Les Colettes

🚀Soyez transparent sur les attentes du poste dès le début ! 💬 Pourquoi ? La transparence permet d'attirer les candidats qui sont vraiment alignés avec les besoins de votre entreprise. Cela réduit les risques de déception ou de malentendu une fois en poste, et ça instaure un climat de confiance dès le processus de recrutement—un point très apprécié des candidats. 🙌 🔍 Comment ? - Détaillez les missions et les défis à relever : Au-delà des tâches quotidiennes, parlez des projets majeurs à venir. - Soyez clair sur la culture d’entreprise et l’environnement de travail : Exposez vos attentes en termes de rythme, de flexibilité, de collaboration, etc. - Mentionnez les opportunités d’évolution et de formation : Les candidats veulent savoir où ils peuvent évoluer et comment ils peuvent se former. En étant honnête sur ce que le poste implique, vous attirerez des profils mieux adaptés et augmenterez les chances de fidéliser le/la nouvel(le) employé(e) sur le long terme. 🤝 #recrutement #RH #transparence #conseilRH #marqueemployeur #cultureentreprise

🌍 Décarbonation de l’industrie européenne : un chemin semé d’embûches mais incontournable pour l’avenir ! 🌱 L’industrie européenne, bien que responsable de 20 % des émissions de CO₂, est à un tournant décisif avec la nécessité de se transformer pour répondre aux objectifs climatiques. Aujourd’hui, l’ambition est claire : aligner les pratiques industrielles avec les engagements environnementaux de l’UE. Cependant, la réalité montre des défis considérables. 🔹 Avancée lente mais stratégique : Le secteur a commencé sa transition, mais les efforts de décarbonation restent encore embryonnaires. Des initiatives comme l’hydrogène vert, le captage de CO₂ et l’optimisation énergétique existent, mais leur mise en œuvre reste limitée par des coûts élevés et des infrastructures encore insuffisantes. 🔹 Inégalités entre les pays : Tous les États membres n’avancent pas au même rythme, certains pays peinant à investir dans des solutions de décarbonation. Une harmonisation et un soutien financier renforcé semblent essentiels pour éviter un fossé entre les économies européennes. 🔹 Un impératif compétitif : Au-delà de l’enjeu climatique, cette transformation est également économique. Face aux concurrents internationaux, une industrie plus verte peut renforcer la compétitivité de l’Europe sur le marché mondial tout en répondant aux attentes des consommateurs. Il est temps de voir ces défis comme des opportunités pour construire un avenir durable, compétitif et résilient. 💪 📌 Pour en savoir plus sur les défis et avancées de la décarbonation européenne, consultez l’article complet de Le Monde : https://lnkd.in/eMqEA-Bb #décarbonation #industrie #Europe #transitionénergétique #économieverte #développementdurable

⚡On commence bien la semaine avec un nouveau poste à pourvoir chez Les Colettes : BUSINESS DEVELOPER EXPORT - HARDWARE (H/F) Pour plus d'informations, vous pouvez contactez Geoffroy de TAILLY via LinkedIn ou postulez en ligne: https://lnkd.in/eyeaPVYA Likez, partagez, postulez... #WeAreColettes #recrutement

🎉 Nous avons le plaisir d'accueillir Cedric Medelice dans notre équipe ! 🎉 Avec plus de 15 ans d’expérience en conseil et gestion de projets stratégiques, Cédric rejoint notre équipe en tant que consultant indépendant pour cadres et dirigeants. Diplômé en European Management de l’ESCEM et en Business & Finance de l’Université de Hull, il a évolué dans des environnements internationaux (France, Suisse, Luxembourg) et a piloté des projets majeurs dans les secteurs bancaires et publics. 🎯Fort d’une expertise en gestion de projet, analyse d’affaires, conformité et gestion des risques, il met désormais ses compétences au service du recrutement de leaders capables de piloter le changement et d’atteindre les objectifs de transformation des entreprises. Cédric voit le recrutement comme un partenariat stratégique, visant à créer une véritable synergie entre talents et entreprises, pour un impact durable. Bienvenue Cedric ! 🙌 #Recrutement #CadresDirigeants #Bienvenue #WeAreColettes

🚀 L'importance de la marque employeur en 2024 🚀 Saviez-vous que 86 % des candidats consultent les avis et évaluations des employés avant de postuler à une offre d'emploi ? 📊 Ce chiffre met en lumière l'impact croissant de la marque employeur dans les stratégies de recrutement. 🔍 Pourquoi est-ce essentiel ?Une forte marque employeur peut non seulement attirer des talents qualifiés, mais aussi réduire les coûts de recrutement de 50 %. Dans un marché de plus en plus compétitif, soigner sa réputation en tant qu'employeur est un levier stratégique incontournable pour capter l'attention des meilleurs candidats. 🌟 ➡️ Il est donc crucial de travailler sur votre culture d'entreprise, vos valeurs, et de vous assurer que vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs. 🎯 #Recrutement #MarqueEmployeur #RH #TalentAcquisition #Candidats #StratégieRH Ringover France independant.io Glassdoor

Les 15 start-ups qui ont le vent en poupe en 2024! A découvrir! 😎 🤖 🐛 La La French Tech brille plus que jamais en 2024 avec des entreprises innovantes qui redéfinissent les règles du jeu dans divers secteurs. Des start-ups comme Back Market, menée par Thibaud Hug de Larauze, montrent à quel point la technologie peut être un levier puissant pour un avenir plus durable. Avec ses appareils reconditionnés, Back Market ouvre une nouvelle voie pour l'économie circulaire, permettant à des millions de consommateurs de réduire leur empreinte carbone tout en profitant de technologies accessibles et performantes. Dans la même veine, Exotec repense la logistique grâce à ses robots intelligents qui optimisent la gestion des entrepôts à travers le monde, ou encore Ÿnsect, qui révolutionne l’alimentation animale et humaine avec ses protéines d'insectes. Chacune de ces entreprises montre une capacité d'exécution hors du commun et une vision claire de ce que devrait être l’avenir : plus vert, plus efficace, et plus inclusif. Ces exemples sont loin d’être isolés. La France se positionne comme un leader de l’innovation grâce à des start-ups telles que Qonto, Ankorstore, et Eden AI, qui repoussent les frontières dans leurs domaines respectifs. Leur ambition ? Conquérir le monde, et elles y parviennent à grands pas. Comme Les Colettes, ligériennes dans l'âme, petit clin d'oeil 😉 à Thibaud Hug de Larauze, qui en plus de son impact dans le secteur de la tech durable, illustre bien l'énergie et le dynamisme que l'on retrouve à #Nantes. #FrenchTech #Nantes #Innovation #Entrepreneurship #BackMarket #Exotec #Ynsect #Startups https://lnkd.in/dgUzpEjb

Chez Les Colettes, nouveau poste dans les tablettes : CHARGÉ DE REPORTING SÉNIOR (H/F) Pour plus d'informations, vous pouvez contactez Stephanie ZAMORA-DIOP via LinkedIn ou postulez en ligne : https://lnkd.in/eQdVAKHQ Likez, partagez, postulez... #WeAreColettes #recrutement

🚀 Nouveau poste à pourvoir : GESTIONNAIRE TRÉSORERIE ET CLIENTS (H/F)🚀 Pour plus d'informations, vous pouvez contactez Marie MARCHAL via LinkedIn ou postulez en ligne : https://lnkd.in/gScYBZZR Likez, partagez, postulez... #WeAreColettes #recrutement

🚀La motivation des candidats : un enjeu crucial pour les entreprises🚀 🔍 Évaluer la motivation d’un candidat est souvent un défi pour les recruteurs. Comment être certain que l’envie de rejoindre l’entreprise est authentique ? Voici quelques clés pour y voir plus clair 👇 💬Décrypter le non-verbal Que ce soit en visioconférence ou en présentiel, la communication non-verbale peut révéler beaucoup sur la motivation d’un candidat. L’intonation de sa voix, sa posture, ses gestes, la façon dont il interagit lors des échanges… autant de signaux à ne pas négliger pour comprendre son niveau d’investissement. 📝Jauger la préparation Un candidat bien renseigné sur l’entreprise, ses valeurs, son mode de management, et qui a relu le descriptif du poste, montre des signes clairs d’engagement. Aurélie Chanteloup, Manager chez Expectra Search, le confirme : « Un candidat avec une vision claire de ses objectifs professionnels est souvent très motivé. » ⚡Prêter attention à la réactivité La rapidité avec laquelle un candidat remplit un questionnaire de compétences ou fournit ses références peut être un indicateur fiable de son intérêt pour le poste. La réactivité est souvent le reflet d’une véritable envie de progresser dans le processus de recrutement. ❓Le candidat pose des questions pertinentes Les candidats qui s’intéressent à leurs futures missions, à l’équipe, ou à l’ambiance de travail montrent qu’ils se projettent réellement dans l’entreprise. Et s'ils prennent des notes pendant l’entretien, c’est le signe qu’ils accordent de l’importance à chaque détail. « Deux ou trois questions bien posées peuvent suffire pour identifier un candidat engagé », selon Aurélie Chanteloup. 📊 Recourir à l’assessment  Fini l’évaluation à l’instinct ! Les tests d’assessment permettent d’analyser le comportement et les motivations profondes des candidats. Des entreprises comme Prêt à Manger en ont fait un outil clé de leur processus de recrutement. « Ces outils offrent un regard extérieur et sont très fiables, les candidats ne peuvent pas tricher », ajoute Aurélie Chanteloup. ✉️Un mail de remerciement, un geste qui en dit long Peu de candidats le font, mais recevoir un mail de remerciement est un signe fort de motivation. « J’apprécie de recevoir un message qui montre la compréhension de l’échange et récapitule les grandes lignes du poste », témoigne Aurélie Chanteloup. C’est un indicateur d’intérêt sincère, surtout dans un marché de l’emploi favorable aux candidats. 👉 Vous l’aurez compris, évaluer la motivation ne se résume pas à une simple impression. Cela repose sur une série de signes et d’indices qu’il est crucial de décrypter pour sécuriser vos recrutements. Et vous, quelles sont vos astuces pour évaluer la motivation des candidats ? 💡 Source : https://lnkd.in/eNAPJPJj #recrutement #motivation #RH #entretienembauche #assessment #recruteurs

💬Nos consultants prennent la parole pour partager leur expérience au sein de notre réseau, et nous sommes ravis de vous faire découvrir leurs impressions ! 🎙️Nicolas Chabaud nous livre son ressenti : "Ce que j'aime : l'ambiance du réseau, son dynamisme, la personnalité d'Elise Jolly et Juliàn Barrier, le côté décalé du réseau, les personnalités très différentes des gens qui le composent, et l'entraide entre indépendants. Je m'y sens très bien, accompagné, et j'ai les bons outils pour bien faire mon travail. Et puis, les gens ne se prennent pas la tête." Nous sommes fiers de pouvoir compter sur des collaborateurs aussi engagés et de continuer à créer un environnement où chacun trouve sa place et s’épanouit. 👥 Vous voulez en savoir plus sur l'expérience de nos consultants ? N'hésitez pas à nous contacter ! #témoignageconsultant #expériencecollaborateur #réseaudynamique #espritdéquipe