Montpellier, Ville, Métropole et CCAS

📅 Le 4 février 2025, Michaël Delafosse, Laurent Nison et Alban Zanchiello, ont présenté les chantiers de requalification des espaces publics du vieux village de Celleneuve. Une journée marquée par des échanges riches avec les habitantes et habitants, commerçants et acteurs locaux, autour d’un projet ambitieux construit avec et pour eux. ⏱️ Depuis 2020, Montpellier a engagé des actions concrètes pour transformer durablement le cadre de vie à Celleneuve : 🔹 Rénovation urbaine : des rues et places repensées pour plus de convivialité et d’accessibilité 🔹 Amélioration du logement avec le permis de louer et la rénovation de l’habitat ancien 🔹 Dynamisation des commerces pour une offre de proximité plus variée et adaptée aux besoins des riverains 🔹 Mise en valeur du patrimoine et agrandissement du cinéma Nestor Burma (2027) 🔹 Sécurité renforcée avec l’implantation de l’Hôtel des Sécurités et ses 400 agents d’ici 2028 🔹 Solidarité et alimentation avec la Maison de l’Alimentation Solidaire (livraison en 2026) Ce projet fait partie d’une dynamique plus large pour rééquilibrer Montpellier à l’ouest, notamment avec la rénovation du quartier de La Mosson et des Cévennes. Pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/edb59bFB #Montpellier #Celleneuve #TransformationUrbaine #Engagement

🗣️ Le CCAS lance son nouveau projet d'établissement : une démarche collaborative au service de tous les Montpelliérains Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Montpellier a présenté son nouveau projet d'établissement le 3 février 2025 lors d'un séminaire rassemblant quelque 250 agents. Fruit d'une démarche participative, cette feuille de route vise à renforcer la cohésion entre les équipes et à améliorer l'efficacité des services pour mieux répondre aux besoins de l’ensemble des habitants. 👉La co-construction au cœur du projet En ouverture de ce séminaire, qui réunissait pour la première fois des agents issus de tous les sites du CCAS, sa directrice générale Géraldine MALATIER a souligné l'importance de cette « nouvelle forme de temps collectif » pour les équipes : « Issu d'une démarche participative, ce projet d’établissement doit être porté par tous afin de répondre aux défis quotidiens du CCAS ». 🎯Des enjeux clés pour une action sociale renforcée  Michel Calvo, adjoint au maire délégué à la Ville fraternelle et solidaire et conseiller métropolitain, a rappelé les axes clés de ce « projet conçu pour une durée de 4 ans, de 2026 à fin 2028, transcendant ainsi les échéances politiques » : ✔️Des objectifs clairs : véritable balise pour les agents, le projet d’établissement est structuré autour de 11 objectifs et 29 actions. ✔️Une collaboration renforcée : l'objectif est de favoriser la transversalité pour une meilleure coordination des actions, en interne et avec les partenaires. Une efficacité accrue : « Le CCAS nécessitait une adaptation de ses services pour répondre aux défis actuels de la société. C’est ce que nous faisons avec la mise en place d’un bouclier social pour accueillir et orienter toutes les personnes en difficulté », a souligné l’adjoint au maire. ✔️Une meilleure prise en compte des usagers : Michel Calvo a également insisté sur l'importance de considérer les usagers comme de véritables partenaires pour adapter les dispositifs et mieux répondre à leurs besoins. 🛡️Prévenir l'exclusion : une priorité Michaël Delafosse, maire de la Ville, président de la Métropole et du CCAS de Montpellier, a mis l’accent sur les nombreux lieux et dispositifs innovants développés pour accompagner les plus vulnérables, des EHPAD sous gestion publique au soutien des familles monoparentales, considérées comme « l’une des grandes trappes à pauvreté de notre pays ». Saluant le travail quotidien réalisé par les équipes, il a insisté sur la nécessité d'agir en amont pour prévenir les situations de précarité : 💬 « Réparer l'exclusion, bien sûr. Prévenir l'exclusion, obligatoirement ! » Porté par la force du collectif, le CCAS de Montpellier va de l’avant avec un projet d’établissement ambitieux et une vision claire : placer la solidarité au cœur de l’action. 👉Vidéo à découvrir pour en savoir plus : https://lc.cx/KXemeJ 👉Consultez le projet d'établissement : https://lc.cx/IyWG2c #Montpelliervillemetropoleccas #MontpellierEngagée

📢 J-365 avant l’ouverture de mille formes Montpellier ! 🎨👶 Ce matin, Michaël Delafosse, Maire de Montpellier, Président de Montpellier Méditerranée Métropole, accompagné de représentants de la ville et de ses partenaires, a lancé le compte à rebours avant l’ouverture du Centre d’initiation à l’art pour les 0-6 ans. Un projet inédit à Montpellier qui s’inscrit dans une politique culturelle et éducative ambitieuse : offrir aux tout-petits un espace dédié à la découverte artistique et à l’éveil culturel, en partenariat avec le Centre Pompidou et la Ville de Clermont-Ferrand, pionnière du concept. 📅 Ouverture prévue : 6 février 2026 📍 Quartier Antigone Un grand pas pour faire de Montpellier, une ville à hauteur d’enfants ! 👶🎨✨ #Montpellier #Culture #PetiteEnfance #MilleFormes

🌏 Eco-responsabilité : les agents et l’administration engagés pour l’avenir ! Ici, à Montpellier, nous avons pour ambition d’être un territoire modèle en matière de transition écologique et solidaire comme le souligne Michaël Delafosse, maire de la Ville, président du CCAS et de la Métropole de Montpellier. Dès 2020, nos collectivités ont engagé une transformation profonde avec un projet d’administration porté par Olivier Nys, directeur général des services, qui place l’éco-responsabilité au cœur de nos actions 👉urlr.me/K78eXb 📽Dans l’exercice de nos métiers, nos agents sont aussi les acteurs du changement comme en témoigne la vidéo des vœux qui leur est dédiée. Merci à tous nos agents engagés pour une administration plus sobre et durable ! 🤝Une dynamique collective structurée Animé par la mission Transition énergétique et climatique, le groupe de travail Éco-responsabilité fédère une quinzaine de services pour réduire notre empreinte écologique et structurer une réponse collective aux défis environnementaux. "Travailler avec les limites planétaires est indispensable. Sans cela, en tant qu’administration, nous ne pourrons plus remplir nos missions. C’est une question de survie", souligne Marion Maurin, animatrice du groupe. 🔎 Zoom sur 6 projets concrets : 🛠Former les agents aux enjeux climatiques : depuis avril 2023, une formation sensibilise aux enjeux écologiques et propose des leviers d’action concrets. Près de 1500 agents ont été formés en interne par Chrystelle Amblard. 🚲Décarboner la mobilité professionnelle et les déplacements domicile-travail : piloté par Karine Letessier et Aude Mouly, notre plan de mobilité employeur (PDME) favorise les mobilités douces : prêts de vélos à assistance électrique (VAE), recours aux vélos-cargos en interne… ♻️Réduire et trier les déchets : stratégie "Zéro déchet", unité de compostage, ateliers de sensibilisation… Le tri à l’hôtel de ville a bondi de 32 % à 62 % depuis 2021 grâce aux actions menées par Christel Bouchet, Maïmouna Simard, Wassila Chamtouri, Alexandre Martin-Cocher 🐬, Guislaine OTTOGALI,Fabien Girard et Pauline Marcel. 💻Réduire l’empreinte numérique : un plan numérique responsable guide nos actions pour un numérique plus sobre, accessible et éthique, avec des objectifs ambitieux d’ici 2027. Divers ateliers sont portés tout au long de l’année par Cécile Villars et Vieville Gregory. 🔋Engager une politique de sobriété énergétique : Sarah KAZAROFF,chargée de sensibilisation aux économies d’énergie et d’eau, accompagne les agents dans l’optimisation des équipements et la maîtrise des consommations via divers diagnostics, formations et outils pédagogiques. 🛍️Développer des achats responsables : le schéma de promotion des achats socialement et écologiquement responsables (Spaser) adopté en 2022 fixe un cap clair : 100% des marchés intégrant des clauses environnementales et 30% sociales d’ici 2026. Merci notamment à Emilie Barbenoire, Sabrina Guarrera et Constance BOTTARO !

✨ Vœux 2025 aux agents : « Tenir le cap ! » ✨ Nouveau format cette année pour les vœux aux agents avec une dizaine de moments collectifs au plus près du terrain qui ont permis de rencontrer quelque 2 000 agents. L’occasion pour Michaël Delafosse, maire de la Ville, président du CCAS et de la Métropole de Montpellier, et Olivier Nys, directeur général des services, de saluer le travail réalisé par les agents du service public montpelliérain, et de partager quelques messages dans un cadre convivial. 🏗 2024, l’année des promesses réalisées L’année 2024 a été d’une grande densité car elle a concentré nombre de promesses de ce mandat. La Ville, la Métropole et leurs satellites du Groupe Montpellier (TaM Montpellier 3M , Altémed, Régie des Eaux de Montpellier Méditerranée Métropole, Montpellier Events, etc.), ont investi près de 900 millions d’euros en 2024. Pour porter tous ces projets, l’administration montpelliéraine a du profondément se réformer, s’organiser, construire de nouvelles relations de travail avec ses satellites pour resserrer le groupe Montpellier. Nous étions une administration de mission, nous sommes devenus aussi une administration de projets. 📅 2024, agenda social tenu ! L’employeur Montpellier a respecté son agenda social et avancé sur des dossiers majeurs grâce au portage des élus RH Michel ASLANIAN et Joël Raymond : ✔️Mise en œuvre Protection sociale complémentaire et mutuelle communale, ✔️Renforcement de la politique de prévention et de la protection des agents contre les violences et incivilités, ✔️Double labellisation « Egalité professionnelle » et « Diversité », ✔️Avancées importantes sur l’enjeu majeur qu’est l’employabilité tout au long de la carrière. 🗨 « Plus social, plus juste, plus équitable : c’est ainsi que nous devons faire avancer les dossiers RH, pour reconnaitre votre travail, votre engagement quotidien dans l’action publique », affirme Olivier Nys. 🎯 2025, l’année des réalisations 2025 sera l’année des réalisations avec un calendrier respecté sur la livraison de nombre de grands projets et grands chantiers de ce « 2 mandats en 1 » à l’œuvre depuis 2020. Si le contexte international et national est complexe et incertain, les quelque 8 000 agents de nos trois entités sont invités à tenir le cap : - Répondre aux besoins considérables du territoire, - Relever les défis de notre temps et nous adapter, - Être au rdv du quotidien mais aussi au rdv de l’avenir, - Rester déterminés malgré les obstacles et les adversités, - Rester loyaux et solidaires entre nous.  « Un cap et un formidable équipage : ici, c’est Montpellier ! » 🗨 « Merci à vous qui participez à cette grande transformation pour faire de Montpellier un territoire qui regarde l’avenir avec confiance », souligne avec force Michaël Delafosse, maire de la Ville, président du CCAS et de la Métropole de Montpellier 🙏 #Montpelliervillemetropoleccas #MontpellierEngagée #Reconnaissance #TransitionEcologiqueetSolidaire #FonctionPublique

📢 [Recrutement] Directeur Général Adjoint en charge des Ressources (H/F) 📢 Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville et de la Métropole de Montpellier recrute ! Rejoignez une équipe de 850 agents et de nombreux établissements : 7 Ehpad, un service de soins à domicile, un service d’aide à domicile, un CHRS pour femmes victimes de violence ainsi que des services et politiques publiques de proximité (accueil, domiciliation, accompagnement social, insertion professionnelle, programme de réussite éducative, accès aux droits, lutte contre le non recours). 🎯 Vos missions principales : Vous assurez l’animation, la coordination des directions opérationnelles du CCAS en lien avec le collectif de direction générale composé du directeur générale des services du CCAS et du DGA politiques publiques. • Participer à la définition du projet global de la collectivité. • Superviser le management des services de son secteur. • Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité. • Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire. 💫 Votre profil : • Vous possédez de solides connaissances en matières de finances publiques • Vous savez animer des collectifs • Vous savez comment analyser, diagnostiquer et fixer des objectifs clairs • Vous maitrisez le cadre juridique et partenarial ainsi que l’environnement des collectivités locales 👋 Pourquoi nous rejoindre ? - Temps plein (40h) - 25 jours de congés et 28 jours de RTT - Primes annuelles & semestrielles - Prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle, tickets restaurants, Plan de Déplacement Mobilité Employeur (transports en commun, vélo...)... Postulez avant le 02 mars 2025 par mail 👉 ccas-accueilrh@montpellier.fr https://lnkd.in/d37ETNWf #montpelliervillemetropoleccas #recrutement #ccas #directeurgeneraladjoint

 ✂ Montpellier Méditerranée Métropole franchit une nouvelle étape dans l'accompagnement des familles avec l’inauguration du cimetière métropolitain et la pose de la 1ʳᵉ pierre de l’extension du complexe funéraire ce mercredi 29 janvier 2025. 🌿 Un lieu de mémoire et d’avenir 🌿 ✅ 13,5 hectares d’un espace apaisant et inclusif, où toutes les croyances cohabitent en harmonie ✅ Une conception durable et primée (Trophée Béton Pro, Victoires du Paysage) ✅ Un aménagement paysager méditerranéen, favorisant la biodiversité et la sérénité 🏗️ Une extension essentielle pour mieux accompagner les familles 👉 Un investissement de 3,5 M€ pour une infrastructure moderne et adaptée 👉 Une salle de cérémonie de 70 places, des salons funéraires et un espace d’accueil pour les familles 👉 Une réponse aux besoins croissants d’accompagnement et d’obsèques 🔎 Un engagement pour un service funéraire public d’excellence Avec cette double réalisation, Montpellier Méditerranée Métropole continue d’innover et d’investir pour proposer un service public accessible, digne et respectueux. 📢 Merci à tous les acteurs de ce projet ambitieux qui accompagne nos citoyens avec humanité et modernité. #Montpellier #Inauguration  #Mémoire #Innovation #UrbanismeDurable

🤝 Les « facilitateurs », ces agents au service de l’intelligence collective  ✨ Permettre à un groupe d’identifier un problème puis le résoudre ? Telle est la mission de la communauté des agents « facilitateurs » au sein de nos trois entités ! Dès 2020, un collectif interne a vu le jour, composé d’agents de tout bord et tout service formés par la mission Prospective, transformation et évaluation (MPTE), structurant ainsi un réseau dynamique et solidaire d'experts en facilitation. 🗨 « La solidarité et la transmission des savoirs sont au cœur de notre démarche. Aujourd'hui, plus de 50 agents formés et volontaires unissent leurs forces pour répondre aux besoins croissants en facilitation et accompagner des projets collaboratifs », souligne Aurélie Cosyn, consultante interne à la MPTE et nouvelle responsable de l’animation de la communauté. 💡 La facilitation, kezaco ? Il s’agit d’un processus au cours duquel une personne, le facilitateur, intervient pour aider un groupe à améliorer son efficacité pour identifier et résoudre des problèmes, et prendre des décisions. La facilitation permet d'utiliser au mieux l'intelligence collective d'un groupe ou d'une équipe dans un cadre bienveillant. Les agents qui forment ce réseau transversal œuvrent pour : - le développement des compétences collaboratives - l’adoption de pratiques innovantes 🔧 Impact 100% concret ! En quelques années, la communauté des facilitateurs a su laisser son empreinte sur des projets structurants : ✅ Animation du Campus du Management, parcours de formation interne au service des cadres et managers de nos trois entités ; ✅ Organisation de séminaires collaboratifs  ; ✅ Co-construction du projet d’administration mutualisé Ville & Métropole, et du projet d’établissement et d’administration du CCAS. Une communauté en pleine dynamique Le 16 janvier dernier, la communauté des facilitateurs s'est réunie pour une journée riche en échanges, réflexion et co-construction autour du thème de l’animation de grands groupes. Dans un contexte où l'agilité et la collaboration sont primordiales, il est essentiel pour les facilitateurs de repenser leurs pratiques afin de mener des événements rassemblant plus de 50 participants, avec l’intelligence collective au cœur de la réussite. 🗓 Au programme : 👉 Le matin, retour sur les fondamentaux avec un focus sur des outils clés pour structurer les démarches collaboratives ; 👉 L’après-midi, après un repas partagé convivial, travail sur un cas pratique et concret : la préparation du séminaire annuel des 1 400 agents du pôle Education, prévu le 7 mai prochain, sous l’impulsion de Sandrine Pontier, directrice Développement et Accompagnement des équipes (DDAE). Une occasion pour les facilitateurs d’explorer de nouvelles approches et de partager leurs expériences, tout en se préparant à des événements d’envergure. 🙏Un grand bravo et merci à tous les agents de la communauté des facilitateurs pour leur engagement au service du collectif !

« 📢 [Recrutement] Responsable de Service Technique (F/H) 📢 Le Zoo de Montpellier est un parc urbain municipal et gratuit de présentation au public de la faune sauvage dans un cadre naturel, et éducatif. Il s’étend sur 80 ha et est visité par plus de 400 000 personnes chaque année. Le service Technique, sous la tutelle de la Directrice du site, assure d’une part l’entretien de tous les espaces bâtis existants -zones technique, zootechnique, enclos, salles pédagogiques- et contribue d’autre part, à créer le zoo de demain. Nous recherchons un ingénieur, responsable du service en charge du suivi du projet de programmation des travaux et de suivi opérationnel qui en découle, en accord avec les différents Plans territoriaux (Plan Climat Air Energie Territorial, Plan transitions Ecologique et Climatique, etc.), aux côtés de la Direction et en lien avec les autres cadres du zoo, 🎯 Vos principales missions : Vous encadrez une équipe multidisciplinaire composée de 16 agents. Vous pilotez l’activité du service et apportez une expertise à l’ensemble des projets de la direction. Vous coordonnez en amont et supervisez in situ l’activité des entreprises. Vous réalisez l’audit du fonctionnement et du dimensionnement du service technique du zoo et produisez une analyse et évaluation de la faisabilité d’un service technique centralisé au sein du Pole 💫 Votre profil : Vous êtes Diplôme ingénieur travaux publics, et/ou génie civil. Habilitation AIPR appréciée Vous avez une expérience réussie en entretien & suivi des travaux d’espaces publics et en gestion des domaines publics. Vous êtes autonome, responsable, organisé et rigoureux, force de proposition et capable de prise de décision dans l’anticipation et l’évaluation des situations. Capacités managériales avérées. Titulaire du Permis B Conditions d'emploi : Contrat : Fonctionnaire (mutation/détachement) ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable).  Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et expérience.  Particularités du poste : Astreintes techniques de semaine et de week-end en rotation avec 4 autres agents / Utilisation de logiciels métiers : SEDITRH - ASTRE – POS ACTES – PROGICIELS AUTOCAD – ANTIBIA (connaissances appréciées) / Travail à proximité d’enclos d’animaux sauvages / Port occasionnel de charges lourdes  Lieu de travail : ZOO du Lunaret / Montpellier Rejoignez-nous : 👉 https://lnkd.in/eMTCSZmb #montpelliervillemetropoleccas #recrutement

📢 [Recrutement] Chargé de mission certification (F/H) 📢 Soyez acteur d’une nouvelle étape majeure dans la gestion financière des Collectivités. Pionnière de la qualité comptable, la Ville de Montpellier est la première Commune avec Paris à avoir fait certifier ses comptes par un Commissaire aux Comptes et ce, dès son Compte Administratif 2021. Le pilotage de cette démarche a été confiée au Pôle Finances et Conseil en Gestion qui porte également le Contrôle Interne Comptable et Financier de l’institution. Placé sous la responsabilité du Directeur du Pôle Finances et Conseil en Gestion, vous animerez cette démarche avec l’ensemble des Pôles de la Collectivité et relèverez le challenge d’amener Montpellier à une certification sans réserves. 🎯 Vos missions principales : (Détaillées sur le site de la Métropole) - Assurer le pilotage de la démarche de certification des comptes de la Ville en relation avec la Direction Générale, l’adjoint délégué et les Pôles fonctionnels concernés - Assurer la coordination interne de la démarche de certification - Participer au déploiement du contrôle interne comptable et financier de la Ville - Garantir la maitrise du risque financier de la Ville de Montpellier et de la Métropole en pilotant le suivi des provisions - Assurer les éléments de communication consubstantiels de la certification 💫 Votre profil : Cadre d’emplois : Attaché territorial (ouvert aux titulaires, ainsi qu’aux contractuels à titre dérogatoire) - Vous avez une bonne connaissance des règles de fonctionnement budgétaires et comptables des collectivités territoriales - Vous avez un niveau avancé en Excel et êtes apte à développer de nouveaux outils - Vous avez le sens du travail en équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles - Vous avez connaissance des typologies de risque, des méthodes d’audit et de contrôle interne - Vous êtes curieux, rigoureux, autonome et êtes en mesure de réaliser des recherches documentaires - Vous possédez des compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse - Vous êtes à l’aise avec le logiciel d’édition et de validation des actes et des délibérations 👋 Pourquoi nous rejoindre ? Vous serez basé à Montpellier, la 7e ville de France, au sein d’un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité active, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat. Vous travaillerez à temps plein tout en ayant les moyens de trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle (RTT). Vous bénéficierez de multiples avantages : télétravail, prestations sociales et culturelles, de participation aux frais de mutuelle et de transport, carte ticket-restaurant. Rejoignez-nous 👉 https://lnkd.in/enBivZbm #montpelliervillemetropoleccas #recrutement #finances #certification