Pourquoi continuer à se taire?
𝟓𝟒 % 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐮𝐭 𝐨𝐮 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐡𝐢𝐞́𝐫𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐞. Plusieurs de mes clientes ayant vécu un burn out ne veulent pas en parler dans leur milieu professionnel ou personnel, même une fois qu’elles ont retrouvé leur équilibre. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐛𝐮𝐫𝐧 𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐬𝐭-𝐢𝐥 𝐭𝐚𝐛𝐨𝐮 ? 😧 C’est la peur des répercussions de la part de son employeur ? 😧 C’est avouer sa fragilité ? 😧 C’est craindre d’être jugé ? 😧 C’est renvoyer une image négative ? 😧 C’est avoir peur de fragiliser sa relation aux autres ? 😧 C’est honteux ? 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐢𝐭, 𝐪𝐮’𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 🎁? 🎁 Se soulager émotionnellement : vider son sac permet d’alléger sa charge mentale ! 🎁 Ne plus se sentir seul : en partageant ses difficultés, on reçoit du soutien, de la compréhension et des conseils. On réduit ainsi son isolement. 🎁 Eviter que les symptômes ne durent ou s’empirent. 🎁 Accéder à des solutions, obtenir de l’information en bénéficiant de l’expérience des autres. 🎁 Réduire la stigmatisation : plus les gens parleront de burn out, plus cela deviendra un sujet normalisé. Cela contribuera à réduire les préjugés et la honte qui y sont associés, et encouragera d'autres personnes à s'exprimer à leur tour. 🎁 Faire évoluer les employeurs afin qu’ils développent une véritable politique de bien-être de leurs salariés. 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐨𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 ? 𝐪𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐛𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞 ? ...Évidemment, vous n'allez pas l'écrire en commentaire, ni liker, puisque vous voulez que ça reste un secret, un secret qui vous ronge de l'intérieur et qui vous empêche d'avancer... ...J'ai une solution pour vous : 👉🏼 Prenez rendez-vous en allant sur ma bio. Le 1er rendez-vous est offert et sans engagement. Et Personne ne le saura, promis:) 🎁 Faites-vous ce cadeau 🎁