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Nouveauté OuiLive : le module #Ventes pour animer vos équipes commerciales et booster votre CA arrive sur notre plateforme ! Tout part de nos clients et prospects. Après nous avoir exprimé leur besoin de disposer d’une fonctionnalité adaptée permettant de motiver leurs équipes commerciales et booster leurs performances, nous avons construit une expérience gamifiée autour du cycle de vente. Notre module Ventes est 🚀 scalable : il peut s’appliquer à autant de process de ventes que vous le souhaitez 😇 simple d’utilisation : les commerciaux remontent facilement leur activité ⌛rapide à vérifier : les managers vérifient rapidement les infos remontées et attribuent les points en conséquence. Pour en savoir plus et lancer votre challenge Ventes, nos équipes sont à votre disposition. Prendre un rdv : https://hubs.la/Q02VC_7M0 #performance #ventes #sales #gamification #challenge

À l’approche de la #SEEPH 2024, le constat reste inchangé : l’intégration dans l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap sont des sujets mal adressés par les entreprises. Voici 5 chiffres pour nous remettre les idées en place et faire bouger les choses : 👉 Le #handicap est le 4e critère de discrimination le plus courant en 2023 (34%) =étude Adecco 👉 84 % des candidats à l’embauche considèrent l’#inclusion comme un critère déterminant dans le choix de leur entreprise. Un pourcentage qui atteint 100 % au sein de la population des 18 – 24 ans = étude Cegos 👉 15% des personnes actives reconnues handicapées sont au chômage  = le handicap en chiffres drees 👉 Seulement 8% des personnes handicapées occupent un poste de cadre 👉 66% des actifs jugent que les entreprises n’agissent pas suffisamment en faveur du handicap = baromètre les Français et l’inclusion , groupe APICIL 2023 À l’occasion de la SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), nous avons décidé de traiter les sujets du handicap et de l’inclusion avec optimisme en créant le challenge Semaine de la Joie et donner envie aux entreprises et aux équipes de se mobiliser et de s’engager activement. On vous explique tout ici :  https://lnkd.in/eynK5CgS

Après l'édition 2023 organisée en marge de la #SQVT, OuiLive et Café Joyeux collaborent une fois de plus à l’occasion de la #SEEPH avec le challenge Semaine de la Joie ! Pour info, Café Joyeux c’est : ☕ 24 cafés-restaurants solidaires qui emploient et forment des personnes en situation de handicap mental et cognitif partout en France et à l’étranger appelés “équipiers” (New York, Lisbonne, Bruxelles) 👫 186 équipiers joyeux en situation de handicap mental et cognitif en CDI 💛 Une mission sociale forte : soutenir l’intégration dans l’emploi des personnes porteuses d’un handicap et ouvrir les rencontres entre clients et équipiers pour sensibiliser à la différence et soutenir l’inclusion. Tout ça dans la joie ! 🌱 Un impact positif pour tous (équipiers, encadrants, clients). 93% des équipiers sont plus autonomes, 91% des encadrants sont montés en compétences (gestion de crise, adaptation managériale) et 81% des clients ont changé leur regard sur le handicap. Grâce à ce partenariat, nous avons enrichi notre challenge Semaine de la Joie avec des contenus de qualité. Le tout, toujours sous fond d’activités ludiques pour maximiser l’impact de nos actions et engager les collaborateurs de nos entreprises clientes autour des enjeux de l’intégration et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour découvrir notre challenge : https://hubs.la/Q02TMKzd0

À l’occasion de la #SEEPH qui se tiendra du 18 au 25 novembre 2025, nous organisons un Challenge entreprise en collaboration avec Café Joyeux baptisé la Semaine de la Joie ! Parce que chez OuiLive nous sommes convaincus que l’on avance mieux en abordant les défis avec optimisme, nous accompagnons nos entreprises clientes à engager et à sensibiliser les équipes aux enjeux de l’inclusion au travail dans la bonne humeur à travers le jeu. Au programme de notre challenge, vous trouverez plusieurs thématiques dont : 👉 La mise en lumière des contributions significatives des travailleurs handicapés ; 👉 Les initiatives positives existantes dans l’entreprise en faveur du handicap et de l’inclusion ; 👉 La sensibilisation des collaborateurs aux enjeux du handicap et de l’inclusion dans l’entreprise ; 👉 L’ouverture à la différence et les bénéfices d’une équipe diversifiée ; 👉 Les engagements et les objectifs en matière d’inclusion au sein de l’entreprise ; Un challenge qui se déploie avec des activités ludiques : 🏆 Quiz 🎨Défis créatifs 💡 Contenus pédagogiques, etc. 100% personnalisable ! On vous dit tout ici : https://hubs.la/Q02TnZmQ0 #seeph #handicap #inclusion #challenge #entreprise

Le sport est un formidable catalyseur de compétences ! D’après une enquête menée par l’EDHEC auprès de 2600 étudiants en 2024, les savoir-être les plus développés par la pratique du sport sont : 1/ La résilience (67%) 2/ L’enthousiasme (59%) 3/ L’agilité (57%) Chez OuiLive, nous en sommes convaincus : encourager les collaborateurs à pratiquer une activité sportive est un excellent moyen de leur apporter des clés de mieux-être et des compétences transférables dans le cadre professionnel. *Enquête EDHEC sport et employabilité de 2024 #sport #compétences #employabilité

À l’occasion d’#octobrerose, chaque action, petite ou grande, compte ! Cette année chez OuiLive, nous collaborons avec l’association Ruban Rose pour accompagner nos clients à déployer leur challenge en entreprise. Et pour sensibiliser, informer vos collaborateurs et collaboratrices et récolter des dons pour la recherche sur le cancer du sein, voici quelques idées d’initiatives à mettre en place : 👉 Distribution de brochures informatives à destination de vos employés pour sensibiliser à l’importance du dépistage ; 👉 Affichage d’affiches de sensibilisation. Si vos collaborateurs et collaboratrices se rendent régulièrement dans vos locaux, c’est une action qui permet de les alerter, d’attirer leur attention pour ensuite passer à l’action ; 👉 Organisation d’un « Pink Day ». À l’occasion de cette journée, invitez vos salariés et salariées à s’habiller aux couleurs d’Octobre Rose et déployez une campagne de communication pour rappeler l’enjeu et les actions qu’ils peuvent mettre en place (en parler à ses proches pour encourager le dépistage, contacter un professionnel de santé, etc.) ; 👉 Ateliers de discussions informels pour partager des informations (contacts de professionnels et d’associations) et des expériences dans une ambiance décontractée. 👉 Séances de sensibilisation animées par des experts. Invitez des professionnels de santé (infirmiers, médecins, gynécologues, sages-femmes, représentants d’association) pour fournir des informations précises pour prévenir le cancer et encourager le dépistage, montrer les gestes d’auto-palpation ; 👉 Création d’un groupe de soutien interne. Plus intimiste, ce groupe favorise le partage d’informations et le soutien entre collègues touchés de près ou de loin par le cancer ; 👉 Organisation d’un concours de collecte de fonds pour une association.   👉 Mise en place d’un séminaire sur la santé des femmes. L’objectif est d’échanger sur les diverses problématiques de santé des femmes, incluant le cancer du sein pour les sensibiliser sur les risques et les bonnes habitudes à adopter (alimentation, hygiène de vie, sport, etc.) ; 👉 Partenariat avec une association locale pour dépister le cancer du sein. Le but est de faciliter l’accès à des dépistages pour les employées ; 👉 Organisation d’un événement sportif caritatif pour promouvoir le bien-être tout en collectant des fonds pour la recherche sur le cancer du sein (ex : course, marche). 👉 Mise en place d’un challenge connecté avec OuiLive pour sensibiliser, engager les équipes de manière ludique et récolter des fonds pour la recherche. 

🦆 Insolite : une centaine de canards se sont affrontés lors d’une “duck race” engagée Oui vous avez bien lu. Ce n’est pas un fake. Le 29 septembre 2024, une course de canards en plastique a eu lieu sur l’Orne à Caen ! Ce sont Amandine Petit, Miss France 2021, et Dorian Louvet, ancien candidat de Koh-Lanta qui ont donné le top départ. 💦 L’idée n’était pas seulement de s’amuser, c’était aussi un moyen de s’engager dans un projet en faveur de la protection de l’eau. Nos équipes vont s’empresser de contacter les organisateurs pour proposer une Duck Race connectée et permettre aux canards du monde entier de participer à ce prochain évènement hors norme ;) PS : au cas où vous ne nous croyez toujours pas, le lien vers l’article de Ouest France : https://hubs.la/Q02S9g3B0

Comment OuiLive a accompagné Pernod Ricard à former et à renforcer l’engagement de ses équipes de vente multi pays ? 🚀 👉 Le contexte : pour perfectionner les compétences des équipes commerciales en placement de produits et en connaissance approfondie des marques de l'entreprise, Pernod Ricard a décidé d’innover en initiant le challenge “Genies in the Bottles”. 💡 L’idée ? Proposer des activités à la fois engageantes et éducatives, avec un système de points de fidélité convertibles en récompenses pour donner envie aux commerciaux de participer au challenge. Accompagné par l’équipe OuiLive dans la planification stratégique du challenge et l’implémentation opérationnelle, le groupe Pernod Ricard a déployé le challenge sur un mois et en 3 langues (anglais, grec et hébreu) ! 🛎️ Au programme ? Des modules interactifs comprenant : - quiz - sondages - défis photos et vidéos 🏆 Des résultats au rendez-vous ! Pour notre client “l’initiative s’est révélée extrêmement bénéfique. Les commerciaux se sont impliqués activement dans les contenus et défis. Ils ont ainsi amélioré leur compréhension des produits et ont optimisé leurs performances de vente.” Merci Pernod Ricard de votre confiance ! En commentaire : lien vers démo produit OuiLive #performance #gamification #gamificationrh #ventes

En entreprise c’est comme en amour : on a rarement l’occasion de faire 2 fois une bonne première impression. À la fin de sa première journée d’intégration, le nouveau collaborateur s’est déjà fait une opinion sur vous. Alors autant faire en sorte que son accueil se passe au mieux ! Voici quelques pistes d’actions : 📩 Envoyer un mail de bienvenue avant le jour d’arrivée de votre nouvelle recrue. C’est une bonne occasion de montrer qu’elle est attendue. 📅 Communiquer le planning de sa première semaine d’intégration. C’est toujours rassurant de savoir à quoi s’attendre. ⚒️ Organiser une formation “découverte” de vos produits et services. 💻 Préparer le matériel et les outils de travail. Ce serait dommage que ses accès privés ne soient pas prêts. 🧑🤝🧑 Prévoir une visite des locaux et un passage dans les services pour présenter le nouvel employé (👋 coucou, c’est moi). 🌱 Partager votre culture d’entreprise : valeurs, principes, règles de fonctionnement. Et ensuite ? On vous explique dans notre dernier article ! Lien en commentaire. #onboarding #intégration #collaborateur #engagement #performance

Pour la 3e année consécutive, OuiLive est partenaire du salon The Big Green ! À l'occasion de cet évènement, nous organisons un #challenge connecté "Quatre équipes, Un défi pour la planète" 🌍 pour tous les participants. Les dates : du 27 septembre au 14 octobre 2024 Plein de surprises sont à venir 🎁 On a hâte de vous y retrouver !