Post de OCS RH

[🔎 ARTICLE DE BLOG] Entretien de recrutement, entretien professionnel, revue d'objectif, évaluation annuelle, rapport d'étonnement... La vie d'un collaborateur est rythmée par différents entretiens professionnels qui s’échelonnent tout au long de sa vie en entreprise 🧏 Ces moments clefs jouent un rôle important dans l’épanouissement du salarié. Mieux entendu et compris, il sera plus motivé et durablement fidélisé par son employeur. Cette relation gagnant-gagnant est un objectif central pour beaucoup d’entreprises souhaitant travailler leur image et capitaliser sur leurs talents internes 🤝 Comment fidéliser ses salariés en mettant en place une bonne gestion des entretiens professionnels ? Découvrez la réponse en cliquant sur notre article dans les commentaires de ce post 👇 Béatrice Quedou Gaëtane GRANJARD Christèle IMBERT #sirh #ressourceshumaines #rh #entretiens

🚀 Boostez l'évolution professionnelle dans votre entreprise ! Les entretiens professionnels ne sont pas juste une formalité mais une obligation de l’employeur ⚖️. Ils sont cruciaux pour maintenir l’employabilité, connaître les aspirations de vos collaborateurs, et bien plus encore. Imaginez une entreprise où chaque collaborateur se sent valorisé et motivé, où les compétences sont en parfaite harmonie avec la stratégie de l'entreprise. C'est possible avec des entretiens professionnels bien menés ! ✨ Besoin d'aide pour mettre en place des entretiens professionnels efficaces ? Prenez RDV pour échanger sur le sujet et bénéficier d’un accompagnement RH personnalisé en cliquant sur le lien en commentaire ! ⬇️ #RessourcesHumaines #RH #TPE #PME #ETI #Accompagnement #EntretienPro

🏃🏻♀️ Alors que nous avançons dans l'année, n'oubliez pas l'importance cruciale des entretiens annuels et bisannuels pour le développement de vos équipes. 📅 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗱'𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Un moment privilégié pour évaluer les performances, fixer les objectifs de l'année suivante et discuter des attentes et difficultés rencontrées. Bien que non obligatoires, ces entretiens sont essentiels pour maintenir l'engagement et la motivation de vos salariés. 🌱 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱'𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : Obligatoires tous les deux ans pour chaque salarié, ces discussions sont axées sur les perspectives d'évolution professionnelle, la qualification et les besoins en formation. Un excellent outil pour accompagner vos salariés dans leur parcours et assurer leur épanouissement professionnel. 📝 Préparez soigneusement chaque entretien pour qu'il soit constructif et bénéfique. Un compte-rendu signé n’est pas obligatoire mais est fortement conseillé pour tracer le contenu et les engagements pris. 💬 Comment organisez-vous ces entretiens dans votre entreprise ? 🤝 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱'𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗼𝘂 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Je suis là pour vous aider à optimiser ce processus crucial. N'hésitez pas à me contacter ! ☎️ 06 69 58 86 68 📧 ghislaine.quadri@gq1rh.fr #gq’1rg #comminges #professionnel #entreprise #salarie #employeur #travail #PME #rh #ressourseshumaines #gestionrh #employeur #travail #droitdutravail #entretiensprofessionnels #developpementprofessionnel

LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS #transformerunecontrainteenopportunité 🌟 L'importance des entretiens professionnels : Clé de la réussite en entreprise 🌟 Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la tenue d'entretiens efficaces est cruciale pour le succès de toute organisation (on est bien évidemment au-delà du règlementaire). Pourquoi ? 🤔 1️⃣ Identification des Talents : Les entretiens bien conduits permettent de repérer les compétences et les qualités uniques des collaborateurs; au delà de ce qu'on peut observer au quotidien. C'est l'opportunité de découvrir des talents cachés et d'assurer un recrutement interne de qualité. 2️⃣ Culture d'Entreprise : C'est lors de l'entretien que l'on peut juger de l'adéquation culturelle du collaborateur avec l'entreprise. Un bon fit culturel augmente la satisfaction au travail et la rétention des employés. 3️⃣ Développement Personnel : Pour les employés en poste, les entretiens professionnels sont essentiels pour leur développement personnel et professionnel. Ils permettent discuter et/ou d'identifier des opportunités (projets spécifiques, évolution, formation….) 4️⃣ Amélioration Continue : Les entretiens fournissent un retour précieux pour l'entreprise elle-même. Ils permettent d'identifier les points à améliorer dans les processus internes et de s'assurer que les équipes sont bien alignées sur les projets de l'organisation. C'est aussi là qu'on peut "sentir le vent tourner", repérer d'éventuels conflits, les prémices de la démission silencieuse ou le souhait de départ du collaborateur 5️⃣ Renforcement de l'Engagement : Montrer aux employés qu'ils sont écoutés (à condition que ce soit vrai) et que leurs opinions comptent renforcer leur engagement et leur motivation. Un employé engagé est plus productif et contribue positivement à l'ambiance de travail. Ne sous-estimez pas la puissance d'un entretien bien mené ! 💼✨Moi je kiffe les mener en externalisation pour mes clients 😉 . Et vous? comment faites vous? #EntretiensProfessionnels #RH #DéveloppementPersonnel #CultureDEntreprise #Recrutement #Engagement #Managementresponsable

Savez-vous faire la différence entre un entretien professionnel et un entretien d'évaluation ? 🤔 Dans le monde du travail, ces deux entretiens revêtent d’une importance capitale concernant l’évolution et l’épanouissement professionnel. L’entretien professionnel, obligatoire tous les 2 ans, vise à définir les perspectives d'évolution et les possibilités de formation. Peu importe le contrat, il concerne tous les salariés, prenant en compte les périodes d'absence prolongée. L’entretien d'évaluation, non obligatoire, se réalise une fois par an. C'est un moment plus personnalisé entre le collaborateur et le manager, permettant de faire le bilan sur la période écoulée, de fixer des objectifs et de discuter des aspirations futures. Comment bien s’y retrouver et organiser vos entretiens ? Retrouvez nos conseils dans l’article en commentaire #Entretien #Evaluation #GestionRH

🤔 Les deux sont souvent confondus, ils sont pourtant très différents ! 🚀 Gardons en mémoire que 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 🍀 Faites vous accompagner pour vos entretiens professionnels grâce à RHéflex #formation #entretien #professionnel #amende #work

Les entretiens professionnels sont souvent pris à la légère... Et pourtant, c'est une arme stratégique ! 🤯 Comme vous le savez sans doute (sans doute oui oui 👀), en tant que dirigeants, vous avez pour obligation de réaliser, tous les 2 ans, un entretien professionnel avec chacun de vos collaborateurs. 🤝 Le but ? 🚀 Discuter de la progression individuelle de vos équipes, des besoins en développement professionnel, mais aussi de l'alignement des objectifs personnels avec ceux de l'entreprise. 💡 Ces questions vous permettront d'engager des discussions significatives avec vos collaborateurs. 💬🤝 C'est pourquoi nous avons compilé une liste de 10 questions clés, spécialement conçues pour favoriser des entretiens professionnels productifs et constructifs. 💬🔍 D’ailleurs, n’oubliez pas que vous pouvez être sanctionnés si vous ne réalisez pas ce rendez-vous ! 📣 Et si vous déléguiez ces entretiens à une assistante RH de confiance ? On en parle ? 👉🏻 https://lnkd.in/dxsz5niK #3H18 #RH #RessourcesHumaines #Entretien #Entretienprofessionnel

Prendre les entretiens professionnels à la légère ? 🧐 Pas une bonne idée… C'est une arme stratégique ! 🤯 Comme vous le savez sans doute (sans doute oui oui 👀), en tant que dirigeants, vous avez pour obligation de réaliser, tous les 2 ans, un entretien professionnel avec chacun de vos collaborateurs. 🤝 Le but ? 🚀 Discuter de la progression individuelle de vos équipes, des besoins en développement professionnel, mais aussi de l'alignement des objectifs personnels avec ceux de l'entreprise. 💡 Ces questions vous permettront d'engager des discussions significatives avec vos collaborateurs. 💬🤝 C'est pourquoi nous avons compilé une liste de 10 questions clés, spécialement conçues pour favoriser des entretiens professionnels productifs et constructifs. 💬🔍 D’ailleurs, n’oubliez pas que vous pouvez être sanctionnés si vous ne réalisez pas ce rendez-vous ! 📣 Et si vous déléguiez ces entretiens à une assistante RH de confiance ? On en parle ? 👉🏻 https://lnkd.in/eAeW-zNP #3H18 #RH #RessourcesHumaines #Entretien #Entretienprofessionnel

𝗟𝗲𝘀 𝟴 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗥𝗛 𝐿𝑎 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑑'𝑢𝑛 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́ 𝑒𝑠𝑡 𝑟𝑦𝑡ℎ𝑚𝑒́𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑡𝑖𝑒𝑛𝑠 ! Episode 3 ! ✔ Quels sont-ils ? ✔ A quelle fréquence ? Découvrez chaque semaine l'un d'entre eux, alors suivez-nous 😉 ! 𝟯. 𝗟'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 Aujourd'hui, je souhaite mettre en lumière un aspect crucial de la gestion des carrières : l'entretien professionnel. En tant que professionnels RH, vous êtes les architectes du développement et de l'épanouissement professionnel au sein de notre organisation. 𝑈𝑛 𝑀𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑅𝑒́𝑓𝑙𝑒𝑥𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑜𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 L'entretien professionnel va bien au-delà d'une simple formalité. C'est une opportunité pour chaque collaborateur de réfléchir sur son parcours, ses accomplissements et de définir ses aspirations futures. Du côté RH, votre rôle est de faciliter ce dialogue constructif. Il est obligatoire et doit avoir lieu tous les deux ans ou à la suite d'une longue absence. Il est organisé entre le collaborateur et son responsable hiérarchique (manager, RRH? PDG) Voici quelques éléments clés à considérer lors de l'entretien professionnel : 𝗟𝗲 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻 : Encouragez une réflexion approfondie sur les réalisations passées, les compétences acquises et les défis surmontés. Cela permet de reconnaître les succès et de définir les axes d'amélioration. 𝗟𝗲𝘀 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : Co-créez des objectifs professionnels ambitieux et alignés avec les aspirations individuelles et les besoins de l'entreprise. C'est l'occasion de définir un plan d'action concret pour la croissance professionnelle. 𝗟𝗮 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Identifiez les opportunités de développement et assurez-vous que chaque collaborateur a accès aux formations nécessaires pour exceller dans son rôle actuel et élargir ses compétences. 𝗟'𝗘́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 : Faites preuve d'empathie et soyez à l'écoute des besoins et des ambitions de chacun. Un dialogue ouvert renforce la relation employeur-employé et favorise un environnement de confiance. En investissant dans des entretiens professionnels significatifs, nous contribuons à créer des équipes motivées et compétentes, prêtes à relever les défis de demain. Besoin d'externaliser ces entretiens ? 𝗣𝗟𝗨𝗥𝗜𝗘𝗟 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 vous accompagne 🌐 #EntretienProfessionnel #RH #DéveloppementProfessionnel #LeadershipRH

🌟 𝐍𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐳 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 - 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐆𝐚𝐥𝐥 𝐇𝐨𝐩𝐞 ! 🌟 - Vous en avez assez du turnover ou de miser sur la mauvaise personne ? - Vous ne voulez plus perdre votre temps à recevoir un grand nombre de candidats ? - Vous souhaitez des 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞́𝐞𝐬 ? - Vous souhaitez pouvoir vous 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? Notre 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́ 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 est la solution idéale pour votre entreprise !   Investissez dans un Recrutement de 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ grâce à une 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 ! Contactez-nous dès aujourd'hui pour un RENDEZ-VOUS DECOUVERTE 💵𝐆𝐑𝐀𝐓𝐔𝐈𝐓 💵 et découvrez comment notre coaching peut transformer votre processus de recrutement. 📞 06.75.74.90.67 📧 coaching.gallhope@gmail.com 🌐 https://lnkd.in/ef9cu-vr #rh #recrutement #pme