PRODIGE RH

Nos recruteurs sont prêts à hanter LinkedIn – oserez-vous postuler ? 🕷 Un bonbon offert à celui qui trouvera parmi ces deux fantômes qui est Delphine et qui est Jérôme 👻 🍬

La Mayenne, là où personne ne veut aller… jusqu’à ce qu’ils y mettent les pieds ! Pourquoi tout le monde rêve de la campagne mais n'ose pas quitter la ville ? Tague quelqu'un qui devrait venir se mettre au vert 🐄

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐫𝐞 𝟒𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥’𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐭𝐞́𝐥𝐞́𝐩𝐡𝐨𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 ?

📣 Tu as la fibre client, de la détermination et l’envie de donner un nouveau tournant à ta carrière ? Peu importe ton parcours, ce qui compte, c’est ta motivation et ton sens du service client. Ici, on te donne toutes les clés pour réussir : un encadrement de pro, trois mois de formation pour bien démarrer, et des perspectives d’évolution au top. C’est le moment idéal pour te lancer et te dépasser ! 💪 🔥 Intéressé.e ? RDV dans les commentaires.

🔍 Commerçants mayennais, vous avez du mal à recruter les talents dont vous avez besoin ? 🤔 Ne cherchez plus ! Participez gratuitement à l’atelier "Réussir mes recrutements" animé par PRODIGE RH, où nous partagerons stratégies et techniques pour attirer et retenir les meilleurs ! 🌟 ⚡ Ne manquez pas également les autres ateliers sur l’utilisation de l’IA pour développer son commerce, ou encore sur la seconde main. 👉 Inscription gratuite (places limitées) : https://lnkd.in/e6rPtq-W Organisé par CCI DE LA MAYENNE, en partenariat avec Région Pays de la Loire, DIVA EDIH et ADEME.

L’authenticité attire les talents. Pourquoi s’en priver ? On a tous envie de montrer le vrai visage de nos équipes, cette énergie qui fait qu’on aime venir bosser chaque matin. Mais comment faire passer ça à travers sa communication ? 🤔 Chez PRODIGE RH la réponse a été simple : une séance photo sous le signe du fun 🎉 Pas de poses rigides, juste de la joie, des fous rires, et un shooting où chacun peut être lui-même. Pour montrer la dynamique réelle de vos équipes, laissez vos collaborateurs s’exprimer ! Rien de tel pour capturer l’authenticité, les rires, et l’esprit d’équipe qui font la force de votre entreprise 🎯 Résultat ? Une culture d’entreprise qui rayonne, une communication qui cartonne, et des candidats qui ont déjà envie de vous rejoindre avant même d’avoir postulé 💥 Et vous, c’est quoi votre méthode pour faire transparaître la culture de votre entreprise ?

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝟭 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝟮 𝗱𝗲 𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁😯 Lorsqu’on est en phase de développement, tout arrive en même temps :  🚀le business model se précise 👔les premiers clients débarquent,  🏣les bureaux deviennent trop petits,  🧠votre cerveau réfléchit même la nuit… Et c’est à ce moment-là que vous décidez d’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿… D’abord, vous vous dites que la meilleure solution, c’est 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝘂𝗰𝗵𝗲-𝗮̀-𝗼𝗿𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲. Et oui ! Toute cette phase de création d’entreprise vous a permis d’élargir votre réseau. Cela va vous servir à trouver votre mouton à 5 pattes ! Les contacts initiés ne sont finalement pas sérieux. Vous vous décidez à 𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 pour dire à quel point vous êtes : LA boîte rêvée, LEADER sur votre marché Avec un super babyfoot à l’entrée de vos bureaux Mais rien n’y fait, les candidats ne se bousculent pas au portillon… Et soudain ! L’heureux élu se présente spontanément. C’est elle, c’est lui, il/elle est motivé.e, c’est sûr ! Évidemment, vu le temps passé à chercher votre futur collaborateur, 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘆𝗲́ ! Sauf qu’au bout de quelques mois, vous vous rendez compte que :  😞Les résultats attendus ne sont pas vraiment au rendez-vous. 😞La collaboration et les valeurs sont péniblement alignées. 😞La motivation affichée au 1er RDV se délabre à petit feu Alors voici 3 tips pour sécuriser vos recrutements : 1 - Identifier en amont les paramètres qui feront la réussite ou l'échec de votre futur collaborateur. 2 - Déterminer le profil à cibler en fonction de l’intérêt du poste et non en fonction des compétences requises. 3 - Demander son opinion à une personne de confiance qui ne possède pas toujours le même angle de vue que vous. Et sinon, il y a notre méthode de 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃'𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 🔐PRODIGE RH  𝐷𝑎𝑛𝑠 𝟵𝟲% 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑠, 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑙 𝑞𝑢𝑖 𝑉𝑂𝑈𝑆 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑 𝑒𝑡 𝑞𝑢𝑖 𝑚𝑒̀𝑛𝑒𝑟𝑎 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑎𝑢 𝑟𝑎𝑛𝑔 𝑠𝑢𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑢𝑟 ! Besoin de sécuriser vos recrutements ?  Contactez moi pour un audit gratuit et découvrez comment ma méthode peut transformer vos embauches. Les places sont limitées !(lien en commentaire)👇 ----------- Hello🙋♀️, je suis Delphine, j’habite Rennes et je co-dirige un cabinet de recrutement sur Laval. 🔎Je vous accompagne dans votre recherche de “prodiges” capables d’apporter une vraie valeur ajoutée à votre entité d’un point de vue professionnel ET humain. 😯Je vous aide à faire des paris osés sur des profils inattendus pour votre structure.  🎙️J’aime prendre la parole sur ce métier de recruteur qui est sans doute le plus beau métier du monde mais aussi et surtout…Le plus exigeant !

📣 #Recrutement - Tu jongles avec les chiffres comme un as, les factures n’ont plus de secret pour toi, et tu es toujours partant.e pour de nouveaux projets ? Comptable avec un penchant pour l’innovation, rejoins une entreprise où les idées et la bonne humeur sont toujours bienvenues ! 🔥 Intéressé.e ? RDV dans les commentaires.

Retour en images sur notre participation au Job Dating Tour de Cesson-Sévigné 😊 En résumé : des échanges riches sous le signe de la bonne humeur avec de super candidats, et 2 ateliers réussis animés par Delphine, Jérôme et Clémence sur "Les compétences transposables en reconversion" et "Comment créer le coup de foudre en entretien ?" Tags: Estelle Pasquer - actu.fr - ACTIV'EST

✨Tout le monde se souvient de sa première fois ✨ Et je suis convaincue que Clémence se rappellera de sa superbe première prise de parole sous l’effigie de PRODIGE RH 😎 Aujourd’hui, sur le “job dating tour” de Cesson Sevigné, nous avons partagé des conseils sur 2 thématiques liées aux candidats : 1️⃣ En reconversion, comment présenter ses compétences transposables ? 2️⃣ Comment créer le coup de foudre en entretien ? En découverte de nos pratiques de recrutement depuis 1 mois ½, Clémence a fait le grand saut aujourd’hui :  Elle a pris le Mic’ 🎤 en public et a prodigué de précieux conseils sur les techniques de candidature. Car on ne le dira jamais assez : “ 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿” ! J’étais trop fière de co-animer cet atelier avec toi, Clémence !  Et la classe, c’est quand une candidate est venue la remercier pour ses tips “chat GPT”😍 Aujourd’hui, Clémence a élargi sa zone de confort ! C'est la Queen 👑 Et vous ? c’était quoi votre première fois du jour ? 𝑃𝑆 : 𝑀𝑒𝑟𝑐𝑖 Estelle Pasquer, 𝑎𝑢 𝑡𝑜𝑝 𝑐𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙’𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖 ! 𝑃𝑆2 : 𝑀𝑒𝑟𝑐𝑖 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑠, 𝑛𝑜𝑠 𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑠 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑝𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑡𝑒́𝑟𝑒𝑠𝑠𝑎𝑛𝑡𝑠, 𝑜𝑛 𝑎 ℎ𝑎̂𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑏𝑜𝑠𝑠𝑒𝑟 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 👍