NEOBRAIN

🌟 Understanding Skills Intelligence 🌟 In today's competitive landscape, understanding and leveraging skills intelligence is key to optimizing your workforce and ensuring organizational success. Here's how adopting a skills-based approach can transform your HR strategy: 🔹 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝘆 𝗮𝗻𝗱 𝗖𝗹𝗼𝘀𝗲 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗚𝗮𝗽𝘀: Stay ahead of technological advances and economic changes by proactively addressing skills gaps. Learn from our case study on how AI has helped a leading video game company reclassify and secure roles for the future. 🔹 𝗙𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗮 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗼𝗼𝗹: Break down traditional barriers and create an inclusive work environment. Discover how generative AI helped a consulting firm diversify its candidate profiles, increasing atypical hires from 3% to 15%. 🔹 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗲𝗱 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗣𝗮𝘁𝗵𝘀: Transform hierarchical structures into dynamic talent ecosystems. Embrace short-term assignments to enhance performance and retention. 🔹 𝗜𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗗𝗮𝘁𝗮: Reduce recruitment costs and enhance internal resource allocation. See how Neobrain's data-driven strategy led us to establish a successful R&D center in Lisbon. 🔹 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴: Ensure organizational stability and employee engagement by creating clear talent assessment criteria. Our work with a pharmaceutical leader helped redefine high-potential identification and succession planning. 🔑 Building a Skills Organization: 3 Key Steps: - Establish a comprehensive skills framework. - Initiate a skills-culture change. - Solidify a skills-centric culture. Explore how Neobrain can help you stay ahead in the ever-evolving business landscape. #SkillsIntelligence #TalentManagement #EmployeeEngagement

🌈 Unlocking Potential: How Can We Assess Individual Aspirations? 🚀 Navigating the complexities of internal mobility and talent management can be challenging. It's not just about matching skills to roles; it's about understanding and integrating individual aspirations to truly motivate and engage employees. 🌍 Why Motivations Matter: in the framework of internal mobility, traditional HR practices focus on skills assessment, leaving out the essential component of motivations. Understanding what drives your employees is the missing ingredient as Konrad Kleinholz illustrated in a we binar with Ben Eubanks recently. 🔗 Integrating Aspirations: Intelligent platforms are evolving to bring together performance, skills, and motivation data. Discover how Neobrain’s Talent Marketplace increased internal mobility by 45% for Natixis in just nine months by integrating short-term projects and individual aspirations. 🌟 Beyond Skills: What does "aspirations" mean for your employees? It's about their long-term goals and personal vision. Differentiating between motivation, appetite, and aspiration is key to creating effective career paths and training programs. Join us to explore how assessing individual aspirations can boost your talent management efforts. Discover Neobrain’s unique approach to integrating motivation into job suggestions and career path construction. Ready to unlock your team's full potential? Let's chat! #TalentStrategies #InternalMobility #EmployeeMotivation

Il y a une semaine, nous foulions la pelouse du Parc des Princes... pour participer au SAP #HRConnect Paris 2024, l'évènement incontournable de SAP SuccessFactors.⚽🚀 Lors de cette journée, nous avons animé un atelier avec notre client La Poste Groupe. Paul Courtaud et Cécile Pasdeloup, ont partagé comment Neobrain accompagne le groupe dans sa gestion des talents pour: ✨Diversifier les parcours de carrière ✨Accroitre la mobilité transversale ✨Gagner en efficience RH Nous sommes fiers d'être partenaire de SAP SuccessFactors et d'être référencé sur le SAP Store. Ensemble, nous proposons à nos clients une expérience plus engageante pour placer les #compétences au cœur des dispositifs RH. Envie de révolutionner votre gestion des talents grâce à l'IA ? 👉 https://lnkd.in/ecwF9m5Y Muriel Chargueraud Antoine Cauchon Thierry Mathoulin Pierre-Louis Quentin Cédric LEONARDO Clément Della Valle #HRConnect #SAPSuccessFactors #RH #Innovation

Démarche Compétences : selon France Strategie, seulement 𝟮𝟱% des entreprises ont une démarche systématique de gestion des compétences. Les disparités sont fortes entre les secteurs et les tailles d'entreprise car cette approche demande un investissement pérenne. NEOBRAIN vous présente 5 études de cas dans son article https://lnkd.in/ev9fAunq : 🌈 Accroître la diversité des profils dans les évolutions internes 🚀 Préparer les collaborateurs aux métiers d'avenir 🎯 Choisir un bassin d'emplois adapté aux besoins de compétences 👤 Individualiser les trajectoires professionnelles ⚖️ Fiabiliser les décisions autour des plans de successions De quelle manière les entreprises du secteur financier ont automatisé à 𝟳𝟬% cette démarche ? Nous vous présentons les 3 étapes majeures au sein de notre article. Bonne lecture. #gestiondescompétences #skillsmanagement #demarchecompetences #skillsintelligence

Cette journée aura marqué l’histoire du CERCLE HUMANIA 🤯 Ce matin… dernier filage avant l’ouverture des portes 🥁 Le trac monte Après 6 mois de travail, nous avons eu l’honneur de recevoir des intervenants d’exception. CEO ou DRH d’organisations qui, comme nous, veulent définir les conditions d’un monde du travail qui allie Humain & IA 🤝 Nous avons notamment reçu les dirigeants de L'Oréal, Korian, Alan, AXA, Tarkett, CDC Habitat… pour ne citer qu’eux. J’ai eu la fierté de co-animer une keynote pour partager le partenariat Microsoft x NEOBRAIN et apporter des exemples concrets de cas d’usage de l’IA pour les RH 🤖 Et teaser ce qui arrive après l’IA Générative 🤫 Résultats ? ✅ Plus de 400 dirigeants et DRH ✅ 6 positions du CERCLE HUMANIA ✅ +150 participants lors de notre déjeuner assis Ce projet était un rêve que nous avions avec Guillaume Sarkozy. Avec le travail d’une équipe de choc (Charlotte Page 🫶), un partenariat avec Maddyness, ce rêve est devenu réalité 😍

J’ai écouté tous les épisodes du Learning Club | Podcast  🎧     Les invités RH et Formation partagent leurs projets et réalisations inspirantes Idéal pour ta veille et benchmarker de bonnes pratiques 💡   Nombreux sont les invités que j’ai contactés sur LinkedIn, après avoir écouté leur témoignage   J’aime bien aussi le Fast & Curious 🛸 Il m’a permis de découvrir plein d'outils, livres, podcasts, blogs et des acteurs clés de l’écosystème Learning     Alors quand Clément Meslin m’a invitée sur son podcast, j’ai tout de suite accepté !   Sauf qu’en arrivant au studio d’enregistrement, il m’a dit que c’était filmé 😲 J’avoue, pas prête, pas prête   En vérité, pris dans la conversation, on oublie vite !   Alors, de quoi on a parlé ?   📌 Stratégie de formation structurée 📌 IA l’incontournable et sujet de cette saison d'épisodes 📌 Viva Technology et mes dernières découvertes : WiXar / Collaborative Immersive Learning  ; PeopleYou ; bodih J’aurais dû citer NEOBRAIN pour sa galaxie des métiers J’aurais pu citer dicte.ai mais je ne les connaissais pas encore ! Bref, tu découvriras tout ça en cliquant sur le lien en commentaire ⤵️   Merci beaucoup Clément pour ton invitation et Carla Hadjadj pour l’organisation et le montage   𝗘𝘁 𝘁𝗼𝗶, 𝘁𝘂 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗮 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲́𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 ?   Dis-le-moi en commentaire 👇 #podcast #learning #formation #rh #futureofwork

🌈 New Episode in "From Buzzwords to Basics" - A Neobrain Original Series! 📘 Confused by the complex jargon of HR methodologies? You're not alone. It's not just about juggling buzzwords; it's about understanding and applying the right approaches that truly transform skills management. 🚀 This Friday, dive deep with us into the world of 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗺𝗲𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴: Top-Down vs. Bottom-Up Methodologies. 🔽 𝗧𝗼𝗽-𝗗𝗼𝘄𝗻 𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝘆: Orchestrated by experts and senior leaders, this approach might miss grassroots insights as it navigates from the top echelons to the operational levels. It’s your high-level blueprint for integrating strategic needs with workforce capabilities. 🔗 𝗕𝗼𝘁𝘁𝗼𝗺-𝗨𝗽 𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝘆: Harvesting insights directly from the workforce, this method ensures that the voice of every employee informs the development process. However, aligning it with overarching strategic goals can be a challenge. 🌟 𝗪𝗵𝘆 𝗜𝘁 𝗠𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀: Struggling to choose between top-down precision and bottom-up authenticity? Both methods have their challenges. Are you ready to overcome these limitations? Explore Neobrain’s innovative solution that combines the best of both worlds. Ready to redefine your skills management strategy? Explore Neobrain’s unique vision! https://lnkd.in/devAgUUW #SkillsFramework #SkillsManagement #HRInnovation #NeobrainSeries

🚀 Comment créer des référentiels de compétences personnalisés rapidement ? C'est la promesse de l'inférence de compétences grâce à l'IA. 📊 Face aux milliers de compétences différentes que les entreprises doivent gérer, l'inférence de compétences au sein d'ontologies progresse pas à pas. 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 à 𝗿é𝘂𝗻𝗶𝗿 : 🧩 Intégrer des données spécifiques à l'entreprise pour une ontologie personnalisée. 🔄 Choisir des modèles complets qui associent 1 compétence à une autre compétence mais aussi compétence et rôles. 🛡️ Veiller aux considérations éthiques (transparence, mécanismes de correction, limiter la finalité au développement professionnel). Notre guide vous explique ce mécanisme, les différences entre taxonomie et ontologie et vous guide pour choisir la bonne ontologie : https://lnkd.in/euiwqcut

 🧘♀️Qui peut toucher ses orteils sans plier les genoux ? 🧘♂️ Aujourd'hui, en l'honneur de la Journée Internationale du Bien-Être, nous avons organisé un cours de yoga dans nos locaux avec la talentueuse Natasha N. L'occasion parfaite pour nous retrouver dans une atmosphère détendue, de prendre un moment pour nous reconnecter les uns avec les autres, avec nous-mêmes (et de tester notre souplesse😅). Un grand merci à Natasha N. pour cette session revitalisante qui a fait du bien à nos corps et à nos esprits. 🙏✨ Et vous, quelles sont vos astuces pour rester zen au travail ? #BienÊtre #YogaAuBureau #Neobrain

🌟 Neobrain était, une fois encore, partenaire de la matinale FUTURE OF HR organisée par LOSAM ! 🌟 Une matinée exclusive avec plus de 400 professionnels RH pour réimaginer la transformation de la fonction RH et redécouvrir les pratiques essentielles. Ce que l'on en retient : L'importance de placer l'#humain au cœur des stratégies RH, en alignant mission et processus, et en intégrant flexibilité, inclusion, et #innovation pour répondre aux besoins actuels et futurs.💡 Les keynotes de Claire Isnard, Bris Rocher, Franck CHERON et Nicolas d'Hueppe nous ont particulièrement inspirées, partageant des perspectives clés sur la quête de sens, l'amélioration de la performance collective et l'épanouissement professionnel. 🚀 Un grand merci à tous les participants et intervenants pour ces échanges enrichissants ! Paul Courtaud Thomas Duchenne Ahmed Salama Clément Della Valle Charlotte Page #FutureOfHR #TransformationRH #Innovation