data-upskilling

Depuis un mois, le programme est passé en v2. Le prix a augmenté, mais le nombre d'inscrits n'a pas baissé ! Plus de 50 personnes ont rejoint la v2 depuis le lancement début Septembre :) Les objectifs pour 2024-2025: 1) rendre la communauté plus vivante, avec notamment passage d'un Groupe Linkedin ingérable à 600, à un Discord. => Le discord existe et il est géré par la meilleure agence de France 2) enrichir le programme avec des lives techniques sur des sujets précis comme Docker, le Cloud, des outils DataViz... => Le premier live sur le Discord aura lieu ce Samedi à 15h ! :) 3) embaucher un ou une Customer Success Manager pour que chaque participant ait un suivi plus individualisé => En cours 4) des échanges avec des recruteurs pour apprendre à sortir du lot en entretien (et connaître les erreurs à éviter) => Pas encore lancé 5) des ateliers de négociation salariale pour mieux négocier son salaire à l'embauche et lors des négos annuelles => Une première intervenante spécialisée sur le sujet a été trouvée. Reste à fixer la date. 6) et on a plein d'autres idées en tête, mais on attends d'être sûr de pouvoir les réaliser avant de s'engager :) L'objectif: - avoir moins de participants (exit les gens qui achètent sur un coup de tête lors d'une promo mais ne se connectent jamais) - mais mieux les accompagner - améliorer encore le taux de satisfaction déjà exceptionnel (plus de 90% des participants ont recommandé ou recommanderaient le programme à un proche). On vous tient au courant à chaque avancée, d'ici là portez vous bien ! Et pour ceux qui veulent nous rejoindre, vous pouvez booker un call ici: https://lnkd.in/edWVF9zv (le bouton pour réserver l'appel apparaît après 5mn de lecture de la vidéo, pour être sûr que vous n'êtes pas un curieux qui clique partout mais que le programme vous correspond bien).

Ce mois-ci, le programme passe en v2. Le prix augmente, la qualité de service aussi :) Les objectifs pour 2024-2025: - rendre la communauté plus vivante, avec notamment passage d'un Groupe Linkedin ingérable à 600, à un Discord - enrichir le programme avec des lives techniques sur des sujets précis comme Docker, le Cloud, des outils DataViz... - embaucher un ou une Customer Success Manager pour que chaque participant ait un suivi plus individualisé - des échanges avec des recruteurs pour apprendre à sortir du lot en entretien (et connaître les erreurs à éviter) - des ateliers de négociation salariale pour mieux négocier son salaire à l'embauche et lors des négos annuelles - et on a plein d'autres idées en tête, mais on attends d'être sûr de pouvoir les réaliser avant de s'engager :) L'objectif: - avoir moins de participants (exit les gens qui achètent sur un coup de tête lors d'une promo mais ne se connectent jamais) - pour mieux les accompagner - améliorer encore le taux de satisfaction déjà exceptionnel (plus de 90% des participants ont recommandé ou recommanderaient le programme à un proche). On vous tient au courant à chaque avancée, d'ici là portez vous bien !

Pour ne plus jamais taper "git start" en rentrant de vacances: https://lnkd.in/eZFVr4bf :)

Boom.

"Même après avoir suivi une formation d'ingénieur, j'ai beaucoup appris grâce à cette formation". "On se consacre sur l'essentiel et ça fait gagner un temps fou". C'est exactement pour ça que les gens paient des formations en ligne au XXIème siècle. Toute l'information est disponible en ligne. L'intérêt de notre programme, ce n'est pas de vous présenter des informations, mais de vous faire gagner 1an de travail et de recherches pénibles. Pour gagner du temps: https://lnkd.in/eZFVr4bf

Le programme data upskilling à fêté récemment le 500e participant. voilà, c'est tout ^^

Les gens ne sont pas simplement "satisfaits" du programme data upskilling. Si on n'est pas satisfait, on n'est pas content. Au 21ème siècle, être "satisfait", c'est la base. Pour le programme, ça va plus loin: - des participants recommandent à leurs collègues - des head of data l'achètent pour leurs équipes - et certains étudiants en parlent dans leurs promos ! C'est assez incroyable de recevoir autant de support, donc merci infiniment à tous :)

Et si vous cassiez un truc avec git et passiez une après-midi à le réparer ? Ou que vous ratiez un entretien SQL parce qu'on vous pose une question sur les Window Functions et que vous n'avez pas la réponse ? Ou qu'on vous demande de faire une API en Python et que vous vous retrouvez en PLS parce que vous ne savez pas par où commencer ? Ou que vous vous fassiez sortir de mission (alors que vous aviez réussi les entretiens) parce que vos collègues s'aperçoivent que vous ne maîtrisez pas bash et disent au N+1: "ça va prendre trop de temps de le former" Toutes les situations ci-dessus sont réellement arrivées. Le programme Data Upskilling a été conçu pour éviter ça. Pour moins d'1 mois du prix d'un bootcamp classique, il vous prépare solidement pour les 5 prochaines années (au moins). Si vous regardez le prix, vous risquez d'hésiter. Si vous regardez le bénéfice, c'est presque ridicule de ne pas tenter.

"Sur la totalité des offres que je consulte les compétences demandées sont celles que ta formation m'a apporté". Je vous rassure, c'est pas un hasard, le programme a été conçu pour ça ;) https://lnkd.in/eZFVr4bf #sql #git #python #bash #data

Vous en avez marre de ne pas comprendre ce que font vos collègues ? Faites comme Pablo et montez en compétences: https://lnkd.in/eZFVr4bf (Bientôt 450 inscrits et 100 témoignages comme celui-ci, augmentation du tarif ce soir ;)) #python #sql #git #bash #linux #spark