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Les plans BSPCE qui fonctionnent, sont ceux qui ont été construits avec attention. Si vous lancez un plan, voici quelques éléments clefs qu’il faut savoir. 1️⃣ Les plans peuvent être sans vesting (= période de déblocage des BSPCE)  Avec cette stratégie, en distribuant des BSPCE vous pouvez récompensez immédiatement vos salariés pour ce qu’ils ont fait. Pas d’attente ni incompréhension de vesting pour eux. Gain : les BSPCE ne sont pas distribués sans contrepartie d’efforts de vos salariés.  (Avec un vesting classique, peu importe leurs efforts, ils débloqueront les BSPCE) 2️⃣ Dissocier les gains : Donner plus souvent à vos salariés En donnant plus régulièrement, même un petit nombre de BSPCE, vous créez une dynamique de « je peux en avoir plus, alors je vais essayer ». Quand les employés ne connaissent pas la limite de ce qu’ils peuvent obtenir, ils vont la chercher ! Gain : vous créez un outil motivationnel « on gagne ensemble, régulièrement », et vous identifiez ceux qui contribuent fortement à votre croissance 3️⃣ Avoir une grille de répartition des BSPCE claire Comme pour votre grille RH de salaire, prenez en considération les critères qui comptent pour vous (salaire, ancienneté, séniorité, rareté du profil, critère custom, .. ) afin de créer votre grille de répartition des BSPCE.  Cela vous permettra de faire des projections de dimensionner la poche de BSPCE par rapport à vos besoins. Avec ça, vous ne serez ne pas être à sec de BSPCE en cours de route (notamment pour vos futurs recrutements) ! Gain : vous savez comment distribuer pour être juste et transparent envers vos employés 4️⃣ Mettre la meilleure décote possible, sur le prix d’exercice des BSPCE Depuis cette année, il est possible de diminuer fortement le prix que vos employés ont à payer pour utiliser leur BSPCE. Pour avoir un plan attractif, ayez le meilleur prix d’exercice (= donc la meilleure décote possible)  Gain : votre plan est + attractif, et vos employés deviennent actionnaire + facilement Au lancement d’un plan, une grande majorité des dirigeants opte pour un plan sur l’étagère. Il s’agit souvent d’un template de l’avocat, copié-collé d’une entreprise à une autre. Pourtant vous avez de nombreux éléments pour avoir un plan explosif 💥 et efficace Un besoin d’aide pour structurer vos BSPCE ? N’hésitez pas à me contacter, je vous guiderai sur 1️⃣ à 4️⃣ voir même sur les points 5️⃣,6️⃣ et 7️⃣ ! Pour échanger : https://lnkd.in/dg-Q5V7J — Découvrez Futurz, pour créer et piloter sereinement votre actionnariat salarié.

Lancer des BSPCE, par où commencer ? Suivez le guide ! 📘 Les BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise) sont utilisés pour attirer et fidéliser vos (futurs ?) salariés. Mais comment s’y prendre pour les mettre en place ? Voici les étapes clés : 1️⃣ Comprendre les BSPCE Un BSPCE c'est un bon pour acheter des actions de son entreprise à un prix défini (souvent un prix au rabais !) 2️⃣ Évaluer l’éligibilité de votre entreprise Les BSPCE sont réservés aux startups et PME innovantes. Votre entreprise répond-elle aux critères requis ? 3️⃣ Fixer les conditions et la taille de votre plan de BSPCE Définissez le prix d’exercice, la période de vesting, les conditions de départ des collaborateurs et bien d’autres paramètres. 4️⃣ Rédiger les documents légaux Un avocat vous assistera alors pour écrire/valider la documentation juridique. 5️⃣ Communiquer efficacement Il faut maintenant expliquez à vos collaborateurs ce que sont les BSPCE, comment ils fonctionnent, et quels sont leurs avantages. Bon tout ça c’est bien, mais encore faut-il se lancer ! Un besoin d’aide pour structurer vos BSPCE ? N’hésitez pas à me contacter, je vous accompagne de 1️⃣ à 5️⃣ voir même 6️⃣ ! Les BSPCE peuvent être un véritable levier de motivation et de fidélisation, mais leur mise en place nécessite de réussir toutes ces étapes à la perfection. Pour échanger : https://lnkd.in/djQtFwVS — Découvrez Futurz, pour créer et piloter sereinement votre actionnariat salarié.

Vous souhaitez faire votre 1er ou un nouveau plan de BSPCE ? Mais comment faire ? Nos experts, Arthur Dagard et Malvina Puzenat vous offrent un éclairage complet dans un webinar dédié à l’actionnariat salarié. Voici ce que vous allez apprendre : 🧩 Comprendre les différents mécanismes juridiques (AGA, BSA, BSPCE...) et leur utilisation ⚖️ Élaborer une stratégie de partage de capital efficace 🧮 Définir une politique d'attribution pertinente 👩🏻✈️ Maîtriser les conditions d'attribution des BSPCE (vesting, décote, conditions d'exercice...) 💰 Monétiser les BSPCE et bien informer vos équipes Inscrivez-vous et venez poser toutes vos questions aux experts ! 👉 Inscription avec le lien en commentaire !

Les BSPCE font partie intégrante des entretiens annuels. Les utilisez-vous à cette occasion ? 💬 Les BSPCE sont à la base, un outil RH. Leur objectif premier est d’ouvrir le capital de l’entreprise à vos salariés pour les fidéliser. Et ils ne sont pas seulement utilisés à l’embauche, mais aussi ponctuellement dans la vie de la boite. En réalisant plus régulièrement des attributions de BSPCE, l’impact sur la rétention des salariés est décuplé ! C’est notamment aux périodes d’entretiens annuels que de nouvelles poches de BSPCE sont allouées. C’est un argument de taille pour certaines entreprise, qu’il faut savoir correctement présenter. Pour aider les dirigeants et les directions RH, nous venons de créer un outil d’accompagnement aux discussions BSPCE lors des entretiens annuels. Nous l’avons pensé avec l’aide d’une dizaine de dirigeants / DRH, venez nous rencontrer pour l’essayer et poser vos questions sur cette période qui arrive sur la fin d’année. Les autres mettent des BSPCE en jeu lors des entretiens annuels, pourquoi pas vous ? Pour échanger : https://lnkd.in/d8it_5cY — Découvrez Futurz, pour créer et piloter sereinement votre actionnariat salarié.

“Mieux vaut avoir 80% d’un gâteau de mariage que 100% d’un sandwich sncf” Xavier Roussillon 🧩, un co-fondateur et co-CEO de Futurz, a été invité par Solenne Niedercorn-Desouches sur Finscale, l’excellent podcast qui décrypte la finance dans tous ses états. L’occasion pour lui de 𝗿𝗲𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 permettant également aux freelances ou salariés en portage d’être vraiment intégrés aux équipes avec des packages équivalents. 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲́𝗲 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗶𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝘀 + 𝗱𝗲 𝟯𝟬𝟬 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 qui n’ont pas tous la même vision ni les mêmes attentes. Il y détaille : 🎓 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : quand, comment et à qui donner ? ⚠️ l’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 mis en place pour véritablement les valoriser ☣️ 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗰̧𝘂𝘀 ou encadrés par les pactes d’associés 🚀 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 Futurz Ces 30 minutes sont l’occasion de se questionner sur les mécanismes en place et leurs réels impacts sur la dynamique managériale au sein de son entreprise. Bonne écoute à tous ! #BSPCE #AGA #BSAPRISM #Actionnariatsalarié #Stockoptions

“𝐼𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑗𝑢𝑟𝑖𝑑𝑖𝑞𝑢𝑒” mise en Open Source : 𝗕𝗦𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗦𝗠 ! Le 𝗕𝗦𝗔 𝗔𝗜𝗥 fête ses 20 ans, ca a été game-changer pour l’investissement ! Et la relève est là avec 𝗹𝗲 𝗕𝗦𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗦𝗠 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. Chez Futurz, nous avons implémenté ce BSA PRISM via une société de titrisation Luxembourgeoise, permettant la création d’un dispositif d'actionnariat salarié innovant particulièrement adapté aux sociétés ayant des collaborateurs de toute nature dans le monde entier. Arthur Dagard et Xavier Roussillon 🧩, nos co-fondateurs, ont décidé de partager (lien en premier commentaire) cette innovation juridique en open-source sous licence Creative Commons Zero (CC0). De nombreuses autres possibilités s'offrent à vous avec cette nouvelle approche de la souscription d’un BSA : LBO, MBO, BSA Advisors... Un grand merci à Malvina Puzenat pour avoir brillamment mené ce projet, ainsi qu'aux avocats conseils, partenaires ou de nos clients qui ont participé aux nombreux groupes de travail sur le sujet. L'avenir de l'actionnariat salarié s'annonce passionnant ! Un nouveau terrain de jeu s'ouvre, qu’en ferez-vous ? Arnaud Huguenel et Alexander Olliges, Arendt & Medernach Gwendoline Hong Tuan Ha et VIRGINIE DESBOIS, August Debouzy Louis Ladaigue, AVANTY Avocats, Jean Francois Louit, Donald Davy et Pierre-Guillaume SAGNOL, Gide Loyrette Nouel, Thomas Forin, HFW, Alexandra Delbarre et Mathilde TRANNOY, LAMY LEXEL Avocats Associés, et évidemment les artisans de la première heure : Anthony ROUSTAN, Cédric DUBUCQ, Mathis Campestrin, Vanille Launay, Virginie Cadouin et Tristan GIRARD-GAYMARD Bruzzo Dubucq. #BSA #ActionnariaSalarié #Innovation #FinancementStartup #CC0 #BSPCE #AGA #PRISM

Vous cherchez à construire une grille d'equity pour vos salariés. Voici comment nous faisons ça chez Futurz. Après avoir validé un plan d’actionnariat salarié, vous voulez savoir combien donner, et à qui. A cette étape, de nombreux facteurs entrent en jeu : ✚ Vos critères propres (KPI, OKR, MBO, .. ) ✚ Le fait qu’il y ait plusieurs plans ✚ La séniorité des employés ✚ Le stade de l’entreprise ✚ La rareté des profils ✚ La rémunération ✚ L’ancienneté ✚ .. Afin de créer votre grille et être au clair sur l’equity à distribuer, nous avons développé un outil robuste. Vous souhaitez l’utiliser ? Entrez en contact avec nous ! — Découvrez futurz.co, pour créer et piloter sereinement votre actionnariat salarié.

Votre actionnariat salarié est dans le rouge ? Il y a 6 actions clés à mener pour que tout roule. 1. Personnaliser votre plan ✨ Oubliez les templates, vous avez vos propres contraintes et vos objectifs d'entreprise. 2. Automatiser votre gestion 🤖 L'actionnariat salarié c'est un capharnaüm ! Paperasse à produire, signatures à obtenir, suivi de dates, .. 3. Déporter la formation de vos équipes 📕 Vous y passer du temps et vous ne comprenez pas pourquoi ils ne comprennent pas. Donner du capital est un acte fort, et il n’est pas valorisé. 4. Communiquer en transparence 💬 Vos employés voient de nombreux signaux. Désamorcez des problèmes en communiquant régulièrement sur vos décisions, la valeur de leurs détentions, .. 5. Inciter financièrement avec des montants concrets 💶 Pour que votre plan d’actionnariat salarié soit intéressant pour les équipes, il doit être attractif financièrement en cas de réussite de l’entreprise. 6. Protéger son capital des minoritaires 🛡️ Ouvrir le capital, oui. Mais il faut le protéger ! Regroupez vos minoritaires dans une holding éviter un capital morcelé, et ses conséquences dans le futur. Si vous suivez cela, votre actionnariat salarié est sur de bons rails. Faites l'impasse sur une dimension et il y a de fortes chances que votre équipe soit désintéressée ou méfiante. Et que votre plan perde tout son sens, en ayant lâché des % dans la nature. Selon vous, quels sont les éléments clés pour un actionnariat salarié serein ? -- Découvrez futurz.co , pour créer et piloter sereinement votre actionnariat salarié. #BSPCE #startup #frenchtech #actionnariatsalarie #choix

Fondateur: J'ai ce {problème} avec mon actionnariat salarié Nous: Voici 7 façons de le résoudre 1. Dynamiser votre plan et re-motiver vos équipes 2. Regrouper vos minoritaires dans une holding 3. Mettre à jour votre décote de prix d'exercice 4. Automatiser toute la gestion de vos plans 5. Ecraser un ancien plan pour un nouveau 6. Incentiver freelance, salariés en portage 7. Réduire vos coûts d’avocat Notre équipe Futurz simplifie l’utilisation de tout votre actionnariat salarié. Votre capital doit être une force, pas un frein. Discutons-en ! 💬 -- PS: Vous avez eu votre surprise en slide 5 ? Ce n’est peut-être pas la seule #startup #bspce #stockoption #rh #frenchtech