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🚐 Le recrutement en van, c'est parti ! 🚐 Je suis très content de lancer ma salle d'entretien mobile ! 🎉 Désormais, je peux mettre à disposition des candidats et des clients un van équipé avec chauffeur pour réaliser les interviews lorsque cela est nécessaire. Je peux ainsi aller chercher des candidats à côté des lieux de travail, réaliser un brief client, organiser une rencontre client/candidat... Pour des raisons de confidentialité, d'agendas ou tout simplement pour offrir une expérience unique avec un petit café ☕ ou une boisson fraîche 🥤, tout en profitant d'un petit tour de Paris ou d'une autre zone géographique. Cette initiative a particulièrement été appréciée lors des premières expériences que j'ai menées. C'est ça, l'agilité : savoir se renouveler et transformer ses habitudes pour toujours mieux répondre aux besoins. À très bientôt pour un entretien mobile ! 🚐💼 #Recrutement #Innovation #Agilité #ExpérienceCandidat #Mobilité Et vous, êtes-vous prêts pour ce type d'interviews ?

La suppression des périodes d'essai ❌📝 C'est l'un des sujets sur lequel nous avons débattu à la #NCDR de Lyon (Poke les amis Lyonnais) organisée par L'École du Recrutement. 🎓 Même si nous ne sommes peut-être pas encore prêts dans la plupart des organisations, je trouve que le principe de recruter sans période d'essai a de nombreux avantages : 🔒 Sécuriser les collaborateurs dans leur vie quotidienne 📈 Obtenir une performance optimale non biaisée par le stress de la période d'essai 🌟 Avoir un vrai point différenciant sur son offre RH 🎯 Attirer et séduire des talents qui n'oseraient pas changer d'entreprise pour des raisons de sécurité En contrepartie, il faut une évaluation de compétences solide lors des entretiens, expliquer les portes de sortie, et surtout, le plus important : un très bon onboarding. 🌟 Hugo Hamon, tout fraîchement ex-Sigma, nous a expliqué comment Groupe Sigma, une ESN/éditeur de plus de 700 collaborateurs, a depuis un an, à l'initiative de son DRH, supprimé les périodes d'essai (sauf demande des collaborateurs) avec un effet très vertueux. Notamment pour la rétention des collaborateurs qui ne partent plus du jour au lendemain, ce qui est bénéfique pour l'activité. 💼 Alors de mon côté, je vote pour ! Et vous ? Qu'en pensez-vous ? 🤔 P.S. : La bonne idée du jour 💡: se laver à l'eau glacée avant les entretiens : c'est vivifiant ! ❄️🚿

🌟 Coup de projecteur sur une reco... 🌟 Une fois n'est pas coutume, j'aimerais mettre en avant une excellente "Sales/recruteuse" en recherche de sa prochaine destination professionnelle : Sophie MONCHABLON 🎓 Je la connais très bien car nous avons partagé les bancs de SUP de V et elle a travaillé pour moi en stage de recrutement (l'école des champions 🤣) 📈 C'est une Sales dans l'âme et elle a performé pendant des années dans différents domaines notamment chez Se Loger avant d'entamer une reconversion dans le secteur RH/recrutement, toujours avec une dimension business. A ma mesure, je lui ai donné quelques astuces/méthodes recrutement et j'ai pu l'observer évoluer avec brio sur mes missions. ✨ Pétillante, battante, organisée, créative, elle recherche aujourd'hui un poste business avec une forte dimension terrain et de l'autonomie dans l'organisation du temps, secteur RH, RHtech ou autres. 💡 Un vrai coup de cœur que je vous recommande. Que pensez-vous de ce pitch, prêt·es à l'embaucher ? ( Hahaha je sais repérer les talents 🎻😉) #recrutement #business #reconversion #talent #coupdecoeur

🎤 Beat, sound, rap et Recrutement 🎤 WAOUH !!! J'ai participé à un clip de rap sur le recrutement ! 🎬✨ Invité par les acolytes Laurent Brouat, Mickael SAYAD et Rassam !!! 💪🔥 Ils sont mixé le flow et le job comme des pros 🎤📈 Tellement de Guests de l'éco-système ! 🎉🤝Cétait le feu dans les locaux de L'École du Recrutement ! 🔥😎 🎬Petit Trailer avant goût🎬 Tu peux retrouver le clip complet sur le lien suivant : 👉https://lnkd.in/eDmNKf6s #Sweat #recrutement #Beatbox

🔥 Boolean Rhapsody 🎸 Je suis toujours dans la course de La Coupe de France du Recrutement 🏆 de L'École du Recrutement Lors de l'étape de sourcing, sur le rythme des questions épiques de Jennifer Boukris et Aurélien Boutaudou, nous avons fait parler les Booléens. C'était une véritable danse folklorique de "site:" et d’énigmes. 💃🕵️♂️ Grâce à beaucoup de chance, je m'en sors bien et je reste en tête du hit-parade. 🎯 Le king du sourcing Benoit Bliard m'a inspiré pour cette partition et le son des meilleurs recruteurs(se) a résonné en symphonie Charly | Recrutement & Intérim, Zenika, Ian Daniszewski et tous les brillant(e)s participant(e)s pour envoyer une claque aux profils cachés. L'aventure continue avec 31 top players - Show must go on! 🎤💪 #CFDR #recrutement #sourcing #BooleanRhapsody #TeamRockNRoll #sourcingfun

🤔 Faut-il poser la question de la raison et de la forme du départ ? 🤔 Dans bon nombre d'entretiens, cette question revient de manière récurrente, scrutée et analysée sous toutes les coutures. Pourtant, il est important de se demander si cette information est réellement prédictive de la performance future en poste. Est-ce vraiment nécessaire de savoir s'il s'agit d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement ? D'une simple mésentente ou d'une erreur de casting ? Le risque est de se noyer dans un océan d'informations souvent superflues par rapport aux réels critères de recrutement et de performance. Mais dans une démarche coaching des candidats ? Est-ce que cela a du sens ?Je pense que cela peut nous aider à guider avec bienveillance les candidats et les orienter dans la construction de leur carrière, en les amenant à se poser les bonnes questions sur l'environnement qui leur convient. 🛤️🌱 De mon côté, en entretien je penche plutôt vers une posture qui ne met pas l'accent sur cette question pendant l'évaluation mais plutôt dans un second temps dans un contexte de coaching et d'accompagnement des individus dans leur développement professionnel. Et vous, quelle est votre position sur le sujet ? 🤔 Partagez vos réflexions dans les commentaires ! 💬

🌟 Prenons en charge les frais des candidat(e)s en entretien! 💼💰 Cher réseau, Dans le cadre de mes activités de recrutement, j'ai pu parfois prendre en charge les frais de déplacement des candidat(e)s pour leurs entretiens physiques chez les clients voire des frais administratifs . Mais aujourd'hui, je pense qui faut aller plus loin dans la pratique et la généraliser. La lecture du livre "Le Recrutement Ne S'improvise Pas" de Nicolas Galita de L'École du Recrutement m'a conforté dans l'idée, notamment lorsqu'il évoque les forfaits proposés par certaines entreprises pour compenser les frais candidat(e)s qui participent à leurs process. Il est grand temps de reconnaître la valeur du temps et de l'investissement des candidats dans nos processus de recrutement. L'engagement des candidat(e)s mérite d'être récompensé. Proposer un forfait de 100 € ou plus pour couvrir les frais tels que l'essence, le parking, le temps passé, voire même les RTT ou congés posés, serait un geste juste et équitable. Et si nous allions encore plus loin ? Si l'administration nous soutenait en permettant la prise en charge de ces frais sans exigence de justificatif ou de note de frais ? Cela renforcerait considérablement notre engagement envers les candidats et améliorerait leur expérience tout au long du processus de recrutement. Je vous invite à réfléchir à cette proposition. Seriez-vous prêts à rejoindre cette vision qui place les candidats au cœur de nos préoccupations ? #Recrutement #ValorisationCandidats #InnovationRH 🚀

🥳 2ème sur 1700 participants lors du premier tour de la Coupe de France de Recrutement 🥳 Super content de mon résultat à la première étape de la compétition organisée par L'École du Recrutement! 🏆 Mais pas question de s'arrêter là, il faut continuer sur cette lancée pour le deuxième tour! 💪 Et pour illustrer l'état d'esprit qui m'anime, voici une petite vidéo d'humour des années 80/90 ... Stay tuned! 🚀 #Recrutement #Détermination #ObjectifDeuxièmeTour PS : Merci Nicolas Galita pour ton livre qui sort aujourd'hui, LE RECRUTEMENT NE S'IMPROVISE PAS, très utile pour la compète. A lire absolument !

🌟 Un conseil en or : le SMS d'encouragement 🌟 Je vous livre l'un de mes meilleurs tips dans le cadre de mon processus de recrutement et de gestion d'équipe : le SMS d'encouragement. 📱💬 Cet humble geste avant un rendez-vous, adressé à un candidat, un client, un prospect, un collaborateur, un manager... vise à transmettre de l'énergie, mais aussi à maintenir un lien solide avec les parties prenantes. 💪🤝 En pratiquant un suivi bienveillant, nous cultivons une atmosphère positive et dynamique, tout en assurant le bon déroulement des événements. ✨💼 Parfois, un simple SMS, un message WhatsApp ou un appel peut faire toute la différence. 💬📞 Suivi + bienveillance = énergie positive ! 💫💡 Essayez-le et partagez vos expériences ! #Recrutement #Gestion #Management #EnergiePositive