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Recruter le bon talent est un vrai challenge ! On a donc décidé de faire le point sur les difficultés que vous pouvez rencontrer en tant que recruteur. Par exemple, trouver des candidats qualifiés, c'est souvent la première galère. Avec la concurrence qui se fait de plus en plus féroce, il faut vraiment savoir comment attirer et dénicher les talents qui collent à vos besoins. Ensuite, il y a la question de réduire le temps d’embauche. Dans ce marché qui bouge vite, chaque jour compte ! Une embauche rapide peut vraiment faire la différence : soit vous réussissez à choper un bon candidat, soit il file vers une autre opportunité. Il y a aussi l’amélioration de la rétention des employés. Recruter, c’est bien, mais il faut aussi penser à garder les talents une fois qu’ils sont dans le bateau. Une bonne intégration et une culture d’entreprise forte sont super importantes pour que tout le monde reste motivé et impliqué. Enfin, n’oublions pas l’évaluation des soft skills. Oui, les compétences techniques, c’est essentiel, mais les qualités humaines comme la communication, le travail d’équipe et la résilience sont tout aussi importantes pour le succès à long terme de votre équipe. Alors, qu’est-ce qui vous pose le plus problème lors de vos recrutements ? 💬

On le sait, parler de salaire peut être un moment un peu stressant 😬 Mais négocier ton salaire, ce n’est pas juste une histoire d’argent. C’est aussi une belle occasion de mettre en avant ta valeur sur le marché. C'est le moment idéal pour exprimer tes attentes et faire savoir ce que tu recherches vraiment. Tu as bossé dur pour développer tes compétences et ton expérience, alors n’hésite pas à mettre en avant tout ce que tu peux apporter à l’entreprise et comment cela justifie ta demande. Et n’oublie pas que c’est aussi l’occasion de discuter des avantages, des primes, et d'autres éléments. Chaque détail compte ! Alors, comment peut-on t’aider ? Nos recruteurs 🍉 ne se contentent pas de dénicher des candidats. Ils sont là pour te guider sur la fourchette salariale du poste et t’aider à comprendre les normes du marché, pour que tu puisses négocier en toute confiance. Et quand vient le moment de la négociation, ils peuvent aussi jouer les intermédiaires en transmettant tes attentes au manager de manière professionnelle pour s’assurer que tes intérêts sont bien représentés. Alors, prêt à t'engager dans la négociation ?

Attirer les meilleurs talents, c’est bien, mais les garder dans votre équipe, c'est encore mieux 😉 Si vous êtes recruteur, voici quelques conseils qui devraient vous aider : 👉🏼 Fidélisez vos salariés dès l’onboarding. 22 % des rotations de personnel ont lieu pendant les 45 premiers jours. Réservez-leur un bon accueil et faites en sorte qu’ils se sentent rapidement intégrés ! 👉🏼 Favorisez la qualité de vie au travail. Avec 3 astuces très simples : encouragez l’entente entre vos salariés en organisant des moments ensemble (pause déjeuner ou teams building), assurez-vous de l’équilibre vie pro/vie perso de vos collaborateurs (télétravail ou horaires flexibles), et faites de vos bureaux un espace de travail agréable. 👉🏼 Le salaire, mais pas que ! 47 % des Français parlent de leurs salaires comme leurs premières sources de motivation au travail. Mais valorisez aussi vos collaborateurs, challengez-les et mettez en place un management plus collaboratif.

LinkedIn a enfin révélé son classement des startups les plus prometteuses en 2024 ! Cette année, des entreprises innovantes dans des secteurs variés émergent, notamment dans l’IA, la durabilité et la santé. Voici les 10 premiers noms à garder à l'œil : 🔹 Mistral AI : Spécialisée dans le développement de modèles d’IA générative, elle est déjà en train de transformer le paysage technologique. 🔹 Pennylane : Une plateforme qui révolutionne la comptabilité et la gestion financière pour les entreprises. 🔹 Sifflet : Ce nouveau venu se concentre sur la surveillance et le contrôle qualité des données, essentiel pour une prise de décision éclairée. 🔹 Pigment : Une solution de planification financière qui aide les entreprises à prévoir et à gérer leurs finances plus efficacement. 🔹 bump. : Spécialisée dans l'installation et la gestion de bornes de recharge, elle répond à un besoin croissant des entreprises. 🔹 Verkor : Fabrique des batteries électriques, un acteur clé dans la transition énergétique. 🔹 Obat : Propose un logiciel de devis et de factures en ligne, simplifiant la gestion pour le secteur du bâtiment. 🔹 Greenly | Certified B Corp : Analyse l’empreinte environnementale des entreprises, un enjeu crucial dans un monde de plus en plus soucieux de l'écologie. 🔹 Shares : Une plateforme de conseil en investissement, facilitant les choix financiers pour de nombreux utilisateurs. 🔹 Finary : Aide à la gestion d’investissement, permettant un suivi simplifié des portefeuilles. Ces startups ne sont pas juste là pour innover, elles savent aussi répondre à des besoins réels en utilisant des solutions digitales innovantes. Elles ne se contentent pas de vendre des produits ; elles créent une vraie culture d'entreprise où la collaboration et l'innovation sont à l'honneur. 💡 Pourquoi les suivre ? Que tu cherches un job ou que tu veuilles juste rester au courant de ce qui se passe, ces entreprises sont en train de façonner l’avenir en France. Alors, n’hésite pas à jeter un œil 👀

Pourquoi 70 % des candidats préfèrent LinkedIn pour leur recherche d’emploi ? Rapidité, accessibilité, puissance réseau…, c'est devenu un outil incontournable pour décrocher son prochain job. Avec LinkedIn, tout est à portée de clic. Pas besoin de passer des heures à fouiller des sites spécialisés, ici, tu as accès à des milliers d’offres directement dans ton fil d’actualité. Mais comment optimiser vos chances et vraiment tirer parti de tout ce que la plateforme a à offrir ? Voici les astuces de nos recruteurs 💡 1️⃣ Optimise ton profil à fond Ton profil LinkedIn, c’est ta vitrine pro. Ce n’est pas juste une question de photo (qui doit être pro quand même) : il faut que chaque section soit complète. Un résumé clair et percutant qui raconte ton parcours et tes ambitions, des expériences bien détaillées avec des résultats quantifiables, et surtout, des mots-clés stratégiques dans ton secteur pour que ton profil ressorte dans les recherches des recruteurs. 2️⃣ Active le badge "Open to Work" Ce petit cercle vert autour de ta photo peut faire une grande différence. Quand les recruteurs voient ce badge, ils savent que tu es en recherche active. Tu peux choisir de l'afficher à tout le monde ou seulement aux recruteurs. Dans tous les cas, ça peut augmenter tes chances d’être contacté. 3️⃣ Ne sous-estime pas ton réseau LinkedIn, c’est avant tout un réseau social pro. L’une des erreurs les plus fréquentes est de rester passif. Rejoins des groupes en lien avec ton domaine, interagis avec les publications de tes contacts et même des recruteurs. 4️⃣ Affine tes recherches d’offres LinkedIn propose une foule de fonctionnalités pour t’aider à cibler exactement ce que tu cherches. Utilise les filtres pour trier par localisation, secteur ou même niveau d’expérience. Tu peux même enregistrer tes recherches pour recevoir des alertes dès qu’une nouvelle offre correspondante est publiée. 5️⃣ Sois actif dans les discussions Publier du contenu ou commenter des posts te permet non seulement d’élargir ton réseau, mais aussi de montrer ton expertise. Tu peux partager des réflexions sur des tendances de ton secteur, des réussites pro ou même donner des conseils. Plus tu interagis, plus tu es visible ! Bref, LinkedIn, c'est un vrai levier pour ta recherche d’emploi, à condition de bien savoir s’en servir !

Envie de nouvelles aventures pro ? On a des offres toutes fraîches pour toi ! 👇 🔹 Account Manager : https://lnkd.in/e5Ggrvar 🔹 Assistant(e) Achats : https://lnkd.in/egBv2Rrh 🔹 Graduate Program : https://lnkd.in/edFqDhS6 🔹 Head of Sales Enablement : https://lnkd.in/e_BfBUhK 🔹 Head of Sales : https://lnkd.in/etmw6FMZ 🔹 Développeur logiciel embarqué : https://lnkd.in/e45EPvMG Nos recruteurs sont au taquet pour t'aider à trouver le job de tes rêves, alors n'hésite pas à les solliciter si l'une des offres te correspond !

Trouver un job, ce n’est pas juste envoyer un CV par-ci par-là 🧐 C’est un process dans lequel chaque candidat a ses habitudes et ses outils préférés. Mais alors, toi, tu fais comment pour trouver des jobs qui te correspondent ? LinkedIn est souvent le point de départ pour beaucoup. C’est un peu le réseau social où tout se passe : les offres d’emploi, les recruteurs qui scrutent les profils, les recommandations… Bref, si tu veux être visible et réactif, c’est un passage presque obligé. Mais attention, il ne suffit pas de juste avoir un profil, il faut l’optimiser, l’alimenter et surtout, savoir s’y prendre pour que les opportunités viennent à toi. Tu peux aussi t’orienter vers les sites d’emploi spécialisés. Ces plateformes sont des mines d’or, surtout si tu sais exactement ce que tu cherches. Par exemple, si tu es dans la tech, le marketing ou le design, il y a sûrement un site qui te correspond parfaitement. L’avantage, c’est que les offres y sont souvent plus ciblées, moins noyées dans la masse, et que tu as plus de chances de tomber sur le job qui te correspond. Et puis, il y a le réseautage. On en parle souvent, mais on ne le pratique pas toujours assez. Un petit café avec un ancien collègue, une participation à un webinaire, un post LinkedIn bien senti… Ce sont parfois ces petites actions qui ouvrent les portes. Le réseau, c’est ton meilleur allié, surtout quand il s’agit de décrocher un job avant même qu’il ne soit officiellement sur le marché. Et puis il y a les cabinets de recrutement, comme pasteque 🍉 On a souvent des infos en avant-première sur des postes qui ne sont pas encore publiés, ou qui sont tellement spécifiques qu’ils nécessitent un vrai coup de pouce pour trouver le bon candidat. Si tu cherches un poste bien particulier, ou si tu veux te lancer dans une nouvelle aventure professionnelle, passer par un cabinet peut être un vrai atout. Peu importe ton choix, l’essentiel, c’est de rester actif, de ne jamais relâcher tes efforts, et de multiplier les approches pour maximiser tes chances de décrocher le job de tes rêves. Alors, partage-nous ta méthode préférée et dis-nous pourquoi elle fonctionne (ou non) pour toi ! Ça pourrait aider d’autres candidats à trouver le job de leurs rêves 😉

Tu bosses dans le marketing ou tu veux te lancer ? Alors, tu dois absolument savoir quelles compétences font la différence en 2024 ! C’est simple, le marketing bouge vite, et si tu veux être le candidat que tout le monde s’arrache, tu dois maîtriser des compétences qui sortent du lot. Les recruteurs cherchent des pros capables : 🧠 D’analyser les données comme un chef pour optimiser les campagnes. 📈 De gérer le SEO pour booster la visibilité des marques. 🤝 De développer des compétences relationnelles solides, pour travailler en équipe et avec les clients. On te donne toutes les clés dans notre dernier article pour t’aider à te positionner comme LE candidat incontournable ⬇️

Les processus de recrutement sont parfois plus longs que prévu... 😅 Sur le papier, tout paraît simple : une annonce, un CV, un entretien, et voilà ! Mais en réalité, c’est souvent bien plus complexe que ça. Pourquoi tant de détours ? Eh bien, c’est parce que les employeurs sont à la recherche de LA perle rare, celle qui non seulement a les compétences techniques, mais qui s’intégrera aussi parfaitement dans l’équipe et adoptera la culture de l’entreprise 💥 Tests techniques, entretiens multiples, évaluations comportementales... Chaque étape a son rôle à jouer pour dresser le portrait complet d’un candidat. Ce processus permet d’éviter les erreurs de casting et d’assurer que la nouvelle recrue sera un atout à long terme. 👉🏼 Candidats : Oui, ça peut être frustrant, mais garde en tête que chaque phase a son importance. Prenez-le comme une occasion de montrer toutes vos compétences et de confirmer que vous êtes vraiment fait pour ce poste. Il faut être patient, car le job parfait vaut bien d’attendre un peu, non ? 😉 👉🏼 Recruteurs : Un processus long peut décourager les meilleurs talents. Pensez à bien communiquer sur les étapes dès le début. Quand vous rédigez vos offres d’emploi, soyez transparent sur le nombre d'entretiens, les tests éventuels, et les délais estimés. La transparence renforce la confiance et motive les candidats à rester engagés tout au long du parcours 💡 Chez pasteque, on le sait, un bon recrutement demande du temps et de la rigueur. Mais on est là pour vous accompagner des deux côtés, candidats et recruteurs, pour rendre ce parcours aussi fluide et efficace que possible ✨

Vous hésitez encore à nous confier vos besoins pour vos futurs recrutements ? On vous explique comment ça se passe chez nous 😉 Chez pasteque, on ne se contente pas de trouver des CV, on trouve les candidats qui feront toute la différence dans votre équipe. Notre méthode ? Simple, efficace et taillée sur mesure pour chaque entreprise. 🔍 Analyse et compréhension de vos besoins On commence par discuter avec vous pour comprendre exactement ce que vous cherchez. Chaque entreprise est unique, chaque poste aussi. On prend donc le temps d’analyser vos enjeux, votre culture d’entreprise et vos besoins spécifiques. C’est comme ça qu’on vise juste ! 📊 Chasse de tête ciblée Grâce à notre expertise dans les secteurs Tech, Product, Data, Sales et Marketing, on met en place une stratégie de chasse hyper-ciblée. Que ce soit via notre réseau, des outils spécialisés ou les meilleurs talents passifs du marché, on s’assure de dénicher les candidats qui correspondent parfaitement à vos attentes. 💬 Sélection et préqualification des candidats On ne vous envoie pas n’importe quel profil ! Chaque candidat est pré-qualifié avec soin lors d'entretiens en profondeur. On valide les compétences, mais aussi la compatibilité avec votre environnement et vos valeurs. 📈 Présentation des meilleurs talents Une fois le tri effectué, on vous présente une sélection des meilleurs profils. Vous aurez toutes les infos nécessaires : expériences, compétences, aspirations… pour faire un choix éclairé et avancer rapidement dans le process. 🤝 Accompagnement jusqu’à l’intégration Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat ! On vous accompagne aussi dans les étapes suivantes pour garantir une intégration réussie et un suivi de qualité. Notre objectif : des talents qui s’épanouissent chez vous et qui contribuent à votre succès sur le long terme. Recruter, c’est un investissement pour l’avenir de votre entreprise, et chez pasteque, on s’assure que cet investissement soit payant. Envie de travailler ensemble et de dénicher vos futurs talents ? 👉🏼 https://lnkd.in/evh8iZPY