CDME Association pour la promotion du travail en temps partagé des cadres en Ile-de-France

❓Vous êtes en recherche d'emploi, en phase de questionnement sur votre parcours professionnel. 🔦 Venez découvrir le Travail en Temps Partagé, une alternative au contrat de travail à temps complet. 👉 Le travail en Temps Partagé une solution gagnant-gagnant pour les 2 parties ✔ Venez bénéficier de notre accompagnement pour développez vos chances de retrouver un emploi plus rapidement ! 📌 Notre programme vous permettra également de préciser votre projet professionnel. 🔹 intégrer une communauté de partage d'expérience autour notamment de la 2ème partie de carrière. 📅 J-2 pour découvrir les atouts du Travail en Temps Partagé et notre accompagnement. Prochaine réunion d'information mensuelle le mardi 4 juin de 10h à 12h. Inscription : https://bit.ly/47IrIYt.

Mission de Contrôleur de Gestion - Clermont Ferrand  -------------------------------------------------------------------------- Seriez vous intéressés par une mission de Superviseur Contrôleur de Gestion à LHH Recruitment Solutions - Management de Transition, basé à Clermond Ferrand, France. - Mission de 4 mois démarrage le 13 mai 2024 - Le poste est ouvert en CDI (dès Septembre 2024). Enjeux de la mission : - Produire des analyses financières pour le pilotage stratégique. - Optimiser les coûts et la rentabilité de l'entreprise. - Assurer la cohérence des comptes et la fiabilité des données financières. - Piloter les clôtures périodiques et les ajustements nécessaires. Vous êtes : - Diplômé bac+5 en Finances / Contrôle de gestion avec 10 ans d'expérience. - Expert en ERP, idéalement SAP ou ORACLE. - Apte au management d'équipe (1 personne) et à la conduite du changement. - Proactif, avec un excellent niveau d'anglais professionnel. Softskills : - Leadership et capacité à gérer des priorités multiples. - Compétence en communication pour la présentation des analyses. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Adaptabilité et réactivité face aux demandes ad-hoc. Secteur : Industrie / Manufacturing Localisation : Clermont Ferrand, France Disponibilité : dès que possible (Avril 2024) Durée : 3/4 mois Rémunération : Compétitive, basée sur l'expérience (60 à 70 k€ + frais de mission) ----------------------------------------------------------------- 👉 Vous avez les compétences pour cette mission ? Contactez-moi vite en MP ou sur olivier.blanc@lhh.com ------------------------------------------------------------------ Pensez à liker, republier ce post à votre réseau de professionnels en finance et gestion https://lnkd.in/eG3YaRuD https://lnkd.in/eHiWcWQA https://lnkd.in/ezwD2HjZ https://lnkd.in/eJvcknXp Olivier BLANC  Principal - Conseil en recrutement - Executive search - Management de transition - Lyon, Strasbourg, Marseille, LHH Recruitment Solutions

✔ Cadres, professionnels expérimentés, vous êtes en quêtes de rebond professionnel, vous recherchez de nouvelles opportunités d’emploi/activité, avez-vous pensé au travail en temps partagé ? 💡 Pour en savoir plus sur cette solution, participez à notre réunion d’information, jeudi prochain 2 mai, de 10h à 12h, 6/8 rue du Pic de Barrette 75015 Paris. 📅 J-3 inscription https://bit.ly/47IrIYt . 👉 Venez-nous rencontrer et rejoignez un réseau dynamique et bienveillant. Ne restez pas seul. 🔮 Explorez de nouvelles formes d’emploi. 🚀 Allez au contact avec les entreprises. 🎯 Le Travail en Temps Partagé, une solution gagnant/gagnant. ❓ Peut-être le début d’une nouvelle vie. #formealternativedemploi, #solution #competence

Notre client, Groupe International situe dans les Hauts de Seine, recherche dans le cadre d’une mission de Transition de 4 mois environ, un DRH.   Les missions de la Direction des Ressources Humaines sont principalement axées autour de : Définition de la stratégie et politique RH Recueillir auprès des directions de l'entreprise et de la DG, leurs attentes et leurs besoins Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politiques de recrutement, formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, … Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions Mettre en place une politique de gestion des talents et aligner les politiques de rémunération et d’avantages avec la stratégie de l’entreprise Être force de proposition dans les schémas de rémunération variable des différentes parties de l’entreprise Pilotage de la stratégie et de la politique RH Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec les équipes Finance Harmoniser les pratiques RH aux niveaux des différents établissements et zones géographiques Conseiller la direction en matière de ressources humaines Développer la marque employeur de l’entreprise y compris réseaux sociaux Déployer le processus d’évaluations annuels et de fixation des objectifs tout en faisant respecter les deadlines et en s’assurant d’un bon taux d’utilisation sur l’ensemble des KPIs clés Gestion des ressources humaines de l'entreprise Superviser la gestion administrative du personnel S’assurer de l’existence et de la validité des fiches de postes de chaque collaborateur Créer des partenariats avec les organismes de formation, mutuelles ou courtier en assurance Mettre en place les plans ou négociations/décisions individuelles Concevoir des supports de suivi et de gestion Recrutement Organiser le dialogue social et veiller à la bonne application de la réglementation Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire dont registre du personnel Assurer une veille réglementaire Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets   Périmètre de 200 personnes environ Expérience minimum de 10 ans, acquise en environnement PME/ETI, polyvalence.   Anglais souhaite Management d’équipe  

à vos candidatures

En 2024, soyez audacieux, essayez le travail en temps partagé. 💡   🚀 Cadres, professionnels vous êtes en quêtes de rebond professionnel, le travail en temps partagé est une solution.   👉 Venez-nous rencontrer et rejoignez une équipe bienveillante et dynamique.   ⚡ Chefs d’entreprise, soyez audacieux, recrutez un expert senior à votre juste besoin.   ✔ La formule du travail en temps partagé permet de recruter au juste temps, au juste coût, la juste compétence correspondant au besoin de l’entreprise.   L'équipe de CDME vous souhaite une belle année 2024.   ✒ Pour en savoir plus, contactez-nous https://cdme-asso.fr/     #EMPLOI #SENIOR #REBOND

Une belle opportunité de contribuer à la mise en œuvre des politiques de l’emploi en IDF, en étant au cœur du réacteur !

👉 Vous êtes en recherche d’une nouvelle activité/emploi, ne restez pas seul. 🚀 Venez rencontrer l’équipe de CDME, Cadre de Direction Multi-Employeur, au salon Paris Emploi jeudi 23 et vendredi 24 novembre, place de la Concorde. ✔ CDME, c’est un réseau actif et bienveillant, pour vous accompagner dans la construction de votre offre de service. 📌 CDME vous permet de chaque semaine d’aller à la rencontre des entreprises (en région Ile-de France) pour leur présenter une forme d’alternative d’emploi : le travail en temps partagé. 💡 Le Travail en Temps Partagé - TTP - une solution gagnant-gagnant pour les professionnels et les entreprises. ❓ Vous voulez en savoir plus sur cette opportunité ? 🔎 Retrouvez notre équipe de chargé de mission au stand H09 https://bit.ly/47IrIYt #transitionprofessionnelle #emploi #rebondir #compétence #travaillerautrement #expert #tempspartagé

🔊 Le 15 novembre, à partir de 13h30, CDME, Cadre de Direction Multi-employeurs, à l’occasion de l'opération Emploi Seniors organisée par la Ville de Suresnes, vous présentera le Travail en Temps Partagé, une solution alternative d’emploi. ✔ CDME Association pour la promotion du travail en temps partagé des cadres en Ile-de-France, vous accompagne dans votre recherche d'activité avec une méthode éprouvée depuis 30 ans. 💡 Le TTP, une solution gagnant-gagnant pour les professionnels en recherche d’emploi et pour les entreprises. 🔸 Participez au webinaire EMPLOI SENIORS pour en savoir plus. 👉 s'inscrire https://bit.ly/3MAK2dO #senior #emploi #rebondir #tempspartagé #compétence

CDME - Cadres de Direction Multi-Employeur, et sa Fédération FNATTP Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé, ont célébré ensemble le 12 octobre dernier leurs 30 ans d’actions et de réussites autour du Travail en Temps Partagé (TTP). 🎉 Une super soirée animée brillamment par Nathalie Thuillier, membre de CDME ! 💪 FRANCOIS LEVEQUE, Président de CDME, et Maryse Dubien, Présidente de la FNATTP et Secrétaire Générale de CDME, ont rappelé les missions des deux associations, alors que Nathalie Thuillier a présenté les temps forts de ces 30 années. La cérémonie s’est poursuivie avec des témoignages d’entreprises et de membres de CDME : 👉 Anne SIMON FEUVRIER de la société Comptoir National de l'Or, nous a partagé le point de vue de l’entreprise et sa vision en tant que DRH en TTP. Merci Anne SIMON FEUVRIER de ton témoignage. 👉 Stanislas Chevallier, Président fondateur de la société Corso Magenta, a présenté les atouts du TTP pour son entreprise. Il a recruté @Thierry le Bivic, DAF en temps partagé et membre de CDME, qui a lui-même expliqué ce qu’il a apporté à l’entreprise. 👉 Des membres de CDME Association pour la promotion du travail en temps partagé des cadres en Ile-de-France ont également présenté leurs expériences du TTP et ce que la démarche d’accompagnement de CDME leur a apporté. 👉 Nos partenaires institutionnels, Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et Pôle emploi, étaient également présents. Merci à Stéphanie Musega, Responsable de Pôle Relations Institutionnelles et Partenariats, d’avoir partagé avec nous un sujet d’actualité pour faire changer le regard des entreprises sur les séniors ; et à @Geneviève Perrin, Directrice de l’agence Pôle Emploi Brancion, qui nous a parlé des actions menées par Pôle Emploi pour faciliter les transitions professionnelles. 🍸 Avant de partager le verre de l’amitié, un hommage a été rendu aux 13 présidents de CDME, dont 5 étaient présents, et aux 9 présidents de la FNATTP, dont 2 étaient présentes. 🎯 Bravo et merci à l’équipe projet qui a travaillé à l’organisation de cette fête : @Magali d’Orgeval, @Cécile Gouyon-Bourgeois, @Béatrice Jallet, @Nathalie Thuillier, @Esther Escriva notre graphiste, @Daphné Moschonas, notre photographe, @Olivier Crue, @Dominique Esselin, @Maryse Dubien et @ François Leveque. Merci à Michèle Maylié, chargée de mission auprès de la FNATTP, ex-Présidente de la FNATTP et à Paul Henry Bernard, Président de CTP 71et Vice-président FNATTP. Merci à nos partenaires Stéphanie Musega, APEC, @Geneviève Perrin, Pôle Emploi, Blandine Adam, claire jouffray, @Claire Andrillat, @Frédérique Ulloa del Tora, David BIBARD, Portail du TTP , Fabrice Chevaleyre, AMICS, Valerie Jones, Mapandmatch.   Une autre façon de recruter, une autre façon de travailler® Une façon de partager les compétences, de sortir du cadre standard… Pourquoi ne pas essayer le travail en temps partagé !