Lugh & Co

Les #jeunesactifs de moins de 30 ans reconnaissent la nécessité d'une certaine hiérarchie et d'un #leadership éclairé. 💡 Ayant grandi dans un monde en constante évolution, marqué par le #numérique, ils sont habitués à questionner et à chercher des informations. Ils ne se contentent plus de recevoir des instructions sans en comprendre le sens ou la pertinence. 🧐 Conscients des enjeux économiques, ils souhaitent contribuer à la #performance de leur #entreprise. Ils acceptent sans défiance l’autorité des #managers qui s'impliquent, les reconnaissent, les valorisent et les font progresser. 🚀 Quelles réalités, quelles attentes pour les jeunes au travail ? 🤔 Pour tout savoir, RDV sur notre blog ! 👇 🔗👉 https://lnkd.in/eZAr3ygU ✍ Patrick Buffet & Eric Mallet #management #dirigeants #managers #leaders #gestiondestalents #équipes

« Celui qui renonce à être meilleur, cesse déjà d’être bon » 🧐 Cette citation ou devise dont on ignore précisément l’auteur est souvent reprise dans l’univers du sport. ⚽ Pour un #dirigeant, s’inspirer du sport de haut niveau est pertinent à plus d’un titre. 😏 En effet, #dirigeants, #cadres, #managers d’équipe comme sportifs visent tous la #performance, l’atteinte d’un ou de plusieurs #objectifs. 🎯 Pour réussir, le dirigeant ou le #manager ne doit pas céder à la facilité, et donc s’imposer une routine de travail pour s’obliger, lui et ses équipes, à s’améliorer. 🌱🚀 Pour en savoir plus sur l'interprétation de cette citation par notre #coach, Eric Schnubel, consultez sa tribune ! 👇 🔗👉 https://lnkd.in/ed6-YygR #leaders #gestionduchangement #performance #croissancedurable

Votre #politiquederémunération est-elle alignée avec vos objectifs et votre vision stratégique ? 🤔 Repenser la politique de #rémunération pour motiver vos #équipes est un défi complexe. 🧠 Il s’agit pourtant d’un #avantageconcurrentiel pour attirer les meilleurs et fidéliser vos #collaborateurs dans un contexte marqué par des difficultés de #recrutement. 🚀 Parmi les sujets également abordés dans notre article dédié : 📌 Quels sont les différents types de rémunération ? 📌 Quels sont les autres facteurs de motivation au-delà de la rémunération ? 📌 Quelle approche globale adopter pour soutenir la #motivation de vos équipes en repensant votre politique de rémunération ? Pour tout savoir, RDV sur notre blog ! 👇 🔗👉 https://lnkd.in/eD6z6dEB #rémunération #gestiondestalents #dirigeants #managers #leaders #équipes

"Miles Davis nous offre une source d'inspiration précieuse pour développer sa propre forme, son propre style de #leadership." 🧠 "Son approche du leadership, tout comme son #art musical, regorge de leçons précieuses pour les #dirigeants et les #managers qui exercent leur art dans le monde des #entreprises." 🎶🧐 "En s'inspirant des leçons d’un des maîtres de l'#improvisation, dirigeants et managers peuvent se donner pour ambition de construire des environnements de travail propices à créer les conditions du succès de leurs entreprises." 🚀 Découvrez l'interprétation d'Eric de l'œuvre de Miles Davis 👇 🔗👉 https://lnkd.in/eres2ej2 Et vous ? Quel artiste vous inspire en tant que dirigeant ? 😏 #incertitudes #zonedeconfort #growthmindset

La majorité des #jeunesactifs (52%) ont un rapport positif au #travail et le vivent comme une passion, un plaisir ou une manière de se réaliser (étude Terra Nova). 😏 Contrairement aux mythes relayés par leurs aînés, les attentes des plus jeunes envers le travail ne diffèrent pas de celles des #générations plus âgées. ❌ Les jeunes actifs de moins de 30 ans reconnaissent la nécessité d'une certaine hiérarchie et d'un #leadership éclairé. 💡 Ni désengagés ni rebelles, ils aspirent à un travail respectueux de leur équilibre de vie et propice à leur développement. A condition que les #entreprises comprennent et répondent à leurs attentes, les jeunes sont donc des acteurs prioritaires de la #croissanceéconomique et de l'#innovation de demain. 🚀 Quelles réalités, quelles attentes pour les jeunes au travail ? 🧐 Pour tout savoir, RDV sur notre blog ! 👇 🔗👉 https://lnkd.in/eZAr3ygU ✍ Patrick Buffet & Eric Mallet #management #dirigeants #managers #leaders #gestiondestalents #équipes

A l'occasion de la journée mondiale de la santé mentale, nous vous invitons à découvrir notre liste de lecture ! 👓📚 A consulter, sans plus tarder, dans notre carrousel ci-dessous ! 👇 Au sommaire : 📌 #1 - Revoir sa copie pour augmenter l’efficience des #programmesdeprévention des #risquespsychosociaux 🔗👉 https://lnkd.in/eEmSvU4f 📌 #2 - Risques psycho-sociaux : rôle du #dirigeant, coûts associés et impacts des dispositifs de #prévention dans l’#entreprise 🔗👉 https://lnkd.in/ebkEEfus 📌 #3 - Le syndrome d’#épuisementprofessionnel, de quoi parle-t-on ? 🔗👉 https://lnkd.in/eKrzaUBq 📌 #4 - Quelle place pour le #coaching dans la #prévention du #burnout ? 🔗👉 https://lnkd.in/ef6Rqyf6 📌 #5 - Quel dispositif de coaching pour quels apports dans la prise en charge du burn out ? 🔗👉 https://lnkd.in/eVMR4NYr ✍ Sybille Sommet - Touron & Eric Mallet Cette liste pourrait intéresser vos collègues/amis ? 😏 N'hésitez pas à leur partager ce post ! 🙌 #rps #dirigeants #leaders #management

"La seule autorité possible est fondée sur la compétence" 🧠 De nombreux penseurs affirment que l'#autorité ne devrait pas être basée sur la position ou le pouvoir, mais plutôt sur la #compétence. 🧐 Nombreux sont les collaborateurs qui, quant à eux, considèrent leur #manager dès lors qu’il est, a minima, aussi compétent qu’eux. Les #leaders, capables de démontrer leurs compétences, sont plus susceptibles d'inspirer le respect, la confiance et la #motivation de leurs subordonnés. Pour en savoir plus sur l'interprétation de cette citation par notre coach, Isabelle Lefebvre, consultez sa tribune ! 👇 🔗👉 https://lnkd.in/eQBF6cgb #dirigeants #managers #leaders #gestiondestalents #management

[#Anniversaire de coach] Cela fait 3 ans que Thibaut Gautier a rejoint Lugh & Co ! ✨🎉 📌 Pourquoi a-t-il décidé de devenir #coach ? 📌 Quelles sont ses sources d'inspiration en tant que coach ? 📌 Qu'est-ce qui l'a conduit à intégrer Lugh & Co ? Pour tout savoir, découvrez son témoignage sur notre blog ! 👇 🔗👉 https://lnkd.in/e_9BiXcG #dirigerestunart

Quand et comment le #coach peut-il intervenir pour permettre à son client d’éviter l’entrée dans un processus d’#épuisement ou contribuer à sa reconstruction progressive lors de la phase de sortie du #burnout ? 🤔 Le travail du coach avec la personne qu’il accompagne, peut donc viser idéalement trois niveaux de reconstruction ou de soutien en phase de #prévention. 🩹 Le coach accompagne son client dans sa réflexion, et l’encourage à prendre des engagements vis-à-vis de lui-même mais aussi à poser vis-à-vis de son environnement professionnel des exigences sur la qualité de son travail, la place qu’il accepte de lui donner, les bénéfices qu’il souhaite en tirer. 🧐 Quels sont les drivers qui majorent le risque de burn out ? Pour les connaître, découvrez dans notre carrousel ci-dessous ! 👇 Parmi les autres sujets évoqués dans cet article : 📌 Quels sont les objectifs de l’#accompagnement en coaching du collaborateur exposé au burn out ? 📌 Quels moyens et quelles méthodes intégrer dans le #coaching d’une personne exposée au syndrome de burn out ? 📌 Quel accompagnement du #manager d’un #collaborateur victime d’un burn out ? Pour tout savoir, consultez notre article dédié 👇 🔗👉 https://lnkd.in/eVMR4NYr ✍ Eric Mallet #leaders #dirigeants #managers #management #leadership

Vous souhaitez en savoir plus sur Eric Schnubel, partner Lugh & Co ? 😏 📌 La devise qui vous anime le plus ? 📌 Quelle est l'œuvre dont vous auriez aimé être l'auteur ? 📌 Quel est l'instrument dont vous auriez aimé être le créateur ? Tout autant de questions auxquelles Eric Schnubel a répondu. Découvrez sans plus tarder ses réponses ! 👇 🔗👉 https://lnkd.in/esFVcq6V Et n'hésitez pas à partager les vôtres en commentaire ! 👇 #businesscoach #coachs #dirigerestunart