KALI GROUP

Novembre, c’est le mois sans tabac. 🚭 Alors on a décidé d’accompagner nos salariés qui souhaitent participer à ce challenge ! Et pour leur donner toutes les chances de réussir, on les aide à passer à l’action. ⇒ On offre des kits d’aide à l’arrêt du tabac aux volontaires. Vous voulez une bonne raison de relever le défi ? On va vous en donner 3. → Après 24h, le monoxyde de carbone et la nicotine ont disparu de l’organisme. → En quelques jours, le goût et l’odorat s’améliorent, et la respiration et l’énergie reviennent. → En quelques mois, l’essoufflement et la toux diminuent nettement. Alors pourquoi ne pas tenter ? 💪 P.S. Pour vous inscrire au challenge officiel, c’est par ici : https://lnkd.in/de3K69f

Et si on faisait des formalités de l’intégration un moment convivial ? Dès le jour 1 : nos consultants font partie de la Team Kali. Et on veut qu’ils le ressentent. Ça commence par une réunion d’intégration avec le service RH. À notre image : une équipe soudée et à leur écoute. Au programme : → Découverte des outils RH → Onboarding à la plateforme CSE → Session questions/réponses Mais ce n’est pas tout. C’est aussi le moment de rencontrer les autres consultants arrivés sur la même agence. Le plus ? Partager un apéro pour apprendre à mieux se connaître. Après tout, qui n’aime pas discuter autour d’un apéro ? 🍻

Nous #recrutons des Business Managers sur nos agences de Lyon, Aix-En-Provence et Strasbourg !⚡ Vous êtes passionné(e) de défis et d'entrepreneuriat ? Vous débordez d'ambition et souhaitez un poste stimulant ? Nous avons ce qu’il vous faut ! 🤝 Pourquoi choisir de travailler avec nous chez KALI GROUP ? ✅ Une entreprise en forte croissance, offrant des possibilités d'évolution rapide ✅ Une rémunération compétitive et motivante ✅ Un programme d’intégration et de formation sur-mesure pour accompagner votre réussite ✅ Une équipe jeune et dynamique, prête à relever tous les défis ensemble ! 🎉 Si vous êtes diplômé(e) d'un bac+5 en école d'ingénieur ou de commerce et que cette opportunité vous parle, n’hésitez plus et postulez. 🚀

Nous sommes fiers d’être dans le TOP 1%. C’est le résultat de notre évaluation EcoVadis. ⇒ EcoVadis c’est une plateforme mondiale d’évaluation qui mesure la performance des entreprises en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale. Notre score de 87/100 nous permet de décrocher la médaille Platinum ! 🥇 C’est la plus haute distinction en matière d’impact positif sur la société et l’environnement. Pour nous, c’est une preuve de notre engagement envers nos partenaires et clients. → Fiabilité : on renforce la confiance de nos clients sur nos actions environnementales et sociales. → Conformité : respect des normes RSE pour assurer transparence et intégrité. → Innovation durable : on fournit des solutions écoresponsables, alignées avec les valeurs de nos partenaires. Nous travaillons au quotidien pour innover et évoluer dans notre démarche durable. Et on ne compte pas s’arrêter là ! P.S. Merci à toute l’équipe RH, et tout particulièrement à Guillaume Prunarety et Laureen Caraud.

L’interne pense que je passe mon temps à lire des livres de stratégie pour faire grandir KALI GROUP. Il est temps de partager la vérité. Je triche. J'ai d'abord essayé ChatGPT, mais c'est un enfer. Les réponses sont des banalités dès qu'il s'agit d'un sujet pointu. Puis après, Nicolas Doumenc m'a montré un outil tellement génial qu'on aurait presque envie de le garder secret : MarieMadeleine. Imaginez : j'écris mon problème, et c'est le CEO de Netflix, Amazon ou Pepsi qui me partage son avis sur la question. (Et bien d'autres). Qui dit mieux ? Plus sérieusement : 1/ La Beta Test de MarieMadeleine est bientôt accessible. 2/ La base de données derrière est titanesque. 3/ Je lis (quand même) des livres de stratégie. 🚨 Accès en avant-première pour les inscrits à la liste d'attente (lien en commentaire) Et Hervé Jouffe, bientôt ton intégration sur MarieMadeleine pour les questions de management / organisation ? PS : Promis pour ceux de Kali, le cas du screen est inventé pour l'exemple 😂

Signer un nouveau client, c’est seulement le début. Le vrai défi ? Le fidéliser Et c'est pareil avec ses collaborateurs. Les fidéliser, c'est tout simplement leur donner envie de rester. Pour ça, il y a plusieurs possibilités : → L’écoute active : montrer son intérêt, porter une attention totale et reformuler. → La réactivité : adopter un suivi de proximité pour tisser du lien et répondre rapidement aux demandes. → La communication : partager les informations clé pour renforcer l'implication dans les projets et les objectifs de l'entreprise. Alors comment ça se traduit au quotidien ? 👉 On appelle régulièrement nos consultants pour avoir leurs retours, discuter et prendre des nouvelles. Et je ne parle pas du suivi régulier des Business Manager. Je parle d'un moment avec l'équipe marketing, pour connaître leur ressenti au quotidien. Et devinez ce qu'il en ressort ? Ne surtout pas perdre ce qui fait notre force et notre différence. ⇒ La proximité avec les équipes C'est donc notre prochain challenge. Maintenir le lien entre les consultants et les agences tout en poursuivant notre croissance en 2025. On a déjà hâte de vous montrer.

Être Talent Acquisition, c’est plus que sélectionner des profils. C’est de l’humain avant tout, pour créer de vraies connexions avec les experts que je rencontre au quotidien. Pour être un bon recruteur, il faut des compétences techniques. Mais il faut surtout beaucoup “d’humain”. → Être à l’écoute des candidats → Être curieux pour comprendre leur métier et leur parcours → Avoir envie de les accompagner tout au long de leur carrière Chaque jour je rencontre des experts techniques. Ils me parlent de leur parcours et de leurs ambitions de carrière. Chaque projet professionnel est unique, et il faut trouver le bon projet. C’est un véritable challenge au quotidien. Pour relever ce challenge, c’est indispensable de fonctionner en équipe. À l’agence de Strasbourg, on l’a bien compris. Que ce soit dans l’équipe Recrutement ou Sales, tout le monde se serre les coudes. Une équipe soudée, qui se tire vers le haut 🚀 : voilà comment on arrive à satisfaire nos clients et nos consultants. D’ailleurs, on cherche toujours à agrandir l’équipe strasbourgeoise 🥨

Hier, j’étais au Forum stage & emploi Alsace Tech & Université de Strasbourg, pour partager mon expérience en tant qu’Ingénieur d’Affaires. Mon but ? Faire découvrir les coulisses de ce métier passionnant aux jeunes et futurs diplômés. Être Ingénieur d’Affaires, c’est jongler entre plusieurs casquettes. 💼 Business Developer : faire grandir sa BU et tisser un réseau de clients solides. 🤝🏼 Recruteur : monter une équipe d’experts pour répondre aux enjeux de nos partenaires industriels. 👔 Manager : accompagner et faire grandir son équipe au quotidien. C’est un métier exigeant, mais incroyablement enrichissant. Avec les bonnes méthodes et un accompagnement personnalisé : vous vous épanouissez vraiment. Ce salon, c'était aussi l'occasion d'échanger sur : → Le programme d'intégration spécialisé métier → Le programme de formation continue sur-mesure → Les avantages exclusifs liés au modèle KALI GROUP Alors merci à tous ceux qui sont venus nous voir sur le stand ! Et pour ceux qui n’étaient pas là, ce n’est pas trop tard 📩

J-1 : On a hâte d’échanger sur vos projets !

La théorie, c’est bien, mais la pratique, c’est encore mieux ! C’est pourquoi on a simplifié le processus de recrutement pour aller droit au but. Après un premier entretien RH où l’on découvre : 👉 Votre parcours 👉 Vos ambitions professionnelles 👉 Vos motivations pour le poste et l’entreprise … On passe à l’essentiel : la mise en situation. Elle intervient pendant l’entretien avec le manager. Son objectif ? Tester vos compétences techniques dans des conditions réelles. Et ça change tout. En simulation, on évalue : ✔️ Votre gestion des objections ✔️ Vos réactions face aux défis du quotidien ✔️ Votre endurance à aller jusqu’au bout pour atteindre l’objectif Mais ce n’est pas seulement bénéfique pour nous. Vous repartez aussi avec une vision claire et réaliste du poste. C’est l’occasion de tester, ressentir, et comprendre si ce métier est vraiment fait pour vous. Et devinez quoi ? Les retours de nos candidats sont très positifs. Ils sont plongés dans le bain, et ça ouvre l’échange pour la suite de l’entretien. D’ailleurs, c’est comme ça qu’on a construit notre programme de formation continue. 😊 Alors si on laissait un peu de côté la théorie et qu’on faisait plus de pratique en entretien ?