Fresque de la Diversité

Atelier Grand Public le mardi 12 novembre prochain à la Défense au CNIT, animé par Camille Désiré. 👉 Inscription obligatoire : https://lnkd.in/ezimCfw6

Atelier Grand Public à Sète le 6 novembre prochain de 18h à 21h, animée par Camille Demange.

Comment lutter contre les discriminations quand on n'est pas directement concerné·e ? 🤔 💡 En devenant un·e allié·e. 🚫 Attention, il ne s'agit pas de le décréter ! 🚲 La posture d'allié·e est un chemin d'apprentissages passionnants, et bordé d'écueils que le collectif, la lucidité et l'humilité peuvent nous aider à contourner. 👊 Définition et recommandations par Benjamin Pastorelli, PhD sur ce lien : https://lnkd.in/e9k5r-fU

✨ Clap de fin pour cette superbe édition de la #SERI qui s'est terminée vendredi ! 🎉 Un grand merci à L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) (et particulièrement à Marie LARSONNEAU) au Mouvement des Entreprises de France pour leur confiance renouvelée en la Fresque de la Diversité, lors de la journée de lancement. 🙌 👏 Bravo et merci à tou·tes les participant·es de cette semaine de Fresques pour les échanges enrichissants et pour votre enthousiasme débordant ! 🌟 Nous espérons que cet atelier inspirera et rayonnera au sein de vos organisations. À l'année prochaine pour la #SERI 2025, encore plus motivé·es et engagé·es 🚀 Marie MORELLETMiranda Browne Sandie Meusnier-Tomasso Léa Mennessier Nora T.

FRENCH BELOW 🌍✨ Due to increasing demand among our English-speaking friends, we are excited to invite you to a Diversity Fresco workshop, in English, hosted by the one and only Florence Szymanski on November 12th, 2024! Whether you're curious to discover or eager to share this collective intelligence workshop, this is the perfect opportunity! 🧠💡 Our participants describe it as: "An excellent way to understand all the issues related to diversity, improve vocabulary, and adopt the right approaches, all in a fun and friendly atmosphere!" 💬🎉 👉 We're looking forward to meeting you! ---- 🌍✨ Parce que la demande ne cesse de croître parmi nos amis anglophones, nous sommes ravi·es de vous inviter à un atelier Fresque de la Diversité, en anglais, animé par Florence Szymanski le 12 novembre 2024 ! Que vous soyez curieux·se de découvrir ou désireux·se de faire découvrir cet atelier d’intelligence collective, c’est l’occasion idéale ! 🧠💡 Nos participant·es parlent de cet atelier comme étant : "Un excellent moyen de comprendre tous les enjeux de la diversité, d’enrichir son vocabulaire et d’adopter les bonnes postures, dans une ambiance à la fois ludique et conviviale !" 💬🎉 👉 Nous avons hâte de vous rencontrer !

🔎 Pourquoi n'aimons-nous pas les gros·ses ? Pourquoi la grossophobie est l'une des discriminations les mieux acceptées, les plus communément admises ? Que dit-elle de notre société, du poids de ses normes et de ses injonctions paradoxales ? 💡 Des réponses en 4 épisodes dans La Série Documentaire "Place aux gros" pour mieux comprendre le vécu des personnes concernées et désamorcer la violence des préjugés qu'elles subissent. 📯 Il est tout-à-fait possible de saisir le Défenseur des Droits si on estime avoir subi une discrimination à cause de son apparence physique. 👉 https://lnkd.in/eBdegTVY

🔎 Ah, mais c'était une blague... on ne peut vraiment plus rien dire! 💡 "Rire de..." ou "Rire avec..." : pourquoi les blagues ne sont pas que des blagues et nourrissent les stéréotypes sur lesquels elle se fondent ? 👉 A lire : le point de vue Rachid Zerrouki

[ATELIER GRAND PUBLIC DANS L'OISE] Mandy Schreuder animera ce samedi de 14h à 17h une Fresque dans le cadre de l'événement 1001 Fresques à Bornel (60). Inscriptions en commentaires ⬇️

🔎 Pourquoi, si les races humaines sont une invention qui ne correspondent à aucune réalité biologique, la notion de "race", au sens sociologique, reste pertinente pour combattre le racisme ? 👉 Dans cette vidéo de 7 minutes, Aude Rabaud, sociologue, vous répond !

🔎 Alors que le gouvernement envisage de reporter le départ à la retraite à 65 ans, la France a un taux d'emploi des 55/64 ans de 56%, un taux inférieur à la moyenne des pays de l'OCDE et de 20 points inférieur à la Suède. 💡 Les stéréotypes sur les seniors persistent : les recruteur·es craignent des difficultés d'intégration dans des équipes plus jeunes, une faible adaptation aux nouvelles technologies. ⚠ Alors qu'à 50 ans, âge de la séniorité, on ne serait qu'à la moitié de sa carrière... 👉 Pour aller plus loin sur l'âgisme dans le monde professionnel en France, lire le rapport 2022 "Les seniors et l'accès à l'emploi" de l'association A compétences égales. https://lnkd.in/e-5CdKWM