Olecio

📣 Retour en vidéo sur le projet Maraudes Numériques financé par le Ministère du Travail et opéré par le Groupe Caisse des Dépôts 🔥 16 249 jeunes NEETs repérés puis orientés par Olecio vers les dispositifs d’accompagnement à l’emploi ou à la formation partenaires. Dimitri FORGES France Travail Union nationale des Missions Locales Fédération Nationale des CIBC ManpowerGroup Talent Solutions Maisons familiales rurales (MFR) Les Ecoles de Production Thibaut Guilluy Charlotte Bertin Yvan TURGIS Nathalie SLISKOVIC SOPHIE CLAMENS Isabelle Brochu Mickaël Fagot Nathalie Quatrehomme Olivier Gaillet

Retour en vidéo de Sebastien Levy Prudent sur les 3e rencontres inter-régions sur l’orientation à Marseille 📣 Quelles conclusions tirer de cet évènement et de l’étude réalisée pour Régions de France par Olecio sur le bilan et les perspectives du Service Public Régional de l'Orientation (SPRO), 10 ans après sa création ?

📣 C’était le grand rendez-vous de l’orientation à Marseille ! Mercredi dernier aux 3e rencontres inter-régions sur l’orientation à Marseille, Sebastien Levy Prudent a présenté l’étude réalisée pour Régions de France par Olecio sur le bilan et les perspectives du Service Public Régional De l'Orientation (SPRO), 10 ans après sa création. L’étude aborde aborde en 4 parties : 🟡Les enjeux et les limites constatées du système actuel d'orientation tout au long de la vie en France. 🟡La structuration (complexe) du système d'orientation français, en reprenant son historique pour mieux comprendre sa construction au fil des années 🟡L'action et les initiatives des régions en la matière, acteurs majeurs du dispositif d'ensemble 🟡Les préconisations d'évolution du système pour une action plus efficace pour les usagers et une mobilisation optimisée des finances publiques Ce grand évènement était l’occasion de partager ces éléments de bilan avec les acteurs de l’écosystème de l’orientation tout en échangeant sur les orientations souhaitables pour l'adapter demain. Cette intervention publique a également permis de mettre en lumière l'expertise d'Olecio en matière d'orientation. Nous remercions chaleureusement les équipes de Régions de France pour leur confiance.   Une politique publique d'orientation efficace est essentielle pour les publics qui en sont les bénéficiaires à tous âges, comme pour le monde économique qui tire profit d'un système d'éducation et d'orientation en capacité d'accompagner des citoyens formés, pour des choix éclairés vers l'emploi. Par de telles actions, au-delà de notre intervention en repérage des publics éloignés de l'emploi, nous entendons fermement nous inscrire dans l'écosystème comme un acteur engagé, participant activement à l'amélioration de ces politiques publiques. Région Ile de France Région Pays de la Loire Région Nouvelle-Aquitaine Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur Région Hauts-de-France La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée Région Auvergne-Rhône-Alpes Région Bretagne Région Guadeloupe Région Bourgogne-Franche-Comté Région Grand Est Centre-Val de Loire Region Région Normandie Région Réunion Région Martinique

🎉Olecio organise un hackathon sur le thème des soft skills, et les étudiants y débordent de créativité ! 🎉   Un hackathon, qu'est-ce que c'est ? C'est une compétition d'innovation dans laquelle les participants se réunissent en équipe pour créer ensemble une solution innovante.    Samedi dernier, les étudiants avaient 7h pour travailler sur un module de formation pour le développement des soft skills à destination des apprentis du CFA Eco-Campus, dans le secteur du Bâtiment.    Le format : temps de brainstorming, design thinking, production du module, entrainement à la présentation, pitch du projet devant le jury, remise des prix, cocktail.    Ce travail en équipe leur a eux-mêmes permis de cultiver de nombreux soft skills : la communication, la créativité, la gestion du temps, le sens de l'organisation, la prise de parole en public, parmi d'autres.   Ce fut une journée festive avec au menu : ✅ la rencontre de nombreux étudiants d'horizons différents  ✅ une bonne dose d'inspiration et d'enthousiasme  ✅ des petits plats et goûters gourmands  ✅ un accompagnement par des professionnels du bâtiment, des soft skills (SOFT KIDS), de la gestion de projet ✅ de supers souvenirs (ça se voit sur les photos!) Presque tous veulent renouveler l'expérience lors de la 2e édition, dans un 1 an ! Un immense merci aux équipes de l'ECO-CAMPUS DU BATIMENT-GRAND PARIS de nous avoir permis d'expérimenter ce type de format pour formuler des innovations qui font bouger les choses ! Frédéric Vieuxbled SYNDICAT DU GCCP Benoit Elouard Solenne Le Goaziou-Bocquillon Edouard Jomier Allison Alvarez Salazar Pauline Brisson #branchezvoushackathon #hackathon #softskills

🗣️ Maraudes Numériques : 16 249 jeunes NEET orientés par Olecio en 2 ans   Qui sont les NEET ? Des jeunes de 16 à 29 ans qui ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation. Ils évoluent souvent en marge de la société, demeurent invisibles et ne sollicitent pas les dispositifs d'accompagnement à l’emploi ou à la formation auxquels ils pourraient prétendre.     Pour repérer, remobiliser et orienter ces jeunes, le gouvernement a lancé en 2022 l'appel à projets "Maraudes numériques : Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d'entre eux", dont Olecio est lauréat.    La finalisation du projet en ce mois d'Octobre invite au bilan :  🔸Olecio a orienté 16 249 NEET, alors que l'objectif initial était de 6000.  🔸7 partenaires de terrain ont été mobilisés pour l'occasion : France Travail (ANPE), Union nationale des Missions Locales, PRIJ, Fédération Nationale des CIBC, ManpowerGroup Talent Solutions, Maisons familiales rurales (MFR), Les Ecoles de Production .  🔸Environ 50% de ces jeunes étaient non-accompagnés par le réseau pour l'emploi (à confirmer avec l'évaluation en cours). 🔸Plus de 6 000 NEET résidaient dans un QPV (Quartier Prioritaire de la Ville). 🔸Plus de 14 000 étaient âgés de moins de 26 ans. Nous avons entrepris une démarche de repérage dite "d'aller vers", digitale et innovante, pour remobiliser puis orienter ces jeunes vers nos partenaires de terrain, chargés d'assurer l'accompagnement des jeunes vers l'employabilité et l'insertion professionnelle, ou vers la formation.    👉 Cette démarche permet de renouer le dialogue entre le jeune et l'institution pour, parmi les opportunités, intégrer des parcours spécifiques comme le CEJ (contrat d'engagement jeune), par exemple.    Un grand merci au Ministère du Travail pour leur soutien financier et au Groupe Caisse des Dépôts pour leur soutien opérationnel.    Merci aux partenaires du projet qui nous ont fait confiance    💡 Ce projet a initié chez Olecio une spécialisation dans le repérage des personnes éloignées de l'emploi, et en particulier les plus invisibles et marginalisées. Depuis, ces actions sont au coeur de notre identité et de notre projet social, et sont déployées à l'échelle nationale à travers divers initiatives publiques comme privées. Thibaut Guilluy Charlotte Bertin Yvan TURGIS Nathalie SLISKOVIC SOPHIE CLAMENS Isabelle Brochu Mickaël Fagot Nathalie Quatrehomme Valérie Gardé Olivier Gaillet Dimitri FORGES Amandine CARAYOL Sebastien Levy Prudent Hélène Noblecourt - Vincent

🗣️ Maraudes Numériques : 16 249 jeunes NEET orientés par Olecio en 2 ans   Qui sont les NEET ? Des jeunes de 16 à 29 ans qui ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation. Ils évoluent souvent en marge de la société, demeurent invisibles et ne sollicitent pas les dispositifs d'accompagnement à l’emploi ou à la formation auxquels ils pourraient prétendre.     Pour repérer, remobiliser et orienter ces jeunes, le gouvernement a lancé en 2022 l'appel à projets "Maraudes numériques : Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d'entre eux", dont Olecio est lauréat.    La finalisation du projet en ce mois d'Octobre invite au bilan :  🔸Olecio a orienté 16 249 NEET, alors que l'objectif initial était de 6000.  🔸7 partenaires de terrain ont été mobilisés pour l'occasion : France Travail (ANPE), Union nationale des Missions Locales, PRIJ, Fédération Nationale des CIBC, ManpowerGroup Talent Solutions, Maisons familiales rurales (MFR), Les Ecoles de Production .  🔸Environ 50% de ces jeunes étaient non-accompagnés par le réseau pour l'emploi (à confirmer avec l'évaluation en cours). 🔸Plus de 6 000 NEET résidaient dans un QPV (Quartier Prioritaire de la Ville). 🔸Plus de 14 000 étaient âgés de moins de 26 ans. Nous avons entrepris une démarche de repérage dite "d'aller vers", digitale et innovante, pour remobiliser puis orienter ces jeunes vers nos partenaires de terrain, chargés d'assurer l'accompagnement des jeunes vers l'employabilité et l'insertion professionnelle, ou vers la formation.    👉 Cette démarche permet de renouer le dialogue entre le jeune et l'institution pour, parmi les opportunités, intégrer des parcours spécifiques comme le CEJ (contrat d'engagement jeune), par exemple.    Un grand merci au Ministère du Travail pour leur soutien financier et au Groupe Caisse des Dépôts pour leur soutien opérationnel.    Merci aux partenaires du projet qui nous ont fait confiance    💡 Ce projet a initié chez Olecio une spécialisation dans le repérage des personnes éloignées de l'emploi, et en particulier les plus invisibles et marginalisées. Depuis, ces actions sont au coeur de notre identité et de notre projet social, et sont déployées à l'échelle nationale à travers divers initiatives publiques comme privées. Thibaut Guilluy Charlotte Bertin Yvan TURGIS Nathalie SLISKOVIC SOPHIE CLAMENS Isabelle Brochu Mickaël Fagot Nathalie Quatrehomme Valérie Gardé Olivier Gaillet Dimitri FORGES Amandine CARAYOL Sebastien Levy Prudent Hélène Noblecourt - Vincent

Retour sur un été au Bénin pour Olecio et OMG ! 🌍   Au menu du LABIS Porto Novo : des ateliers mêlant la réalité augmentée à la découverte des métiers. Pour explorer la diversité des professions qui peuvent s'offrir à eux, les jeunes ont utilisé l'application OMG (Orientation Métiers Go) développée par Olecio. En photographiant des objets et des images, l'application les guide vers tous les métiers qui se cachent derrière.    Tu photographies un crayon ? Tu découvriras qu'il est lié autant au métier d'écrivain, que d'architecte ou d'exploitant de bois. Ca donne des idées, n'est-ce pas ?    On joue tout en apprenant pour enfin apprécier prendre en main son orientation !    Olecio propose des ateliers sur mesure aux associations, établissements scolaires, organisations publiques qui ont besoin de maintenir l'intérêt des jeunes pour leur orientation ou travailler sur l'attractivité des métiers 😉 Laurette Bernisse SOUALY

Il existe environ 1000 métiers différents dans le monde ! 💡   Et un collégien français n’en connait en moyenne qu’entre 10 et 15 !😳 (ministère de l’Education nationale et de la jeunesse)   La découverte de la diversité des métiers et de leur réalité (expérience des professionnels, environnement de travail, accessibilité du parcours...), couplée à une connaissance de soi, est essentielle pour choisir l'orientation qui correspond le mieux à ses aspirations, ses besoins, ses goûts.    Alors qu'aujourd'hui de nombreux jeunes se lancent un peu les yeux fermés dans l'océan de l'orientation, sans savoir forcément ce qui peut les attendre à l'issue de leur parcours, découvrir les métiers peut leur donner un cap, qu'ils ne seront pas contraint de garder, mais qui les aide à mieux choisir le parcours qui leur correspond le mieux.   🔆 L'enjeu derrière la découverte des métiers est l'accès à l'information, qui varie selon la situation géographique des jeunes et leur milieu social, lui-même souvent lié à la condition économique de leur famille.    Un jeune scolarisé dans un collège aux ressources limitées en la matière, qui ne dispose pas d'un CIO (Centre d'information et d'Orientation) dans sa commune ou ne connait pas son existence, et qui entend dans sa famille que depuis toujours on exerce X ou Y type de métiers, a rarement le désir de partir à l'exploration des différentes perspectives de métiers qui sont éloignés de ses croyances.    ➡️ En effet, les croyances limitent les parcours d'orientation des jeunes. "Je ne suis capable pas capable de faire 5 ans d'études", "Depuis que j'ai 6 ans je sais que je veux être vétérinaire", "toutes les femmes de ma famille ont fait du droit, ça doit être la bonne voie pour nous..." Ne pas remettre en question ces croyances les empêchent de voir toutes les opportunités qui leur permettraient de répondre autrement à ces croyances, d'une manière qui correspond sûrement davantage à leur désir profond aujourd'hui, sans qu'ils en soient forcément conscients.    Quelques initiatives publiques qui favorisent la découverte des métiers :  🔸42h par an dédiées à la découverte des métiers dès la 5e  🔸Les stages de découverte obligatoires en 3e et en 2nd 🔸Le développement des forums d'orientations qui s'efforcent à valoriser les métiers et à attirer les jeunes vers des domaines peu connus du grand public et qui recrutent  🔸Les CIO (Centres d'Information et d'Orientation) qui offrent un service d'accompagnement aux jeunes Malgré ces initiatives, trop de jeunes n'ont pas encore les bonnes flèches à leur arc pour faire de leur avenir une priorité et le transformer en un parcours vers leur épanouissement professionnel.    Collectif Orientation Régions de France Région académique Île-de-France ___________________________________   👉 Retrouvez toutes les actus et nos réflexions au sujet de l'orientation, des métiers, de l'égalité des chances et du monde professionnel sur la page LinkedIn d'Olecio ou sur Go.Olecio.fr

🏅 Les JOP 2024 ce sont des athlètes, des artistes, et 30 000 nouvelles offres d'emploi !    En Ile-de-France, 150 000 personnes ont vécu les Jeux en tant qu'agent de sécurité, hôte ou hôtesse, cuisinier... et bien d'autres métiers indispensables à l'évènementiel.    Pour entretenir l’héritage olympique, France Travail (ANPE) et l'Etat, en partenariat avec la Région Ile de France, ont lancé la plateforme "Mon emploi après les Jeux"   2 leviers :  🔆Un accompagnement personnalisé pour faciliter la transition professionnelle et valoriser les compétences des travailleurs aux JOP24. 🔆Des formations continues et la création de passerelles vers des secteurs en tension comme la sécurité, la restauration, le transport et le nettoyage. Les emplois des Jeux promettent de nombreuses perspectives pour les travailleurs qui ont permis à la France de briller aux yeux du monde 🌟   #Emploi #Formation #JOP2024 #InsertionProfessionnelle #ÎleDeFrance

Des quartiers dynamiques, Mais des difficultés persistantes pour s'insérer dans l'emploi... C'est ce que nous montre ces chiffres de l'Insee 👇 Les Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) abritent une population jeune et dynamique, mais moins diplômée que dans les environnements urbains et éprouvant plus de difficultés pour s'insérer sur le marché de l'emploi. ➡️ Moins de la moitié des habitants de ces quartiers ont un emploi, contre les deux tiers des autres zones urbaines. Cette disparité met en lumière la nécessité de continuer à travailler de nouvelles approches en matière de formation et d'insertion professionnelle dans ces quartiers, pour permettre à ces jeunes talents de se réaliser pleinement.