PRODIGE RH

En 3 ans, j’ai accompagné 𝟖𝟕 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 dans leur recherche de profils présentant une haute valeur ajoutée à leur business. 𝟗𝟑 % 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐞́ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢. Voici les 3 étapes indispensables à suivre pour sécuriser vos embauches et générer un investissement gagnant dans vos ressources humaines : - 𝗘𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟭 : 𝗗𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗶𝗱𝗲́𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 Poser les fondations en terme de besoin vous aidera tout au long de votre processus à vous focaliser sur les compétences et à ne pas vous laisser séduire par la seule personnalité de votre candidat.e - 𝗘𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟮 : 𝗜𝗻𝗶𝘁𝗶𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗼-𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́𝘀 N’attendez pas qu’on réponde à vos annonces, cette époque est révolue ! Animez une communauté, intéressez vous à leur parcours, ce n’est sûrement pas le bon moment pour qu’il/elle vous rejoigne aujourd’hui mais qu’en sera-t-il dans 2 ans ? - 𝗘𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟯 : 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 Dans ce monde où tout est « fake news » ou « marque employeur », soyez honnêtes et transparents sur vos qualités et vos failles ! C’est d’ailleurs vos failles qui donneront envie à un futur candidat de vous rejoindre. Il identifiera immédiatement sa valeur ajoutée dans votre organisation. En somme, la veille recrutement doit faire partie de votre quotidien professionnel : Votre présentation d’entreprise dans les écoles, votre accueil d’étudiants, vos invitations d’anciens salariés, votre animation d’événements contribuent à capter des profils qui n’auraient pas pensé qu’une entreprise telle que la vôtre pouvait exister ! Chaque jour, chez PRODIGE RH, nous contribuons à faire connaître votre entreprise, vos actions, votre ADN. Nous vous aidons à cibler les profils correspondant à votre besoin et nous vous accompagnons dans ce travail de fond pour lequel vous n’avez pas toujours la disponibilité et la ressource à mettre à disposition. Pour plus d’infos : 🌍www.Prodige-rh.fr 🤳07.49.58.48.57

😭 𝑳𝒆 𝒋𝒐𝒖𝒓 𝒐𝒖̀ 𝒋'𝒂𝒊 𝒆́𝒄𝒍𝒂𝒕𝒆́ 𝒆𝒏 𝒔𝒂𝒏𝒈𝒍𝒐𝒕𝒔 𝒂𝒑𝒓𝒆̀𝒔 𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒓𝒆𝒄̧𝒖 𝒖𝒏𝒆 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒆 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒆́𝒒𝒖𝒆𝒏𝒕𝒆 💲 A cette époque, je me donnais corps et âme pour satisfaire aux nombreuses missions qui m'étaient confiées. Je parcourais quotidiennement 150 km A/R pour me rendre au bureau, je me déplaçais partout en France pour recruter des profils à des salaires souvent en dessous du marché et sur des métiers jugés "pénibles". En parallèle, je devenais maman avec toutes les complications qui s'y rapportent 😅. J'étais alors Chargée de recrutement en Entreprise et on m'attendait sur 𝐮𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞. Et quand le résultat n'était pas au rdv, je devais justifier de mes actions 😌 𝐂𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚̀, 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐜̧𝐨𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞 (2 mois de salaire, c'est pas rien !). Je réalise alors que je n'éprouve aucune fierté, aucun sentiment d'accomplissement...😳 𝐂𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚̀, 𝐣𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬... ❌à quel point je suis bien dans mon métier mais pas dans mon environnement. ❌à quel point j'adore m'améliorer dans mes pratiques mais qu’elles doivent « avoir sens » pour moi. ❌que générer du volume de recrutement n'a aucune valeur pour moi. 💚que mon accomplissement réside dans le fait de voir des candidats s'épanouir dans les fonctions et l'environnement qui leur correspond. 💚 qu'il y en a pour tout le monde, chacun adhère à des règles du jeu différentes et qu'il suffit de les comprendre pour orienter chaque professionnel au bon endroit. Depuis cette époque, 𝐦𝐚 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞́. Je suis capable de prédire beaucoup plus finement la réussite d'un collaborateur sur son poste. A fonction identique, un environnement de travail peut être tellement différent d'une entreprise à une autre, voire d'une équipe à une autre. Ma petite victoire dans tout ça, c’est qu'après cet évènement, j’ai même réussi à faire changer le système de récompense individuelle dans mon entreprise 😎 : place à la satisfaction candidat ! Désormais Co-dirigeante de PRODIGE RH, je suis au service de nombreuses Entreprises de la côte bretonne et de la région parisienne. Je m’éclate à créer des rencontres inédites en faisant fi du CV et en laissant toute sa place à la singularité des talents ! Alors quelle fierté quand mes candidats viennent en personne au bureau pour me remercier avec des chocolats 🥰 𝑆𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒́𝑑𝑖𝑐𝑎𝑐𝑒 𝑎̀ Marion BASSET 𝑒𝑡 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑝'𝑡𝑖𝑡𝑠 𝑃𝑟𝑜𝑑𝑖𝑔𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑞𝑢𝑖 𝑗'𝑎𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒́ 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 ! 𝑅𝑒𝑠𝑡𝑒𝑧 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑎𝑖𝑛𝑐𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑔𝑎𝑟𝑑𝑒𝑧 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑛 𝑣𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑡 𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 𝑙’𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑞𝑢𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑 ! Nina Ramen 🍓RamenTaFraise

[Le dirigeant est-il un super-héros ?] C'était le thème de notre dernier "Matin Réseau" et la réponse a été à la fois "oui et non". Oui car il n'est pas si courant ni banal d'être entrepreneur. Non car un dirigeant reste un être humain avec ses fragilités. En somme à la fois Clark Kent et Superman. 😏 👐 "May-D !" Que faire quand une couture du costume de super-héros est prête à lâcher par trop de tensions ? Des Membres de Réseau Entreprendre Mayenne ont fondé May-D : une association d'entrepreneurs à l'écoute des entrepreneurs en souffrance. L'accompagnement est confidentiel et gratuit. Là où un dirigeant peut avoir tendance à s'isoler, May-D permet d'enrayer très vite une spirale négative et de retrouver du souffle. #prévention #burnout 💡Une ressource précieuse qui peut un jour être utile à tout entrepreneur, partagez-la ! 📞 Un numéro : 07.88.08.50.72 ✉ Un mail : contact@may-d.org Les Membres fondateurs de May-D : Frédéric JANVIER, Isabelle MARIAUD, Laurence Maurice, Stéphane Raimbault, Blaise Zago, Serge Faguier Les Membres pairs accompagnants : Serge Faguier, Geneviève HARDY-BREL, Anne Sophie ROUX 🙏 Merci à nos Lauréats Delphine Pilorge ★ Positiv' Recruteuse et Jérôme Rouger ★ Positiv' Recruteur de nous avoir accueillis chez PRODIGE RH. Audrey BENICHOU Perrick BESNARD Patrick Brunet Aurelie Godin Johanne Kaufling Damien Monzein Hervé Paillard Jean-Bernard Rallier (EIRL) Marion Hurbin François Cherbonnel