Potentiels Coaching

Ça fait une semaine que je prends la parole sur Linkedin et c’est l’heure du bilan : En chiffres : 🖋 135 vues de profil 🖋 1807 impressions sur mes posts en 5 jours 🖋 de belles découvertes avec la communauté des fraises 🖋 7091 euros vont être redistribués à une asso qui défend les femmes. (J’ai choisi de défendre : THE SORORITY qui permet de lutter ensemble contre toutes les formes de violence et de harcèlement, que ce soit dans la rue, dans les transports, au bureau, en soirée, chez soi, en déplacement). Côté mindset : ✅ Je me suis dépassée et j’ai fait ce que je n’avais jamais osé faire ✅ J’ai partagé des messages qui me tenaient à coeur avec impact ✅ Je suis fière d’avoir relevé le défi lancé par @RamenTaFraise dans ce challenge ! 🍓 Merci à Nina Ramen 🍓Julia Cantaragiu, ⚡Elise Murigneux pour la mise en place de ce défi et à Marie Casanova pour son soutien, ses conseils et relectures. Et ce n’est que le début ! Maintenant que je suis lancée, je compte bien continuer à porter ma voix sur Linkedin sur les sujets qui me tiennent à cœur ! ❓Je suis curieuse, y a-t-il un post qui vous a particulièrement marqué pendant ces 5 jours ? Dites-le moi en commentaire ! #JeRamenMaFraise. Nina Ramen 🍓

Les Défis du Recrutement : Réflexions sur 20 Ans d’Expérience et l'Importance du Coaching Professionnel En 20 ans d'expérience dans le management, j'ai eu l'occasion de sélectionner plus de 60 profils différents pour mes équipes, que ce soit en interne ou en prestation. Cette expérience m'a permis de constater à quel point il est difficile d'identifier le bon candidat pour un poste. Notamment car les candidats peinent à mettre en avant leurs atouts. 📌 Mise en avant des compétences : De nombreux candidats ne parviennent pas à présenter efficacement leurs compétences, leurs atouts. Ils ont du mal à articuler comment leurs expériences passées les préparent pour le poste. 📌 Clarté des objectifs de carrière : Beaucoup de candidats ne savent pas clairement quel sens donner à leur carrière. Ils éprouvent des difficultés à distinguer l'essentiel de l'important dans leur parcours professionnel, ce qui complique leur capacité à se positionner sur le bon poste. Le coaching professionnel peut faire une différence significative : ✅ Clarification des Compétences et Objectifs de Carrière : À travers des échanges, les coachs aident les candidats à identifier ce qui est vraiment important pour eux. Ils apprennent à identifier leurs compétences, leurs valeurs et leurs aspirations, ce qui leur permet de mieux cibler les postes qui correspondent à leurs attentes, de se préparer pour les entretiens et de présenter leurs compétences de manière plus convaincante. ✅ Développement de Techniques de Communication : Les coachs travaillent avec les candidats pour développer leur capacité à s'exprimer clairement et avec confiance. Ils évoquent des techniques pour gérer le stress et utiliser un langage corporel positif, ce qui est crucial pour faire bonne impression lors des entretiens. ✅ Simulations d'Entretien et Feedback Constructif : Le feedback constructif fourni par les coachs après ces simulations aide les candidats à identifier leurs points d'amélioration et à travailler dessus, tout en renforçant leurs points forts. ✅ Alignement avec les Valeurs et Aspirations : En ayant une meilleure compréhension de ce qui les motive réellement, les candidats peuvent choisir des postes qui sont non seulement compatibles avec leurs compétences et leurs valeurs mais aussi en accord avec leurs aspirations. En conclusion, le coaching professionnel peut transformer la difficulté d'un processus de recrutement en opportunité. En aidant les candidats à mieux se connaître, à clarifier leurs objectifs de carrière et à aligner leurs aspirations avec leurs choix professionnels, le coaching permet de créer des correspondances plus précises entre les candidats et les postes proposés. C'est un investissement précieux dans votre développement en tant que candidat. - ✨ Je suis Delphine, manager est coach professionnel, passionnée par ces deux métiers. #JeRamenMaFraise challenge créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓

L'épuisement professionnel : une occasion de redonner du sens à sa vie professionnelle ? Il fut un temps où ma vie professionnelle était dominée par une surcharge de travail constante. Mon emploi était extrêmement exigeant, avec des listes de tâches interminables qui semblaient ne jamais diminuer. Mes journées s'étiraient souvent tard dans la soirée et il m’est arrivé de travailler également les week-ends. Cette cadence effrénée m'a rapidement conduit à l'épuisement, avec plusieurs épisodes de surcharge de travail qui ont mis à rude épreuve ma santé physique et mentale. Un jour, mon corps a décidé de tirer la sonnette d'alarme. Les signes étaient clairs : je devais changer de cap pour préserver ma santé et mon bien-être. Cet avertissement a été un véritable déclic pour moi. J'ai compris qu'il était temps de redonner du sens à ma vie professionnelle, de trouver un équilibre et de m'engager dans une voie qui me permettrait de m'épanouir pleinement. C'est ainsi que j'ai pris la décision de suivre une formation de coach professionnel. Cette formation a été une révélation et a transformé ma perspective sur le travail et la vie. Elle m'a permis de développer des compétences essentielles et de découvrir une nouvelle passion pour l'accompagnement et le développement des autres. Aujourd'hui, je mène une vie professionnelle riche et équilibrée. Je combine deux métiers qui se complètent et se nourrissent mutuellement. D'un côté, je poursuis mon travail initial avec une approche renouvelée, plus sereine et structurée. De l'autre, j'exerce en tant que coach professionnel, aidant d'autres personnes à surmonter leurs propres défis et à trouver leur équilibre. Cette dualité professionnelle m'apporte une satisfaction profonde et un épanouissement que je n'avais jamais connu auparavant. Je me sens désormais en harmonie avec mes aspirations et mes valeurs, capable de jongler efficacement entre mes deux rôles sans sacrifier ma santé ni mon bien-être. En somme, cette transformation a été une véritable renaissance pour moi. Elle m'a permis de retrouver l'équilibre, de redonner du sens à ma carrière et de découvrir une nouvelle dimension de moi-même. --- ✨ Moi, c’est Delphine, je suis manager et coach professionnel, convaincue que trouver son équilibre est essentiel pour s'épanouir professionnellement et personnellement, et déterminée à aider d'autres à faire de même. Et toute cette semaine #JeRamenMaFraise challenge créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓

Les 3 erreurs qui empêchent un nouveau manager de prendre son poste sereinement : ✅ Manque de communication : ne pas établir des relations solides avec son équipe, ne pas communiquer clairement les attentes et les objectifs peut créer des malentendus et des tensions dès le début. ✅ Refus de déléguer : vouloir tout contrôler et tout faire soi-même peut mener à l’épuisement et à une mauvaise gestion du temps. Apprendre à déléguer efficacement est essentiel pour un nouveau manager. ✅ Ignorer son propre développement personnel : se concentrer uniquement sur les aspects opérationnels du poste sans investir dans son propre développement professionnel et personnel peut limiter les opportunités de croissance et d’épanouissement. Le coach professionnel permet au nouveau manager de : * prendre conscience de sa façon de fonctionner et de sa valeur * renforcer sa confiance en lui afin d'amorcer le changement et d’être à la hauteur de sa nouvelle mission * bénéficier d’une écoute active et bienveillante * travailler sur l’autonomie de son équipe et sur la confiance * développer ses compétences par le biais d'apports sur les thèmes de l'écoute active, la culture du feed-back, la délégation, la gestion des conflits… En adoptant ces approches, le nouveau manager pourra alors surmonter ses défis actuels, développer une communication efficace, apprendre à déléguer et s'engager dans son propre développement personnel, ce qui bénéficiera à la fois à lui-même et à son équipe. ✨ Si on ne se connait pas encore, je suis Delphine Miranda, manager et coach professionnel certifiée ; j’accompagne les professionnels pour débloquer leur potentiel et atteindre leurs objectifs. Et toute cette semaine #JeRamenMaFraise challenge créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓

J’ai décidé de prendre la parole sur Linkedin et vous allez me voir toute la semaine par ici. Pourquoi ? Pour partager mon expertise Pour inspirer à travers mon histoire Mais je dois vous avouer une chose : j’ai peur ! Les femmes prennent beaucoup moins la parole que les hommes sur Internet. Et pour cause : la charge mentale, le syndrome de l’imposteur, la peur du jugement. Alors j’ai décidé de dépasser ma peur en m’inscrivant au challenge Linkedin organisé par RamenTaFraise Je ne serai pas seule pour le faire. On est 10 000 à avoir embarqué et prêtes à se rendre visibles. On part pour un challenge de 5 jours. Et même si j’ai peur, je vais y aller quand même ! Tu veux rejoindre l’aventure toi aussi ? Inscris-toi gratuitement ici : https://lnkd.in/dQbzxsUa En plus pour chaque inscription, RamenTaFraise reverse 1euro à une association qui défend la cause des femmes. Pas d’excuses pour ne pas s’y mettre ! D’ailleurs, je cherche mon équipe pour vivre ces 5 jours intenses ! Il y a d’autres fraises par ici ? Qui fait le challenge également ? Si comme moi vous cherchez, on fait équipe ?? - #JeRamenMaFraise

Le 31 janvier dernier a eu lieu la Journée Institutionnelle d'Oaksley Campus, journée de formation continue offerte à ses membres. Cette année, c'est Cyrille BERTRAND qui est venu nous faire partager et expérimenter un sujet qui lui tient à coeur : "Prendre soin de ceux qui prennent soin" Et pour nous, en ce moment, le Monde est a clairement besoin. Pour notre trentaine de participants pésents au Le Cloître 13 à Marseille, l'occasion de compléter leur cadre de référence sur leur rôle et fonction d'accompagnants, quel que soit leur métier, en conscience accrue de leur propre besoin de prendre soin d'eux. Le triangle de sécurité, La fermeture de l'écoute réceptive, Les différents types de traumatisme ... mais aussi regarder ces derniers différemment avec les "7 bénéfices psychologiques observés lorsqu'on surmonte un trauma" (Scott Barry Kaufman) Et bien d'autres choses dans cette journée dense et féconde. Et pour l'équipe de coachs en charge de l'évènement, en plein parcours de formation, l'opportunité de pratiquer l'accompagnement collectif en situation réelle, au service de leur professionnalisation. Merci à toutes les personnes présentes qui ont fait de cet évènement "une journée comme on aimerait en avoir plus souvent", dixit l'une d'entre elles. #coaching #formationcontinue #ouverture #culture Cyril Mouchon Florence TAILLEBOIS Anne Rebeyrol Brigitte Richard Pierjean Ponenti Véronique BEZOMBES Isabelle Gibert Nadia Lamarkbi Delphine Miranda Coline Tissot Pascale Pierrat Grall Lorraine Oudenot Isabelle BRECHOT Angélique HOUDOU Romain Grard Dorothée Bruckert Céline Pagnot Patrick PERCHAIN Jennifer Gilbert Vincent Sanciaume Olivier Vedel Anne Gros Cyrille Rodriguez Loanne Guerin Valérie Taillardat Katia Blanc Cyrille BERTRAND Myriam Drezet barbara Barbara Sarreau gmail Elena Chilova Piron Sandra Sales

Quelle belle journée sur le thème du soin à apporter aux accompagnants ! Merci Valérie Taillardat et Cyrille BERTRAND pour votre générosité et cet apprentissage très enrichissant ! Mention spéciale pour ce magnifique lieu au cœur de Marseille : Les Jardins du Cloître de Marseille

Un excellent moment de célébration pour sceller notre apprentissage, notre joie d'être ensemble et notre gratitude à cette formation qui nous a permis de nous rencontrer !

Site PotentielsCoaching C'est avec une immense joie que je vous annonce le lancement de mon site https://lnkd.in/d6DEiHNt Vous y trouverez ma vision du coaching professionnel ainsi que les témoignages de coachés. Découvrez comment je peux vous accompagner !

En cette fin d'année, c'est la période des bilans. Le mien pour 2023 comporte : ✅ L'obtention de mon diplôme de coach professionnel après une formation d'une durée de 15 mois (Ecole "Coach & Team") ✅ L'obtention d'un diplôme relatif à l'Elément Humain à l'issue d'une session intensive de 6 jours (Organisme "Humanart") ✅ La formation "Développer des compétences de Manager - facilitateur" sur une durée de 3 mois (Organisme "Les facilitatrices") ✅ Et l'envie de découvrir encore de nombreux domaines ! Merci aux formateurs passionnés que j'ai eu la chance de croiser Valérie Taillardat, Flavienne Sapaly, Katia Blanc, Solenne Darrestieu Muret, Philippe LE GOFF et Karine Turcin