l'Atout

📢 Nous avons la grande fierté d’être l’une des 3 start-up sélectionnées pour présenter notre IA à l'eNovDay de Sopra HR Software, un événement exceptionnel dédié à l'intelligence artificielle pour les RH. Venez nous voir lors de cet évènement qui vous permettra de vivre une expérience immersive dans le futur des RH ! 🔹 Comment concilier efficacement l’IA et l’expertise humaine ? 🔹 Quelles trajectoires d’innovation pour votre organisation ? 🔹 Quels sont les premiers retours d’expérience autour de l’IA pour les RH ? Plongez au cœur des innovations IA & RH, et partagez avec nos experts tout au long de cette journée riche en échanges, conférences et démonstrations. 📅 RDV le 5 décembre au Palais Brongniart à Paris ! 🔗 Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/e7ugS-hh #eNovDay #SopraHR #IApourlesRH #InnovationRH #RessourcesHumaines #EvenementRH #IA #Futureofwork #HRTech

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- Ah ! je comprends, c'est un peu comme un BSI ? - Oui, mais en beaucoup mieux !!

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85 % des employés ne sont pas très engagés au travail 😱 Pire, 18 % sont « activement désengagés », d'après une étude de TeamStarter ! La réalité est là : le chiffre est hallucinant. Le rapport au travail a complètement changé en peu de temps, et c'est très compliqué pour les managers de comprendre l'état d'esprit des plus jeunes... Trouver du sens, s’épanouir et équilibrer vie professionnelle et personnelle sont devenus des priorités pour beaucoup de salariés. Et tant mieux ! Mais que faire quand un collaborateur se contente du strict minimum, sans motivation ni engagement ? Une conversation un peu musclée ? Probablement, mais pas seulement... C’est le phénomène du Quiet Quitting ou "démission silencieuse" : un salarié qui décide de ne plus aller au-delà de sa fiche de poste, de ralentir pour préserver son bien-être. Cela ne signifie pas forcément quitter son emploi, mais plutôt refuser une surcharge de travail non reconnue, voire laisser pourrir des dossiers, ne pas faire les choses, et lentement, dériver vers de la sous-performance... 🔍 Comment repérer les signes ? Désengagement : moins de propositions, refus d’aider l’équipe. Horaires stricts : plus d’heures supplémentaires non rémunérées. Manque de motivation : changement d'attitude et baisse de communication. Fatigue intense : épuisement moral et physique. Isolement : refus des moments conviviaux avec l’équipe. 💡 Comment réagir face au Quiet Quitting ? Ouvrir la discussion : Un rendez-vous informel pour comprendre l'origine du désengagement. Nommer le problème et signaler qu'il faut le résoudre Identifier la cause : Problèmes personnels, besoin de rééquilibrer vie pro/perso ou frustration liée à un manque de reconnaissance ? Redéfinir les objectifs : Impliquer le collaborateur dans la conception de ses missions pour le remotiver. Valoriser les efforts : La reconnaissance est la clé. Peut-être est-ce l’origine du malaise ? Proposer des solutions : Évolution, formation, nouvelles missions… Que veut vraiment le collaborateur ? Accepter la situation ? Certainement pas. 👉 Le Quiet Quitting est un signal d’alarme. Pour y faire face, managers et RH doivent être attentifs, à l’écoute, et prêts à agir. L’engagement des collaborateurs est le reflet d’une politique RH équilibrée, valorisante et humaine. #QuietQuitting #Engagement #Management #RH #BienEtreAuTravail #MarqueEmployeur

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🚀 Pourquoi les avantages salariaux sont essentiels pour les startups Dans le monde des startups, attirer et fidéliser les meilleurs talents est souvent un défi. Alors que la concurrence est féroce et que les ressources peuvent être limitées, offrir des avantages salariaux flexibles et attractifs peut faire toute la différence. 💡 Voici pourquoi c'est crucial : 1️⃣ Attirer les talents : Les startups ne peuvent pas toujours rivaliser avec les grandes entreprises en termes de salaires, mais des avantages bien pensés (télétravail, horaires flexibles, congés supplémentaires, primes) peuvent compenser et attirer les candidats les plus talentueux. 2️⃣ Fidéliser les employés : Offrir des avantages qui répondent aux besoins individuels montre que l'entreprise se soucie de ses employés, ce qui augmente la satisfaction et la rétention. 3️⃣ Renforcer la culture d'entreprise : Les avantages salariaux bien conçus (comme l'accès à des outils de développement personnel ou des abonnements à des services de bien-être) créent un environnement où les employés se sentent valorisés, soutenus et engagés. 4️⃣ Améliorer la productivité : Un salarié satisfait et en bonne santé est plus productif. Les avantages tels que les plans de santé ou les options de conciliation travail-vie privée peuvent avoir un impact direct sur la performance. 💼 Conseil pour les startups : Investissez dans des avantages flexibles et adaptés aux besoins des employés. Cela ne se limite pas qu’aux primes ou aux titres de transport ; pensez aussi à des solutions innovantes comme les applications de gestion des avantages, des services de bien-être ou des options de télétravail. 👉 Chez l'Atout, nous aidons les startups à structurer des programmes d'avantages qui soutiennent leur croissance tout en plaçant les employés au centre. #Startup #AvantagesSalariaux #RH #Croissance #Fidélisation #BienÊtreAuTravail

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