Groupe Covéa

Loin de remplacer l’humain, l’#IA est aujourd'hui un outil précieux pour améliorer la manière dont les assurés sont pris en charge et nous permettre d’être plus pertinents. L'enjeu à venir pour Groupe Covéa est de garantir une IA responsable qui respecte nos principes de mutualisme et de proximité, et veiller à garantir la sécurité des données de nos assurés. https://lnkd.in/ez-Yi6t7

La #FondationCovéa et la Fédération Française Handisport (FFH) renouvellent leur partenariat afin de prolonger leur engagement en faveur de l’inclusion des jeunes en situation de handicap par le biais du sport. Découvrez le témoignage vidéo de Gaël Rivière, président de la FFH 👇

Face à l’intensification des événements climatiques extrêmes, l’assurance doit repenser ses méthodes de prévention et de gestion du risque. Découvrez le témoignage de Benjamin POUDRET, directeur Périls climatiques et majeurs chez Covéa qui livre son regard d’expert sur l’anticipation des aléas liés au changement climatique et sur l’évolution des dispositifs d’assurance 👉 https://lnkd.in/e-6fWtnM

[ACTUALITÉ] 🏆 Lors de la 19ème édition de l’European Funds Trophy - EFT, Covéa Finance a remporté le prix de la meilleure société de gestion française dans la catégorie 26 à 40 fonds notés. Cette #récompense vient souligner la qualité de notre gamme de #fonds sur une période allant de 2021 à 2024. Félicitations à toutes les équipes de Covéa Finance qui ont contribué à ce succès. Ce palmarès est basé sur une méthodologie quantitative Fundclass. Pour en savoir plus ➡️ https://lnkd.in/d7vxhB7B Pour en savoir plus sur les fonds Covéa Finance, rendez-vous sur notre site internet ➡️ https://lnkd.in/dtJiRYig #Communicationpublicitaire #récompenses #AssetManagement --------- Avertissement : Les performances passées ne préjugent pas des performances futures et ne sont pas constantes dans le temps. Consultez le prospectus et les documents d’informations clés (DIC) pour plus de détails.

Toutes nos félicitations à Mariette BORMANN et Maud Vautrain qui ont été désignées "Talents de l'assurance" 2025. Le palmarès complet est à retrouver via Vovoxx.

📣 Mesdames, nous avons des droits ! Aujourd’hui, ils sont plus que jamais menacés. C’est à nous toutes et tous de les défendre et de les faire appliquer 💪 ✊ Aujourd'hui c'est la Journée Internationale pour les droits des femmes #IWD25. Mais parce que l’évidence reste un combat, engageons nous pour défendre nos droits durement acquis. Rejoignez-nous pour marcher cet après-midi, et faites un don pour soutenir nos actions sur https://lnkd.in/eUjngDM5

Le 8 mars, journée Internationale des femmes, est une journée qui marque la sensibilisation et l’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes. À la Direction Assurance Vie Groupe Covéa cette égalité à travers sa mixité et son état d’esprit est au cœur de la collaboration entre les femmes et les hommes qui la composent. Cette équilibre est essentiel à l’action quotidienne avec bienveillance et respect avec un objectif commun : satisfaire les sociétaires de MMA Assurances MAAF Assurances et GMF Assurances À travers ce post, je voudrais les remercier sincèrement pour leur engagement, leur partage et surtout la bonne humeur toujours présente même dans les difficultés. Surtout gardez ce plaisir à travailler ensemble sans différence ni préjugé. 🙏 pour tout ce que vous m’apportez. Je mesure la chance d’évoluer dans le groupe Groupe Covéa qui a cette préoccupation de l’égalité Femmes-Hommes. Mais je continue mon engagement pour permettre à toutes les femmes d’avoir ce même plaisir. #egalite #parite #engagement #femmes #hommes #JournéeDesDroitsDesFemmes Sandrine, Anne, Albane, Candylene, Myriam, Mireille, Nathalie, Marlene, Claire, Myriam, Valérie, Ingrid, Andrea, Diana, Amélie, Cécile, Valérie, Ines, Claire, Fadma, Natacha….et toutes les autres collaboratrices. 😁 Anne Kachelhoffer Marlene Chekir Geoffroy Brossier Philippe MERCERON

Je profite de cette journée du 8 mars pour rappeler l’engagement du Groupe Covéa en faveur de l’égalité « femmes-hommes ». À travers de nombreuses actions nous souhaitons davantage féminiser des postes à responsabilité et renforcer la mixité dans les métiers où les femmes sont sous-représentées, notamment dans les systèmes d’information. Nous privilégions aussi les candidatures féminines à compétences égales pour les postes de cadres et travaillons à réduire les écarts de rémunération non justifiés. C’est dans cette démarche que s’inscrit pleinement notre nouvel accord QVCT.

Le réseau interne Cov&elles a organisé la rencontre annuelle des ambassadrices. Cette journée axée sur l'échange et le partage d’informations a permis de dresser le bilan du réseau, de parler du sexisme ordinaire en entreprise et de découvrir des associations axées sur le droit des femmes. Le réseau Cov&elles a pour vocation de développer les parcours féminins dans les métiers au sein de notre Groupe. Il est ouvert à tous les collaborateurs qui souhaitent soutenir nos actions en faveur de l’égalité femmes-hommes. Nous remercions la Fondation des Femmes d'avoir accueilli cet événement à la Cité Audacieuse.

Empathie, cohésion et efficacité : ces valeurs fondamentales guident notre vision, notre stratégie et notre approche de la mission chez Fidélia. Elles jouent également un rôle clé dans l’engagement de nos collaborateurs et notre attractivité vis-à-vis de nouveaux talents, contribuant ainsi à une culture d’entreprise solide et cohérente.