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Briks - Recrutement immobilier et construction
Recrutement et placement de personnel
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À propos
Les artisans du recrutement au service de l'Immobilier et de la construction. Briks est un cabinet de recrutement d'experts techniques, spécialisé sur l’approche directe de cadres et techniciens. Faites confiance à nos consultants ! Notre modèle repose sur le mélange entre une « expertise terrain », une « expérience métier » de nos consultants et l’utilisation de toutes les nouvelles technologies et outils en matière recrutement.
- Site web
-
https://www.briks.fr
Lien externe pour Briks - Recrutement immobilier et construction
- Secteur
- Recrutement et placement de personnel
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Partenariat
- Fondée en
- 2018
- Domaines
- chasse de tête, Recrutement secteur BTP et Conseil RH
Lieux
-
Principal
12, Rue du Sentier
75002 Paris, Île-de-France, FR
Employés chez Briks - Recrutement immobilier et construction
Nouvelles
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Briks - Recrutement immobilier et construction a republié ceci
💼 Parlons transparence salariale en cette rentrée ! 🎯 Mentionner le salaire dans une annonce : Un débat qui divise les recruteurs ! Mais quels sont les avantages et les inconvénients ? ✅ Les avantages : 1 - Attirer les bons candidats : Les candidats qualifiés qui répondent à vos critères financiers sont immédiatement intéressés, réduisant ainsi le temps de recrutement. 🎯 2 - Renforcer la confiance : La transparence salariale démontre l'engagement de l'entreprise envers l'équité, un point clé pour la marque employeur. 🤝 3 - Limiter les négociations : Les attentes sont claires dès le départ, ce qui peut accélérer le processus d'embauche. ⏱️ ❌ Les inconvénients : 1 - Réduire la flexibilité : Fixer un salaire dès l'annonce peut exclure des talents qui auraient accepté une rémunération différente. 🛑 2 - Compromettre la compétitivité : Les concurrents peuvent ajuster leurs offres en fonction des salaires affichés. 📉 3 - Stigmatisation des offres basses : Un salaire perçu comme bas pourrait décourager de bons candidats, même si d'autres avantages compensent. ❌ Alors, transparence ou stratégie ? Qu'en pensez-vous ? 💬👇 #Recrutement #RH #Transparence #Salaire #cdi
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💼 Parlons transparence salariale en cette rentrée ! 🎯 Mentionner le salaire dans une annonce : Un débat qui divise les recruteurs ! Mais quels sont les avantages et les inconvénients ? ✅ Les avantages : 1 - Attirer les bons candidats : Les candidats qualifiés qui répondent à vos critères financiers sont immédiatement intéressés, réduisant ainsi le temps de recrutement. 🎯 2 - Renforcer la confiance : La transparence salariale démontre l'engagement de l'entreprise envers l'équité, un point clé pour la marque employeur. 🤝 3 - Limiter les négociations : Les attentes sont claires dès le départ, ce qui peut accélérer le processus d'embauche. ⏱️ ❌ Les inconvénients : 1 - Réduire la flexibilité : Fixer un salaire dès l'annonce peut exclure des talents qui auraient accepté une rémunération différente. 🛑 2 - Compromettre la compétitivité : Les concurrents peuvent ajuster leurs offres en fonction des salaires affichés. 📉 3 - Stigmatisation des offres basses : Un salaire perçu comme bas pourrait décourager de bons candidats, même si d'autres avantages compensent. ❌ Alors, transparence ou stratégie ? Qu'en pensez-vous ? 💬👇 #Recrutement #RH #Transparence #Salaire #cdi
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Pierre Coquet #recrute. Connaissez-vous quelqu’un qui pourrait être intéressé ?
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💼 [𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈] 💼 Nouvelle année, nouvelles offres d'emplois ! Cette semaine, découvrez nos nouvelles offres d’emploi en #CDI : 🏗 Directeur de production d'études techniques BET (H/F) / 15-20ans d'exp / 100/130K 📍Nanterre 🏢 Responsable performance environnemental (H/F) 📍Paris 8e / 5-7ans d'exp / 45K-55K 🚧 Ingénieur Thermicien (H/F) 📍 Paris 8e / 7-10ans d'exp / 50-60K 🚧 Chef de projet junior Tertiaire (H/F) 📍Boulogne / 3-5ans d'exp / 40/50K 🚧 Responsable Études Amiante et Plomb Expert (H/F) / 8-10ans d'exp / 45K-55k 📍Paris 12e 🚧 Chargé d'études Amiante et Plomb (H/F) / 3-5ans d'exp / 40K-45k 📍Paris 12e 🚧 Responsable QHSE (H/F) / 3-5ans d'exp / 40/50K 📍Argentueil 👇 𝘙𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘭’𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘤𝘩𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘵 👇 🤝 N’oubliez pas que vous pouvez coopter un(e) ami(e) si ces postes lui correspondent 🤝
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La période des fêtes est l'occasion pour nous chez Briks de remercier chaleureusement nos partenaires, clients, candidats et collaborateurs. Votre confiance et votre soutien ont été essentiels à notre réussite cette année. Nous vous souhaitons des moments de joie pendant ces fêtes et nous sommes impatients de poursuivre notre collaboration en 2024 ! 🎉🏠 #Briks #Immobilier #Construction #Recrutement
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💼 [𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈] 💼 Cette semaine, découvrez nos nouvelles offres d’emploi en #CDI : 🏢 Real Estate Business & Asset Developer senior FR/EN (H/F) 📍Paris Full TT / 7-10ans d'exp / 50K-70K 🚧 Conducteur(trice) de travaux TCE Tertiaire/Retail (H/F) 📍Boulogne / 5-10ans d'exp / 45/55K 🧱 Ingénieur structure confirmé (H/F) 📍Noisy le Grand / 5-8ans d'exp / 45-55K 🚧 Chargé d'affaires désamiantage (H/F) / 3-5ans d'exp / 40K-50K📍Orléans / Nice 🚧 Animateur(trice) QHSE (H/F) / 3-5ans d'exp / 40K-50k 📍Paris 👇 𝘙𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘭’𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘤𝘩𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘵 👇 🤝 N’oubliez pas que vous pouvez coopter un(e) ami(e) si ces postes lui correspondent 🤝 #icicarecrute #recrutement
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🚀 Retour sur notre meetup Comptoir IA de la semaine dernière ! Quel event incroyable 🌟! 🎥 Et pour la 1ère fois, un film du meetup ! 🙏 Merci à URBAN LINKER, 👏 bravo à Sane Lebrun pour sa victoire du Kahoot 🏆! 🎤 Et merci à tous nos intervenants : Gilles Guerraz, Tristan Lécuyer 🇫🇷, Charlotte Cohen, Max Guerois, Alexandre Lavallee, Rémi Rostan, Laodis Menard ! Et à vous tous qui vous reconnaîtrez dans cette vidéo 📹! 🔄 Merci de la partager au maximum et bonnes fêtes de fin d’année à tous 🎉! John-Edwin Graf ⚡️, Gabin Vallet, Brian Giannini, Christian Riedi, Stephane Pariente, Jacques Rosselin, Delphine Bornert, Helene Neukirch, Hubert H.
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La team Briks - Recrutement immobilier et construction était au Salon des Maires et des Collectivités Locales ! 🫱🏽🫲🏾 Une journée intense et riche en échanges de qualité, portés par la thématique de l'événement : imaginer et construire collectivement la ville de demain. Un grand merci à l'équipe A-BIME avec qui nous avons longuement discuté, ainsi qu'à toutes les entreprises que nous avons pu rencontrer pour aborder les problématiques de recrutement de talents. 💬
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