OPTEAMIS

La marketplace des #ESN/SSII & Cabinets de conseil 👉 #Staffing automatisé de vos intercontrats 👉 Accès à la CVthèque pour y trouver vos ressources pour vos clients, même les plus rares ! 💎 Pensez-vous être éligible à intégrer notre panel de prestataires ? ✨

🚨 Nouvelles opportunités de #mission chez OPTEAMIS ! Les offres de la semaine : - Chef de projet Infrastructure - Automation Process #Specialist - Administrateur Réseaux - Développeur #Fullstack Python/Django - Développeur #IT Service Management (ITSM) Pour postuler en 2 clics c’est par ici 👉 https://lnkd.in/eHWH9H8U 🚀 Taguez en commentaire une personne qui pourrait correspondre à la mission !

🎓 L'univers des formations aux métiers de la tech évolue rapidement avec l'essor des plateformes d'apprentissage en ligne, des programmes spécialisés, et des méthodes immersives comme les projets et hackathons. Des acteurs comme Wild Code School redéfinissent l'éducation tech en intégrant à la fois compétences techniques et soft skills. 🚀 Les partenariats industriels renforcent ces formations en les adaptant aux besoins du marché, tandis que la cybersécurité, l'intelligence artificielle, et la blockchain deviennent des domaines clés pour préparer les talents de demain. Les formations à distance gagnent aussi du terrain, facilitant la montée en compétences tout en poursuivant une carrière. 💡 L'avenir de l'éducation tech s'annonce prometteur, avec des approches flexibles et innovantes qui répondent aux défis technologiques actuels et futurs. #FormationTech #Innovation #Tech #IT

🧐 Le dernier rapport Hype Cycle 2024 de Gartner met en avant une tendance clé : l'automatisation, portée par l'#IA et l'IA générative (#GenAI), redéfinit la gestion des infrastructures #IT. D'ici 2026, 50 % des entreprises utiliseront l'IA pour automatiser leurs réseaux, contre seulement 10 % aujourd'hui. Cette transformation vise à répondre à la complexité croissante des infrastructures hybrides et aux exigences d'agilité et de productivité. 👉 Gartner souligne l'importance de technologies comme l'hyper-automatisation et les solutions natives GenAI, tout en identifiant des défis, notamment la réticence des équipes IT à adopter des rôles plus polyvalents. Cependant, l'automatisation s'impose comme une nécessité pour faire face à l'évolution rapide des systèmes d'information. 💡 L'IA et l'automatisation transforment le pilotage des infrastructures IT, offrant agilité, efficacité et résilience pour les entreprises.

📈 En 2024, le #freelancing #IT continue de croître ! Cette tendance est alimentée par la recherche de flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle et la diversité des missions. Selon une enquête, 72 % des cadres IT envisagent le freelancing positivement et près de 30 % prévoient de se lancer prochainement. 🚀 Le freelancing offre des avantages concrets, comme la liberté de choisir ses clients, une rémunération souvent plus élevée pour les experts en ingénierie logicielle et #cybersécurité, et la diversité des projets. Cependant, des défis subsistent : la gestion administrative, les impayés, et l'isolement professionnel. 👉 Les #plateformes (telles qu'Opteamis) apportent des solutions en offrant un cadre administratif simplifié. Elles permettent aux freelances de se concentrer sur leurs missions tout en bénéficiant de services facilitant la gestion de leur activité. Un modèle gagnant-gagnant qui allie flexibilité et stabilité administrative !

🚀 En 2025, les salaires des professionnels #IT en France resteront attractifs, notamment pour les experts en cybersécurité, cloud, et systèmes d'information, selon une étude de Michael Page. 💰 Les #DSI restent en tête avec des salaires allant de 90 000 € à plus de 250 000 € par an. Les architectes techniques, consultants #SAP et #DevOps figurent également parmi les mieux payés, avec des salaires pouvant dépasser les 100 000 €. 🧐 Malgré ces rémunérations élevées, les recruteurs adoptent une approche plus prudente en raison d'un climat économique moins favorable. Les processus de recrutement sont plus longs et exigeants, et les compétences techniques (hardskills) comme comportementales (softskills) sont scrutées de près. 👉 Si les intentions de #recrutement restent fortes, un rééquilibrage salarial est à prévoir en 2025, après plusieurs années d'inflation salariale. Les entreprises continueront à investir dans les profils IT, mais avec davantage de prudence, en tenant compte des politiques monétaires et des taux d'intérêt.

🚨 Nouvelles opportunités de #mission chez OPTEAMIS ! Les offres de la semaine : - Software engineer - EDITIQUE - Business Analyst - Développeur full-stack - .Net / React - Chef de projet informatique - Expert technique Pour postuler en 2 clics c’est par ici 👉 https://lnkd.in/eHWH9H8U 🚀 Taguez en commentaire une personne qui pourrait correspondre à la mission !

La team s'agrandit ! 🚀 Nous sommes ravis d'annoncer l'arrivée de Gwendeline Jerad au sein de l'équipe Marketing ! En tant que nouvelle Chargée de marketing & communication en alternance, elle apportera son énergie et ses idées créatives à OPTEAMIS. Un grand bienvenue à elle 🤝 !

📣 “Plus qu’une entreprise, OPTEAMIS est une entreprise engagée” ! 🤝 Opteamis est membre de la Communauté Les entreprises s'engagent. Nous sommes convaincus qu’une entreprise performante est avant tout engagée et consciente de son #impact sur l’ensemble de ses parties prenantes. C’est pourquoi nous agissons au quotidien avec les collaborateurs pour promouvoir l’inclusion, réduire notre empreinte environnementale et soutenir l’innovation responsable. Rejoignez-nous et venez agir, partager et progresser au sein de la Communauté @Les entreprises s'engagent. RDV sur 👉 https://shorturl.at/xNnOo #PlusQu1Entreprise

Nous sommes ravis d'annoncer l'arrivée d'Amira Abdallah au sein de notre équipe Data ! En tant que nouvelle Lead Data/R&D, elle apportera son expertise et ses perspectives innovantes à OPTEAMIS Un grand bienvenue à elle 🤝!