerait tout le monde ou presque, il s'agit de pouvoir dialoguer pour trouver ensemble des solutions viables issues de notre diversité de pensées, de croyances et d'appartenances. Pour parvenir à cet équilibre délicat et instable, nous devons créer les conditions qui permettent de ne pas monter dans les tours et dans les émotions dès les premiers échanges. Ce faisant, les parties prenantes pourront atteindre un niveau de maturité dans le dialogue. Mais cela nécessite une capacité à ne pas juger, à entendre ce que l'autre a à dire sans le soupçonner de manipulation ou d'agenda caché. Voilà le vrai défi."
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Dans un monde de plus en plus imprévisible et dans lequel tout changement est passé en mode accéléré, alors: « Ayez l'humilité de considérer vos opinions comme des hypothèses et la curiosité d'assimiler vos décisions à des expériences », professe Adam Grant en invitant tout un chacun à penser comme un scientifique et non comme un prédicateur, un procureur ou un politicien. Deuxième piste : la nécessaire recherche de la contradiction « auprès de personnes qui remettent en question votre processus de pensée ». Cela vaut toujours mieux que de s'entourer de courtisans ou de personnes qui se contentent de valider nos conclusions. Enfin, dernier point essentiel : la sécurité psychologique. « Ne vous contentez pas de demander aux gens ce que vous devriez remettre en cause. De vous-même, critiquez à voix haute vos propres décisions. Vous prouverez ainsi que vous êtes capable de supporter d'être remis en question », insiste Adam Grant.
Face aux difficultés, un seul impératif : se remettre en question
lesechos.fr
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Bonjour chers nouveaux abonnés, Quelle joie de constater que vous êtes chaque mois de plus en plus nombreux à visiter et/ou à vous abonner à notre page. Board Search - Groupe RH Adequacy remercie vivement ses nouveaux abonnés du mois de juin. Merci de nous avoir ajouté à votre réseau, merci de porter intérêt à nos #activités et à nos #publications, en espérant être à la hauteur de votre confiance. Nous partageons les #contenus qui nous inspirent et transmettons notre #passion, nos #valeurs sur notre métier en lien avec les #RessourcesHumaines. Nous remercions donc Florian Pitrel, Alexandre Thoron, Julien BERTET, Nathalie Abi-Nassif, Nathan BROCHOT, narcisse ogna et Raakesh Piranawar. #boardsearch #recruteur #ressourceshumaines #rhadequacy #confiance #rh #proximité #humain #cabinetderecrutement
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Toute ressemblance avec un ou des personnages existants serait évidemment purement forfuite... Extrait: "Arrogance, versatilité, attitude distante... Gare aux onze dérailleurs susceptibles de faire vriller le comportement d'un dirigeant politique ou d'entreprise ! D'autant que ledit dirigeant très narcissique aura eu tendance à concentrer et recruter autour de lui des personnes qui lui ressemblent. Qu'il aura certainement aussi dans sa garde rapprochée des gens qui lui sont redevables et qui ne cherchent qu'à le flatter sans jamais le contredire. Or aujourd'hui, pour décider en situation imprévisible, débusquer les signaux faibles et bien appréhender la complexité, être confronté au terrain et à une diversité d'opinions est crucial. La qualité clé d'un leader n'est plus « l'intelligence classique » mais ce qu'il en fait . L'authenticité, l'humilité, l'empathie, l'humanité voire la vulnérabilité comptent aussi. Aujourd'hui, ce qui importe le plus, chez un dirigeant, est son plus ou moins haut degré d'intelligence émotionnelle, sociale et des situations."
Qu'est-ce qui fait dérailler un dirigeant politique ou d'entreprise ?
lesechos.fr
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"La figure du manager bienveillant existe pourtant et n'a rien du « Bisounours ». Sa décrédibilisation serait culturelle, car « quand, en France, on prône l'attention, la gentillesse ou la bienveillance, cela fait 'concon', selon l'auteur, podcasteur et conférencier Gaël Chatelain-Berry. Dans l'inconscient collectif, depuis des décennies, le monde de l'entreprise est violent. » A tort ou à raison. Prendre soin de son équipe serait pourtant la condition sine qua non de son bien-être, donc de sa performance. Tout le monde aurait à y gagner puisqu' être heureux au travail doperait la productivité de 12 %, à en croire une étude de l'Université de Warwick(...) (...)Au-delà des représentations fantasques, à quoi reconnaît-on un manager bienveillant ? « Il ou elle met l'humain au centre de tout », définit Gaël Chatelain-Berry qui pointe, qu'en anglais, le vocabulaire utilisé n'est pas le mot « bienveillant » mais l'expression « Human-Centered Management ».
Dans la famille des managers, je voudrais… le bienveillant
lesechos.fr
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En 1849, le grand Victor Hugo prononçait ce discours visionnaire et convaincu : « Un jour viendra où vous France, vous Russie, vous Italie, vous Angleterre, vous Allemagne, vous toutes nations du continent, sans perdre de vos qualités distinctes et de votre glorieuse individualité, vous vous fondrez étroitement dans une unité supérieure et vous constituerez la fraternité européenne absolument comme la Normandie, la Bretagne, la Bourgogne, la Lorraine, l’Alsace, toutes nos provinces se sont fondues dans la France. […] Nous aurons les États-Unis d’Europe qui couronneront le Vieux Monde, comme les États-Unis d’Amérique couronnent le nouveau. » Depuis, d’immenses personnages ont transformé ce rêve en une réalité : Adenauer, Bech, Beyen, De Gasperi, Monnet, Schuman, Spaak, Kohl, Delors, Simone Veil… Les idées, la vision d’une grande Europe, ont malheureusement, depuis, laissé la place à une institution mal comprise, mal acceptée, trop technocratique… « Dès lors, tout se passe comme si les pensées fondatrices avaient suivi une courbe inverse aux réalisations, comme si la mise en pratique des principes énoncés initialement avec lyrisme n’avait ensuite engendré que des frustrations. En mars 1994, le magazine Manière de voir. Le Monde diplomatique titrait « Europe, l’utopie blessée ». Un quart de siècle plus tard, dans un contexte marqué par un fort désenchantement et un euroscepticisme croissant à la veille de nouvelles élections européennes, on peut s’interroger sur le destin des visionnaires de l’idée européenne. Ne seraient-ils pas condamnés à être d’éternels Sisyphe ? » écrivait F.Dubasque Par nos votes dimanche, hissons, ensemble, ce rocher en haut de la montagne et éloignons celles et ceux qui voudraient tout faire pour qu’il retombe
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Bonjour chers nouveaux abonnés, Quelle joie de constater que vous êtes chaque mois de plus en plus nombreux à visiter et/ou à vous abonner à notre page. Board Search - Groupe RH Adequacy remercie vivement ses nouveaux abonnés du mois de mai. Merci de nous avoir ajouté à votre réseau, merci de porter intérêt à nos #activités et à nos #publications, en espérant être à la hauteur de votre confiance. Nous partageons les #contenus qui nous inspirent et transmettons notre #passion, nos #valeurs sur notre métier en lien avec les #RessourcesHumaines. Nous remercions donc Aminou Aboudou, Mélanie Sakamani, Aurélie LAMBERT, Christophe Nobis, Hasan Morcicek, ANAIS VIOLTON, Esteban Camiade, Marjorie Nelsy Olsen Olguin et Marilou Doual #boardsearch #recruteur #ressourceshumaines #rhadequacy #confiance #rh #proximité #humain #cabinetderecrutement
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Dans un monde de plus en plus "manichéen", où le combat a remplacé le débat et où la force de la nuance a disparu, la culture générale est une Source à revaloriser. Extrait: "Quand tout un chacun s'appuie sur les mêmes sempiternels outils et solutions formatés, être en mesure de se référer à la littérature, la philosophie , l'histoire, la musique, l'architecture, la peinture, la politique, la science mais aussi aux séries télévisées , à la BD ou encore aux mangas peut significativement aider à prendre du recul et à nourrir une réflexion singulière.(...) C'est très important, car l'absence de culture générale amoindrit les repères communs, fait le lit des « fake news et deepfakes » qui non seulement désinforment mais surtout avivent, voire nourrissent l'intolérance."
Quand la culture générale en entreprise se pose en avantage compétitif
lesechos.fr
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Bonjour chers nouveaux abonnés, Quelle joie de constater que vous êtes chaque mois de plus en plus nombreux à visiter et/ou à vous abonner à notre page. Board Search - Groupe RH Adequacy remercie vivement ses nouveaux abonnés du mois d'avril. Merci de nous avoir ajouté à votre réseau, merci de porter intérêt à nos #activités et à nos #publications, en espérant être à la hauteur de votre confiance. Nous partageons les #contenus qui nous inspirent et transmettons notre #passion, nos #valeurs sur notre métier en lien avec les #RessourcesHumaines. Nous remercions donc Lisa Delobel, pierre-andré Huber, Louay Hajlaoui, Nana Firdaousse Latifou Falola, Ahmet T. Ilgaz, Jonathan DUC, Geoffroy de Saint Périer, Abdelkrim Talaalout, Bertrand Dewasmes, Adrien DUCHATEAU et Jean-Marie Acoro #boardsearch #recruteur #ressourceshumaines #rhadequacy #confiance #rh #proximité #humain #cabinetderecrutement
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