Gloria

✨ The whole Gloria team is delighted to be working with Jodie Greer ✨ 🔍 Jodie Greer is a passionate disability inclusion advocate with over 20 years of experience, dedicated to changing the way society views disability, both visible and hidden. Jodie offers 3 conferences with Gloria: 💡 In the conference “Unveiling the Unseen: Hidden Disabilities”, Jodie highlights that 80% of disabilities are invisible, challenging preconceived ideas. Participants will learn the value and business benefits of disability inclusion, understand the difference between visible and non-visible disabilities, and discover how to foster psychological safety and belonging. Practical tips are shared to help create more inclusive environments. https://lnkd.in/eNFdD2JV 💡 The conference “Neuro-inclusion in the Workplace” focuses on neurodiversity, explaining how differences like autism, ADHD, and dyslexia are natural variations of the human brain. Jodie explores the human and business impacts of neuro-inclusion and offers practical strategies to create a neuro-inclusive workplace, overcoming barriers in a neurotypical world. https://lnkd.in/eUG66_jp 💡 The conference “Beyond Words: Fostering Inclusive Communication around Disability” provides participants with the tools to make communication inclusive and accessible. Jodie shares insights on inclusive language, imagery, and communication styles, along with tips for holding inclusive meetings and presentations. The conference emphasizes the importance of including everyone and the positive impact it creates. https://lnkd.in/e2JrBTrE 👉 Do not hesitate to contact us at hello@gloriaforbusiness.com if you want to learn more about our conferences and to visit our website:https://lnkd.in/edSt8ste

✨ Toute l'équipe Gloria est ravie de collaborer avec Mak ✨ 🔍 Mak est autrice et comédienne. Elle est née avec une maladie génétique rare et se consacre à briser les tabous en entreprise autour du handicap et de la différence. À travers une approche humoristique, elle sensibilise à l’inclusion et au harcèlement. 💡 Dans cette conférence, Mak partage son expérience personnelle et propose des clés pour mieux comprendre l’inclusion du handicap en entreprise. Elle met en lumière les contraintes et, surtout, les opportunités que les vulnérabilités apportent au cadre professionnel. Les sujets abordés incluent : comment vivre avec une maladie chronique au travail, comment en parler à ses collègues, et quels sont les impacts sur l’entreprise, le management et l’équipe. https://lnkd.in/eDDbyquC  👉 N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus et/ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/edSt8ste 

[🗞 #PRESSE ] LA REVUE DE Gloria Chaque semaine Gloria vous propose sa revue de presse engagée. 🧠 Pour la santé mentale, « grande cause » de 2025, le gouvernement débloque 600 millions d’euros ☞ https://lnkd.in/eDd6xPAD ✋ Une femme sur huit dans le monde a subi une agression sexuelle avant 18 ans ☞ https://lnkd.in/eZRt6RmG ♿ Budget 2025 : les coupes dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées dénoncées par les associations ☞ https://lnkd.in/er6ZgEKM 🏳️🌈 Les jeunes hommes sont moins tolérants sur les questions LGBT + ☞ https://lnkd.in/ekHRJftn 🐾 Les populations d'animaux sauvages se sont effondrées de 73% en 50 ans ☞ https://lnkd.in/ewXnFwc9 🌾 «Plus ils habitent près des champs, plus les taux sont élevés» : des pesticides en nombre alarmant dans les corps d’enfants près de La Rochelle ☞ https://lnkd.in/ebMB5ZGq 

✨ Toute l'équipe Gloria est ravie de collaborer avec Anne Juvanteny ✨ 🔍 Anne Juvanteny est consultante, coach professionnelle, thérapeute familiale, et citoyenne engagée sur le thème de l’aidance. À travers son témoignage de mère aidante, elle aborde les défis que rencontrent les 11 millions d'aidants en France, souvent invisibles au sein des entreprises. 💡 Dans cette conférence, Anne met en lumière les compétences uniques que développent les aidants : gestion du stress, organisation, patience et résilience. Elle propose des solutions concrètes pour que les entreprises identifient et accompagnent ces salariés, tout en intégrant l'aidance dans leur politique de responsabilité sociale et environnementale. Un sujet essentiel pour contribuer à un monde plus solidaire. https://lnkd.in/e635iNhi 👉 N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus et/ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/edSt8ste 

✨ Toute l'équipe Gloria est ravie de collaborer avec Alexandra Jover ✨ 🔍 Alexandra Jover, experte des enjeux liés au cancer en milieu professionnel, accompagne les entreprises depuis plus de 10 ans. Alexandra propose deux conférences avec Gloria : 💡 “Agir sur les causes du cancer en identifiant les facteurs de risque” : dans cette conférence, Alexandra propose de sensibiliser aux facteurs de risque du cancer, tels que le tabac, l'alcool, la sédentarité ou encore la pollution. Elle met en lumière les impacts de nos comportements et explique comment 40 % des cancers pourraient être évités. Comment prendre conscience de ces risques et agir efficacement dans son quotidien et son entourage, sans culpabilité. https://lnkd.in/ey37jFz4 💡 “Le cancer, et après ?” : dans cette conférence, Alexandra met en lumière l’impact du cancer sur la vie professionnelle et propose de lever les tabous autour de la maladie en entreprise. Comment soutenir les salarié.e.s concerné.e.s et éviter leur exclusion ? Comment les managers et les équipes peuvent-ils mieux accompagner ces situations difficiles ? À partir d’exemples concrets et de témoignages, elle vise à sensibiliser aux défis et à proposer des actions pour mieux comprendre et agir. https://lnkd.in/ewhFppHv 👉 N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus et/ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/edSt8ste  

[🗞 #PRESSE ] LA REVUE DE Gloria Chaque semaine Gloria vous propose sa revue de presse engagée. ✊ Au Mexique, la nouvelle présidente Claudia Sheinbaum annonce une série de mesures pour les droits des femmes ☞ https://lnkd.in/eX8ijvGt 🏳️⚧️ "Historique" : le changement de genre reconnu entre les pays européens ☞ https://lnkd.in/eG7amKQP ✡️ Les faits antisémites en France en hausse de 192% au premier semestre 2024, par rapport au premier semestre 2023 ☞ https://lnkd.in/ednUSfBV 📚 Handicap : l’inclusion progresse dans les études supérieures, mais le chemin reste encore long ☞ https://lnkd.in/emw-CyuT 🧠 45% des 18-24 ans estiment que les réseaux sociaux ont un impact négatif sur leur santé mentale ☞ https://lnkd.in/ehQhcBVm 🚱 L’Organisation météorologique mondiale alerte sur les «pénuries d’eau» et l’aggravation du «stress hydrique» ☞ https://lnkd.in/djjUjvYc 

📅 Aujourd’hui, 11 octobre, nous célébrons la Journée internationale du Coming Out. 💡Cette journée, instaurée en 1988, encourage la visibilité des personnes LGBTQIA+ tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 📢 Il y a quelques mois, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si la France évolue vers plus d'ouverture, le rapport souligne également que les personnes trans et non-binaires sont toujours au cœur des discriminations LGBTphobes. 🔎Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport : 👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur·e hiérarchique. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 🏳️🌈📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eGe_NKgU 

📅 Aujourd’hui, 10 octobre, nous célébrons la Journée mondiale de la santé mentale. 📢 Selon des études récentes, une part significative des salarié.e.s français.e.s considère leur santé mentale comme fragilisée. Le burn-out touche un nombre important de salarié.e.s, et une proportion élevée de managers se trouvent en détresse psychologique. 🔎 Quelques chiffres marquants : 👉 28% des salarié.e.s présentent un risque de faire un burn-out (Empreinte Humaine, 2023) 👉 +25% d'augmentation des cas d'anxiété et de dépression dans le monde (OMS, 2022) 👉 64% des Français.e.s ont déjà ressenti une forme de souffrance psychique (Santé publique France, 2021) 👉 86% des salarié.e.s préfèrent une bonne santé mentale à un poste à plus haut revenu (UKG, 2023) ❓ Face à cela, comment agir ? Comment protéger notre santé mentale au travail ? Comment soutenir celle de nos collègues ? Comment être à l’écoute de ses équipes ? Comment prévenir les difficultés ? Comment déconstruire la culture du « tout va bien » qui rend invisible la souffrance ? 🔍 Les défis liés à la santé mentale en milieu professionnel sont nombreux et de plus en plus complexes. Chez Gloria, nous vous accompagnons à travers des conférences, ateliers et formations tout au long de l'année pour aider à prévenir et à gérer ces enjeux. 👉 L’objectif ? Créer un environnement de travail bienveillant, où chacun et chacune puisse devenir acteur de sa propre santé mentale et contribuer à un climat qui ne renforce plus la culpabilité ou la stigmatisation autour de ces questions. 📚A l'occasion de cette journée, nous vous proposons un visuel avec des chiffres clés pour sensibiliser aux enjeux de santé mentale au travail, à partager à vos équipes sans modération demain et tout au long de l'année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eaxdVY27

✨ Toute l'équipe Gloria est ravie de collaborer avec Sadia Drouche ✨ 🔍 Sadia Drouche est coach et conférencière, experte des sujets d’inclusion du handicap au travail. Elle accompagne les entreprises avec une approche centrée sur la résilience. 💡 Dans le cadre de sa conférence "Handicap : Brisons les barrières ensemble !", Sadia Drouche partage son expérience personnelle et propose de mieux comprendre les différents types de handicap, visibles et invisibles. Elle aborde les enjeux d'inclusion en milieu professionnel : accessibilité, adaptation des postes de travail et sensibilisation des équipes. À travers son propre parcours, elle invite à échanger pour lever les tabous et favoriser une meilleure compréhension du handicap. https://lnkd.in/eNwNADZJ 👉 N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus et/ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/edSt8ste

💡Comment favoriser un management inclusif ? Chez Gloria, nous sommes convaincu.e.s que la formation des managers est une étape fondamentale pour la construction d’une culture inclusive au sein des entreprises. Nos formations sont courtes et impactantes : ⏱️Nos modules sont d’une durée de 2 à 3 heures  🛠️Ils reposent sur des conseils concrets et des cas pratiques au plus près des situations et des défis auxquels font face les managers dans leur quotidien professionnel Nos formations permettent notamment aux managers de :  ✨ mieux appréhender le cadre légal autour des enjeux de diversité, d’inclusion, et de non discrimination ✨ prendre conscience de leurs biais inconscients et de leurs impacts sur leurs perceptions, et leurs prises de décisions. ✨ favoriser un environnement de travail inclusif et équitable où chacun et chacune se sent valorisé.e et respecté.e, et peut déployer son plein potentiel. Nous proposons de nombreux modules spécifiquement construits pour les managers, tels que :  👉 Se libérer de ses biais et lutter contre les discriminations 👉 Développer des pratiques managériales inclusives 👉 Recruter sans discriminer : déjouer les biais inconscients du sourcing à l’offre d’emploi 👉 Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles 👉 Manager un.e salarié.e en situation de handicap 👉 Manager des équipes multiculturelles Les modules sont disponibles en français et en anglais, en présentiel et en distanciel. 📩 Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter à l’adresse hello@gloriaforbusiness.com et/ou à consulter notre site internet https://lnkd.in/esSrMvP7