OCS RH

La 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗦𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́, ça vous parle ? 💡 La Journée de Solidarité est une journée supplémentaire de travail -en principe- non rémunérée. Instaurée dans le but de "financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et/ou en situation de handicap". 🕰️ Cette Journée de Solidarité peut être fractionnée (7 heures). 📄 Modalités - déduction de 7 heures sur la paie du mois (ou au prorata pour les salariés à temps partiel) - déduction d'un jour pour les salariés au forfait jour 💰 L'employeur reverse l'équivalent de la rémunération de cette journée en une Contribution Solidarité Autonomie (#CSA) 🔁 Changement d'employeur en cours d'année Le salarié ne doit pas effectuer plusieurs Journées de Solidarité sur le même exercice. 📅 Date La Journée de Solidarité est souvent fixée au 𝘭𝘶𝘯𝘥𝘪 𝘥𝘦 𝘗𝘦𝘯𝘵𝘦𝘤𝘰̂𝘵𝘦. Ce n'est pas une obligation. Hormis le 1er mai, tous les jours fériés sont éligibles. NB : en 2024, le lundi de Pentecôte est le lundi 20 mai. 📝 Les modalités ou des modifications peuvent émaner d'un accord de branche, d'un accord d'entreprise ou encore d'une Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE). Par exemple : - définition de la date de la Journée de Solidarité - déduction d'un congé (payé, ancienneté, RTT) ou récupération - modalités spécifiques ❔Avez-vous trouvé ce post utile ? Dîtes-le moi en commentaire ou via les réactions 👍🏽👏🏽❤️💡 Et si vous aimez ce partage d'informations RH, activez la cloche 🔔 #pentecote #conseilsRH #informationRH #journéedesolidarité

💡 Quelles sont les étapes clés lors de l’organisation des 𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗘𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 (#CSE) 🗳️ 1️⃣ Calculer l’effectif et déterminer le nombre de membres de CSE à élire 2️⃣ Informer les salariés 2️⃣bis Convier les organisations syndicales à négocier le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) 3️⃣ Négocier et rédiger le PAP / la DUE (forme de vote, salariés électeurs et éligibles, calendrier électoral) 4️⃣ Mettre en application les modalités décidées dans le PAP / la DUE et en informer les salariés 5️⃣ Procéder aux élections (1 ou 2 tours de scrutin) 6️⃣ Recueillir les résultats et les retranscrire sur un procès verbal 7️⃣ Proclamer les résultats et les transmettre aux instances concernées Vous êtes concerné mais préférez déléguer l’organisation des élections ? Contactez-moi 📩 ophelie@ocsrh.fr #conseilsRH #accompagnementRH #PCRH #elections

Un effectif de 11 salariés depuis 1 an, une nouvelle obligation sociale vous incombe : 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗘𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 (#CSE) 🗳️ Le CSE c'est : 🫱🏼🫲🏼 des salariés motivés et impliqués dans l'entreprise 📣 une aide précieuse pour la fluidité de l'information (interne) 📊 un regard sur la bonne gestion de votre entreprise 👷🏽♂️ un relais sur l'amélioration des conditions de travail Voilà pourquoi il est 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼𝗿𝗱𝗶𝗮𝗹 d'organiser les élections du CSE au sein de votre entreprise ! Je suis là pour vous accompagner -selon vos besoins et attentes- dans cette mise en conformité. Vous êtes concerné mais ne savez pas par où commencer ? Vous voulez déléguer l’organisation des élections ? Contactez-moi 📩 ophelie@ocsrh.fr #conseilsRH #accompagnementRH #PCRH #elections

🗓️ Du bon sens, faire simple et encadrer la gestion des congés dans l’entreprise. 💡 Pour les congés d’été, si ce n’est pas déjà fait, c’est maintenant qu’il faut s’en occuper ! #conges #RH #conseilsrh #serenite #equite

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝘁𝗶𝗽𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝘆𝗲́𝘀 🗺️ ⏰ Anticiper les demandes de congés 🛃 Mettre en place des règles équitables et informer les salariés 𝘈𝘤𝘤𝘰𝘳𝘥 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭’𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘶𝘳, 𝘰𝘳𝘥𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘵𝘴 𝘵𝘦𝘯𝘢𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘰𝘶 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘭’𝘢𝘯𝘤𝘪𝘦𝘯𝘯𝘦𝘵𝘦́ 👥 Permettre aux salariés d’échanger et de s’arranger entre eux ⚙️ S’organiser 𝘍𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘦́𝘵𝘦́, 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 𝘳𝘦́𝘥𝘶𝘪𝘵, 𝘳𝘰𝘶𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭, 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘭𝘦́𝘢𝘯𝘵, 𝘦𝘮𝘣𝘢𝘶𝘤𝘩𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘯𝘤𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 Vous souhaitez créer ou revoir votre process ? Contactez-moi 📩 ophelie@ocsrh.fr #conseilsrh #congés #gestionrh #adp

À quelques semaines des premiers départs en congés estivaux, 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝘆𝗲́𝘀 (#CP) 5️⃣ semaines de CP (ou 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables) 4️⃣ semaines de CP pour le congé principal (durée maximale pouvant être posée en 1 fois) 🧮 1 mois de travail effectif = acquisition de 2,08 jours ouvrés ou 2,5 jours ouvrables 📆 période de référence = période d’acquisition des congés (dans la majeure partie des cas) Du 1er juin de l’année précédent au 31 mai de l’année en cours 💶 durant l’absence, la rémunération du salarié est complétée par une « indemnité de congés payés » 📮 accord obligatoire de l’employeur Vous rencontrez un cas particulier ? Un doute ? Contactez-moi 📩 ophelie@ocsrh.fr #conseilsrh #adp #congespayes

🎂 𝟭 𝗮𝗻 🎂 1 an qu'OCS RH accompagne et conseille des dirigeants de TPE-PME dans la structuration de leur fonction et le respect des obligations sociales. Très chers clients et partenaires : 𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜 pour votre confiance ! ✨ Habi SOUMARÉ Valeurs Sociales PARTENAIR MYhumanPARTNER Sandrine ALMERAS Charlotte Marigot 🌻Aurélie DUMONTAUD SEURE ⭐ ADLS Wonder Coaching Ava Prat BEMING Amélie DE BONA NanoXplore SAS Iman S. elleboss Juliette Mandrin Margot Ronnel ACCIMOTO Richard Mandrin Nicolas JABOULAY Laëtitia Trémelot François-Guillaume DESJARDINS Alain Castor CYTOO Valérie Autier DMG EVENTS 1993 Cabinet HMCC Alan Miniou Cécile MINIOU Marine PRADO Sandrine LE DIRACH

🔍 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝘀 📌 Entretiens 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀  Obligatoires, les entretiens professionnels sont des rendez-vous réguliers (tous les 2 ans) entre l'employeur et le salarié. 🎯 Faire le point sur l'évolution professionnelle du salarié au sein de l'entreprise (perspectives, les besoins en formation, éventuels changements de poste ou de missions). 📌 Entretiens 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝘀   Les entretiens individuels sont des rencontres périodiques entre le manager et son collaborateur. 🎯 Discuter des performances passées du salarié, fixer des objectifs pour l'année à venir et faire le point sur les besoins en accompagnement ou en développement professionnel. Ce qu'il faut retenir est dans l'infographie 📝⤵️ Pour plus d'informations sur la mise en place et la gestion des entretiens professionnels et individuels, n'hésitez pas à me contacter ! #conseilRH #Entretien #GestionRH #RH #Management

En complément de mon post sur le "𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹", parlons du #CDD ! Le 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗮̀ 𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗗𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲́𝗲 (CDD) est utilisé dans le cadre de l'exécution d'une tâche précise et temporaire. ⌛ Il mentionne une 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́𝗲 (date de début et de fin, à l'exception du CDD sans terme fixe). ⌚ La période d'essai dépend de la durée du contrat. ⏲️ Avec renouvellement, les durées de CDD ne peuvent excéder 18 mois (règle générale - 9 ou 24 mois dans certains cas). ⏱️ Il existe un délai dit de carence entre la conclusion de 2 CDD. Elle est proportionnelle à la durée globale du CDD. Le 𝗺𝗼𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘂 𝗖𝗗𝗗 est une mention obligatoire sur le contrat de travail : 🔄️ Remplacement d'un salarié absent (maladie, maternité, congés, etc.) 📈 Accroissement temporaire d'activité (ponctuel ou récurrent) 🎿 Saisonnier 🍇 Dans certains secteurs d'activité, d'autres motifs peuvent être envisagés (CDD d'usage, vendanges, insertion, etc.) 💰 En fin de contrat, le salarié en CDD perçoit : - une 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝘆𝗲́𝘀 (égale à la monétisation des jours de congés acquis sur la période travaillée et non pris) - une 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘁𝗲́ dite 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ (non due dans certains cas, par exemple : proposition de CDI) 💔 Rupture/fin de CDD : - à l'échéance (fin de contrat définie) - au retour du salarié absent - d'un commun accord - proposition de CDI - inaptitude - faute grave Vous souhaitez établir ou revoir les contrats de travail de vos salariés ? Contactez-moi 📩 ophelie@ocsrh.fr #conseilsRH #AdministrationDuPersonnel #ADP #contrat

Et si on parlait "𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹" ? Le #ContratDeTravail est la formalisation de l'engagement réciproque d'un employeur et d'un salarié (𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́, 𝘳𝘦́𝘮𝘶𝘯𝘦́𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘭𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘣𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯). Dans le cadre général : 🚫 le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire (néanmoins, il est fortement recommandé et surtout indispensable dans le cadre d'un contrat atypique) 📝 la forme "normale" du contrat de travail est le Contrat à Durée Indéterminé (#CDI) à temps plein (35h/hebdomadaires) 🛟 son contenu permet de minimiser les risques de litige 🧸 le contrat de travail est un élément rassurant dans la relation entre le salarié et l'employeur 🧾 le Code du Travail ne prévoit pas d'informations obligatoires pour les CDI. Néanmoins, l'absence de certaines mentions les rendent non applicables (exemple : renouvellement d'une période d'essai) [𝘈 𝘴𝘶𝘪𝘷𝘳𝘦, 𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘵𝘺𝘱𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵] Vous souhaitez établir ou revoir les contrats de travail de vos salariés ? Contactez-moi 📩 ophelie@ocsrh.fr #conseilsRH #AdministrationDuPersonnel #ADP #contrat