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Trouver un job, ce n’est pas juste envoyer un CV par-ci par-là 🧐 C’est un process dans lequel chaque candidat a ses habitudes et ses outils préférés. Mais alors, toi, tu fais comment pour trouver des jobs qui te correspondent ? LinkedIn est souvent le point de départ pour beaucoup. C’est un peu le réseau social où tout se passe : les offres d’emploi, les recruteurs qui scrutent les profils, les recommandations… Bref, si tu veux être visible et réactif, c’est un passage presque obligé. Mais attention, il ne suffit pas de juste avoir un profil, il faut l’optimiser, l’alimenter et surtout, savoir s’y prendre pour que les opportunités viennent à toi. Tu peux aussi t’orienter vers les sites d’emploi spécialisés. Ces plateformes sont des mines d’or, surtout si tu sais exactement ce que tu cherches. Par exemple, si tu es dans la tech, le marketing ou le design, il y a sûrement un site qui te correspond parfaitement. L’avantage, c’est que les offres y sont souvent plus ciblées, moins noyées dans la masse, et que tu as plus de chances de tomber sur le job qui te correspond. Et puis, il y a le réseautage. On en parle souvent, mais on ne le pratique pas toujours assez. Un petit café avec un ancien collègue, une participation à un webinaire, un post LinkedIn bien senti… Ce sont parfois ces petites actions qui ouvrent les portes. Le réseau, c’est ton meilleur allié, surtout quand il s’agit de décrocher un job avant même qu’il ne soit officiellement sur le marché. Et puis il y a les cabinets de recrutement, comme pasteque 🍉 On a souvent des infos en avant-première sur des postes qui ne sont pas encore publiés, ou qui sont tellement spécifiques qu’ils nécessitent un vrai coup de pouce pour trouver le bon candidat. Si tu cherches un poste bien particulier, ou si tu veux te lancer dans une nouvelle aventure professionnelle, passer par un cabinet peut être un vrai atout. Peu importe ton choix, l’essentiel, c’est de rester actif, de ne jamais relâcher tes efforts, et de multiplier les approches pour maximiser tes chances de décrocher le job de tes rêves. Alors, partage-nous ta méthode préférée et dis-nous pourquoi elle fonctionne (ou non) pour toi ! Ça pourrait aider d’autres candidats à trouver le job de leurs rêves 😉

Tu bosses dans le marketing ou tu veux te lancer ? Alors, tu dois absolument savoir quelles compétences font la différence en 2024 ! C’est simple, le marketing bouge vite, et si tu veux être le candidat que tout le monde s’arrache, tu dois maîtriser des compétences qui sortent du lot. Les recruteurs cherchent des pros capables : 🧠 D’analyser les données comme un chef pour optimiser les campagnes. 📈 De gérer le SEO pour booster la visibilité des marques. 🤝 De développer des compétences relationnelles solides, pour travailler en équipe et avec les clients. On te donne toutes les clés dans notre dernier article pour t’aider à te positionner comme LE candidat incontournable ⬇️

Les processus de recrutement sont parfois plus longs que prévu... 😅 Sur le papier, tout paraît simple : une annonce, un CV, un entretien, et voilà ! Mais en réalité, c’est souvent bien plus complexe que ça. Pourquoi tant de détours ? Eh bien, c’est parce que les employeurs sont à la recherche de LA perle rare, celle qui non seulement a les compétences techniques, mais qui s’intégrera aussi parfaitement dans l’équipe et adoptera la culture de l’entreprise 💥 Tests techniques, entretiens multiples, évaluations comportementales... Chaque étape a son rôle à jouer pour dresser le portrait complet d’un candidat. Ce processus permet d’éviter les erreurs de casting et d’assurer que la nouvelle recrue sera un atout à long terme. 👉🏼 Candidats : Oui, ça peut être frustrant, mais garde en tête que chaque phase a son importance. Prenez-le comme une occasion de montrer toutes vos compétences et de confirmer que vous êtes vraiment fait pour ce poste. Il faut être patient, car le job parfait vaut bien d’attendre un peu, non ? 😉 👉🏼 Recruteurs : Un processus long peut décourager les meilleurs talents. Pensez à bien communiquer sur les étapes dès le début. Quand vous rédigez vos offres d’emploi, soyez transparent sur le nombre d'entretiens, les tests éventuels, et les délais estimés. La transparence renforce la confiance et motive les candidats à rester engagés tout au long du parcours 💡 Chez pasteque, on le sait, un bon recrutement demande du temps et de la rigueur. Mais on est là pour vous accompagner des deux côtés, candidats et recruteurs, pour rendre ce parcours aussi fluide et efficace que possible ✨

Vous hésitez encore à nous confier vos besoins pour vos futurs recrutements ? On vous explique comment ça se passe chez nous 😉 Chez pasteque, on ne se contente pas de trouver des CV, on trouve les candidats qui feront toute la différence dans votre équipe. Notre méthode ? Simple, efficace et taillée sur mesure pour chaque entreprise. 🔍 Analyse et compréhension de vos besoins On commence par discuter avec vous pour comprendre exactement ce que vous cherchez. Chaque entreprise est unique, chaque poste aussi. On prend donc le temps d’analyser vos enjeux, votre culture d’entreprise et vos besoins spécifiques. C’est comme ça qu’on vise juste ! 📊 Chasse de tête ciblée Grâce à notre expertise dans les secteurs Tech, Product, Data, Sales et Marketing, on met en place une stratégie de chasse hyper-ciblée. Que ce soit via notre réseau, des outils spécialisés ou les meilleurs talents passifs du marché, on s’assure de dénicher les candidats qui correspondent parfaitement à vos attentes. 💬 Sélection et préqualification des candidats On ne vous envoie pas n’importe quel profil ! Chaque candidat est pré-qualifié avec soin lors d'entretiens en profondeur. On valide les compétences, mais aussi la compatibilité avec votre environnement et vos valeurs. 📈 Présentation des meilleurs talents Une fois le tri effectué, on vous présente une sélection des meilleurs profils. Vous aurez toutes les infos nécessaires : expériences, compétences, aspirations… pour faire un choix éclairé et avancer rapidement dans le process. 🤝 Accompagnement jusqu’à l’intégration Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat ! On vous accompagne aussi dans les étapes suivantes pour garantir une intégration réussie et un suivi de qualité. Notre objectif : des talents qui s’épanouissent chez vous et qui contribuent à votre succès sur le long terme. Recruter, c’est un investissement pour l’avenir de votre entreprise, et chez pasteque, on s’assure que cet investissement soit payant. Envie de travailler ensemble et de dénicher vos futurs talents ? 👉🏼 https://lnkd.in/evh8iZPY

Développeur Mobile Android Kotlin, prêt à relever un défi stimulant ? Avec plus de 1 000 000 de plaisanciers utilisateurs et 850 ports de plaisance partenaires, cette entreprise française, leader en Europe, se prépare à un nouveau cycle d’innovation. Nous recherchons un(e) Développeur Mobile Android expérimenté pour rejoindre notre équipe et prendre les commandes de notre application Android. Tes missions : - Participer à des projets stratégiques dès le début (réunions de grooming, interaction avec l’équipe). - Développer des fonctionnalités innovantes pour la météo, les ports, et la réservation de places. - Collaborer avec l’équipe technique pour améliorer l’expérience utilisateur. Pourquoi postuler ? - CDI à Nice avec télétravail 3j/semaine. - Rémunération attractive : 45-55K€. - Avantages : Titre restaurant, Mutuelle, Prévoyance. Si tu es passionné par le développement mobile Android (Kotlin/Java) et que tu aimes les défis techniques, c’est le moment ! Envie de les rejoindre ? Fais-le savoir en commentaire ou envoie-moi un message directement. Lien de l'offre dans le premier commentaire !

Rejoignez un cabinet à taille humaine et donnez un nouvel élan à votre carrière en expertise comptable ! Le poste : Collaborateur comptable confirmé (H/F) - CDI Vous avez une expérience en cabinet ou êtes récemment diplômé d’un DCG ? Vous cherchez un environnement stimulant et proche de ses clients, où vous pourrez vous investir durablement ? Ce poste est fait pour vous ! Ce que vous ferez : - Gestion autonome d’un portefeuille de 35 à 45 dossiers variés (TPE, PME, Professions libérales) - Suivi comptable et fiscal, déclarations fiscales, révision des comptes et bilans - Accompagnement et conseil client Logiciel utilisé : Isacompta Ce que nous cherchons : - Un profil autonome, polyvalent et organisé, avec un bon sens du relationnel - Expérience en cabinet (stage, alternance, ou plusieurs années) - Capacité à créer une relation client de qualité et à les conseiller sur leurs enjeux comptables Ce que nous offrons : Rémunération attractive selon profil : 24-36K€ brut/an Avantages : Tickets restaurant, Mutuelle, Plan Épargne Entreprise Localisation : Montceau-les-Mines (71) Envie de rejoindre une équipe dynamique de 20 personnes et de relever des défis stimulants ? Postulez dès maintenant ! Lien de l'offre en commentaire. #Recrutement #Comptabilité #ExpertiseComptable #Emploi #MontceauLesMines

🚨 Alerte candidats 🚨 Si vous cherchez à donner un coup de boost à votre carrière, voici les villes où la demande en recrutement est la plus forte sur les 12 derniers mois. Dans ces régions, les opportunités ne manquent pas, alors que vous soyez à la recherche d'un nouveau challenge ou prêt à bouger, c'est ici que ça se passe 👇 🔹 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐚 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐩𝐡𝐞́𝐫𝐢𝐞 : 𝟐𝟎𝟗 𝟒𝟏𝟗 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 C'est le lieu incontournable pour les profils tech, data, sales et marketing. La capitale reste un aimant à talents, mais ne te laisse pas décourager par la concurrence. Si tu as les compétences, il y aura une place pour toi ! 🔹 𝐋𝐲𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐬𝐚 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐩𝐡𝐞́𝐫𝐢𝐞 : 𝟔𝟐 𝟕𝟓𝟏 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 Un marché en forte demande, notamment pour les secteurs industriels, tech et santé. Lyon combine dynamisme pro et qualité de vie, l'équilibre parfait pour évoluer dans ta carrière. 🔹 𝐓𝐨𝐮𝐥𝐨𝐮𝐬𝐞 : 𝟑𝟏 𝟕𝟓𝟗 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 La ville rose continue de briller dans l’aéronautique, mais pas que ! L’écosystème tech et innovation est en pleine expansion : le top si tu cherches un environnement stimulant avec du soleil. 🔹 𝐁𝐨𝐫𝐝𝐞𝐚𝐮𝐱 : 𝟐𝟔 𝟖𝟓𝟏 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 Bordeaux, avec son dynamisme entrepreneurial et ses start-ups en pleine croissance, devient un pôle tech et digital important en France. 🔹 𝐑𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬 : 𝟐𝟔 𝟔𝟔𝟕 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 En plein essor dans les secteurs de la cybersécurité et du digital, Rennes est une ville à taille humaine où il fait bon vivre. 🔹 𝐍𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : 𝟐𝟓 𝟕𝟑𝟔 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 C'est LA ville tech de l’ouest. En pleine croissance, elle attire de plus en plus de talents dans les secteurs numériques et créatifs. 🔹 𝐆𝐫𝐞𝐧𝐨𝐛𝐥𝐞 : 𝟐𝟎 𝟓𝟕𝟐 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 Une ville tournée vers la recherche, l’innovation et l’industrie high-tech. L’endroit parfait si tu veux allier performance pro et cadre de vie au cœur des montagnes. 🔹 𝐌𝐚𝐫𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞 : 𝟐𝟎 𝟑𝟕𝟓 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 La cité phocéenne te réserve plein de surprises dans les domaines du commerce, des télécoms et du digital. Si tu veux un job au bord de la Méditerranée, c’est le bon moment. 🔹 𝐋𝐢𝐥𝐥𝐞 : 𝟐𝟎 𝟐𝟎𝟔 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 Lille ne cesse de se réinventer. Forte de son réseau entrepreneurial et proche des grandes capitales européennes, elle attire de plus en plus de talents. 🔹 𝐀𝐧𝐧𝐞𝐜𝐲 : 𝟏𝟗 𝟔𝟔𝟎 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 Moins de volume, mais une demande toujours présente. Un cadre idyllique entre lac et montagnes, tout en boostant ta carrière dans l’industrie outdoor, tech ou service. N’oublie pas de consulter nos offres d’emploi pour donner un nouvel élan à ta carrière dans une de ces villes 🍉

L'entretien téléphonique est la première étape décisive dans un processus de recrutement, celle qui peut t’ouvrir les portes d’un entretien en face-à-face, et pourquoi pas, du job de tes rêves 📞✨ Mais attention, ce n’est pas parce qu’il se déroule à distance qu’il est moins important ! Bien au contraire, cet échange est TA chance de faire une bonne première impression et de convaincre le recruteur que tu es la personne qu’il recherche. Alors, comment t’assurer de ne pas manquer cette opportunité ? Voici 3 conseils clés pour te préparer et réussir cet entretien téléphonique avec brio : ✅ Présente tes expériences en détail On ne le dira jamais assez, mais soit HONNÊTE, et n’ait pas peur de parler du passé ! Ancien employeur, taille de l’équipe, méthodes de travail, raisons de ton départ, objectifs, réussites, difficultés… 🙋🏻♂️ Pose-toi les bonnes questions Savoir ce qu’on veut, c'est bien, mais savoir ce qu’on ne veut pas ou plus c’est aussi important ! Secteur de prédilection, taille d’entreprise idéale, type de structure, rythme de travail…. Ne laisse rien de côté ! 🔍 Renseigne-toi Même si c’est le recruteur qui est venu te chercher, rien n’est jamais acquis ! Alors lis bien l’offre d’emploi et renseigne-toi sur l’entreprise. Tu pourras mieux te mettre en avant, ou au contraire, éviter de te lancer si le poste ne te plaît pas du tout !

Cette fois, c’est face caméra (et avec un joli décor) que nos recruteurs vous présentent les offres de la semaine 🎳 Rien de mieux pour mettre un visage sur ceux qui dénichent les meilleures opportunités et pour vous parler directement des postes qui vous attendent ! On vous remet quand même le détail des offres juste ici pour postuler : ▶️ Responsable comptable - https://lnkd.in/eU2HdUH7 ▶️ Chef de projet data - https://lnkd.in/e7YFRvxU ▶️ Assistant(e) de direction - https://lnkd.in/e_rgFBuy ▶️ Chargé(e) d’exploitation - https://lnkd.in/e_ngMMFS ▶️ Data scientist - https://lnkd.in/effHv5zP Alors regardez, likez et postulez ! PS : On ne travaille pas encore dans un bowling, on a juste profité de notre journée de rentrée pour tourner la vidéo 😉

L'importance du "fit humain" dans un processus de recrutement Le recrutement n'est pas seulement une question de compétences techniques ou d'expérience. Bien que ces éléments soient essentiels, le facteur décisif peut souvent se résumer à ce que l'on appelle le "fit humain". Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? Le "fit humain", c'est cette alchimie entre les valeurs, la culture d'entreprise et la personnalité du candidat. C'est l'assurance que la personne va non seulement s'intégrer, mais aussi s'épanouir et contribuer positivement à l'environnement de travail. Pourquoi est-ce si important ? - Performance et productivité : Un collaborateur qui partage les mêmes valeurs et la même vision de l'entreprise est plus motivé et engagé. - Cohésion d’équipe : Un bon "fit" renforce la synergie entre les membres de l'équipe, créant ainsi un climat de collaboration et de confiance. - Réduction du turnover : Quand le fit est là, les collaborateurs sont plus enclins à rester sur le long terme, ce qui évite les coûts de recrutement répétés. - Bien-être au travail : Les salariés qui se sentent en phase avec la culture d'entreprise ont un meilleur équilibre et sont plus heureux au quotidien. En résumé : Ne sous-estimez jamais l'importance du fit humain dans vos recrutements. Trouver la personne qui, au-delà des compétences, partage vos valeurs et se reconnaît dans votre culture, est la clé pour un partenariat réussi et durable. Chez pasteque.io, c'est pareil ! Lors de nos échanges avec le client, il est essentiel de bien comprendre l'offre d'emploi, les attentes liées au poste et d'avoir une vision globale de l'entreprise. Cela nous permet non seulement de mieux cerner les besoins du client, mais aussi d'identifier les profils qui, bien qu'ils ne correspondent pas exactement aux critères initiaux, pourraient parfaitement s'intégrer à l'équipe. Ce que j'affectionne le plus ? Réussir un recrutement où je parviens à convaincre mon client que le candidat est fait pour lui, même s'il ne correspond pas précisément à la recherche initiale. Qu'en pensez-vous ? #recrutement #pastequeio