Collectif Atypique

📢 Pétition pour cesser de pathologiser le Haut Potentiel Intellectuel Les études montrent que le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) peut être un véritable atout pour celles et ceux qui en sont dotés, en favorisant des capacités accrues d’apprentissage, d’adaptation et de résilience. ⚠️ Pourtant, une désinformation persistante alimente de nombreux mythes et confusions, avec des conséquences parfois lourdes. Trop souvent, le HPI est assimilé à tort à des troubles comme l’autisme, le TDAH, l’anxiété ou la bipolarité, entraînant des erreurs diagnostiques et des prises en charge inadaptées. ❌ Résultat : errance médicale, souffrance inutile, aggravation des troubles sous-jacents et parcours de vie brisés. Cette année 2025, l'État a fait de la santé mentale une grande cause nationale. Dans ce contexte, chercheurs, professionnels de santé, éducateurs et citoyens engagés appellent à des actions concrètes pour clarifier les informations sur le HPI et éviter les confusions préjudiciables. C’est le moment d’agir ! ✍️ Signez la pétition ici : https://lnkd.in/eF44_z35

Plutôt que de se conformer aux règles imposées, il est souvent plus enrichissant de suivre son propre rythme, d’apprendre à travers ses expériences et de cultiver des approches qui nous ressemblent. Faites confiance à votre manière d’apprendre et de créer – elle est précieuse, car elle vous rend authentique. #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique

Alors que l'accès au diagnostic pour des troubles comme l'autisme ou le TDAH reste complexe, l'auto-diagnostic apparaît comme une solution pour beaucoup. Face aux délais d'attente pour obtenir un diagnostic, beaucoup s’appuient sur des ressources en ligne et des témoignages personnels pour explorer leur fonctionnement et valider leurs ressentis. Mais si l'auto-diagnostic peut offrir des réponses, il soulève aussi des questions : peut-on vraiment se comprendre sans le regard d'un professionnel ? https://lnkd.in/eQaqHzfk #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique

Vous cherchez un poste dans un environnement inclusif et adapté à votre mode de fonctionnement ? C’est ce que propose Specialisterne France, en collaboration avec Deloitte, à travers un programme de recrutement qui reconnaît vos forces et votre potentiel. 3 postes à pourvoir : 🔹Auditeur/Auditrice Junior 🔹Documentaliste juridique 🔹Incident Management Officer (Sécurité de l’information) 📍 Localisation : Paris – La Défense 💰 Salaire : 35 à 45 k€/an 📆 Horaires flexibles : temps plein, temps partiel et horaires décalés possibles 🎓 Profil : À partir de Bac+2/Bac+3 – Aucun diplôme n’est obligatoire, les parcours atypiques sont les bienvenus ! ✅ Un recrutement adapté aux neuroatypiques : pas de sélection sur CV ni sur entretien classique ✅ Un accompagnement personnalisé pour une intégration réussie ✅ Un cadre de travail inclusif où votre rigueur, votre minutie et votre capacité d’analyse seront valorisées ✅ Une vraie évolution de carrière au sein d’un acteur majeur de l’audit et du conseil 📢 Candidatures ouvertes jusqu’au 17 mars 2025 💼 Détails des offres en commentaire #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique

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Marcel Prévost (1862-1941) était un écrivain français reconnu pour ses romans et ses pièces de théâtre, souvent centrés sur les relations humaines et les questions sociales. #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique

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L'intelligence est souvent perçue à travers le prisme de mesures conventionnelles : QI, performance scolaire ou raisonnement logique. Pourtant, dans certaines cultures, l’intelligence est perçue sous un prisme beaucoup plus riche et diversifié. Un exemple fascinant vient de l'ethnie Luo au Kenya, où l’on distingue quatre types d’intelligence bien spécifiques : 🌱 Paro (l’initiative) : la capacité à agir de manière proactive, à prendre des décisions et à résoudre des problèmes par soi-même. Une compétence essentielle dans un monde en constante évolution. 🧠 Rieko (les connaissances et compétences) : une reconnaissance des savoirs acquis et de l’expertise technique. Ce type d’intelligence met en valeur la maîtrise et l’expérience pratique. 🤲 Luoro (le respect) : ici, l’intelligence inclut une dimension sociale et éthique, valorisant le respect des autres et des normes sociales, un pilier de la cohésion communautaire. 🔧 Winjo (la compréhension des problèmes concrets) : cette intelligence est ancrée dans la réalité quotidienne et reflète la capacité à gérer les défis pratiques de la vie avec créativité et efficacité. Ce modèle holistique nous invite à repenser notre façon de concevoir l’intelligence. Il ne s’agit pas seulement de "performances", mais aussi de traits humains comme l’éthique, la collaboration et la résilience face aux défis. Source : https://lnkd.in/eN_VQzb9 PS : reconnaissez vous la personne sur la photo qui a des origines Luo ? #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique

💡 Les compétences des personnes autistes sont encore trop souvent sous-estimées en entreprise. Daniel Tammet le rappelle bien : fiabilité, honnêteté, précision, attention aux détails, capacité à analyser les données… Autant de qualités essentielles dans le monde du travail. ➡️ Il est temps de voir au-delà des normes habituelles et de valoriser ces talents atypiques qui peuvent faire une vraie différence. #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique

Le HPE n'est PAS une neuroatypie ! Gérald Kierzek, MD, PhD, MPH Le HPE n'a AUCUNE validation scientifique. https://lnkd.in/e5T6Xvrm