Trusty

Pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ? “Nous avons constaté qu’il y avait très peu de rupture de période d’essai sur les profils recrutés par cooptation” Recruter par cooptation c‘est s’appuyer sur la recommandation d’un collaborateur qui connait votre entreprise, et connait le profil qu’il vous coopte. Ce n’est donc pas une surprise de constater que le taux de validation des périodes d’essai est bien meilleur pour les profils cooptés. Un constat qui a poussé Qonto à aller un cran plus loin pour engager encore plus ses collaborateurs : en effet, l’entreprise a modifié sa politique de cooptation afin de verser 100% de la prime de cooptation dès l’arrivée du collaborateur dans l’entreprise. Un geste fort, entièrement fondé sur de la data, mais qui témoigne de la confiance de l’entreprise dans ce canal de recrutement, et dans ses collaborateurs : les Qontoers. A noter les effets de bords positifs de cette nouvelle politique en interne, qui motive d’autant plus les Qontoers à s’impliquer dès lors qu’ils savent qu’ils peuvent toucher leur prime de cooptation sans condition de validation de période d’essai, et donc plus rapidement ! Et vous : pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ? Retrouvez le témoignage complet de Qonto en commentaire 👇 #referral #cooptation #marqueemployeur #employeeadvocacy

Nous avons pu demander à Qonto pourquoi ils continuent d'investir sur la cooptation : "En 2023, 42% de nos recrutements Tech ont été réalisés par cooptation avec Trusty. C'est énorme". Nous approuvons ce message ✊

Pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ? “Nous recrutons des collaborateurs plus engagés, qui restent plus longtemps, et avec un coût au recrutement moindre : je n’y vois pas beaucoup de désintérêt…” ✊ Un profil recruté par cooptation reste en moyenne plus longtemps dans l’entreprise que les autres. Ce sont également des profils plus engagés, et dont les process de recrutement sont plus rapides, donc moins chers. Dans un marché en tension, comme c’est le cas de Foodles sur les profils d’employés de restauration, de techniciens de maintenance ou encore de développeurs, la cooptation est le seul canal stratégique qui vous permet de recruter plus vite, moins cher, tout en diminuant votre turnover. Comme Aurore, on a beau chercher, mais c’est vrai que l’on n’y voit pas beaucoup de désintérêt… ☺️ Et vous : pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ? Retrouvez le témoignage complet de Foodles en commentaire 👇 📺 [Dans cette série “Pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ?”, nous nous rendons à la rencontre de nos clients Trusty pour vous partager leurs bonnes pratiques et feedback sur la cooptation] 

Hey Aurore, pourquoi avez-vous investi sur la cooptation chez Foodles ? 👇 “Nous avons un taux de conversion de 22%, ce qui veut dire que l’on recrute 1 profil toutes les 5 cooptations” Un profil coopté se distingue des autres candidats parce qu’il est recommandé par un collaborateur de l’entreprise. Cette recommandation a un rôle essentiel en recrutement, puisque les études démontrent que la cooptation affiche en moyenne un taux de conversion au recrutement 10x supérieur aux autres canaux (candidatures, chasse, etc). Si ce chiffre n’est qu’une moyenne, le cas Foodles démontre les résultas que l’on peut obtenir lorsque l’on engage ses collaborateurs pro-activement dans son programme de cooptation et que l’on s’investit pour en faire de vrais ambassadeurs de sa marque. 22% de conversion, c’est 1 recrutement toutes les 5 cooptations, soit un gain de temps énorme pour les recruteurs, et une performance 12x supérieure à la moyenne des autres canaux de recrutement. Et vous : pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ? Retrouvez le témoignage complet de Foodles en commentaire 👇 📺 [Dans cette série “Pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ?”, nous nous rendons à la rencontre de nos clients Trusty pour vous partager leurs bonnes pratiques et feedback sur la cooptation] 

"Si je fais un effort maintenant, j'aurai peut-être une prime dans 11 mois". Il est temps de repenser le versement de la prime de cooptations pour vos collaborateurs 👇 🤯 90% des entreprises versent leur prime de cooptation à la validation de la période d'essai du candidat recruté. Toutes ou presque sont prêtes à revoir à la hausse le montant de leur prime pour augmenter l'engagement de leurs équipes. Pourtant, très peu envisagent de la verser dès l'arrivée du candidat afin de limiter le risque financier pour l'entreprise 🤔 Voilà pourquoi c'est une erreur : 💸 Retirer sa prime de cooptation à un coopteur parce que son profil n'a pas validé sa période d'essai, c'est le tenir seul responsable d'un échec collectif ; 🙅 C'est envoyer le mauvais message à vos collaborateurs : ils ne sont pas responsables de vos recrutements. Leur rôle c'est d'être vos meilleurs ambassadeurs ; 😓 C'est démotiver ceux qui sont les plus engagés, et qui ont été prêts à vous recommander des profils suffisamment bons qu'ils ont validé tout votre process de recrutement ; 🎰 C'est passer à côté de l'enjeu n°1 d'un programme de cooptation qui ne s'essouffle pas au fil des ans : l'engagement de vos collaborateurs. Savoir que je peux toucher ma prime dès que mon candidat rejoint l'entreprise est bien plus motivant que de devoir attendre 4 à 8 mois supplémentaires. ✊ Un profil recruté est un profil qui a validé chaque étape de votre process de recrutement. Peu importe qu'il ait été coopté. Ce qui change en revanche avec la cooptation, c'est que : • vous recrutements se font plus vite ; • vous recrutements vous coûtent moins chers ; • vos collaborateurs restent plus longtemps - et par ailleurs ont un bien meilleur taux de validation de leur période d'essai, alors pourquoi se compliquer la vie ? ☺️ ✅ La prochaine fois que vous réfléchissez à relancer votre programme, n'augmentez pas votre prime de cooptation : annoncez plutôt à vos collaborateurs qu'ils la toucheront beaucoup plus tôt, dès l'arrivée de leur candidat. C'est déjà tellement difficile de coopter la bonne personne au bon moment, ne rajoutez pas des obstacles à l'engagement de vos équipes 🙏 On vous met en commentaire notre calculette de ROI pour vous rassurer 🫶

📣 Nouveau témoignage client 📣 Comment Trusty a permis à Foodles de recruter 1 profil toutes les 5 cooptations ? Storytime👇 Il y a quelques jours, Théo a retrouvé Aurore dans le superbe showroom de Foodles 🤩 pour qu'elle puisse nous partager ses retours sur son utilisation de Trusty ! Aurore est la directrice du recrutement, de la marque employeur et de la mobilité interne chez Foodles, une startup leader de la foodtech. Et ce qui nous intéresse particulièrement, c'est de comprendre l'impact de Trusty dans une entreprise qui doit recruter aussi bien des profils Tech (en tension), que des employés de restauration (en tension) et des techniciens de maintenance (en tension). Bref, tout est sous tension ⚡️ même les superbes frigos connectés made-in Foodles ☺️ C'est là que la vision d'Aurore fait toute la différence, en choisissant dès son arrivée d'investir sur un levier qui n'est pas exploité jusqu'ici : la cooptation ✨ 2 ans après, Trusty chez Foodles c'est 22% de conversion, soit 1 recrutement toutes les 5 cooptations - 12x plus performant que tous ses autres leviers de recrutement ✊. C'est des ambassadeurs super engagés, et des collaborateurs qui restent plus longtemps. C'est un time to fill beaucoup plus rapide, et ça donne une super interview d'Aurore qui a eu la gentillesse de tout nous raconter depuis le début 🙏 Pour découvrir la méthode déployée par Aurore, mélange d'engagement, de conviction et de patience, retrouvez l'article en 1er commentaire 👇 Merci Aurore 💚

3 employés peuvent générer en quelques jours plus de candidatures qualifiés qu'un jobboard en plusieurs mois 👇🏼 Félicitations à  Juan, Smaïne et Nikta pour leur contribution ! Grâce à leur engagement, Qonto, Yousign et Gorgias ont bénéficié d'un formidable coup de boost pour leur marque employeur. Ensemble, ils ont généré : -> Plus de 1300 visites sur les pages de leurs entreprises -> 21 candidats qualifiés -> Un impact +++ sur la marque employeur Souvenez-vous, vos équipes sont vos meilleurs ambassadeurs. ■ Augmentez votre visibilité. ■ Capitalisez sur l'authenticité et la crédibilité que la prise de parole de vos équipes apporte. ■ Accédez à un réseau de candidats ultra qualifiés que vous ne pourriez atteindre avec vos jobboards classiques. Si vous souhaitez également mettre en place une stratégie d'employés ambassadeurs pour faciliter vos futurs recrutements, suivez le lien dans le premier commentaire ! 👋 Happy hiring !

Nous y serons ! Paris Porte de Versailles, le 24 et 25 janvier prochain, HR Technologies France rassemblera des milliers de professionnels experts des RH et du recrutement en France pour échanger et débattre sur les technologies RH de demain. Retrouvez-nous au stand H11. 

Le chapitre 2023 se referme dans quelques jours. Merci Kickston pour la mention dans le panorama HRtech 2023 dans la catégorie "talent sourcing". #hrtech #cooptation #recrutement #employeeAdvocacy

🤯 1 jeune européen sur 3 a trouvé son job grâce à son réseau! Plus que jamais, impliquer TOUTES vos équipes dans vos efforts de recrutement devient une norme pour attirer vos futures recrues. Vos meilleurs recrutements ne postulent plus à vos offres d'emploi. Ils sont repérés, attirés, et se laissent séduire par vos collaborateurs ambassadeurs. #EmployeeAdvocacy Ouvrez-vous l'accès à un vivier de candidats ultra qualifiés et engagés grâce à vos équipes. Merci pour Parlons RH pour ce partage → https://lnkd.in/djx6g2XF #cooptation #recrute #recrutement #marqueemployeur