iTekway

🥇 Les Jeux Paralympiques : le retour ! 🏅 La très belle expérience olympique vécue par les étudiants en situation de handicap de l'Université Toulouse - Jean Jaurès et de l'Université Paul Sabatier Toulouse III s’est clôturée hier par la soirée des partenaires. 🎬 Au programme : une avant-première du film réalisé par César Noguera Guijarro, le partage des meilleurs moments, et un retour sur les étapes clés de la construction du projet. 🙏 Merci aux partenaires qui nous ont fait confiance et nous ont soutenu avant, pendant et qui ont témoigné hier de leur bienveillance et sensibilité. Julien Davadant (ASTYPIC) Emmanuel Lapébie (APEX solutions) Moussa Boudait (Atouts pour Tous) Virginie de CALIGNON et Alice PORTELANCE (iTekway ) Guilhem Boisson Stéphanie Erales (PATRIMOINE SA Languedocienne) Franck LOPEZ (DREETS) Christine Bordas Mehdi Boubaker (Université Toulouse - Jean Jaurès) Julien Delrieu (Université Paul Sabatier Toulouse III) Pascal CHIRON Maxime Valet • PLY BPM SHIRT Jonathan Hivernat Carole Robert La Braxéenne Microbrasserie Artisanale 🍽️ Merci également a l'ESAT Les Tables de la Fontaine, toujours à notre écoute et à notre service pour régaler nos papilles. 📅 Rdv dans 4 ans à LA ? 🌍

[Handiversité et jeux paralympiques] Nous évoquions fin août, à l’occasion de l’ouverture des jeux paralympiques (ici : https://lnkd.in/e2N7sF48), un projet auquel nous nous sommes associés, le déplacement à Paris d’étudiants en situation de handicap. Ils ont eu la grande gentillesse 🤗 de convier les partenaires de cette aventure à une chaleureuse soirée. Hier soir donc, nous avons eu le grand plaisir de passer un moment avec les étudiants d’ Handiversité_UT2, les professeurs accompagnants, Fabyenne BORLOZ, Pascale Chiron et les autres partenaires du projet. Outre le visionnage du très émouvant film réalisé par l’un des étudiants de l’équipe, actuellement en master culture et communication audiovisuelle, nous avons célébré tous ensemble la réussite de ce voyage. Les mots retenus lors de cette soirée ? Confiance en soi, volonté, engagement, ensemble, énergie, équipe, gratitude, frissons, frissons, frissons encore aujourd’hui quand ils repensent à ce qu’ils ont vécu… Notre joie est immense 🤩 d’avoir pu donner un coup de pouce à cette belle aventure humaine. Bravo à vous tous, Handiversité_UT2 et… à dans 4 ans, épée à la main 😉 ! #APIPESH #handicap #partenariat #inclusion

Si vous êtes du côté de Montpellier, n'hésitez pas à aller participer à ce bel élan de solidarité ! Merci à Action Femmes Grand Sud pour son action de soutien et d'accompagnement dans le retour à l'emploi des femmes de plus de 45 ans. #solidarité #Femmes #emploi

[👩🏫 Leçon n° 2 : Les handicaps invisibles…] …sont pourtant bien présents puisqu’ils représentent 80 % des handicaps. Oui, oui, vous avez bien lu : 80 % des handicaps sont invisibles c’est-à-dire environ 10 millions de personnes en France 😲 ! Ces handicaps sont indétectables si la personne concernée ne le dit pas ce qui entraîne fréquemment des situations d’incompréhension 🤔 voire de rejet de la part de l’entourage, notamment professionnel. Mais quels sont-ils exactement ? 👉 Retrouvez notre diapo du mois pour en savoir plus !   #EA #inclusion #handicap #RSE

🎙 Rencontre avec iTekway Nous avons eu le plaisir d’échanger avec Virginie de Calignon, Responsable de la communication chez iTekway, lors de la 32ème édition nationale qui se déroule du 20 septembre au 10 octobre 2024. Découvrez comment l'entreprise s’engage activement en faveur de l'inclusion grâce à ses nombreuses initiatives. 👉 En savoir plus sur leurs actions : https://lnkd.in/eAJwn2YZ 🌐 Visitez leur espace 100% en ligne et explorez toutes les offres et opportunités qu'ils proposent : https://lnkd.in/e-WaG4zW

[Nos collabs s’engagent] La #solidarité est un mot merveilleux mais c’est surtout un engagement. Amine, l’un de nos collaborateurs parisiens, s’investit tout particulièrement dans la vie de l’association Ensemble Contre les leucémies dont il est le Président. Tout au long de l’année, des événements sont organisés pour récolter des fonds 💰 qui servent à… 👉 … #soutenir les enfants malades et leurs familles, 👉 … #améliorer les conditions de vie et d’hospitalisation des enfants et de leurs aidants, 👉 … informer et #sensibiliser le public, 👉 … #financer la recherche médicale. Si nous en parlons spécialement aujourd’hui, c’est parce que ce dimanche 29 septembre, deux événements auront lieu en région parisienne : - 🎱 À Ormesson-sur-Marne, Salle Jules Ferry (182 avenue Olivier d’Ormesson), venez participer à un grand loto à partir de 12h ! - 🦸♂️ À Créteil, sur le parvis du lycée Léon Blum, faites le grand saut (à l’élastique) entre 11 heures et 19 heures ! Ensemble contre les leucémies vous attend nombreux et généreux ! Toute participation est bienvenue : elle permettra aux enfants malades et à leurs proches de concentrer leur énergie sur la #guérison, pas sur les soucis matériels ! Et, si votre état de santé le permet, si vous avez entre 18 et 35 ans révolus et… que vous ne l’avez pas encore fait, vous pouvez vous inscrire sur le registre national de don de moelle osseuse et rejoindre le très sélect club des « Veilleurs de Vie ❤️ », ici : https://lnkd.in/eeXAa7c. 🙏 Merci à tous les membres et à tous les contributeurs de l’association Ensemble contre les leucémies pour leur #engagement, avec une mention spéciale à son Président 😉 ! 

[Cancer et travail] Nous étions invités ce mardi 17 septembre à un petit déjeuner sur la question du retour au travail après un cancer, organisé par le collectif Rebondir : Travail et Cancer, c'est possible : travail et cancer, c’est possible. C’est à la CLINIQUE PASTEUR Toulouse que nous nous sommes retrouvés pour une table ronde menée activement par différents professionnels, tant du secteur médical que de l’entreprise, et émaillée de témoignages. Le thème central, qui posait la question de la conciliation entre les objectifs d’une organisation de travail et l’aménagement nécessaire pour le salarié concerné, a entraîné de nombreuses interrogations comme… 👉 … comment communiquer au sein d’une équipe quand l’inquiétude sur l’état de santé d’un collègue se mêle à un surcroît de travail lié à son absence ? 👉 … comment permettre à un salarié de reprendre son activité après une rémission ? 👉 … quelles sont les limites posées par la législation en cas de télétravail pendant une période d’arrêt, même si c’est le salarié qui veut travailler ? 👉… comment accueillir et respecter le souhait du salarié selon son choix : en parler ou pas ? Ces nombreuses questions, indispensables à une meilleure compréhension, ont été enrichies des points de vue de professionnelles RH et juridique, avec notamment la présentation des outils utilisés en interne à Véolia. 🙏 frédéric lacaze de nous avoir invités à participer à ce moment riche d’enseignement et d’expérience. 🙏 à Emilie LACAN , DRH et Isabelle Badie, directrice juridique et contractuelle, toutes deux à Véolia Sud-Ouest, pour leurs précieux conseils. 🙏 à tous de votre #engagement pour permettre aux salariés de reprendre le plus sereinement possible leur activité professionnelle.

[Cancer et travail] Nous étions invités ce mardi 17 septembre à un petit déjeuner sur la question du retour au travail après un cancer, organisé par le collectif Rebondir : Travail et Cancer, c'est possible : travail et cancer, c’est possible. C’est à la CLINIQUE PASTEUR Toulouse que nous nous sommes retrouvés pour une table ronde menée activement par différents professionnels, tant du secteur médical que de l’entreprise, et émaillée de témoignages. Le thème central, qui posait la question de la conciliation entre les objectifs d’une organisation de travail et l’aménagement nécessaire pour le salarié concerné, a entraîné de nombreuses interrogations comme… 👉 … comment communiquer au sein d’une équipe quand l’inquiétude sur l’état de santé d’un collègue se mêle à un surcroît de travail lié à son absence ? 👉 … comment permettre à un salarié de reprendre son activité après une rémission ? 👉 … quelles sont les limites posées par la législation en cas de télétravail pendant une période d’arrêt, même si c’est le salarié qui veut travailler ? 👉… comment accueillir et respecter le souhait du salarié selon son choix : en parler ou pas ? Ces nombreuses questions, indispensables à une meilleure compréhension, ont été enrichies des points de vue de professionnelles RH et juridique, avec notamment la présentation des outils utilisés en interne à Véolia. 🙏 frédéric lacaze de nous avoir invités à participer à ce moment riche d’enseignement et d’expérience. 🙏 à Emilie LACAN , DRH et Isabelle Badie, directrice juridique et contractuelle, toutes deux à Véolia Sud-Ouest, pour leurs précieux conseils. 🙏 à tous de votre #engagement pour permettre aux salariés de reprendre le plus sereinement possible leur activité professionnelle.

[32e édition nationale de TalentsHandicap] Du 20 septembre au 10 octobre prochains, iTekway vous attend sur le forum de recrutement en ligne organisé par Groupe Talents Handicap . Cette 32e édition concerne tous les secteurs d’activité.     Inscrivez-vous vite (https://lnkd.in/eB8w8Pbi..) et retrouvez toutes nos offres d’emploi sur notre stand numérique.   Nous recrutons dans trois grandes régions de France :  📍 en #Occitanie, 📍 en #PACA, 📍 en #Île-de-France.   Alors si vous voulez… ✅ …partager des valeurs humaines fortes 🤝, ✅ …construire un projet de carrière sécurisant et épanouissant, ✅ …faire évoluer vos connaissances, acquérir de nouvelles compétences,   …connectez-vous et prenez rendez-vous avec nos recruteurs !     #Recrutement #opportunités #Emploi #handicap #diversité #inclusion

[👩🏫 Leçon n° 1 : Une entreprise adaptée…] …qu’est-ce que c’est ? Chaque mois à partir de cette rentrée, iTekway vous propose d’explorer 🤓 un sujet en quelques diapos. Bien évidemment, ce sujet sera en lien avec la RSE, l’ESS, l’inclusion, le handicap, les valeurs sociétales… bref, tout ce qui est au ❤️ de notre culture d’entreprise. Cette première leçon vous présente les principales caractéristiques d’une entreprise adaptée. Pour plus de détails (il y en a quelques-uns... 😄), vous pouvez aller consulter notre site (https://lnkd.in/gJ5pKZtx) ainsi que les informations fournies par le Ministère du travail, de la santé et des solidarités (https://lnkd.in/gX7EggdK). Et comme toujours, n’hésitez pas à nous contacter pour toute question, renseignement, besoin ! 👉 contacts.itekway@itekway.com  #EA #inclusion #handicap #RSE