Cardinale sud - Qualité Sociale®

🇫🇷 🇪🇺 Quelles sont les 4 différences entre #syndicalisme français et ceux d'Europe ? 1️⃣ Universalité des accords : en France, les accords syndicaux s'appliquent à tous les #salariés, même non-adhérents, contrairement à d'autres pays européens. 2️⃣ Idéologie vs. services : le syndicalisme français est basé sur l’#idéologie, alors que beaucoup de syndicats européens offrent des services aux adhérents. 3️⃣ Émiettement syndical : en France, de nombreux syndicats coexistent, alors que des pays comme l'Allemagne ont de grandes confédérations. 4️⃣ Deux courants historiques : le syndicalisme #français se divise entre l’anarcho-syndicalisme et la doctrine sociale chrétienne, moins marquée ailleurs en Europe. Merci Jean François Guillot, président de notre cabinet, pour cette page d'Histoire. 👉 Nous parlons de ces sujets dans notre formation "Voyage en pays syndical" : https://lnkd.in/evsM66ZA

🔵 Les syndicats, désunis face à Michel Barnier ? 💼 Plusieurs sujets brûlants ont été abordés lors de la réunion de rentrée des #syndicats : 1️⃣#Retraites et assurance-chômage : les syndicats demandent l'abrogation des réformes sur les retraites et l'assurance-chômage. 2️⃣ Ils réclament aussi une hausse du #SMIC. Mais la position de Michel Barnier, issu de la droite, reste à confirmer. ⚖️ Cependant, pas de front syndical uni. Sur les retraites, la CFDT est prête à discuter de la pénibilité, tandis que la CGT maintient une position radicale sur l'abrogation. ✊ 👉 La mobilisation du 1er octobre, menée par la CGT, divise également les syndicats. Force Ouvrière et la CFDT ne se joindront pas à la marche.

✍ La citation du mois, commentée par nos #consultants ! 🔎 Comprendre en profondeur une situation, nous permet d'agir efficacement auprès de nos #partenaires pour restaurer un bon climat social. Entretiens et discussions avec la direction, visites des sites de production, rencontre des #managers sur le terrain.. ✅ Tous ces éléments nous permettent d'établir une #stratégie et des recommandations : https://lnkd.in/dXQuSRQ

❌ La conduite du changement ne peut avoir lieu sans #manager. Il est l'intermédiaire clé entre la #direction et les #équipes et c'est à ce titre qu'il doit pouvoir donner du sens à la transformation. 🎯 Changement d'horaires, nouveaux processus de production, reconfiguration de l'organisation interne... Bien qu'il ne soit pas à l'origine de ces décisions, il doit savoir les expliquer clairement à ses collaborateurs avec pédagogie et #transparence. ✅ Pour cela, rien de tel que le modèle du manager #social vers lequel nous amenons nos partenaires à tendre, via une formation efficace.  👉 Plus d'infos sur le sujet : https://lnkd.in/eTP3ma9s Merci à Jean François Guillot pour ses explications précises et pour ce relai d' expérience du terrain !

🗣️ Un #dialogue social constructif et un climat apaisé sont essentiels pour une croissance économique pérenne. Lors de nos missions de #formation et de conseil, nous avons à coeur de déconstruire les idées reçues sur les partenaires sociaux. 🤝 Ainsi nous montrons qu'une collaboration gagnant-gagnant entre la #direction et les #élus est possible. Retrouvez l'intégralité de l'article : https://lnkd.in/ePAMmg8k

⚡ Les #syndicats sont ils des alliés en temps de #crise ? Les organisations syndicales et partenaires sociaux sont les interlocuteurs clés des #négociations nécessaires à une sortie de crise. ✅ Ils ont la capacité d'émettre des mots d'ordre aux #salariés et sont donc des acteurs incontournables pour rétablir un #climat social appaisé. Merci Pascal Devoucoux pour ces explications, renforcées par de nombreuses missions de #conseil sur le terrain. 👉 Plus d'infos sur nos activités : https://lnkd.in/dXQuSRQ

👨💻 45 % de #dirigeants se sentent isolés. (PME & ETI) "Le sentiment d’isolement, voire de solitude, du #dirigeant serait donc le prix à payer, une contrepartie inévitable du statut que la fonction octroie ? Cette perception est plutôt à mettre au crédit d’un dysfonctionnement de l’entreprise."analyse Bpifrance. ✅ Parmi les solutions, le #management de proximité peut être mis en avant : les collaborateurs sont souvent aux aussi dans l'attente de davantage de lien social. 👉 Découvrez notre vision du management social : https://lnkd.in/eTP3ma9s

🤔 Peut-on éviter les #crises en entreprise ? Désengagement des #salariés, absentéisme en hausse, tensions dans les équipes... ❌ Tout ces phénomènes peuvent mettre la croissance économique de l'entreprise en péril, sans pour autant qu'une grève n'ait lieu. Chez Cardinale sud, nous agissions selon notre méthodologie de Qualité Sociale® : 1️⃣ Définir une #stratégie sociale pour mettre l'humain au coeur des activités économiques. 2️⃣ Maintenir un #dialogue continuel avec les élus CSE ou CSSCT et délégués syndicaux. 3️⃣ Faire vivre le social au quotidien par le biais d'un #management de proximité efficace. 4️⃣ Prévoir un marketing social qui garantisse une fluidité de l'#information et de la transparence. 👉 Pour aller plus loin : https://lnkd.in/dF-zi6B

🍿 🎬 5 histoires où le #dialogue social est au coeur de l'action ! ✅ Pendant cette période estivale, prendre un peu de recul en regardant des #documentaires et films instructifs est une bonne résolution. Nous vous proposons 5 idées de films avec des personnages et situations profondes qui nous amènent à nous interroger sur les relations sociales en #entreprise.

❌ Le #climat social d'une entreprise est souvent fragilisé par des irritants. Photocopieuse bruyante, salles de réunions peu équipées, problème régulier d'accès au serveur... ⚡ Bien que mineurs, ces dysfonctionnement peuvent à la longue créer du #désengagement et des tensions. Alors pourquoi ne pas s'attaquer aux plus simples ? ✅ C'est ce que nous proposons aux clients que nous accompagnons en utilisant la matrice gain-efforts. Merci à notre consultant Ivan Soibinet pour ses précieux conseils, issus directement du terrain ! 👉 Plus d'infos : https://lnkd.in/dXQuSRQ