France Travail

Vous venez de passer un #entretien ? Félicitations ! 🙌 Mais n'oubliez pas, chaque étape compte dans le processus de #recrutement. 😉 Il est primordial de faire bonne impression, que ce soit pendant l'entretien ou après votre rencontre avec le #recruteur. Une maladresse peut impacter votre candidature... Découvrez 3 erreurs à éviter ! 👇 Pour + de conseils sur la gestion de l'après entretien d'embauche, consultez notre article en premier commentaire de ce post !

Après une année 2024 record, le secteur du tourisme se prépare pour faire face aux enjeux de recrutement pour les années à venir ! 🥇 Avec près de 100 000 visiteurs internationaux, notamment pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 et d'autres événements culturels et sportifs, la France assure sa position de 1e destination touristique au monde. Pour accueillir l'ensemble des touristes attendus, le secteur propose près de 200 000 postes à pourvoir dans différents domaines : hôtellerie-restauration, transport et logistique, événementiel, activités sportives… Vous souhaitez en savoir + sur les opportunités de ce secteur ? Rendez-vous en commentaire de ce post ! 😉 🤝 Ministère du Travail, Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Direction Générale des Entreprises

Les biais de recrutement, ça vous concerne ! 🔎 Qu'est-ce qu'un biais ? C’est une tendance inconsciente à préférer ou défavoriser certains candidats, souvent basée sur des stéréotypes ou préjugés. Lors d’une embauche, on peut tous être influencés par des biais. C’est pourquoi le Défenseur des droits a créé un guide pour recruter sans discriminations ! S'il est interdit de discriminer à l'embauche sur des critères de genre, religion, orientation sexuelle ou encore conviction politique, certaines règles sont moins connues. 📚 Voici quelques exemples et solutions pour identifier et éviter ces biais : - Exiger de votre future recrue d’être « issue d’une grande école » peut constituer une discrimination indirecte. Vous devez alors définir le profil recherché pour le poste par rapport à un niveau de diplôme et une filière. - Parler de « job étudiant » montre que vous faites une différence de traitement entre des personnes, selon qu’elles ont ou non la qualité d’étudiant. - Vous êtes à la recherche d'une personne avec peu de qualifications, disponible, avec des horaires de travail bien précis (de nuit, tôt le matin, tard le soir) ? Pensez à le préciser comme tel pour que toute personne motivée se sente légitime de postuler. Vous avez des questions sur vos recrutements ? Contactez votre conseiller France Travail Pro via votre compte entreprise ou appelez gratuitement le 39 95. 📞 Pour consulter le guide « Pour un recrutement sans discrimination » du Défenseur des droits, cliquez sur le lien en commentaire. 👇

Un couple trentenaire a relevé le défi original de se reconvertir ensemble grâce à l'accompagnement de France Travail ! Grâce à leurs aptitudes, leurs curiosités et le soutien de leurs proches, Roxane et Guillaume deviennent mécaniciens aéronautiques chez Air France. ✈️ Elle quitte la réparation de montres, un domaine très compétitif, et lui suspend son parcours en pâtisserie, un métier pour lequel il ne trouvait plus la motivation. 💬 « Les enjeux sont moins graves quand on rate un gâteau que sur un moteur. Mais cela reste tout aussi technique ! » commente Guillaume. Il ajoute également que cette reconversion a été rendue possible grâce au soutien de France Travail. Fort de son intérêt pour les travaux manuels et l'aviation, son conseiller lui a proposé une formation de 9 mois pour concrétiser son projet ! 🎯 Si vous aussi vous envisagez une reconversion professionnelle, n'hésitez pas à contacter votre conseiller France Travail ou à appeler le 39 49. 📞

Ce n'est plus à prouver : travailler à l'étranger est une expérience enrichissante, sur le plan professionnel comme personnel ! 🌎 Avant de vous lancer, posez-vous les bonnes questions : 🔍 Quelles sont les aides à la mobilité ? 🗺️ Comment se préparer ? 📑 Quelles sont les démarches à suivre et les dispositifs disponibles ? 🌐 Où trouver des offres d'emploi à l'international ? Les opportunités professionnelles à l'étranger sont nombreuses, alors n'attendez plus, lancez-vous ! 🎥 Camille, conseillère France Travail, vous explique tout dans notre web-série « 2 minutes pour tout comprendre » ➡️ https://lnkd.in/eAXBnwuN 🤝 EURES Erasmus+

📣 La santé mentale des sportifs et des salariés : un enjeu crucial ! Aujourd'hui, nous mettons en lumière un aspect souvent négligé du sport de haut niveau et dans le monde du travail : la santé mentale, Grande cause nationale 2025. 🙌 Que l'on soit athlète ou salarié, la santé mentale et physique est indispensable pour la performance et le bien-être. Selon le baromètre Qualisocial 2025, 25 % des salariés français se disent en mauvaise santé mentale. En parallèle, une étude de Nouvelle Vie Professionnelle révèle que seulement 30 % des salariés estiment que leur entreprise met en place des actions concrètes pour prévenir et soutenir la santé mentale. Il est donc primordial que les entreprises intensifient leurs efforts dans ce domaine par des mesures proactives. 💬 Pour parler de ce sujet, nous avons la chance de partager les paroles inspirantes de Julien Sastre, Sélectionneur de l'équipe de France de BMX. Il nous partage son expérience et nous explique comment il accompagne son équipe pour maintenir un équilibre mental optimal, affronter les défis émotionnels (échecs, difficultés…) et gérer la pression des compétitions. Découvrez le nouvel épisode de « On en parle ! », la minute inspirante entre experts. 📽 Thibaut Guilluy Denis CAVILLON Firmine DURO Fédération Française de Cyclisme

Samedi, c’est la Journée Internationale des Droits des Femmes ! 👩 L'emploi est-il toujours genré en 2025 ? Ces derniers chiffres tendent à prouver que les stéréotypes de genre sont encore bien ancrés dans certains secteurs et métiers. Une récente étude révèle également que les demandeuses d'emploi accèdent moins vite que les hommes à l’emploi salarié durable et moins facilement aux missions d'intérim ou à la création d'entreprise (source : Céreq). Pour favoriser l'employabilité des femmes et lutter contre les freins à leur accès aux métiers dits "masculins", France Travail et son réseau de partenaires se mobilisent sur l'ensemble du territoire. 🔎 Retrouvez les chiffres clés sur les choix d’orientation professionnelle des femmes et des hommes dans notre infographie dédiée ➡️ https://lnkd.in/ehjpd6tj #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #8Mars Social Builder, Cercle InterL, réseau des réseaux de 14 entreprises scientifiques et technologiques, Diversidays, CDI Médias & Services, Elles bougent, AFPA, Femmes@Numérique, LinkedIn, Google, on.suzane, Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET), ENA - Ecole Nationale d'Administration, Orange Ministère des Solidarités Ministère du Travail

Tous vigilants pour se protéger des actes de cybermalveillance ! 📣 Que vous soyez candidat ou recruteur, ne communiquez jamais votre identifiant et votre mot de passe par téléphone ou par mail à qui que ce soit. Aucun organisme public comme France Travail ne vous le demandera. Si vous pensez être victime d’une tentative d’hameçonnage ou d’usurpation d’identité, retrouvez nos conseils pour vous protéger ici ➡️ https://lnkd.in/eVTk2RCE

Vous avez reçu une candidature qui vous intéresse, mais vous avez besoin d’un coup de pouce financier pour concrétiser ce recrutement ? 🤔 Et si vous faisiez le test pour bénéficier d'une aide à l'embauche ? Seulement 3 étapes pour le découvrir : 1. Renseignez quelques informations sur le contrat envisagé et le candidat 2. Obtenez une réponse immédiate et adaptée 3. Bénéficiez de l’accompagnement de votre conseiller France Travail Pro pour la mise en place de l’aide Vous pouvez également appeler gratuitement le 39 95 pour bénéficier de conseils pour vos recrutements. 📞 N’attendez plus et faites le test ici ! ➡️ https://lnkd.in/dHD3NjbC

Les entretiens collectifs sont moins répandus que les entretiens individuels et pourtant ils offrent de nombreux avantages, à condition d'être bien préparés et intégrés dans une stratégie RH. 💪 Ils permettent de rencontrer plusieurs candidats à la fois, de les comparer + rapidement, d'identifier ceux qui se démarquent et ainsi d'accélérer le processus de recrutement. Ce type d'entretien peut s'avérer très utile pour les entreprises ayant besoin de recruter rapidement. Mais alors, comment mener un entretien de groupe de façon efficace ? 🤔 Voici nos conseils : 1️⃣ Préparez bien votre entretien en amont : définissez vos objectifs, identifiez les types de comportement recherchés et utiles pour le poste, choisissez les questions pertinentes à poser aux candidats ainsi que les activités (étude de cas, jeu de rôle, mise en situation, débat sur un fait d'actualité...) et mettez en place le déroulé précis de l'entretien 2️⃣ Établissez une grille d'évaluation basée sur les compétences et qualifications recherchées pour le poste, afin de comparer les candidats selon le même référentiel de critères 3️⃣ Désignez les observateurs/animateurs de l'entretien et préparez-les avant le jour J : optez pour des personnes dotées d'un bon relationnel et capables de mettre les participants à l'aise 4️⃣ Informez les candidats à l'avance et précisez-leur le format de l'entretien afin d'éviter toute surprise + de conseils ? Rendez-vous sur notre article dédié [Lien en commentaire du post]